Желела је само неколико сати поред кревета своје умируће мајке.
Али жениним шефовима у Твин Риверс Пејперу у Мадаваски, у држави Мејн, недостајала је свака пристојност и натерали су је да ради прековремено, иако јој је то био слободан дан.
Отприлике сат и по након обавезне смене, жени је умрла мајка. Напустила је млин сломљеног срца, експлоатисана од стране индустрије која наставља да ради одбацити основну потребу радника за равнотежом између посла и приватног живота.
Сада се радници боре теже него икада да окончају ово ужасно малтретирање. Они се боре – за столом за преговарање и у главном граду државе – против нехуманих обавезних прековремених услова који напрежу породице до тачке лома и доводе животе у опасност.
„Дефинитивно је изазвало велику бол у фабрици“, рекао је Давид Хеберт, финансијски службеник и бивши председник Унитед Стеелворкерс (УСВ) Лоцал 291, један од три локалног становништва УСВ-а који заједно представљају око 360 радника у Твин Риверсу.
Чланови УСВ-а дуго су упозоравали папирне компаније на потребу повећања запошљавања и обуке како би објекти функционисали безбедно и ефикасно. Ипак, неки послодавци су радије задржали радне људе до костију.
Радници у Твин Риверсу, на пример, раде основну смену од 12 сати. Поврх тога, да би се попунио распоред, сваки се може припремити за додатну смену од 12 сати сваког месеца без обзира да ли жели додатне сате.
Али постаје много горе.
Хеберт и његови сарадници се такође суочавају са могућношћу продужења смене од 12 сати са шест сати обавезног прековременог рада, без упозорења или претходног обавештења, практично сваки дан који шефови изаберу.
И често су приморани да повуку више 18-часовних дана у недељи, посебно када зимска сезона прехладе и грипа погоршава намерно недостатак особља у компанији. Многи од ових чланова синдиката путују 45 минута или више у оба смера, што значи да спавају само неколико сати одједном.
„Постоје дани када људи заиста задрже дах на крају смене“, објаснио је Хеберт, напомињући да радници често сазнају за принудни прековремени рад тек када су спремни да крену кући.
Колега са посла који изгубила мајку, на пример, сазнала је на крају смене од 18 сати да ће следећег дана морати да се пријави за прековремени рад.
Иако је тај пример посебно поражавајући, радници на папирима широм Мејна доживљавају сопствене болове када их непредвидиви распореди остављају неспособним да праве планове са својим породицама или их приморавају да пропусте матуре, годишњице, рођенданске забаве, празнична окупљања или друге догађаје којима би се надали присуствовати.
„Породица је једини разлог зашто идемо на ова места. И ја желим да проведем време са њима“, рекао је Џастин Шо, председник УСВ Лоцал 9, који представља раднике у Саппи'с Сомерсет Милл-у у Скохегану.
„Имате много људи који раде седам дана у недељи“, а неки од њих морају да раде 24 сата у низу, рекао је Шо. „Да имамо бољи ниво особља, не бисмо имали људе који раде нечувено сате.”
Поред данака који узимају за породични живот, прекомерни прековремени рад повећава ризик у индустрији која излаже раднике опасним хемикалијама, машинама које се брзо крећу, преврућим течностима и огромним ролнама папира.
„Потребан је само делић секунде да се изгуби прст, рука или живот“, рекао је Шо, упозоравајући да екстремни умор такође доводи у опасност раднике док путују до и из млина.
„Имао сам много вожњи кући и не могу да се сетим више од половине вожње. Имали смо много појединаца у јарку или олупиним возилима који су покушавали да испуне захтеве“, рекао је Шо законодавцима у мају.
Шо и други чланови УСВ сведочио у прилог закону, спонзорисан од стране председника државног Сената Троја Џексона, који има за циљ да послодавце позове на одговорност.
Рачун би ограничити обавезни прековремени рад не више од два сата дневно и захтевају од послодаваца да доставе недељу дана унапред пре него што уведу додатне сате или промене распоред радника.
Закон не поставља ограничења за добровољни прековремени рад. Нити би се то односило на истинске хитне случајеве, као што је када су млину потребне додатне руке да би се спречила „непосредна опасност по живот или имовину“.
Али то би помогло да се оконча хировита узурпација живота радника која се сада дешава због неуспеха индустрије да запосли довољно људи за редовне операције – криза Џексон описује као „није безбедно“ и „није поштено“.
Чланови синдиката такође настављају да доносе промене за столом за преговарање. Радници гурају и Твин Риверс и Сапи, на пример, да створе групе радника чија је улога да попуне тамо где је то потребно у датој смени.
Ови такозвани „дељени базени“ су практично елиминисали обавезни прековремени рад у објекту Хухтамаки у Вотервилу, где су радници некада морали да раде толико сати да су неки спавали у својим колима уместо да путују кући, рекао је Ли Дроуин, председник УСВ Лоцал 449.
Дроуин је подсетио да је лидер УСВ отпутовао у Финску, седиште компаније, да суочити са генералним директором и јасно стави до знања да чланови синдиката више неће толерисати прековремени рад. Затим, пре око четири године, чланови Лоцал 449 су преговарали о базенима у свом уговору.
„Ништа није савршено, али ради прилично добро“, рекао је Дроуин. „То одржава машинерију да ради, и спречава људе да буду регрутовани. Постиже обе ствари које треба да урадимо."
Дроуин је рекао да и друге папирне компаније морају да схвате да је промена од суштинског значаја за раднике, али и да им користи.
„Млинови морају да схвате, ово неће нестати“, рекао је он, мислећи на захтеве радника за фер третман. „За мене је много више смисла имати срећне раднике и сигурне раднике.
ЗНетворк се финансира искључиво захваљујући великодушности својих читалаца.
поклонити