Burimi: Shënimet e punës
Në të gjithë vendin, punëtorët e çelikut në nëntë fabrika të Allegheny Technologies, Inc. kanë qenë në grevë për 11 javët e fundit.
Ata duan ngritje; për të ndaluar kontraktimin jashtë; për të siguruar financim të plotë të përfitimeve të tyre të pensionit; dhe për të mposhtur përpjekjet e menaxhmentit për të futur primet e sigurimit shëndetësor dhe një nivel të dytë mbulimi për punëtorët më të rinj.
Sindikata e punëtorëve të çelikut (USW) akuzon ATI-në për praktika të padrejta të punës, duke përfshirë pazaret me keqbesim, dhe për mbajtjen peng të përfitimeve të pensionistëve për koncesionet e kontratave.
ATI, e cila ka selinë në Pittsburgh, prodhon çelik të përdorur në hapësirën ajrore dhe mbrojtjen, naftën dhe gazin, proceset kimike dhe prodhimin e energjisë elektrike.
Pesë vjet më parë ATI mbylli punëtorët jashtë për shtatë muaj, duke kërkuar koncesione të mëdha për pagat, pensionet dhe sigurimet shëndetësore. Punëtorët luftuan pjesën më të madhe të këtyre kërkesave, megjithëse kompania ishte në gjendje të hiqte detyrimin e ardhshëm për pensionin duke e zëvendësuar atë me një 401 (k) për këdo që ishte punësuar pas vitit 2015 - një ndryshim i madh kostoje për punëtorët që bën një pension të mirë në moshën 65 vjeçare. nuk ka gjasa për punësime të reja.
Në atë kohë kishte 2,200 punëtorë në 12 qendra të sindikatave. Këtë herë ka 1,300 në nëntë vende.
Shumica e dyqaneve janë në zona ende të rrëmbyera nga deindustrializimi i viteve ’80 dhe ’90. Pesë janë në Pensilvaninë perëndimore: Canton Township, Brackenridge, Latrobe, Natrona Heights dhe Vandergrift. Të tjerët janë në Louisville, Ohio; Lockport, Nju Jork; East Hartford, Connecticut; dhe New Bedford, Massachusetts, ku 60 anëtarë janë në grevë.
ZGJIDHJA PRODHIMTARE
Një nga pak prodhuesit e mbetur të sindikatave në juglindje të Massachusetts, ATI është parë prej kohësh si një vend për të fituar paga të mira dhe një pension të respektueshëm.
Si një organizator i ri me United Electrical Workers (UE) në vitet '80 dhe në fillim të viteve '90, kalova shumë mëngjese dhe pasdite duke shpërndarë fletëpalosje në uzinën e ATI-së në New Bedford—atëherë e quajtur Rodney Metals, përpara se të blihej përfundimisht nga ATI—dhe dyqane të tjera në zonë, duke inkurajuar punëtorët të organizohen. (Më pëlqen të mendoj se ne ndihmuam në krijimin e bazave për suksesin përfundimtar të USW në mesin e viteve '90.)
Në atë kohë kishte mijëra e mijëra punëtorë sindikatash të paguara mirë në prodhim, dhe ato dyqane sindikatash i vinin normat dhe standardet e zonës. Efekti i përhapjes ishte real. Punëdhënësit jashtë sindikatës si Rodney Metals u “detyruan” të paguanin tarifa dhe kushte të ngjashme në mënyrë që të konkurronin për punëtorë.
Ato ditë kanë ikur. Ashtu si shumë vende në të gjithë vendin, Massachusetts juglindor humbi mijëra vende pune në prodhim - sindikata dhe mosbashkim - gjatë epokës së Reagan-it të lakmisë, shkatërrimit të sindikatës dhe zhvendosjes së vendeve të punës në vende me paga më të ulëta, jo sindikale (ndonjëherë jashtë shtetit, por jo gjithmonë). UE humbi afër 2,000 anëtarë në juglindje të Massachusetts në më pak se një dekadë.
Disa nga strategjitë më inovative dhe militante për të luftuar mbylljen e fabrikave u zhvilluan nga betejat e këtyre punëtorëve për të mbrojtur dhe ruajtur vendet e punës në prodhim në New England-in industrial të goditur rëndë.
Tani, me pensionin e zëvendësuar nga një 401 (k) dhe më pas Shtatë vjet ngrirje pagash, puna në ATI - ose në prodhim në përgjithësi - nuk është më një punë e madhe. Puna në fabrikë në zonë tani është pothuajse e gjitha e pabashkuar, dhe shumica e vendeve paguajnë më pak dhe ofrojnë më pak përfitime sesa bënin 20 vjet më parë.
Për më tepër, kushdo që ka punuar në një fabrikë e di se sa dëme sjell puna në trupin dhe shpirtin tuaj. Shoqëria mund të jetë e mrekullueshme, por ritmi brutal i punës në një mjedis jo të shëndetshëm është i paepur. Trupi juaj ngadalë zbërthehet dhe shpërbëhet.
FLUSH ME KASH
Tani ATI po kërkon të nxisë edhe më tej përfitimet e punëtorëve të tanishëm dhe të ardhshëm, gjë që do të gërryejë më tej standardet e jetesës së zonës. Për të shitur ofertat e saj, kompania vë në dukje rritjet e pagave dhe pagesat paushall, por, siç ka theksuar sindikata, të gjitha këto bazohen në kursimet e krijuara nga propozime të tjera koncesionare.
Ndërkohë, kompania ka pothuajse “një miliardë dollarë likuiditet dhe më shumë se gjysmë miliardë dollarë në sirtarin e parave të gatshme”, sipas një buletini të grevës nga sindikata. Tre drejtuesit kryesorë fituan 22 milionë dollarë vitin e kaluar në paga dhe 17 milionë dollarë shtesë në bonuse.
Norma mesatare për orë për punëtorët e prodhimit është vetëm në mes të 20 dollarëve në orë, me punën me pagën më të ulët rreth 22 dollarë. Janë nënkontraktuar shumë punë mirëmbajtjeje, veçanërisht që nga kontrata e fundit. Aktualisht për të kontraktuar punë, kompania thjesht duhet të njoftojë sindikatat dhe të përfshihet në një diskutim; nëse jo, kompania paguan një gjobë për një bamirësi lokale.
Këto kërkesa për "njoftim" kanë bërë pak për ta ndaluar kompaninë që të shkatërrojë departamentin e mirëmbajtjes. Por edhe kjo marrëveshje e dobët nuk është e mjaftueshme për ATI. Ajo nuk dëshiron asnjë llogaridhënie apo diskutim me sindikatat për mbajtjen e punëve të mirëmbajtjes në shtëpi dhe vazhdon të propozojë eliminimin e arbitrazhit edhe mbi kërkesën minimale për të dhënë njoftim.
NJË PRIMI MBI SIGURIMIN SHËNDETËSOR
Kjo grevë është në masë të madhe për sigurimet shëndetësore. Në një det vendesh pune jo sindikale me plane shëndetësore të papërballueshme, punonjësit e ATI po bëjnë grevë për ta mbajtur planin e tyre të përballueshëm për anëtarët.
Aktualisht kompania paguan të gjithë primin e sigurimit shëndetësor - punëtorët ishin në gjendje të pengonin përpjekjet e ATI për t'i detyruar ata të paguanin primet gjatë bllokimit të 2015-16. Punëtorët kanë një zbritje paraprake që është 10 përqind e mbulimit të dollarit të parë deri në 300 dollarë për një individ dhe 600 dollarë për një familje në vit. Nëse dilni jashtë rrjetit, është dyfishi i atyre shifrave.
ATI tani kërkon që punëtorët të paguajnë 5 për qind të primit dhe të rrisin zbritjen në 500 dollarë për një individ dhe 1,000 dollarë për një familje. Ajo që kompania kërkon në të vërtetë, megjithatë, janë punësimet e reja: kompania dëshiron që ata të paguajnë 10 për qind të primeve të tyre. Është sistemi tipik dhe ndarës me dy nivele që sindikatat e njohin shumë mirë.
Fondacioni Kaiser Family, i cili hulumton dhe publikon të dhënat kombëtare të sigurimeve shëndetësore dhe kryen anketa vjetore mbi sigurimet shëndetësore të ofruara nga punëdhënësi, thotë se në vitin 1999 primi mesatar vjetor ishte 2,196 dollarë për planet e vetme dhe 5,791 dollarë për planet familjare. Njëzet vjet më vonë këto shifra janë rritur me 240 përqind dhe 269 përqind, respektivisht. në 7,470 dollarë për individë dhe 21,342 dollarë për familje.
Punëdhënësit ende kontribuojnë shumicën e kësaj, por punëtorët tani paguajnë mesatarisht 5,588 dollarë prime vetëm për mbulimin familjar (nga 1,543 dollarë në 1999), për të mos përmendur rritjen e përqindjes së kostove të tjera mjekësore që ata përballojnë. Pagat në të njëjtën periudhë janë rritur mesatarisht vetëm 77 për qind.
Një pikë referimi për të gjithë
Deri në vitet 1980, kur industria e sigurimeve shëndetësore dhe punëdhënësit filluan të impononin prime, zbritje, bashkëpagesa dhe skema të tjera për të gëlltitur më shumë nga pagat tona, sigurimi shëndetësor plotësisht i paguar nga punëdhënësi nuk ishte aspak i pazakontë.
Ato vende pune sindikatash që kanë qenë në gjendje të ruajnë atë standard na ndihmojnë të gjithëve – jo vetëm anëtarët e tyre. Ata vendosin një pikë referimi për pagat dhe përfitimet që punëdhënësit e tjerë në të njëjtën industri ose zonë gjeografike duhet të ofrojnë për të qëndruar "konkurrues". Ato ndikojnë në atë që punëtorët dhe komuniteti lokal presin të ofrojë një punë.
Kur një përfitim lejohet të gërryhet me kalimin e kohës, kështu ndodh edhe standardi. Të shohësh këta punëtorë në ATI që luftojnë për të mbrojtur sigurimin shëndetësor pa premium, diçka që shumica e sindikatave kanë humbur, është frymëzuese.
"Unë jam krenar për vëllezërit dhe motrat e mia në linjë," tha punonjësi i Bedford ATI, John Camarao, kryetar i ankesave për USW Local 1357. "Anëtarët janë në një vështirësi të madhe tani duke hyrë në muajin e tretë të grevës, por ne 'Të luftojmë për të nuk është vetëm për të ardhmen tonë, por për të ardhmen e të punësuarve të rinj dhe përfitimet e pensionistëve tanë.
“Kërkesat e tyre kanë për qëllim të na ndajnë, por në vend të kësaj ata na kanë bashkuar dhe vendosmëria jonë është ta shohim këtë deri në fund.”
Peter Knowlton është presidenti i përgjithshëm në pension i United Electrical Workers (UE).
ZNetwork financohet vetëm nga bujaria e lexuesve të tij.
dhuroj