Nëse gjithçka shkon sipas planit, Presidenti i AFL-CIO John Sweeney dhe Këshilli Ekzekutiv prej 51 anëtarësh do të zgjidhen edhe për një mandat katërvjeçar në konventën e federatës në korrik 2005.
Nëse kjo ndodh, do të jetë një fatkeqësi për punëtorët dhe gratë e vendit, të cilët kanë nevojë për një lëvizje të fortë sindikale për të mbrojtur të drejtat e tyre themelore dhe standardet e jetesës.
Në nëntë vitet që Sweeney dhe Këshilli kanë drejtuar AFL-CIO, përpjekjet e tyre organizuese kanë qenë dështime të tmerrshme. Në vitin 1995, kur Sweeney dhe ekipi i tij u zgjodhën, puna e organizuar përfaqësonte 14.9% të fuqisë punëtore të vendit. Sot ajo përfaqëson vetëm 12.8%. Anëtarësia në sindikata në sektorin privat ka rënë në 8%, më e ulëta në dekada, pavarësisht miliona dollarëve të shpenzuara për organizim.
Në frontin politik, Sweeney dhe stafi i tij nuk kanë qenë në gjendje të arrijnë një fitore të vetme në Kongres, ndërkohë që kanë ofruar vetëm rezistencë verbale ndaj sulmeve gjithëpërfshirëse të Presidentit Bush ndaj të drejtave të punëtorëve, duke përfshirë rregulloret e reja jashtë orarit.
Me një histori kaq të mjerë, si shpresojnë Sweeney dhe Këshilli të fitojnë rizgjedhjen? Është mjaft e thjeshtë. Ata kontrollojnë makinerinë zgjedhore të konventës, nën të cilën më pak se një duzinë drejtues të sindikatave të mëdha mbajnë shumicën e votave të kuvendit dhe sigurojnë veten dhe anëtarët e tjerë të Këshillit për rizgjedhje automatike.
Ata fituan pa opozitë ose pa bërë fushatë në konventat e 1997 dhe 2001, dhe nëse rregullat jashtëzakonisht të padrejta të votimit të konventave nuk ndryshohen, ata do të fitojnë përsëri në 2005.
Andy Stern, president i Unionit Ndërkombëtar të Punonjësve të Shërbimit prej 1.6 milionë anëtarësh, ka thënë publikisht atë që shumë liderë kombëtarë të punës kanë menduar ose thënë privatisht: AFL-CIO duhet të ndryshojë rrënjësisht në strukturën e saj dhe mënyrën se si funksionon, duke nënkuptuar se kërkohet një udhëheqje e re e lartë.
Stern dhe bashkëpunëtorët e tij në Partneritetin e Unitetit të Ri (NUP) kanë formulën e tyre për ta bërë AFL-CIO një organizatë më efektive për njerëzit që punojnë, por po ashtu kanë edhe drejtues të tjerë të punës që pajtohen me premisën e tij bazë se ndryshimi është i domosdoshëm. Duhet të ketë debat publik në internet, në të cilin liderët dhe anëtarët e të gjitha sindikatave mund të shprehin pikëpamjet e tyre.
Kemi një vit përpara konventës së 2005 për të arritur një marrëveshje të përgjithshme mbi ndryshimet që duhen bërë për të forcuar AFL-CIO.
Ku janë liderët e opozitës?
Zgjedhja e një lidershipi të ri AFL-CIO nuk duhet të lihet në marrëveshjet e brendshme nga drejtuesit e sindikatave të mëdha. Një "Revolucion i Pallatit" me disa nga të njëjtat fytyra të vjetra dhe mendje të njëanshme nuk do t'i zgjidhë problemet që shqetësojnë lëvizjen punëtore.
Udhëheqësit e sindikatës që aspirojnë për një pozicion të lartë AFL-CIO duhet të bëjnë fushatë për të, jo t'u jepet atyre nga një grup hierarkik i mbretërve. Ata duhet të deklarojnë në internet dhe në daljet publike para audiencës së sindikatës pse meritojnë të nderohen me një pozicion drejtues.
Një reformë thelbësore që as Stern dhe as ndonjë lider tjetër i madh i punës nuk e ka përmendur është nevoja për të ndryshuar sistemin e votimit të konventës që i jep një delegati nga një prej sindikatave të mëdha deri në 30,000 vota, ndërsa qindra delegatë janë të kufizuar në një votë secili.
Kandidatëve për poste të larta duhet t'u kërkohet të premtojnë publikisht mbështetjen e tyre për një rregull të konventës "Një delegat, një votë" dhe çdo reformë tjetër për të siguruar zgjedhje të lira dhe të ndershme.
Disa drejtues sindikatash të Gardës së Vjetër duan të shtyjnë të gjitha bisedat për reformimin e AFL-CIO deri pas zgjedhjeve presidenciale të nëntorit. Por nuk ka asnjë arsye për të besuar se njerëzit e sindikatës nuk mund të kryejnë të dyja aktivitetet në të njëjtën kohë. Sweeney u ndje në të njëjtën mënyrë kur shpalli kandidaturën e tij për rizgjedhje më shumë se 20 muaj më parë.
51 anëtarët e Këshillit Ekzekutiv kanë mbajtur detyrën për nëntë vjet, por anëtarët e sindikatave nuk e dinë se kush janë shumica prej tyre dhe çfarë bëjnë, sepse të gjithë u zgjodhën dhe u rizgjodhën masivisht pa pasur nevojë të thonë asnjë fjalë për kualifikimet e tyre.
Nëse do të ristrukturojmë AFL-CIO, duhet të sigurohemi që zgjedhjet për Këshillin të jenë të hapura dhe të drejta dhe se çdo kandidat duhet të ofrojë prova pse ai ose ajo është i denjë për t'u zgjedhur. Pra le të fillojë debati.
[Kollonat tona javore "LaborTalk" dhe "Labor and the War" mund të shihen në
faqen tonë të internetit www.laboreducator.org Anëtarët e sindikatës që kërkojnë informacion në lidhje me lëvizjen e reformës në radhët dhe dosjet AFL-CIO duhet të vizitojnë http://www.rankandfileaflcio.org/ ]
ZNetwork financohet vetëm nga bujaria e lexuesve të tij.
dhuroj