Sipas sondazhit të fundit të YouGov, më shumë se një në katër prej nesh punojnë më shumë orë nga sa dëshirojmë. Mbretëria e Bashkuar kryeson ligën evropiane të orëve të gjata dhe hulumtimi i publikuar nga TUC në 2015 zbuloi se numri i njerëzve që punojnë mbi 48 orë në javë ishte rritur me 15 për qind që nga viti 2010. Në një kulturë të punës së tepërt (dhe, në një numër në rritje të rasteve, paga e ulët) shumica prej nesh mendojnë se nuk na mbetet gjë tjetër veçse të punojmë me orë të gjata e më të gjata.
Por në mbarë botën një numër në rritje njerëzish, organizatash dhe madje edhe vendesh po e kundërshtojnë këtë prirje dhe po e njohin vlerën e një jave më të shkurtër pune.
Në Suedi, punëdhënësit në të gjithë vendin po kalojnë në një ditë pune gjashtë-orëshe për të përmirësuar produktivitetin dhe mirëqenien e stafit. Qendrat e Toyota në Gothenberg, qyteti i dytë më i madh i Suedisë, bënë ndryshimin 13 vjet më parë, dhe kompania që atëherë ka raportuar produktivitet më të lartë, me mekanikë që prodhojnë, në 30 orë punë, më shumë se dyfishin e asaj që prodhonin më parë në 40 orë.
Një shtëpi pleqsh në të njëjtin qytet ka kaluar nga një ditë pune tetë në gjashtë orë - me infermierët që mbajnë të njëjtën pagë - në një përpjekje për të trajtuar nivelet e depresionit dhe rraskapitjes midis stafit të kujdesit. Gjyqi po rezulton i suksesshëm. Infermierët që punojnë me ditë më të shkurtra marrin gjysmën e pushimit mjekësor, ka pasur përmirësime të dukshme si në mirëqenien e personelit ashtu edhe në cilësinë e kujdesit të ofruar, dhe qarkullimi i stafit ka rënë.
Zhvendosja drejt marrëveshjeve më të shkurtra dhe më fleksibël të punës nuk kufizohet vetëm në Suedi. Një numër në rritje i sipërmarrjeve fillestare, nga Merseyside në Utah, kanë provuar me sukses marrëveshje më të shkurtra pune. Në fillim të këtij viti, stafi në firmën Pursuit Marketing me bazë në Glasgow u zhvendos në një javë katër-ditore për të njëjtën pagesë. Që nga ndryshimi, firma ka parë një rritje prej 30 për qind të produktivitetit dhe një rënie dramatike të mungesës së sëmundjeve.
Është e qartë se një javë më e shkurtër pune do të përmirësonte në mënyrë drastike cilësinë e jetës sonë, brenda dhe jashtë vendit të punës (para se të fillojmë të numërojmë përfitimet mjedisore të punës më pak). Pra, si mund ta bëjmë atë të ndodhë?
Lëvizja drejt shkurtimit të javës së punës duhet të jetë graduale, me një ndikim minimal në paga. Hyrësit e rinj në tregun e punës mund të fillojnë në një javë 30-orëshe, ndërsa punëtorët mbi 50 vjeç mund të marrin një shkurtim prej një ore në javën e tyre të punës çdo vit, duke arritur një 30 orë në javë në 60 dhe 20 orë në javë në 70. Në negociatat e pagave vjetore, punëtorëve mund t'u ofrohet mundësia për të shkëmbyer pak kohë për një rritje më të vogël pagash.
Për t'i mundësuar të gjithëve që të punojnë më pak orë, veçanërisht ata që kanë ngecur në punë me orë të gjata për shkak të pagave të pamjaftueshme, një javë më e shkurtër pune duhet të shkojë paralelisht me një pagë minimale më të lartë, një përfitim më bujar për fëmijë dhe një 'të ardhura sociale' më të sigurt për sa i përket nivelit të lartë. -shërbime cilësore që financohen dhe ofrohen kolektivisht.
Një botë me një javë pune standarde prej 30 orësh ose më pak do të ishte ajo në të cilën ne të gjithë kemi më shumë kohë – të kujdesemi për njëri-tjetrin, të jemi anëtarë aktivë të komuniteteve tona dhe të marrim pjesë në demokraci. Me më shumë kohë, ne mund të bëjmë jetë më të qëndrueshme, duke gatuar dhe rritur ushqimin tonë dhe duke u larguar nga stilet e jetesës me intensitet karboni dhe me ritme të shpejta që janë norma e sotme. Me një ulje të punës së tepërt, përgjegjësitë e kujdesit mund të ndahen në mënyrë më të barabartë midis gjinive, duke sfiduar normat gjinore dhe duke çuar në vende pune më të barabarta dhe zvogëlim të diferencës së pagave.
Në të gjithë botën, njerëzit po na tregojnë se një javë më e shkurtër pune nuk është thjesht një ëndërr utopike, por një mundësi reale praktike për një jetë më të mirë, në të cilën jemi më pak të stresuar, më pak të shqetësuar dhe kemi më shumë kontroll mbi jetën tonë.
Madeleine Ellis-Petersen është një studiuese në Fondacionin e Ekonomisë së Re dhe më parë bashkëdrejtoi OxGrow, një kopsht komunitar.
ZNetwork financohet vetëm nga bujaria e lexuesve të tij.
dhuroj