Вал-Март је недавно ухапшен због дискриминације на основу инвалидитета при запошљавању – поново. Комисија за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ) је у јануару поднела тужбу против малопродајног гиганта због дискриминације Стивена Џеј Бредлија, када се пријавио за посао у Вал-Марту у Ричмонду, Мисури. Бредли има церебралну парализу и користи штаке или инвалидска колица као помоћ при кретању.
Вал-Март је одбио да постигне нагодбу, па је ЕЕОЦ поднео тужбу користећи Закон о Американцима са инвалидитетом (АДА) тражећи изгубљене плате и бенефиције, компензационе и казнене штете и посао за Бредлија.
Управо су 2001. Вал-Март и ЕЕОЦ постигли декрет о сагласности од 6.8 милиона долара који је решио 13 тужби које је комисија водила против корпорације у 11 држава, укључујући Мисури.
Десет година након усвајања АДА-овог упитника за илегални рад пре запошљавања, „Матрица основних радних функција“, прекршио је одредбе о дискриминацији при запошљавању (АДА) тражећи информације у вези са инвалидитетом од кандидата пре него што је дао условне понуде за посао.
Наслов И АДА забрањује приватним послодавцима, државним и локалним властима, агенцијама за запошљавање и синдикатима да дискриминишу квалификоване особе са инвалидитетом у поступцима пријављивања за посао, запошљавања, отпуштања, напредовања, надокнаде, обуке за посао и других услова и услова запошљавања. Нажалост, ознака „квалификован“ се односи на случајеве дискриминације у погледу инвалидитета; с правом се не односи на закон о грађанским правима који се односи на пол или старост.
Као део нагодбе, Вал-Март се сложио да ће променити своје АДА политике и процедуре, створити позицију АДА координатора, обезбедити обуку о усклађености са АДА и понудити посао одређеним кандидатима са инвалидитетом.
Није прошло много времена пре него што је судија изрекао Вал-Марту велике санкције због кршења Уредбе о сагласности у мају 2001. године у Окружном суду САД за Дистрикт Аризона. Суд је корпорацији санкционисао 720,200 долара и наложио јој да направи ТВ рекламу у којој се наводи да је Вал-Март прекршио АДА и упућује људе који верују да су били дискриминисани. Суд је такође наложио Вал-Марту да врати Вилијама Дарнела, запосленог са оштећеним слухом, на посао примаоца/истоваривача са пуним радним временом и наложио је корпорацији да прихвати Дарнелов инвалидитет у свим активностима његовог посла.
Утврђено је да Вал-Март крши Уредбу јер није створио алтернативне материјале за обуку за употребу широм земље од стране запослених са оштећеним слухом. Материјали укључују верзију компјутерских модула за учење на знаковном језику који се користе за обуку почетника. Поред тога, ЕЕОЦ тврди, а Вал-Март је признао, да није обезбедио обуку о АДА по налогу суда за своје запослене у менаџменту.
„Изузетно је необично да ЕЕОЦ мора да тражи од суда да сматра да је послодавац непоштован,“ рекао је Ц. Емануел Смитх, вршилац дужности регионалног тужиоца ЕЕОЦ-ове окружне канцеларије у Фениксу, која има надлежност за Аризону.
Затим је у јуну 2001. ЕЕОЦ поднео своју 16. АДА тужбу против Вал-Марта због поновног кршења АДА. ЕЕОЦ је оптужио највећег светског трговца на мало да није у разумној мери обезбедио смештај за запосленог са инвалидитетом у својој продавници у Пеорији, у Аризони.
У тужби се наводи да је Вал-Март дискриминисао Алис Рехберг одбијајући да обезбеди разуман смештај за њен инвалидитет. Рехберг је озбиљно ограничена у својој способности да стоји у дужем временском периоду. Вал-Март је одбио Рехбергов захтев за дозволу да повремено седне док је обављала своје дужности поздравника људи, није успео да се укључи у интерактивни процес који захтева АДА, и конструктивно је разрешио Рехбергову функцију.
Тужба је тражила компензацију и казнену одштету, враћање на посао, ослобађање од забране и судски налог који захтева од Вал-Марта да спроведе обуку која ће спречити даље кршење АДА.
ЕЕОЦ је такође добио неколико пресуда пороте против Вал-Марта у другим тужбама за дискриминацију особа са инвалидитетом. У једном случају, порота је утврдила да је Вал-Март намерно одбио да ангажује подносиоца представке као благајника јер је користио инвалидска колица и досудио му више од 3.5 милиона долара одштете (коју је касније суд смањио да би се придржавао законских ограничења АДА , опет се ограничења не односе на друге заштићене мањине). У другом случају, порота је додијелила 157,500 долара подносиоцу представке због Вал-Март-ове незаконите истраге прије запошљавања и одбијања да га запосли због његовог инвалидитета, ампутиране руке. Пресуда је укључивала казну од 100,000 долара, највећу икад изречену компанији због постављања незаконитог медицинског питања према АДА.
Наиме, резолуције приватног сектора и владе морају бити под надзором како би се осигурало поштовање.
Зашто би, у тако непријатељском окружењу, ико уопште желео да ради у Вал-Марту? Осим дискриминације у погледу инвалидитета, Вал-Март враћа нивое плата и бенефиција на стандарде из 19. века — радници Вал-Марта су плаћени 2-3 долара на сат мање од чланова синдиката који обављају сличне послове. 6.00 долара по сату је отприлике просечна плата за неквалификоване раднике ових дана.
За разлику од тога, пет рођака покојног Сема Волтона, оснивача Вал-Март Сторес Инц., задржао је 5 од 10 најбољих места најбогатијих људи на свету. Њихова нето вредност порасла је на 18.8 милијарди долара сваки са 17.5 милијарди долара из 2001. године, захваљујући потрошачима који су куповали јефтинију храну, јефтиније кошуље, јефтиније чаршаве, фармерке и моторно уље, укратко све јефтиније и сумњиву радну праксу корпорације.
Утврђено је да компанија тражи од запослених да раде дуже од стандардне 40-часовне радне недеље без накнаде за прековремени рад („Суитс Саи Вал-Март Форцес Воркерс тоил Офф тхе Цлоцк,“ Тхе Нев Иорк Тимес, 25. јун 2002, страна А1) . Често је малтретирао или отпуштао раднике без инвалидитета за које се није сматрало да су довољно кооперативни са менаџментом.
Радници који нису веровали да је Вал-Март адекватно задовољио њихове потребе могли би се плашити губитка посла ако би о овој чињеници разговарали са новинаром. Вилијам Дарнел је изгубио посао у Вал-Марту због захтевања смештаја у вези са глувим од управе.
Вал-Март, највећи амерички трговац на мало, запошљава 1.14 милиона радника у скоро 4,000 објеката широм света. Само отприлике једна од три одрасле особе са значајним инвалидитетом ради. Многи живе од инвалиднина испод сиромаштва. На све мањем тржишту рада под Бушовом администрацијом, потрага за послом је постала жестока. По мишљењу неких особа са значајним инвалидитетом, али и радника без инвалидитета, сваки посао је посао који ових дана вреди имати.
То је начин.
Марта Русселл http://www.martarussell.com
ЗНетворк се финансира искључиво захваљујући великодушности својих читалаца.
поклонити