Kampionët e "tregut të lirë" po lobojnë furishëm për të bllokuar ndalimin e afërt të Komisionit Federal të Tregtisë për marrëveshjet jokonkurruese, të cilat i pengojnë punëtorët të kërkojnë punë më të paguara ose të fillojnë biznese të reja.
Dhoma e Tregtisë e SHBA, lobi më i madh i biznesit në vend, e shpall veten si zëri i "konkurrencës në treg", një parim që ajo thotë se është jetik për inovacionin dhe dinamizmin në ekonomi. Pavarësisht retorikës së saj, Dhoma po mobilizohet kundër një reforme të madhe të propozuar nga FTC për të çliruar punëtorët nga të ashtuquajturat klauzola jokonkurruese. Jo-konkurruesit janë bërë të shfrenuar në kompanitë e mëdha, të cilat detyrojnë shumë punëtorë t'i nënshkruajnë ato si kusht punësimi. Sot, rreth 1 në 5 punëtorë amerikanë - rreth 30 milionë njerëz - janë të lidhur nga një jo konkurrues.
“Ky është vetëm një shembull tjetër ku mbështetja për 'tregun e lirë' është efektive Calvinball për grupet pro-biznesit,” tha për The Intercept ekonomisti Dean Baker i Qendrës për Kërkime Ekonomike dhe Politike. “Ata janë krejtësisht të lumtur të ripërcaktojnë në mënyrë efektive tregun e lirë kur u përshtatet interesave të tyre.”
Në të vërtetë, ky fenomen - i korporatave që agjitojnë me zë të lartë për "parimet" e "tregut të lirë", por tregje të kundërta funksionale në praktikë - u vu në dukje së fundmi nga një komentues anonim në faqen e internetit të FTC. Posteri, duke shkruar në mbështetje të rregullit të propozuar të FTC, tha"Më duket ironike shumë që mbështesin klauzola të mos konkurrencës, gjithashtu pretendojnë se mbështesin tregun e lirë/kapitalizmin, i cili supozohet se lulëzon jashtë konkurrencës."
Megjithatë, kjo nuk duhet të jetë befasi. Në "Pasuria e Kombeve" të Adam Smithit, botuar në 1776, ai thekson se “zgjerimi i tregut dhe ngushtimi i konkurrencës është gjithmonë interesi” i “tregtarëve dhe prodhuesve mjeshtër” më të mëdhenj. Prandaj, publiku duhet t'i dëgjojë argumentet e interesave të tilla "me vëmendjen më të dyshimtë" pasi ato "në përgjithësi kanë interes të mashtrojnë dhe madje të shtypin publikun".
Grupet pro-biznesit pretendojnë se FTC nuk ka autoritetin ligjor për të nxjerrë një ndalim të tillë. “Përpjekja për të ndaluar klauzolat jokonkurruese në të gjitha rrethanat e punësimit përmbys ligjet e vendosura mirë shtetërore që kanë rregulluar prej kohësh përdorimin e tyre dhe injoron faktin se, kur përdoren siç duhet, marrëveshjet jokonkurruese janë një mjet i rëndësishëm në nxitjen e inovacionit dhe ruajtjen e konkurrencës,” Dhoma e SHBA-së Zëvendës Presidenti i Lartë i Tregtisë për Çështjet Rregullatore Ndërkombëtare dhe Antitrust, Sean Heather tha në deklaratë. (Argumenti i fundit injoron shumëllojshmërinë e ligjeve të tjera që ekzistojnë për mbrojtjen e informacionit të pronarit të bizneseve.)
Të martën, Dhoma dhe një koalicion që përfaqëson qindra punëdhënës dërguan një letër për FTC, duke kërkuar një zgjatje të periudhës së komenteve për t'u dhënë grupeve të industrisë më shumë kohë për të ngritur kundërshtimin. FTC njoftoi rregullin më 5 janar. Pas një periudhe 90-ditore të komenteve publike, FTC mund të vendosë të ndryshojë rregullin ose ta tërheqë atë. Nëse agjencia ecën përpara me ndalimin e moskonkurrimit, rregulli hyn në fuqi 180 ditë pas publikimit të rregullores përfundimtare.
Koalicioni i industrisë i udhëhequr nga Dhoma përfshin Shoqatën Amerikane të Spitaleve, Shoqatën Amerikane të Bankierëve, Shoqatën Kombëtare të Restoranteve dhe dhjetëra grupe të tjera të udhëhequra nga punëdhënësit që përfaqësojnë korporatat më të mëdha në Amerikë.
Dhoma ka kërcënuar një padi për të bllokuar rregullin FTC. "Nuk ka nevojë për panik," Jackson Lewis, një nga më të shumtët në mënyrë agresive kundër sindikatave studiot ligjore në vend që këshillojnë bizneset, shkruante në a raport special më 10 janar: “Është ende herët në proces […] nëse rregulli përfundimtar nxirret, do të ketë sfida ligjore të rëndësishme dhe thelbësore për të.”
PËRSHPËRJA E të ashtuquajturat klauzola jokonkurruese kanë vërshuar në ekonomi - një fenomen që është bërë i zakonshëm edhe për punonjësit e ushqimit të shpejtë, nëpunësit dhe punonjësit e spitaleve të nivelit të ulët. Në vitin 2016, a raportojnë nga Departamenti i Thesarit zbuloi se 15 për qind e punëtorëve pa një diplomë kolegji katërvjeçare i nënshtrohen marrëveshjeve jokonkurruese, pavarësisht se disa prej punëtorëve të tillë posedojnë sekrete tregtare. Klauzola në përgjithësi i kufizon punëtorët që të marrin punë të ngjashme diku tjetër ose të fillojnë një biznes të ri në të ardhmen.
Këto kufizime kanë shkaktuar alarm tek ekonomistët dhe avokatët e punëtorëve. Instituti i Politikave Ekonomike ka gjetur se klauzolat jokonkurruese kanë nxitur pabarazinë në rritje duke reduktuar "flushueshmërinë e tregut të punës" - domethënë aftësinë e punëtorëve për të ndryshuar punë. Një nga mënyrat kryesore se si një punonjës jashtë sindikatës mund të bëjë pazare për një pagë më të mirë është të kërcënojë se do të largohet për një pozicion më të paguar diku tjetër, një dinamikë që eliminohet nga klauzola jokonkurruese.
“Është skandaloze që këto kompani duan të drejtën që të mos konkurrojnë me njëra-tjetrën në një treg të hapur për punonjësit”, tha për The Intercept JW Mason, një ekonomist në Universitetin e Qytetit të Nju Jorkut. "Në një treg konkurrues ata nuk duan të paguajnë atë që do të vlente puna e njerëzve."
Propozimi i FTC-së pasoi një korrik ekzekutiv nga Presidenti Joe Biden duke udhëzuar agjencinë "të ushtrojë autoritetin ligjor të FTC-së për bërjen e rregullave sipas Aktit të Komisionit Federal të Tregtisë për të kufizuar përdorimin e padrejtë të klauzolave jo konkurruese dhe klauzolave ose marrëveshjeve të tjera që mund të kufizojnë në mënyrë të padrejtë lëvizshmërinë e punëtorëve".
Emërimi i kryetares së FTC Lina Khan u lajmërua nga progresistët si Sen. Elizabeth Warren, D-Mass., si "lajm i jashtëzakonshëm" dhe "një mundësi e madhe për të bërë ndryshime të mëdha strukturore duke ringjallur zbatimin e antitrustit dhe duke luftuar monopolet". Zgjedhur për të shkundet një agjenci e konsideruar prej kohësh nga progresistët si shumë e butë me biznesin, Khan ka sfiduar dekada të ligjit antitrust duke argumentuar se ka një çështje monopoli kundër Amazon.
Dhe rregulli është popullor, duke gëzuar mbështetje nga dy të tretat e njerëzve të punësuar aktualisht, sipas një sondazh i 6 janarit nga Ipsos. Ligjvënësit nga të dyja palët kanë faturat e paraqitura që gjithashtu kufizojnë ashpër përdorimin e klauzolave të tilla.
"Flisni dhe bëni një koment nëse keni diçka për të thënë," Fisher Phillips udhëzon klientët në një pyetje të bërë më shpesh. faqe. "Koordinoni me avokatin tuaj Fisher Phillips nëse dëshironi udhëzime për këtë proces." Fisher Philipps ka pasur në të kaluarën zhvilluar trajnime me Dhomën e Tregtisë që udhëzon punëdhënësit për moskonkurrencë.
Një temë e përsëritur në komentet e publikut është profesionistët mjekësorë që shprehin zhgënjimin me ata që nuk konkurrojnë duke i lënë ata të paaftë për të punësuar. "Klauzolat jokonkurruese i detyrojnë mjekët të largohen nga shteti nëse duan të ndërrojnë punë dhe i bëjnë ata të mos ndjekin punë në radhë të parë," shkroi Dr. Shiraz Rahim, një mjek në Qendrën Mjekësore të Universitetit Rush në Çikago. përgjegjësitë e të cilëve përfshijnë punësimin e mjekëve të tjerë. "Kjo ka kontribuar në mungesën e mjekëve në të gjithë sistemin tonë dhe e ka bërë të pamundur rekrutimin e mjekëve të rinj në zonën tonë."
“Kam punuar më parë në një zonë të pashërbyer të Ohajos, ku pacientët duhej të prisnin mbi 6 muaj për të parë një mjek specialist. Puna ime në spital kërkonte një mos konkurrim prej 20 miljesh. shkruan Mjekja nga Florida Katherine Lu. “Këto të paplota detyrojnë mjekët të largohen nga komuniteti dhe pacientët e tyre nëse duan të lënë punën e tyre. Unë personalisht u desh të shkoja me familjen time në një shtet tjetër për të punuar përsëri pas largimit.”
Në një koment tjetër publik, Dr. Cordelia Ariel Nason, drejtoreshë e anesteziologjisë në Northridge Surgical Suites në Nashua, New Hampshire, përshkroi pasojat e tmerrshme të moskonkurrencës, për të cilat ajo thotë se "e kthen ekuilibrin në favor të kompanive të mëdha" që zotërojnë spitale dhe të tjera mjekësore. objektet.
"Këto korporata të mëdha më pas punësojnë mjekë, i detyrojnë ata të nënshkruajnë kontrata jo konkurruese, gjë që kufizon efektivisht punën në objektet ku ata ia kushtojnë jetën," shkruan Nason. “Dhe atëherë nëse kushtet e punës në kompani janë të këqija ose kompania e ndërpret kontratën e saj me institucionin mjekësor ose objekti mjekësor e ndërpret kontratën me kompaninë, atëherë mjeku nuk është në gjendje të punojë në atë objekt për veten e tij ose për një kompani tjetër që mund të të ketë kushte më të favorshme.”
NË MASËN E që argumentet kundër jokonkurruesve shqetësohen për të shkuar përtej pyetjeve procedurale në lidhje me autoritetin e FTC-së, ato priren të përqendrohen në idenë se personat që nuk konkurrojnë promovojnë inovacionin duke i penguar punonjësit të lënë një punë dhe të marrin sekretet tregtare me vete. Në të vërtetë, punëdhënësit shpesh argumentojnë se klauzola jokonkurruese janë të nevojshme për të mbrojtur informacionin konfidencial, të tilla si strategjitë e marketingut ose planet e çmimeve. Frika e humbjes së avantazhit konkurrues nga informacioni i brendshëm ka nxitur përhapjen e kontratave të tilla të punës.
Por avokatët vërejnë se ndalimi i FTC-së për klauzolat jokonkurruese, si ndalimet e ngjashme të miratuara vitet e fundit në Maryland dhe Kaliforni, nuk anashkalojnë ligjet ekzistuese që ndalojnë vjedhjen e sekreteve tregtare dhe informacioneve të tjera pronësore. Punëdhënësit mund të kërkojnë ende marrëveshje konfidencialiteti dhe marrëveshje të tjera kufizuese në kontratat e punës, ndërkohë që lejojnë ish-punonjësit të largohen dhe të punojnë në firmat konkurruese.
“Shumë shtete, veçanërisht Kalifornia, e kanë ndaluar prej kohësh moskonkurrencën; duket se po ecin mirë,” tha Baker, ekonomisti. "Pretendimet mbi inovacionin janë absurde mjaft të dukshme, duke pasur parasysh dominimin e teknologjisë në Kaliforni."
Një argument tjetër i ngritur nga avokatët është se moskonkurrenca nxit punëdhënësit të investojnë në trajnimin e punonjësve, pasi nuk ekziston rreziku që ata të largohen për një konkurrent. “Mund të ketë një ndikim në trajnim, por përfitimet në formën e pagave më të larta dhe startup-eve më të shpeshta pothuajse me siguri e kompensojnë këtë”, tha Baker.
Të dhënat e lobimit tregojnë se interesat e korporatave po përgatiten të luftojnë. Shoqata e Politikave të Burimeve Njerëzore, e cila përfaqëson punëdhënësit kryesorë duke përfshirë McDonald's Corporation dhe Johnson & Johnson, ka gjurmuar nga afër përpjekjet për reforma rreth klauzolave jokonkurruese.
Shoqata Kombëtare e Prodhuesve, e cila përfaqëson Toyota, Exxon Mobil, BNSF dhe punëdhënës të tjerë të mëdhenj, raportoi se lobonte në FTC dhe agjenci të tjera federale për çështje jokonkurruese.
Opozita shtrihet edhe në media. Shoqata Kombëtare e Gazetave, e cila përfaqëson gazetat e komunitetit në të gjithë Amerikën, nënshkroi letrën e Dhomës dërguar në fillim të kësaj jave. Mediat, si pothuajse çdo industri tjetër, kanë adoptuar gjithnjë e më shumë klauzola jokonkurruese në kontratat e punës, jo vetëm për redaktorët dhe drejtuesit kryesorë, por edhe për gazetarët e nivelit të ulët dhe punonjësit e tjerë.
Gjatë gjithë historisë së kapitalizmit, qëllimi i punëdhënësve – cilado qoftë retorika e tyre – ka qenë gjithmonë të reduktojnë konkurrencën në mënyra të ndryshme për të ulur pagat. Në vitet 1800, ndërsa Perandoria Britanike përgatitej të eliminonte skllavërinë në zotërimet e saj, zyrtarët britanikë shtroi plane për të parandaluar që ish-skllevërit e tyre të kenë mundësinë për të blerë tokën e tyre për fermë – dhe për këtë arsye të jenë në gjendje të kërkojnë paga më të mira. Kjo ishte, në njëfarë kuptimi, klauzola jokonkurruese e ditës.
Kohët e fundit, në Silicon Valley, Adobe, Apple, Google dhe Intel ranë dakord privatisht që të mos tërheqin punëtorë nga njëri-tjetri me oferta për paga më të larta. Siç shkruan New York Times e vënë atë në vitin 2015, ata “komplotuan kundër punonjësve të tyre”. Të katër kompanitë përfundimisht vendosën një padi për 415 milionë dollarë. Në marrëveshje u përfshinë edhe kompani të tjera, duke përfshirë eBay. (eBay u themelua nga Pierre Omidyar, i cili gjithashtu themeloi First Look Media, pjesë jofitimprurëse e së cilës The Intercept ishte fillimisht.)
Të paktën një grup lobues la të rrëshqasë se ka një mënyrë tjetër për të mbajtur punonjësit. Shoqata Amerikane Optometrike, e cila përfaqëson optometristët, dërgoi një Përditësimi për anëtarët rreth propozimit të FTC. Memorandumi citon Sharon Markowitz, një avokat, i cili rekomandoi që mjekët të konsiderojnë të bisedojnë me një avokat dhe të paraqesin një koment FTC në kundërshtim me rregullin.
Nëse gjithçka tjetër dështon, tha Markowitz, një mënyrë për të ecur përpara eliminimit të mundshëm të klauzolave jokonkurruese është përmirësimi i besnikërisë së punonjësve duke "rritur pagat".
ZNetwork financohet vetëm nga bujaria e lexuesve të tij.
dhuroj