Shefat e urrejnë një kripë - një punëtor pro sindikatës që ka marrë një punë me qëllimin për t'u organizuar.
Disa sindikata po rekrutojnë kripëra këto ditë, zakonisht të rinj që aplikojnë për punë me paga të ulëta në shitje me pakicë, mikpritje ose logjistikë. Por sindikatat hezitojnë të flasin për kriposjen, duke mos dashur të paralajmërojnë menaxhmentin që të kujdeset për personazhe të dyshimtë. Në këtë artikull çdo punëtor do të përdorë një pseudonim dhe situatat e tyre do të maskohen.
Ish-kripa, Kendra Baker thotë se kripa ofron diçka që lëvizja punëtore ka shumë nevojë: një "hapësirë për të rinjtë që të zhvillojnë aftësi si organizatorë të vendit të punës". Kryengritja e vitit 2011 në Wisconsin dhe lëvizja Occupy krijuan "shumë kuriozitet dhe entuziazëm për lëvizjen e punës", tha ajo.
Tani, duke koordinuar një program kriposjeje, ajo thekson se kriposja siguron që një nxitje sindikatash do të ketë "një komponent organizues të vendit të punës, për të ruajtur një nivel militantizmi në dyshemenë e dyqanit dhe për t'u siguruar që fushata po i vë punëtorët në radhë të parë. Punëtorët duhet të marrin drejtimin në mesazhet dhe qëllimet dhe të planifikojnë veprimet.”
Salts këto ditë priren të jenë të rinj që ishin aktivistë në kolegj - të njëjtit lloj njerëzish që shumë sindikata rekrutojnë për të qenë organizatorë të stafit.
Por kripërat me të cilat folëm panë përparësi për të qenë nga brenda.
Ronnie Stevens vendosi të kripë pasi ishte një staf. “Kisha hasur zhgënjime për mungesën e aksesit të punëtorëve në dyqan,” tha ai, “dhe zhgënjimet e përgjithshme që çdo organizator ka duke u përpjekur të kontaktojë me njerëzit për atë bisedë të parë – si dhe aspektin e besimit.
“Por gjëja thelbësore për mua ishte dikotomia brenda/jashtë. Gjithmonë ndihesha disi e çuditshme për mua duke u përpjekur të hyja dhe t'u tregoja njerëzve se çfarë të bënin për vendin e tyre të punës pa pasur shumë njohuri vetë për të.”
Brian Smith tha thjesht: "Më pëlqen të punoj". Por ai gjithashtu thotë se “është më e lehtë si një person me mendje politike. Njerëzit janë më të hapur ndaj ideve tuaja kur jeni duke punuar me atë person.”
PAVARSIA
Brittany Johnson fillimisht i kripur me qëllimin për të marrë një punë stafi; disa sindikata e përdorin atë rrugë. Tani, thotë ajo, “Nuk do të doja të punoja si staf. Nuk më pëlqen të më paguajnë për të menduar në një mënyrë të caktuar. Në çdo pozicion stafi duhet të ndiqni vizionin e presidentit. Zëri juaj nuk ka fuqi te stafi. Kur je anëtar, mund të flasësh sa të duash.
“Më mirë do të jem në pozicionin ku jam sesa të më dërgojnë për të bërë punë të ashpra organizuese, pa hapësirë për t’u shtyrë dhe për të thënë se kjo nuk ia vlen.”
Stevens, gjithashtu, i pëlqen të ketë “njëfarë pavarësie politike që nuk do ta kisha si organizator i stafit. Unë kam aftësinë të mos pajtohem me dikë që është abstraktisht mbi mua në zinxhirin ushqimor. Nëse nuk jam dakord, nuk do të thotë se humbas punën time.”
Bashkimi i tij është ai që u jep kripërave më shumë autonomi se disa. "Unë kam një sasi të mjaftueshme të fjalës në drejtimin dhe strategjinë e mënyrës se si shkojnë gjërat," tha ai. "Unë nuk po ushqej vetëm informacion."
Vendi i punës i Johnson ka një kontratë sindikale tani, dhe ajo po mendon se cila mund të jetë puna e saj e ardhshme e kriposjes. Babait të saj i vjen turp që nuk po përdor diplomën e saj të kolegjit, tha ajo. “Por unë ndihem pikërisht e kundërta. Ndihem shumë krenare që puna ime është 'Unë e nxjerr ushqimin nga dritarja, ua jap klientëve'.
“Natyrisht që po filloj shumë telashe në vendin tim të punës. Por ndjehet e pastër.”
Sigurisht, një tërheqje e madhe është emocioni i të qenit i drejtë në veprim. "Kripa është në një pozicion për të kapur një mundësi shpejt," tha Baker, "dhe ky është një avantazh i madh. Kjo është ajo që është kaq frymëzuese dhe fuqizuese: frymëzon njerëzit të ndërmarrin veprime të mëtejshme, duke ndier në fakt se ka diçka që mund të bëjnë.”
Duke përshkruar një marshim drejt shefit për të mbrojtur një bashkëpunëtor të pezulluar, Jim McCormick tha: "Kjo ishte shija e parë e vogël e pushtetit, kur pamë atë frikë në sytë e tyre."
TI JE ORGANIZATOR
Megjithëse shumica e sindikatave do të shkojnë për njohje dhe një kontratë, ato që përballen me punëdhënës të mëdhenj ose të frikshëm mund të përqendrohen në organizimin e katit të dyqaneve joshumicë për momentin.
Vendimi për të përdorur kripërat mund t'i ngjyros aromën e fushatës—ndonëse disa sindikata pëlqejnë të mbajnë një kontroll të ngushtë. Këta thjesht duan që kripa të mbledhë emra dhe adresa për vizitat në shtëpi nga punonjësit dhe të zbulojë udhëheqësit e mundshëm.
Por shumica e kriprave që intervistuam thanë se pritej të organizonin: të organizonin takime, të trajnonin drejtues, të mblidhnin karta të nënshkruara për përfaqësimin e sindikatave dhe/ose të nxisnin veprime në vendin e punës për çështje të menjëhershme.
Si punon kjo
Punonjësit e sindikatës do t'ju këshillojnë se si të merrni vendin e punës. "Kur aplikoni për një punë në korporatë, ka një miliard pyetje në këtë pyetësor psikologjik në internet," shpjegoi Jon Isaacson. “Përgjigjet që ata duan nuk janë gjithmonë të qarta, si 'nëse shihni një bashkëpunëtor duke vjedhur, çfarë bëni?'
"Sindikata kishte shumicën e përgjigjeve dhe një metodë për të gjetur pjesën tjetër." Sindikata i tha Isaacson se çfarë të vishte dhe "si t'i ngacmonte menaxherët derisa të më punësonin mua".
Salts raportuan jo shumë probleme për të gjetur punë për të cilat ishin të mbikualifikuar, veçanërisht kur qarkullimi është konstant. Johnson tha se menaxhmenti nuk i mbylli sytë në diplomën e saj të kolegjit dhe sindikata i tha asaj të mos e fshihte. As kolegët e saj nuk e panë atë shumë të çuditshme, duke pasur parasysh gjendjen e ekonomisë.
Johnson vuri në dukje se menaxherët priren të ruajnë demografinë diskriminuese të vendit të punës: për shembull, lavastoviljet latine, arkëtarët e zinj dhe serverët e bardhë.
Stevens tha se paragjykimet e menaxhmentit e ndihmuan atë: “Si një djalë i ri i bardhë me fjalë të arsyeshme, mund të gjeja çdo punë. Unë i përshtatem modelit të tyre të dikujt përgjegjës.”
Sindikata nuk bën një marrëveshje formale me kripën - asgjë e shkruar apo e zbatueshme - por mbështetet në entuziazmin e kripës për projektin. Një sindikatë bën një proces të gjatë verifikimi paraprakisht, madje merr kripëra të mundshme në tërheqje për të vlerësuar angazhimin.
Pasi të jeni në punë, kontakti me një organizator të stafit është i shpeshtë, për diskutime mbi strategjinë dhe ruajtjen e moralit. Disa sindikata kanë mbledhje të rregullta të kripërave nga vendet përkatëse të punës.
MONEY
Sindikata e Isaacson i ofroi atij 15 dollarë në orë për kohën që ai shpenzoi duke aplikuar për punë, 15 orë në javë, deri në tre muaj. Nga ajo kohë që nuk e kaloi në mënyrë aktive duke kërkuar punë, ai ndihmoi në projekte të tjera.
Një sindikatë tjetër ofron paga të vogla të destinuara për të mbuluar kostot shtesë: për shembull gazin për mbledhjet. Një i tretë pagoi një kripë, puna e të cilit ofronte shumë pak orë, 15 dollarë në orë për tetë orë në javë për të ndihmuar një organizator të stafit. (Kombinimi ishte ende shumë më pak se një pagë jetese.) Shumica nuk paguajnë pagë kur kripa është në punë.
Megjithatë, një sindikatë subvencionoi kripërat për një punë me paga të ulëta me 125 dollarë në javë. Në një moment, të gjithë vendosën të mos i merrnin paratë. "Nuk dukej e drejtë," tha McCormick. “Ne do të kishim marrë më shumë para sesa shumat e pakta të detyrimeve që po mblidhnim. Që ta zbulojnë kolegët tanë, ata do të thonë: 'Unë i kam dhënë atij hov 5 dollarë nga paga ime çdo muaj; gjithçka ka të bëjë me paratë.”
BUZËT E LIRUR LAVAVAJNË ANIJE
Sindikatat këmbëngulin që kripa të mbajë sekret të rreptë, duke mos ua zbuluar kripën e tyre kolegëve, nga frika se menaxhmenti do ta zbulojë. “Gjëja më e keqe që mund të mendoj është që një person të ekspozojë një fushatë që ende nuk është bërë publike,” tha Baker.
Smith theksoi se “nuk e di se çfarë mund të ndodhë në punë. Mund të përfundoni në një grindje me dikë për çfarëdo gjëje, ai mund të zemërohet dhe t'ju nxjerrë nga uji. Dhe e gjithë organizimi tani është i komprometuar.”
Megjithatë, është prekëse - këta janë bashkëpunëtorë që mund të inkurajoni të merrni rreziqe. Ju dëshironi të meritoni besimin e tyre. Isaacson tha se ai është në rregull me mbajtjen e statusit të tij të fshehtë, si sepse "njerëzit do të mendonin se ishte e çuditshme nëse do të ishe atje me motive të fshehta" dhe sepse "do të ishte shumë e lehtë për kompaninë të bënte diçka prej tij".
Kripërat i justifikojnë mjetet e tyre me qëllimin e tyre të drejtë. "Të gjithë kanë sekrete në punë," tha Johnson. "Disa prej tyre janë pa dokumente." "Me çdo punë duhet të ruash pamjen", arsyetoi Baker. “Kur punon për Amerikën e korporatave, duhet të jetosh dy jetë, pavarësisht nëse je një kripë apo jo.
“Mund t'u duket e pasinqertë kolegëve tuaj. Mund të duket gjithashtu se kjo fushatë është shumë e rëndësishme.”
McCormick, tashmë një kripë vetë, u rekrutua jashtë dyqanit nga një kripë. Ai nuk u zemërua kur zbuloi "motivimet e fshehta" të kolegut të tij, tha ai. Ai ishte vetëm i kënaqur që dikush ishte atje me një plan.
ÇFARË ËSHTË E VËSHTIRË
Përveç zhgënjimeve të zakonshme të organizimit—bashkëpunëtorët që përgojojnë, fatalizmi, ata që janë më mirë në vendin e punës duke mos parë nevojën për ndryshim—paga e ulët është një problem për kripërat. Johnson mori dy punë të tjera me kohë të pjesshme.
“Nuk mund të bëja punën më të mirë që doja të bëja si organizatore, sepse po përpiqeshim të takoheshim me kolegë jashtë punës,” kujtoi ajo. “Kur kam kohë të shkoj për një pije pas punës? Organizatori ynë thotë se njerëzve u pëlqen personi që sjell ushqim për të gjithë. Por unë nuk mund të përballoja ta bëja këtë. Ndonjëherë organizatori më jepte para nga xhepi për ta bërë këtë.
"Por unë nuk mund të paguaja faturat e mia për atë pagë."
Johnson punoi deri në një punë më të paguar në dyqanin e saj - e vetmja, thotë ajo, që mund të mbante një familje. Isaacson dëshiron të mbajë punën e tij me pakicë dhe i gjen shitjet intelektualisht sfiduese.
Por ai shton se puna e tij e parë e kriposjes, në Starbucks, ishte më e keqja që ka pasur ndonjëherë – “si një robot”. Shefat e këqij, ndërrimi i varrezave, nxehtësia dhe i ftohti - ka një arsye pse prindërit tuaj ju kanë thënë të shkoni në kolegj dhe t'i shmangeni këtyre punëve të këqia.
Megjithatë: "Puna mund të jetë e tmerrshme, por kriposja është argëtuese," thotë Isaacson. "Ju duhet të tërheqni leshin mbi sytë e shefit."
GËZIMET
Qëllimi i një organizatori është të shohë bashkëpunëtorët të marrin iniciativën pa nxitjen tuaj. McCormick përshkruan ditën kur “fletullat tona ishin në të gjithë dhomën e pushimit dhe banjën para se të arrinim atje. Ishte një ndjenjë vërtet e mirë - fantastike!”
Por grupi i tij vazhdoi me gjëra më të mira: Një ditë mbikëqyrësi dërgoi një punëtore në shtëpi, sepse, siç tha ai, ajo nuk ishte në hap me djemtë. “Ajo erdhi dhe vizitoi miqtë në zona të ndryshme dhe si grup vendosëm menjëherë, jo, kjo nuk është e drejtë. Së bashku bëmë marshimin tonë mbi shefin. Njerëzit e përfshirë në këtë ishin thelbi i njerëzve që më vonë hynë në grevë.”
Një herë tjetër, një peticion bëri që shefi të tërhiqej nga tarifimi për një test të kërkuar nga kompania.
Bashkëpunëtorët e Stevens patën një fitore gjatë vorbullës polare të janarit: ata po përgatisnin një peticion për të zbutur të ftohtin në vendin e tyre të punës në frigorifer kur u fut fronti i ftohtë. Ndërsa shteti mbyllte autostradat, bosët thanë të vazhdonin të punonin. Por kur punëtorët lanë makinat e tyre, menaxhmenti u dorëzua, i dërgoi në shtëpi dhe tha të merrnin edhe ditën tjetër pushim.
A është kripa për ju? Në fund të ditës, "ne duhet të gjejmë punë gjithsesi," tha Baker. “Ne kemi nevojë për më shumë njerëz që ta bëjnë këtë. Nëse duam të ndërtojmë lëvizjen punëtore, ju duhet të jeni strategjik për vendin ku po punoni.”
ZNetwork financohet vetëm nga bujaria e lexuesve të tij.
dhuroj