PUNËDHËNËSIT PO përdorin të dhënat e Sigurimeve Shoqërore për të synuar dhe pushuar nga puna punëtorët emigrantë në funksion të ndryshimeve të propozuara në rregulloret e qeverisë – dhe nëse rregullat hyjnë zyrtarisht në fuqi, miliona punë punëtorësh mund të rrezikohen.
Rregulloret do t'i japin Departamentit të Sigurisë Kombëtare (DHS) mbikqyrjen e Administratës së Sigurimeve Shoqërore (SSA) letra "pa përputhje" - njoftime dërguar punëdhënësve duke vënë në dukje mospërputhjet midis numrave të Sigurimeve Shoqërore të përdorura nga punëtorët dhe atyre në dosje me SSA. Nëse numrat e sigurimeve shoqërore të punëtorëve nuk përputhen me dosjet SSA dhe punëtorët nuk mund të dorëzojnë dokumentet e kërkuara në kohë, punëdhënësit do të detyrohen t'i ndërpresin ato.
“Çështja e mospërputhjes së SSA është një tjetër pasojë e kornizës së debatit legjislativ rreth një 'sistemi të prishur imigracioni', që ka nevojë për një rregullim të 'sigurisë kombëtare' dhe një rregullim të korporatës," vuri në dukje Ana Avendaño, e cila drejton politikën e imigracionit në AFL-CIO. "Kjo e ka frymëzuar DHS-në të ofrojë rregullime të shpejta si për të shpëtuar fytyrën ashtu edhe për t'i dhënë administratës një fitore të lehtë."
Për më tepër, tha ajo, “rregullat e propozuara të mospërputhjes thjesht u japin punëdhënësve një armë edhe më të fuqishme për t'u përdorur kundër punëtorëve. Me rregullin e ri në dorë, gjatë organizimit të fushatave, për shembull, punëdhënësit pa dyshim do të argumentojnë se ishte rregulli i SSA që i bëri ata të vënë në pikëpyetje statusin e imigracionit të punëtorëve, jo fakti që punëtorët po organizoheshin.”
Në të kaluarën, punëdhënësit u ndalohej në mënyrë eksplicite të përdornin letrat pa përputhje të Sigurimeve Shoqërore si tregues të statusit të imigrimit të punëtorëve. Avokatët e punës dhe aktivistët e të drejtave të emigrantëve shpesh ia dolën të detyronin punëdhënësit të tërhiqeshin kur pushonin punëtorët në lidhje me letrat pa ndeshje.
Por sipas rregullave të propozuara nga DHS në qershor, punëdhënësit do të detyroheshin të bënin të kundërtën – të vazhdonin me supozimin se një letër pa përputhje është dëshmi se një punonjës është i paautorizuar për të punuar, përveç nëse dhe derisa të provohet ndryshe.
Për më tepër, autoritetet e Zbatimit të Emigracionit dhe Doganave (ICE) do ta konsideronin një letër të papajtueshme si një tregues që punëdhënësit kishin "njohuri konstruktive" që punonjësit "të paautorizuar" ishin në punë - me fjalë të tjera, se menaxhmenti punësonte me vetëdije punëtorë pa dokumente, gjë që do të rezulton me gjoba dhe dënime të tjera.
"Punëdhënësit potencialisht do të jenë përgjegjës për shkeljen e ligjit të imigracionit," tha Tyler Moran nga Qendra Kombëtare e Ligjit për Imigracionin, për ndryshimin e propozuar të rregullave. "Ata do të jenë të kujdesshëm dhe ka të ngjarë të diskriminojnë ata që duken ose duken të huaj."
Edhe pse nuk është e qartë se kur apo edhe nëse ndryshimi i rregullit të propozuar do të hyjë në fuqi, disa punëdhënës po veprojnë sikur rregulli është tashmë në fuqi.
Njëra është Apple Illinois LLC, operatori i 35 ekskluziviteteve të Illinois të zinxhirit të restoranteve Applebee. Pas marrjes së letrave pa ndeshje të SSA në lidhje me dy punonjës në restorante të ndryshme në periferi të Çikagos, kompania i shkarkoi dy burrat.
Punonjësit, Juan Oropez dhe Jorge López, punuan me Chicago Workers Collaborative për të paraqitur një ankesë në Komisionin e Mundësive të Barabarta të Punësimit, duke akuzuar kompaninë për diskriminim.
Sipas avokatit Chris Williams, i cili është vullnetar me Chicago Workers Collaborative, Apple Illinois LLC në mënyrë rutinore i kufizon latinët në punët e kuzhinës – dhe në rastin e Oropez dhe López, i paguante ata në orë kur, si menaxherë, ata duhej të ishin paguar në një pagë më të lartë.
Tani vjen përdorimi i letrave pa përputhje të Sigurimeve Shoqërore si justifikim për përfundimin e dy burrave – një shije paraprake, tha Williams, e asaj që do të ndodhë kudo nëse rregullat e propozuara të DHS hyjnë në fuqi. "Ajo që propozon të bëhet është t'i bëjë punëdhënësit [agjentët] e imigracionit, të thjeshtë dhe të thjeshtë," tha Williams.
Procesi ka filluar tashmë, me firmat kryesore të punësimit të korporatave që tashmë i këshillojnë klientët e tyre se ata mund dhe duhet t'i konsiderojnë letrat pa përputhje si një tregues se një punonjës është i paautorizuar për të punuar.
Pavarësisht nëse rregullorja zbatohet ndonjëherë apo jo, "na duket se ICE do të presë që punëdhënësit të ndërmarrin hapa të menjëhershëm për të adresuar këto letra mospërputhje," vuri në dukje në një buletin firma ligjore Milwaukee Michael Best & Friedrich. “Punëdhënësit duhet të rishikojnë mënyrën se si po i adresojnë letrat e mospërputhjes në mënyrë që të sigurojnë që ata të kufizojnë mundësinë e përgjegjësisë për punësimin ose mbajtjen e vetëdijshme të punonjësve që janë referuar në letrat e mospërputhjes.”
Sipas Williams, kësaj politike i është dhënë drita jeshile nga zyrtarët e DHS edhe pa zbatimin formal të rregullit. "DHS po funksionon jashtë ligjit," tha ai.
Kjo situatë e turbullt – një lloj pajtueshmërie vullnetare e korporatës me një rregull që ende nuk ekziston zyrtarisht – reflekton kontradiktat e punës së emigrantëve në SHBA Është një gjë që një ekskluzivitet i Applebee të pushojë një numër të vogël punëtorësh; Është krejt tjetër që një punëdhënës i madh i punës emigrantësh si Tyson Foods të pushojë nga puna punëtorët në lidhje me letrat pa përputhje të Sigurimeve Shoqërore.
“Kjo është arsyeja pse [kompanitë që punësojnë punëtorë emigrantë] po përpiqen kaq shumë për një program të punëtorëve mysafirë,” tha Christopher Punongbayan, drejtor i avokimit të Filipinezëve për Veprim Afirmativ, i cili është në mesin e shumë grupeve të të drejtave të emigrantëve që organizohen kundër rregullit të ri për mos- shkronjat e ndeshjes. “Nëse papritmas do t'u zbatohej se nuk mund të punësojnë punëtorë pa dokumente, atëherë të gjitha operacionet e tyre do të ndaleshin. Kështu që ata duan të sigurojnë që punëtorët e tyre aktualë që janë jashtë statusit mund të qëndrojnë të punësuar atje.”
Grupet për të drejtat e punëtorëve dhe të emigrantëve po rritin fushatën e tyre kundër rregullit të propozuar të mospërputhjes dhe planifikojnë të bëjnë presion ndaj punëdhënësve që përdorin letrën për të pushuar punëtorët.
"Ne nuk jemi të bindur që DHS ka autoritetin ligjor për të nxjerrë një rregullore të tillë dhe po eksploron rrugë të ndryshme, duke përfshirë një sfidë të mundshme ligjore," tha Avendaño i AFL-CIO. "Ne po punojmë me grupet lokale të të drejtave të emigrantëve dhe qendrat e punëtorëve për të identifikuar punëdhënësit që keqpërdorin letrën [mospërputhje] dhe do të nisim fushata për t'i mbajtur ata punëdhënës përgjegjës."
ZNetwork financohet vetëm nga bujaria e lexuesve të tij.
dhuroj