Када
покушавају да оснују или се удруже у синдикате, радници, посебно радници из
боје, суочавају се са готово непремостивим изазовима. Ако се жале или
говоре, малтретирају их, отпуштају, малтретирају да одустану и, у
многи случајеви, на црној листи. Национални одбор за радне односе (НЛРБ)
је савезни орган одређен за заштиту права радника и
обезбедити непристрасност између послодавца и запосленог, али ретко
испуњава свој мандат. Многи сматрају да је НЛРБ заиста функционисао
да одложи, одложи, а понекад чак и блокира права радника,
упркос својим наведеним циљевима.
Под
тако суморних услова, и након четири године Бушове администрације
нападе на радничке породице, можемо ли пројектовати алтернативну визију
изградње радне снаге и моћи заједнице која изазива НЛРБ да
испунити свој мандат заштите права радника? Може АФЛ-ЦИО
синдикати и њихови обични чланови одмах прихватају питања
очигледне члановима синдиката и испуњавају њихов потенцијал као снаге
за друштвене промене? Могу ли организације и коалиције да скрену пажњу
до неуспеха НЛРБ-а, агитују саучесничке бирократе НЛРБ-а и
непослушни послодавци, и стварају победе радних људи
заснована на солидарности и моћи рада и заједнице? Могу ли бити промене
направљен према постојећем НЛРБ-у, омогућавајући му да боље испуни своје
мандат заштите права радника?
актуелна национална кампања УНИТЕ-ХЕРЕ (вешерница Северне Америке,
одеће и синдиката угоститељских радника) да организује Анђелика
Цорпоратион, највећа компанија за услуге прања веша у здравству
Сједињених Држава, пружа савршен пример како ова питања
може се одговорити.
НЛРБ: Неуспех
Основан
1935. као део Закона о националним радним односима, НЛРБ-а
сврха „је подстицање процеса колективног преговарања.
Али, према Фреду Фајнштајну, Генералном савету НЛРБ-а и
њен главни тужилац за време Клинтонове администрације, НЛРБ
„једноставно је сломљена на фундаменталне начине.“
In
у ствари, НЛРБ је толико мањкав „синдикати избегавају да користе његове процесе
када је то могуће и траже нове и другачије процесе који
су далеко праведнији“, рекао је Фајнштајн. Према Фајнштајну,
тренутни систем тајних избора који надгледају
НЛРБ је „уоквирен као такмичење између синдиката и послодавца… постављено
у контексту политичких избора“, где су обе стране
једнак приступ. Али садашњи процес „искривљује чињеницу да
они нису равноправни ентитети.” Тајни избори нису
раде јер „послодавци имају потпуну контролу над процесом
и радно место, над којим предузеће врши економску контролу
радна снага.
"
послодавац може да води кампању свуда, где год и кад год жели. Тхе
послодавац може приморати запосленог да слуша” антисиндикалну пропаганду.
И „савршено је легално да послодавац 'предвиди'
сви облици страшних економских последица ако се изгласа синдикат“,
рекао је Фајнштајн.
On
с друге стране, „Запослени су ограничени. Синдикат не може
доћи на место рада. Синдикат не може ништа приморати. Нико не може узети у обзир
ово је поштен процес.”
ВРБ: Алтернатива
On
27. маја 1993. у покушају да скрене националну пажњу на НЛРБ
неуспех, ЈВЈ је организовао Национални дан акције против НЛРБ-а
што је укључивало седење и протесте који су затворили канцеларије НЛРБ-а
у 26 градова широм земље. Учествовало је више од 10,000 људи
а 1,000 је ухапшено.
После
протести, ЈВЈ и синдикати укључени у акције НЛРБ су одлучили
успоставити алтернативну структуру за залагање радника
права, посебно право на организовање. Договорили су се да формално
орган, не само да саслуша притужбе радника, већ и да поступа по њима
жалбе, била је потребна као алтернатива НЛРБ-у. Као резултат,
формирали су одборе за радничка права (ВРБ).
ВРБс
не може предати предмете директно НЛРБ-у или његовим локалним додацима,
али то може директно утицати на притужбе запослених, незаконите отказе,
и кампање синдикалног организовања. Користећи моралне и политичке
убеђивање и претња широком јавном излагању непослушних
послодавци, за шта НЛРБ није дизајниран, ВРБ стварају
одговорност послодаваца заснована на раду и заједници, уместо
бирократска зависност од застарелих закона. Другим речима, ВРБ
чланови могу да користе лични ауторитет и статус заједнице
да мобилише подршку и интервенише у име радника.
ВРБ
чланови су старешине, представници државе, министри,
свештеници, рабини, други верски поглавари, организатори, активисти,
академици, интелектуалци и познате личности. Чланови ВРБ наглашавају
да су радничка права грађанска права, а не само питање
брига за синдикате, већ за заједницу у целини. Према
за ЈВЈ, радници, на крају крајева, нису само радници. Они су комшије,
чланови заједнице, верници, студенти, порески обвезници,
неговатељи и чланови породице. Напади на права радника
такође су напади на стабилност и добробит суседства,
верске заједнице, школе, универзитети и породице.
Анђелика,
ОСХА и НЛРБ
Мигуел
Флорес, мексички Американац из Хјустона у Тексасу, седи преко пута
сто у локалној канцеларији УНИТЕ-ХЕРЕ. Пребачен је у Ст. Лоуис,
Мисури да говори на митингу испред Анђеликиног предузећа
штаб. Флорес је прошлог пролећа отпуштена из корпорације Ангелица
за придруживање УНИТЕ- ОВДЕ и активно учешће у организовању
кампања. „Кампања је почела у петак. Следеће
У понедељак ме је Анђелика суспендовала. И до тог петка сам добио отказ",
рекао је Флорес. Према УНИТЕ-ХЕРЕ, Анђелика има 3,000 веша
службеника у земљи, од којих је око 2,000 у синдикату.
"Када
кампања је почела, компанија је била у помами“, Флорес
наставио. „Почели су да одржавају састанке са публиком и
говорећи против синдиката. Онда су почели да обећавају боље
Предности. Рекли су: 'Можемо заједно да решимо наше проблеме.'
„Не треба нам синдикат“. Флорес се огласио на
заробљени састанак публике. Касније тог дана, управа га је питала
да потпише писмо да је „бацио корпу за веш
низ рампу.” Флорес је то одбио и тада је суспендован на три
дана. Када се вратио на посао добио је отказ.
„Они
фокус на новац и производњу. Али они треба да буду фокусирани на
радника. Наше осигурање је прескупо. Радимо десет до дванаест сати
један дан па два до три сата следећег, па не раде
морају да нам плате прековремени рад. Самохране мајке не могу добити слободно
да се брину о својој деци. Анђелика је изузетно увредљива према
своје раднике“, додао је Флорес.
Док
плате и бенефиције су главна брига, безбедни услови рада
вероватно су најважнији. „Ми рукујемо изузетно прљавим
постељина“, рекао је Флорес. „Ми се бавимо крпама за пелене, постељином
са крвним угрушцима и иглама.” Флорес је рекао да мора брзо
сортирај по бројним врећама од 200 фунти „право из болница.
Многе торбе су још увек имале крв, црева, телесне течности и другу крв
болести које се преносе. Могли бисмо добити хепатитис или ХИВ." Овај процес
се назива "врста тла". „Некада је требало десет до дванаест
људи да рукују свим врећама платна. Сада Анђелика очекује пет
шесторо људи да ураде посао дванаесторице“.
Управа за безбедност и здравље на раду (ОСХА) пронашла је Анђелику
крив за бројне повреде здравља и безбедности. Дана 31. августа ОСХА
издао цитате Ангеликиној фабрици Батавиа у Њујорку за
десетине кршења стандарда безбедности и здравља на раду и предложено
казне које премашују 140,000 долара против компаније. Раније у
године, ОСХА је предложила казну од скоро 64,000 долара у две фабрике Ангелике
у Калифорнији. До данас су федералне и државне ОСХА агенције предложиле
казне од преко 300,000 долара за Анђеликино кршење здравља и безбедности.
ОСХА
је такође оптужио Анђелику за „намерно кршење“, своје
најстрожије цитирање. У неким случајевима су биле видљиве радне површине
контаминиран крвљу и другим потенцијално заразним материјалима.
Према ОСХА, „запрљани веш је бачен и/или стављен
на ходној површини на транспортној линији за сортирање тла. Запослени
рутински угазили у измет или други људски отпад као резултат…”
ОСХА такође терети Анђелику да нема писмени распоред чишћења,
остављајући површине за чишћење повремено, ако уопште.
национално,
УНИТЕ-ХЕРЕ је поднео преко 70 тужби за непоштену радну праксу
НЛРБ, оптужујући Ангелицу за претње затварањем постројења, задржавање
информације, шпијунирање радника и суспендовање или прекид рада синдиката
радника. Иако су накнаде за непоштену радну праксу имале одређени утицај,
НЛРБ не води активну кампању за радничка права
и од када је Бушова администрација именовала три члана
петочланом одбору НЛРБ-а оваква ситуација је постала
много гори.
A
ВРБ Хеаринг
On
22. септембра, у Сент Луису, Јобс Витх Јустице је одржао свој други национални
ВРБ саслушање. Саслушање је било у знак подршке радницима Ангелице.
Сведочили су чланови УНИТЕ-ХЕРЕ са шест различитих места рада Ангелике
о забринутостима за здравље и безбедност, кршењу закона о раду, разбијању синдиката,
и неуспех НЛРБ-а.
Ивон
Волкот из Батавије у Њујорку је рекао: „Имамо пуно здравља
и безбедносни проблеми у нашој фабрици... У нашем одељењу за земљиште један
од највећих проблема је 'испуштање снаге' када се истовара
прљаво рубље таквом брзином коју земљорадници не могу задржати
горе и канте препуне и прљаво рубље, натопљено крвљу и
друге телесне течности, почиње да се гомила на поду..."
Нери
Хименез, из Дурхама, Северна Каролина, рекао је: „Када смо почели
организовањем синдиката, управа је одговорила принудним састанцима, застрашивањем,
и већи притисак. Поднијели смо 15 тужби НЛРБ-у. Захтевамо
да Анђелика поштује наше право на организовање под фер и неутралним
процес."
Лоурдез
Перез из Феникса у Аризони је рекао: „Чујем да је Анђелика спремна
да потрошимо милион долара да разбијемо наш синдикални нагон... Зашто не
користе тај новац да нам дају повишицу? Зашто не користе
да би се осигурало безбедније радно место?"
Вики
Цалабресе, из Лораина, Охајо, рекао је: „Пре неколико година смо имали
избори за НЛРБ. Пре избора, Анђелика је покушала да освоји гласове
говорећи радницима да ако гласају против синдиката они
добиће повећање плате... Али већина нас је ипак гласала
за синдикат и победили смо на изборима“.
"Када
било је време да преговарамо о нашем синдикалном уговору“, наставио је Калбрезе,
„Анђелика је користила неправедну тактику одуговлачећи преговоре
процес…. На изборима за НЛРБ компанија има предност.
Компанија може да одложи процес преговора и након радника
победи на изборима, а током кампање компанија има времена да
обесхрабрити и застрашити раднике…”
Док
национална расправа ЈВЈ-ВРБ није имала непосредан утицај на
кампања УНИТЕ-ХЕРЕ, на много других начина била је успешна. Тхе
ВРБ саслушање је оснажило раднике и изградило солидарност рада и заједнице
са члановима УНИТЕ- ХЕРЕ извршили притисак на Анђелику да поступи како треба
ствар, привукла је пажњу медија због кампање која је у току и подигла
свест о неуспеху НЛРБ-а да заштити права радника.
prema
Маргариди Хорхе, активисткињи ЈВЈ, саслушање ВРБ-а је такође завршено
још једна веома важна победа. „То је јасно илустровало то
нећемо прихватити неуспех система као свој неуспех.
Не одустајемо.”
In
последњих година АФЛ-ЦИО је ставио обновљену енергију, нагласак и
новац за организовање неорганизованих, регрутовање нових чланова синдиката,
изграђивање учешћа редова у радничком покрету и учвршћивање
радничке и коалиције у заједници. У ствари, многи синдикати и заједнице
групе које традиционално виде своје улоге као међусобно независне
а понекад и антагонистички, почињу да раде заједно, отварајући се
и сарађујући на локалном и националном нивоу као никада раније.
Међутим, чини се да је визија АФЛ-ЦИО ограничена на питања одмах
очигледно члановима синдиката, а не као катализатор за изградњу
дугорочне друштвене промене.
Док
ЈВЈ-ВРБ пружају визију и напредно размишљање потребне за пројектовање
алтернативну визију радне снаге и моћи заједнице која изазива
саучесништво НЛРБ-а, потребно је више.
картица
проверите неутралност и Закон о слободном избору запослених треба да буде кључ
део сваког напора да се суштински промене НЛРБ процеси. Изазивањем
НЛРБ да испуни свој мандат и пројектујући алтернативу
визија солидарности и моћи рада и заједнице, кроз ВРБс,
можемо изградити снагу на основу демократије и права радника,
а не зависност заснована на НЛРБ бирократама. Визија, потенцијал,
и склоност за агитацију усмерену на непосредне захтеве радника и
дугорочне друштвене промене омогућавају ВРБ-има да делују као алтернатива
НЛРБ.
In
на много начина, ВРБ мењају правила игре мењајући
последице за послодавце који крше закон.
Тони Пециновски
живи и ради у Сент Луису, Мисури. Организовао је са
Синдикат тимстера и СЕИУ и члан је Новинског савеза.