Док су се лидери АФЛ-ЦИО спаковали да напусте Лос Анђелес прошле среде, уживали су у сјају повољног медијског извештавања о њиховој петодневној конвенцији. Састанак је закључен, као и обично, уз велику похвалу делегата за пажљиво скриптирано председавање и храбро лично вођство председника Рича Трумке.
Али ова признања очигледно нису била довољна. Председник Савеза писаца Америке-Исток Мајкл Виншип изјавио је да је управо био сведок „најрадикалнијег реструктурирања рада од када су се АФЛ и ЦИО спојили пре скоро шездесет година“. Цриббинг фром белешке о раду' сопствени слоган стар 30 година, рекао је други председник националног синдиката Нев Иорк Тимес да је федерација коначно „вратила неки покрет у раднички покрет“. Вашингтон пост колумниста Харолд Меиерсон сложио се да је АФЛ-ЦИО направио важан „стратешки помак“ у томе како намерава „да унапреди интересе радника“.
Повратне информације су такође биле прилично позитивне од стотина позваних гостију из радничких центара, коалиција за подршку раду, група за јавну политику, студентских, феминистичких и друштвених организација и фондација за „друштвене промене“ – присутних у већем броју него икада раније.
Ови ентузијастични „партнери солидарности“—из бирачких јединица млађих и разноврснијих од делегатског тела—морали су да праве презентације на „акционим сесијама“, одржавају конференције за штампу и споредне скупове, и да се повезују са синдикатима и финансијерима фондација. Понекад су чинови из група „Алт-лабор” чак добијали време на главној бини, за дирљиве прославе њиховог тешког организационог посла међу колегама имигрантима.
Ко не би волео да верује да узбудљивији формат конвенције представља велику прекретницу за порођај? Нажалост, већа инклузивност, ближе везе са нерадничким савезницима и усвајање пријатно прогресивних резолуција само почињу да се баве правим организационим изазовима са којима се суочава радништво, било да су „алт“ или традиционални.
На свечаностима прошле недеље у ЛА-у недостајао је преко потребан фокус на успешне стратегије за одбрану и ревитализацију постојеће базе чланова радничке групе.
Радници који су већ чланови синдиката су свуда на удару, на послу, за столом за преговарање и у политичкој арени. Дакле, велики нагласак Конвенције на конвенционалним политичким стратегијама и новим облицима „раста“ — кроз разводњене облике „чланства“ — тешко да изгледа довољно „трансформативно“ да одговори на изазове дана.
Дежа ву поново?
Поступци су имали прогресивну буку и сјај који није виђен од када је кандидат „Новог гласа“ Џон Свини победио на првим оспораваним председничким изборима у федерацији после једног века, 1995. Свинијев тим, који је укључивао бившег лидера УМВ-а Трумку, обећао је да ће промовисати ново организовање и политичке иницијативе, савези заједнице и рада и антиглобализацијски напори, док се проширује улога жена, имиграната и обојених људи. Ипак, како је бивши инсајдер из АФЛ штаба Билл Флечер известио у својој књизи, Солидарност подељена, ови реформски напори су исцрпљени до 1998. Деценију након Свинијевог избора, његов заустављени програм постао је фрустрирајући за неколико водећих подружница, укључујући Међународну унију службеника (СЕИУ), његов сопствени синдикат.
2005. године, СЕИУ, Теамстерс и још петоро других су 2005. године залупили Цркву новог гласа за излог Цханге-то-Вин, одмах низ улицу, у коме је изгледало живља музика. Последњих година, три од тих пребега вратила су се на своје првобитне АФЛ-ЦИО клупе, један по један. Највећи од њих, Унитед Фоод анд Цоммерциал Воркерс (УФЦВ), управо је поново крштен као члан федерације прошле недеље у ЛА. 70-годишњи председник УФЦВ-а Џо Хансен, савесно је изразио уверење да ће се његов нови пастор, брат Трумка, „паклено борити да поправи Закон о приступачној нези“, акт Конгреса (не Бога) који сада много погађа његове верне присталице рада.
Алт-Лабор Убер Аллес
Када је данас напунио 80 година, Свини се званично није повукао све до 2009. На одласку је бацио кључеве од „Човека из Немаколина“, како је Трумка себе назвао у сујетном филму о његовом животу приказаном на конвенцији АФЛ-ЦИО у Питсбургу те године. Са бркатим, енергичнијим 64-годишњаком на челу—и два члана особља испод 45 година у његовом новом руководном тиму—прошлонедељна конвенција је наставила да рециклира идеје Новог гласа старих скоро двадесет година. Делегати и гости су поново прихватили потребу за изградњом коалиције у заједници и раду, већом независношћу у политици и, наравно, више чланова – по могућности у милионима.
У ЛА-у је узето као дато да се ови додатни запослени Американци не могу регрутовати у традиционалне јединице за преговарање. „Ново размишљање“ је да радништво може повећати статистику свог чланства – и политички утицај – кроз ближе структуралне везе са Сиерра Цлубом, НААЦП-ом, Националним саветом Ла Разе или МомсРисинг. Ово би омогућило радној кући да се такође рачуна као "чланови" људи на њиховим листама за слање порука.
Други метод је да се у „нове чланове“ уброје сви који су икада били позвани на њиховом прагу од стране истраживача из сопственог, ускоро проширеног Алт-лабор возила АФЛ-ЦИО, познатог као Воркинг Америца. Ова одећа, првобитно постављена у сврхе политичке акције, сада има 3.2 милиона „чланова“. Врло мало њих плаћа чланарину или има везе на радном месту једно са другим. Ипак, федерација троши више од 10 милиона долара годишње на Воркинг Америца, који је такође субвенционисан донацијама националних и локалних синдиката.
Да би размена порука на конвенцији била на правом путу, седиште АФЛ-а је од помоћи припремило „општа питања за разговор“. Најчешћи рефрен био је: „Ова конвенција ће бити најиновативнија и најразноврснија у историји. Ово је узбудљиво време док отварамо своја врата и сарађујемо са савезницима и несиндикалном заједницом као никада раније.” На несрећу федерацијских спин доктора, неки аватари традиционалнијих радничких организација АФЛ-а нису остали на поруци и њихов политички утицај се и даље осећао иза кулиса.
Тхе Олд Боио Нетворк
У интервјуу са Џошом Ајделсоном из Нација, председник ватрогасаца Харолд Шајтбергер огласио је аларм да ће АФЛ-ЦИО постати „Америчка федерација прогресивних и либералних организација“. Шајтбергер је рекао да не жели да АФЛ буде само „продужетак једног идеолошког дела нашег друштва” јер је „наша одговорност да заступамо интересе радника по радничким питањима”.
Харолдове колеге у увек „неидеолошким“ грађевинским занатима имају дугу историју такве прогфобије. Али, као што је дебата на конвенцији открила прошле среде, они су петљали лоптом у периоду 2009-10, по веома критичном „радничком питању“ познатом као реформа здравствене заштите. Уз активну подршку АФЛ-ЦИО-а, Обамина администрација је донела Закон о приступачној нези који сада прети да ће Тафт-Хартлијеве повереничке фондове, који покривају 20 милиона људи, ставити у фаталан положај и можда у потпуности остати без посла. (Види http://www.labornotes.org/2013/03/union-health-plans-will-suffer-under-obamacare)
11. септембра, делегати су коначно добили прилику да разговарају о Резолуцији 54, која позива на поправљање АЦА тако да сви облици здравственог осигурања о којима синдикати преговарају не би на крају били „смањени на средњу вредност“, како је један запослени у Конгресу описао утицај Обамацареа, на састанку са УНИТЕ-ХЕРЕ.
Одвести Алт-Лаборер-а на ручак?
Радничко говорништво о Резолуцији 54 кретало се од претерано поштованог (према Обами) до потпуно застрашујућег и апокалиптичног. Председник ИФПТЕ Грег Џунман, вођа АФЛ-ЦИО у Мејну, Мет Шлобом, и РН Кетрин Донахју, из Калифорнијског удружења медицинских сестара, сви су истакли да је крајње решење за рад Медицаре за све, а не приватно осигурање засновано на послу. Само је Д Тејлор из УНИТЕ-ХЕРЕ унео било какву организациону перспективу у дебату; позвао је на мобилизацију чланова синдиката како би се суочили са политичарима одговорним за тренутни неред.
Један говорник о Резолуцији 54 је могао да каже: „Рекли смо вам. Међународна унија радника Северне Америке (ЛИУНА) Терија О'Саливана уочила је довољно проблема у виду АЦА да разбије редове са осталима Цханге то Вин (ЦТВ) и АФЛ-ЦИО када су обоје навијали за Обамацаре . Сада, упозорио је, „биће велика јебена ствар ако наши чланови изгубе своје здравствено осигурање!“
На конвенцији, председник О'Сулливан је провео много времена говорећи штампи о издаји радника од стране еколога, који су заслужили статус „солидарног партнера“ упркос свом противљењу пројекту нафтовода Кеистоне КСЛ који подржава ЛИУНА. Ипак, Тери још увек треба да добије велику награду од Јобс витх Јустице/Америцан Ригхтс ат Ворк за ЛИУНА-ин рад са надничарима. Његов синдикат му је прошле године доделио укупну надокнаду од 621,388 долара, па се надајмо да је Тери повео много Алт радника на ручак о свом трошку! (Основна плата за председника ЛИУНА била је 454,225 долара у 2012; он је такође добио 16,832 долара надокнаде за службене послове и 150 долара у другим облицима прихода.)
Усред О'Саливановог живописног блебетања о забадању ножем у леђа Сијера клуба и повратном удару АЦА, он је изнео једно вредно запажања. „Дошли смо овде да разговарамо о новом покрету“, рекао је он. "Али не заборавимо на стари покрет."
Ићи тамо где је потреба највећа?
Још у јуну, када се Трумка обраћао Лабор Ресеарцх анд Ацтион Нетворк (ЛРАН) у Вашингтону, он је сасвим експлицитно изразио свој омиљени фокус. „Раднички покрет не треба да буде тамо где смо ми били, већ тамо где су радници најпотребнији“, рекао је он на ЛРАН конференцији на Правном факултету у Џорџтауну. На истом састанку, професор Корнела је дистрибуирао рад који је имплицирао да би промена фокуса рада могла бити у реду јер постојећи чланови синдиката више нису били толико потребни. Према овом стручњаку за кампус, „раднички покрет је јачи него што изгледа… и већина синдиката ради ефикасан посао за столом за преговарање“—заиста запањујућа тврдња с обзиром на прилично успешну, непрекидну тежњу менаџмента за повратима у оба приватном и јавном сектору.
Већина у Трумкиној публици оријентисаној на Алт рад поздравила је његове примедбе као још један знак креативног преиспитивања радника о томе „шта за радне људе значи да имају колективни глас и стварну моћ... ван традиционалног колективног преговарања“. На конвенцији прошле недеље, ово де-нагласак на проблемима на радном месту тренутних обвезника доприноса се одразило на то које су радионице биле понуђене и/или одбијене. Могли сте да научите о хитним потребама радника у области здравља и безбедности радника у Бангладешу, али није било еквивалентног размишљања о изградњи више синдикалних одбора за безбедност у САД или ЦОСХ покрета овде. Борба против поврата, суочавање са технолошким променама, организовање и побеђивање штрајкова, мобилизација чланова на послу, стварање „војске стјуарда“ – лицем у лице (за разлику од онлајн) – ниједна од ових тема није добила велику пажњу у АФЛ-овој "акционој сесији".
Највећа и најтрансформативнија борба у јавном сектору лабуриста од „Устанка у Висконсину“ из 2011. имала је једног презентера на једном панелу о уговорној кампањи. (Укупно је било 45 радионица.) Организатор Уније учитеља Чикага (ЦТУ) Мет Лускин испричао је како су реформатори ЦТУ-а обновили свој локални синдикат, као претечу преузимању борбе против градоначелника Рама Емануела, уз снажну подршку заједнице, у другом највећем штрајку у последњем две године. Међутим, чинило се да је модератору овог панела, пензионисаном службенику АФЛ-ЦИО централе, промакла Лускинова порука. Изразио је наду да би већа милитантност међу постојећим члановима синдиката могла бити инспирисана штрајковима радника са ниским платама – када је ЦТУ модел организационе промене, укорењен у синдикалној демократији и реформи, то је далеко релевантније за друге синдикалне наставнике (и чланове синдиката генерално ), него Фигхт Фор Фифтеен или Оур Валмарт активност.
Као што је дисидентски академик Стенли Ароновиц приметио пре неколико месеци, „Организована радна снага још увек има више од 15 милиона. 'Нови' раднички покрет? Зашто не тражити реформу постојећих синдиката?” Али та тема је забрањена на било којој конвенцији АФЛ-ЦИО. Тамо, филијале као што је Америчка федерација наставника брину да би успех милитантних локалних становника попут ЦТУ-а могао изазвати више изазова лидерства на локалном или националном нивоу који су донели стварну промену у УМВ и Теамстерс 1970-их и 1990-их.
Провера стварности мањинског синдиката
Амерички синдикати неће се суочити са изазовима са којима се суочавају даљим напуштањем терена на радном месту који још увек заузимају њихови чланови. Веома срамно одбијање након конвенције које су Трумка и грађевинске замке добили на састанку у Белој кући 15. септембра о Обамакеру позива на најшири могући одговор на мобилизацију чланства. (Погледајте пословну штампу како се весели о томе на: http://www.forbes.com/sites/theapothecary/2013/09/14/obama-to-labor-unions-multi-employer-health-plans-drop-dead ) Активисти за права хомосексуалаца и активисти ДРЕАМ Ацт показали су како да привуку пажњу ове администрације, али није јасно да ли је организовани рад дорастао том задатку. Иста операција за односе са медијима АФЛ-ЦИО која је била пуна пет дана у Лос Анђелесу – а шест месеци пре тога – изненада је утихнула прошлог петка, издавши само кротко „без коментара“ након што су највиши званичници администрације одбацили реформу здравствене заштите радника забринутости.
Коначно, заглупљивање самог концепта „чланства“, у стилу Воркинг Америца, није „стратешка промена“ од стране АФЛ-ЦИО; то је љуска игра која нема много везе са озбиљним дугорочним напорима да се изгради организација радног места у одсуству признања од стране послодавца и права на преговарање. Један пример тих борби је деценијска кампања „мањинског синдиката“ у Т-Мобилеу. У пленарном извештају конвенције и каснијој презентацији „акционе сесије“, отпуштени радник Т-Мобиле-а Џош Колман и председник Комуникационих радника Америке (ЦВА) Лари Коен пружили су преко потребну проверу стварности о недавној реклами АФЛ-а о „нетрадиционалним“ формама организовања.
Као што су Коен и Колман признали, изградња и одржавање ТУ, добровољне организације чланова Т-Мобиле радника, није било лако. Овај напор је добио снажну подршку од вер.ди-а, ЦВА-овог „солидарног партнера“ у Немачкој, који представља 100,000 радника у Т-Мобиле-овој матичној компанији. Ипак, чак и уз активно учешће многих локалних становника ЦВА и њихових чланова-организатора, било је потребно десет година рада да се регрутује 1,000 присталица ТУ у радну снагу која испуњава услове за синдикат од 20,000 или више. Само петнаест радника Т-Мобилеа у Конектикату је до сада успело да добије заштиту уговора. Али образовање на радном месту, прекогранично умрежавање, директна акција, публицитет, правне притужбе и подршка заједнице донели су друге предности које нису уговорене.
За сличну искреност за изградњу синдиката, плус једнако драгоцене информације о организовању, преговарању и штрајковима на седницама које су више усмерене на стварну акцију, топло препоручујем присуство на предстојећој међународној конференцији Лабор Нотес-а. Ни то није место сусрета које ће само по себи променити свет рада. Али перспектива радног места, тако да ће МИА са АФЛ конвенције бити много више изложена у Чикагу следећег 4.-6. априла. Алт-радници и чланови „старог синдикалног покрета“ наћи ће заједнички језик тамо, што је далеко солидније од званичне терра фирма у Ла Ла Ланду прошле недеље.
Као члан националног особља Комуникационих радника Америке, Стив Ерли је био укључен у синдикално преговарање, штрајкове и организовање нових чланова у телекомуникацијама и другим секторима. Између 1980. и 2007. помагао је експерименте „Алт-лабор“ које је подржавао ЦВА, као што су Массацхусеттс Хигх Тецх Воркерс Нетворк, Аллианце@ИБМ и ВАГЕ у Генерал Елецтриц-у. Његова нова књига, Саве Оур Унионс, садржи подужи приказ ЦВА текуће кампање „мањинских синдиката“ у Т-Мобилеу, уз помоћ Вердија, немачке радничке организације. Он је члан саветодавног комитета за Лабор Нотес, где се појавила краћа верзија овог дела. До њега се може доћи на [емаил заштићен].
ЗНетворк се финансира искључиво захваљујући великодушности својих читалаца.
поклонити