Gjatë gjysmëshekullit të fundit, sindikalizmi i sektorit privat ka duruar një marshim vdekjeje mjaft brutal. Pothuajse çdo vit, mësojmë edhe një herë se përqindja e punonjësve të sektorit privat që janë anëtarë të sindikatave ka rënë në një nivel të ri rekord. Në pjesën më të madhe, rënia ka qenë një çështje graduale, me sindikatat e sektorit privat që mbyten ngadalë nën Ligjet unike të tmerrshme të punës të Amerikës [1]. Në vitin e ardhshëm, megjithatë, kjo rënie e ngadaltë mund të përshpejtohet në mënyrë të konsiderueshme, me mirësjellje të Gjykatës së Lartë.
Nën hijen e mbulimit intensiv mediatik muajin e kaluar rreth Ligjit për të Drejtat e Votimit, veprimit afirmativ, Ligjit për Mbrojtjen e Martesës dhe Propozimit 8, gjyqtarët në heshtje ranë dakord të dëgjonin dy raste që mund të shkatërronin sindikatat në sektorin privat.
Rasti i parë, Noel Canning kundër NLRB, lind nga mosfunksionimi që ka mbërthyer Senatin e SHBA. Për vite me radhë, pakica republikane e dhomës ka refuzuar të konfirmojë emërimet presidenciale në Bordin Kombëtar të Marrëdhënieve të Punës, agjencia qeveritare që mbron të drejtat sindikaliste të punëtorëve. Si rezultat, NLRB ka luftuar për të ruajtur kuorumin prej tre anëtarësh të nevojshëm për funksionimin e saj ligjor. Për të anashkaluar pengimin e Senatit, Presidenti Obama është detyruar të emërojë anëtarë të rinj të NLRB-së gjatë pushimeve të Senatit. Për të mbytur këto emërime, republikanët e Senatit kohët e fundit kanë refuzuar të shkojnë në pushim duke shfrytëzuar teknikat që e mbajnë trupin vazhdimisht në seancë.
Një vendim kundër administratës do t'i lejonte republikanët e Senatit të neutralizojnë ligjet e punës të vendit
Pavarësisht nga kjo manovrim, Presidenti Obama vazhdoi të bënte takime pushimi në NLRB pa kërkuar konfirmimin e Senatit. Administrata e tij ka argumentuar se Senati shkon në pushim kur në mënyrë efektive mbyllet, edhe nëse Senati pretendon se është ende në seancë. Për të zgjidhur përfundimisht këtë konflikt, Gjykata e Lartë në çështjen Noel Canning do të vendosë se në cilat rrethana Presidenti mund të bëjë takime pushimi në NLRB. Duke pasur parasysh orientimin konservator të Gjykatës së Lartë aktuale, është plotësisht e mundur që këto emërime pushimi të shpallen të pavlefshme.
Një vendim i tillë në thelb do t'u jepte republikanëve të Senatit një çek të bardhë për të neutralizuar agjencinë e vetme të autorizuar për të zbatuar ligjet e punës të vendit.
Një NLRB jofunksionale, për shembull, do t'i linte punëtorët të pushuar nga puna në mënyrë të paligjshme ose të frikësuar nga punëdhënësit gjatë organizimit të sindikatave pa ku të ktheheshin. Për më tepër, pa një NLRB për të zgjidhur mosmarrëveshjet zgjedhore të sindikatave, sindikatat mund ta kenë pothuajse të pamundur të bëhen përfaqësues të certifikuar të grupeve të reja të punëtorëve. Është e vështirë të imagjinohet ndonjë sindikatë që organizon me sukses punëtorë të rinj në këto kushte.
Rasti i dytë, Mulhall kundër UNITET HERE Local 355, vë në pikëpyetje se cila është ndoshta strategjia më e suksesshme e organizimit sindikal të dekadës së fundit. Për shkak se ligjet tona të punës janë kaq jomiqësore për punëtorët, sindikatat e mëdha - duke përfshirë SEIU, UNITE HERE dhe CWA, ndër të tjera - shpesh kërkojnë të hyjnë në të ashtuquajturat "marrëveshje organizative" me punëdhënësit. Këto marrëveshje vendosin rregullat që sindikatat dhe punëdhënësit duhet të ndjekin në organizimin e betejave të mëvonshme. Dispozitat më të zakonshme kërkojnë që punëdhënësit të qëndrojnë neutral ndaj sindikatës dhe ta njohin atë sapo shumica e punonjësve të tyre nënshkruajnë kartat që e autorizojnë atë për t'i përfaqësuar ata.
In Mulhall, këto marrëveshje po sfidohen sipas ligjeve kundër korrupsionit që pengojnë punëdhënësit të ofrojnë "gjëra me vlerë" për sindikatat. Nëse Gjykata e Lartë vendos që organizimi i marrëveshjeve është i paligjshëm, e vetmja strategji premtuese e sindikalizimit në vitet e fundit do të vdesë.
Në vetvete, secili prej këtyre rasteve mund t'i japë goditje dobësuese një lëvizjeje sindikale tashmë të plagosur rëndë nga vitet e rënies së vazhdueshme. Të kombinuara, ato mund të jenë një dënim me vdekje për organizimin total të sektorit të ri privat. Kjo është veçanërisht e vërtetë për shkak të mënyrës së veçantë që ata ndërveprojnë. Një nga avantazhet kryesore të marrëveshjeve organizative të sfiduara në Mulhall është se e bëjnë më të lehtë krijimin e sindikatave të reja pa NLRB. Pa to, sindikatat nuk do të kenë zgjidhje tjetër veçse të mbështeten në NLRB, e cila më pas mund të bëhet e pafuqishme nga Noel Canning.
Sindikatat e sektorit privat janë tashmë në rënie. Por kjo është grushti një-dy që mund t'i gjymtojë për mirë.
ZNetwork financohet vetëm nga bujaria e lexuesve të tij.
dhuroj