Извор: Независни институт за медије
Усред свих добрих вести о успешно организовање рада раст посла у Сједињеним Државама је сурова реалност да плате и даље остају неопростиво ниске чак и када инфлација расте. Нова влада извештај од стране бројних агенција, укључујући Министарство финансија САД дошао до оштрог закључка да моћ корпорација потискује плате.
Две недеље касније, међународна хуманитарна организација Окфам Америца објавио извештај у складу са овим налазом, да милиони америчких радника и даље зарађују мање од 15 долара на сат. Људи у боји, а посебно обојене жене, су непропорционално погођени - као што је увек случај.
Али, про-корпоративна покривеност даје ружичасту слику о америчкој економији – ону која не захтева никакву интервенцију јер се ствари очигледно добро одвијају саме од себе.
Влада извештај, једва примећен у медијима, резултат је сарадње између Министарства финансија, Министарства правде, Министарства рада и Федералне трговинске комисије. Закључено је да су плате у САД 20 одсто ниже него што би требало да буду и да је овакво стање директан резултат корпорације које имају моћ над тржиштем рада.
Ипак, конзервативни истраживачки центри попут Конкурентски институт за предузећа (ЦЕИ) и даље инсистира на томе да плате „природно расту далеко изнад... [савезне минималне плате] због основне понуде и потражње,” и стога би владина интервенција за подизање пода била лоша идеја. ЦЕИ наводи како Таргет већ плаћа раднике између 15 и 24 долара на сат. Не нуди решење за то како слабо плаћени радници могу себи приуштити живот ако инфлација настави да расте. Заиста, једини проблем за који се чини да организација брине јесте како би повећање плата могло допринети инфлацији.
Али Извештај Министарства финансија истиче да је корпоративна моћ неприродна сузбијање плате на безброј начина, укључујући премјештање радне снаге у земље у којима су плате још ниже, наметање такозваних „неконкурентних“ уговора који поткопавају способност радника да мијењају послове у оквиру свог поља и погрешну класификацију радника која их спречава да обављају рад права као што је улазак у синдикат.
У томе нема ничег „природног“.
Пре једне деценије, Борба за петнаест покрет, који је настао у индустрији брзе хране у Чикагу, захтевао је најмање 15 долара на сат. Десет година након покретања кампање, већина држава и даље не захтевају од послодаваца да плаћају 15 долара по сату. Док Васхингтон, ДЦ, сада има минималну плату од 15.20 долара по сату, то остаје изузетак. Велике државе попут Калифорнија ЦА крећу се према горе у правом смеру и укупно КСНУМКС државе сада захтевају да минималне зараде буду веће од федералне минималне зараде. Али то је изузетно низак стандард.
Минимална плата савезне владе требало би да буде национална срамота, која остаје непромењена од 2009. на срамотно бедних 7.25 долара на сат. Ово је најдуже да је влада прошла без подизања федералне минималне плате од Њу Дила.
Према новом извештају Окфам Америца, „Криза ниских плата у САД”, „више од 31.9 одсто америчке радне снаге, или 51.9 милиона радника, тренутно зарађује мање од 15 долара по сату, а многи су заглављени на савезној минималној плати.
др Кејтлин Хендерсон, виши истраживачки саветник у Окфам Америца-овом програму за унутрашњу политику САД, који је аутор извештај, рекао ми је у ан Интервју да је „шокантно, посебно ако се има у виду да је ово највећа инфлација у последње четири деценије“.
Чак и они који зарађују 15 долара на сат зарађују једва довољно да преживе. Наводно висока горња граница се „спушта на 31,200 долара годишње — пре опорезивања“, објаснио је Хендерсон. То значи да им је „теже да држе кров над главом и храну на столу. Ово није довољно за живот појединца, а још мање за радничку породицу.”
Ако ова криза није очигледна јавности, можемо захвалити институцијама као што је ЦЕИ које шире глупости о „природном” расту плата и скоро искључивом фокусу корпоративних медија на број радних места изнад квалитета послова и плате. Медији рутински прикривају катастрофу ниских плата сваког месеца када извештај о пословима Министарства рада генерише приче које се фокусирају на број запослених и на мало шта друго.
На примјер, Њујорк тајмс 4. марта покрио је извештај из фебруара 2022. који сигнализира „поплаву нових послова и нових радника прошлог месеца“, што је за новине значило да „стисак пандемије на економију можда попушта“. Прича је садржала цитате про-корпоративних економиста као што је Роберт Розенер из Морган Станлија који је рекао: „Стално смо били изненађени отпорношћу америчког тржишта рада.
Овај оптимистичан тон наставио се у целој причи, чак и када се говорило о платама: „Радна снага је расла, незапосленост је опала, а просечна зарада по сату је практично непромењена у односу на јануар, иако је значајно порасла током прошле године, посебно за раднике у индустријама са ниским платама .”
Свако ко чита извештаје Њујорк тајмса или ЦЕИ-а би се осећао оптимистично у вези са стањем економије и усвојио би приступ без руку. Али Окфам Америца'с извештај, који покрива плате до децембра 2021. године, долази до сасвим другачијег закључка у којем скоро трећина радника шкрипи по оскудним платама. „У Сједињеним Државама вредност коју приписујемо акционарима је некако већа од вредности коју приписујемо радницима који чине да наше друштво функционише“, пише Хендерсон у извештају.
Још једна велика слепа тачка у про-корпоративној економској покривености је начин на који је неједнакост прихода разграничена дуж расних линија. Према Хендерсон, „радници са ниским платама су несразмерно жене, људи боје коже, а посебно обојене жене. Хендерсон је указао на „професионалну сегрегацију“ којој су подвргнути црнци и латино радници.
„Када размишљате о томе кроз интерсекционално сочиво, где разматрате расу и пол, разлика у платама се значајно повећава“, Хендерсон Рекао ја. Дакле, обојене жене, које су превише заступљене у индустријама као што је брига о деци, су међу најтеже погођеним. Не треба нас онда изненадити да, по Хендерсон, „Нега о деци је једна од најслабије плаћених професија у Сједињеним Државама“, и то „одражава систем вредности који имамо у овој земљи“.
Центар за буџет и приоритете политике (ЦБПП) сугерисао је да док елитне личности и институције славе Месец женске историје у марту, један од начина да ставе свој новац где су им уста је да подрже жене које раде у нези деце и кућној нези. Диана Азеведо-МцЦаффреи из ЦБПП-а wrote (написано) да обојене жене које доминирају у овим индустријама и које су за то јако недовољно плаћене „обављају посао који подупире економију нације и одржава здравље и благостање породице“.
ЦБПП подржава безброј основних савезних политика за решавање овог проблема, укључујући плаћено одсуство и федерално финансирање бриге о деци и кућне здравствене неге. Слично томе, Окфам Америца подржава директна решења као што су повећање федералног финансирања, као и усвајање Повећајте Закон о платама, који би постепено подигао федералну минималну плату са 7.25 долара на сат на 15 долара на сат - једва да је велика потражња 10 година након покрета Борбе за петнаест, а већ је неадекватна да задовољи потребе радних људи.
Проблем ниских плата у САД требало би да нас шокира, упркос про-корпоративном оптимизму о економији и одбијању медија да појачају проблем. Решења су очигледна, лака и једва радикална.
Овај чланак је продуцирао Економија за све, пројекат Независног института за медије.
ЗНетворк се финансира искључиво захваљујући великодушности својих читалаца.
поклонити