Радници у Салвадору су 1. јануара добили велико повећање минималне плате—у неким случајевима удвостручавајући своју плату.
Али пре него што су имале времена за славље, мултинационалне компаније које напредују на још увек ниским платама у земљи су извршиле контранапад масовним отпуштањима, судским маневрима и покушајем да поткопају осмочасовни радни дан.
„Повећањима минималне зараде, која су апсолутно историјска, задали смо огроман ударац“, рекла је Естела Рамирез из Синдиката текстилних радника СИТРАСАЦОСИ, који је организовале раднице које су за њихово организовање биле на црној листи из зона слободне трговине,
„Сада је део њихове кампање да отпуштају људе, да спроводе кампању терора да ће предузећа отићи и људи остати без посла. Мислим да ће ова година бити једна од великих борби и надамо се да ћемо имати подршку наших међународних савезника.
КАКО СУ ПОВЕЋАНЕ ПЛАТЕ
Национални савет за минималну плату, регулаторно тело које чине представници владе, радника и приватног сектора, утврђује минималне плате у приватном сектору Ел Салвадора. Након што је левичарски фронт националног ослобођења Фарабундо Марти (ФМЛН) освојио председништво 2009. године, појавила се могућност да би радници и влада могли заједно да гласају против приватног сектора у овом савету по први пут у историји земље и донесу неке дуготрајне закаснеле олакшице радничким породицама.
Али представници синдиката у овом и сличним већима деценијама су били под контролом пословних интереса и били су на гласу корумпирани. Они су чланове давно непостојећих синдиката убрајали у подружнице како би тврдили да представљају већи проценат радника. Дубина њихове издаје нашироко је откривена прошлог јуна, када су представници рада стао на страну великог бизниса да се одобри незнатно повећање минималне плате, а не много тежи предлог владе.
Под владом ФМЛН-а, Министарство рада је остало релативно конзервативно. Због сталне моћи олигарха у земљи, ФМЛН је пажљиво поступао. Међутим, огорчење великог дела становништва због одлуке савета дало је новом министру рада Сандри Гевари наум да одржи нове изборе за представнике рада, отварајући процес за синдикате у јавном и приватном сектору и обезбеђујући ниво транспарентности какав никада није постојао пре него што. Прогресивни раднички покрет договорио је заједничку листу кандидата и победио.
Овај ниво јединства није нужно био гаранција. Салвадорски закон о раду олакшава оснивање синдиката – потребно је само 35 чланова – али изузетно тешко преговарати о уговору, посебно у бесно против синдиката Приватни сектор. Раднички покрет је стога често био опкољен конкуренцијом, укључујући и на радним местима, да би придобио довољно чланова за цјенкање.
Пре седам година, препознајући историјску прилику коју је представљала победа ФМЛН-а, прогресивни и левичарски синдикати почели су да организују широке федерације засноване на заједничком класном интересу који би им омогућио да се такмиче са постојећим представницима. Нови избори у Савет за минималну плату створили су прилику коју су чекали.
Савет је брзо кренуо да одобри нову минималну плату која ће ступити на снагу 1. јануара: 300 долара месечно у трговини, услугама и индустрији и 224 долара месечно у руралној пољопривреди. Највећа повећања су забележена у макуила или текстилну индустрију, озлоглашену по ниским платама и тешким условима рада, где је минимална плата порасла за скоро 40 одсто са 211 на 295 долара месечно, и за сезонске бераче кафе и памука, којима ће се плате више него удвостручити са 98 на 200 долара месечно .
ПОСЛОДАВЦИ СУ ЛУДИ
Иако ово повећање само доводи Ел Салвадор у ранг са суседним Хондурасом и Гватемалом, бизнис не прихвата промену тихо.
„У почетку је реакција била изненађена“, рекао је Вилфредо Бериос из Салвадорске уније и социјалног фронта. „Тада је било непослушно и шкрто.” Повратак укључује судске изазове, претње затварањем фабрика и предлагање сопствених „реформа“ рада које би поткопали повећање плата, посебно у текстилној индустрији. макуилас и позивни центри.
Оба сектора су постала веома важна у економији Салвадора. Током 1990-их и раних 2000-их, десничарске владе и међународне финансијске институције попут Међународног монетарног фонда десетковале су земљу кроз приватизацију и покушале да створе извозно оријентисану економију зависну од страних инвестиција.
Мултинационалне корпорације које траже ниске плате доминирају текстилним сектором, који чини 46 одсто извоза Ел Салвадора и запошљава више од 73,000 радника. Индустрија може се похвалити да чини скоро половину свих производних послова у земљи; производња у целини представља 22 одсто радника у формалном сектору.
Фабрике које углавном воде власници Салвадора, Тајвана и Кореје производе за брендове као што су Адидас, Валмарт и Ханес. Сам Фруит оф тхе Лоом је највећи појединачни послодавац у приватном сектору у земљи, који запошљава око 12,000 радника директно у четири своје фабрике, и још хиљаде преко извођача.
Цалл центри су новија појава, иако јесу експоненцијално нарастао коришћењем предности прилива депортованих који говоре енглески из Сједињених Америчких Држава. Као неки од највећих послодаваца у приватном сектору, макуила а власници кол центара се не устручавају да пребаце своју тежину.
ЈЕДАНАЕСАСОВНИ ДАН: НОВА НОРМАЛНА?
У року од неколико недеља након децембарске победе за минималну плату, приватни сектор је обновио свој притисак на „флексибилизацију“ осмочасовног радног дана. Рамирез је приметио да је овај предлог раније уведен — и поражен — 2011. године. Флексибилизација би значила „губитак победе радничке класе, губитак права, назадовање“, рекла је она.
Предлог „компримоване недеље“ променио би Салвадорски Закон о раду како би се послодавцима у текстилној индустрији и позивним центрима омогућило да уведу четвородневну недељу са сменама од 11 сати. Рамирез и СИТРАСАЦОСИ кажу да би овај распоред функционално елиминисао исплату прековременог рада, што би довело до губитка месечне зараде и угрозило друга права садржана у Закону о раду, укључујући плаћене празнике, који се заснивају на осмочасовном радном времену.
Али они су највише забринути због физичког напора који би продужени радни дан гурнуо на већ превише експлоатисану радну снагу. Промена би такође најтеже пала женама, које су обично одговорне за већину кућних послова у кући.
Мало је вероватно да би флексибилизација радног времена била ограничена на текстил и позивне центре, рекао је Рамирез, називајући овај први покушај „пилот програмом“.
СВЕ О ПРОФИТУ
Послодавци су се такође супротставили победи на минималној плати на суду и ван њега. Национална асоцијација приватних предузећа (АНЕП), главни пословни лоби у земљи, оспорила је избор представника радника у Савет за минималну плату и затражила од Врховног суда да поништи повећање.
Бројна велика предузећа најавила су отпуштања, окривљујући повећање плата. Чланови СИТРАЦОСИ-ја рекли су из компаније Тектилес Опицо, која према веб страници компаније производи спортску одећу за „као што су Нике, адидас, Ундер Армоур, Левис, ГАП, Реебок, Соффе, Даллас Цовбоис, Дицк'с Спортинг Гоодс, Ацадеми Спортс и неколико других познатих брендова и продаваца“, користио је нову минималну плату као изговор за отпустити више од 80 радника у једном дану, међу њима и многе синдикалне вође.
Луке Валсх-Меллет је активиста солидарности који тренутно живи у Ел Салвадору. ЦИСПЕС овог пролећа организује делегацију у Салвадор да се састане са организаторима радничких и друштвених покрета—сазнајте више овде.
ЗНетворк се финансира искључиво захваљујући великодушности својих читалаца.
поклонити