Burimi: The Guardian
Foto nga Ringo Chiu/Shutterstock.com
Një shtytje për të bashkuar punëtorët në një magazinë Amazon në Alabama po përballet me një kundërshtim të ashpër pasi gjigandi i shitjes me pakicë, fitimet e të cilit kanë lulëzuar gjatë pandemisë së koronavirusit, pavarësisht shqetësimeve për sigurinë e punëtorëve, ka nisur një lëvizje agresive kundër sindikatës.
Nëse punëtorët në magazinë BHM1 në Bessemer, afër Birminghamit, do të kenë sukses në përpjekjet e tyre, ata do të formonin sindikata e parë në një Amazona magazinë në SHBA.
Magazina u hap në Mars 2020, gjatë fillimit të pandemisë. Deri në fund të vitit 2020, Sindikata e Shitjes me Shumicë dhe Mallrave me Pakicë tha se mbi 2,000 punëtorë në magazinë nënshkruan kartat e autorizimit të sindikatës përpara punonjësve zgjedhorë të paraqitur në nëntor 2020.
Fletët e votimit për zgjedhjet janë planifikuar do t'u dërgohet me postë rreth 5,800 punonjësve të Amazon më 8 shkurt, me numërimin e votave të planifikuar për 30 mars 2021. Avokatët për Amazon aktualisht po përpiqen të apelim kundër vendimit për lejimin e mbajtjes së zgjedhjeve me postë dhe kanë kërkuar që zgjedhjet të shtyhen deri në shqyrtimin e ankesës së tyre.
Përpara zgjedhjeve të sindikatave, Amazon ka inkurajuar fuqimisht punëtorët të votojnë kundër sindikatës përmes teksteve, mesazheve, një faqe interneti kundër sindikatave dhe disa takimeve të audiencës kundër sindikatës me punëtorët në magazinë.
Në tekste, Amazon pretendon se punëtorët "do të heqin dorë nga e drejta juaj për të folur për veten tuaj" duke nënshkruar një kartë autorizimi sindikal dhe duke theksuar detyrimet e sindikatave, duke pretenduar se "sindikatat janë një biznes", duke u thënë punëtorëve "mos lejoni sindikatat t'ju marrë paratë. për asgjë” dhe duke i nxitur ata të vizitojnë uebsajtin e tyre kundër sindikatave DoItWithoutDues.com.
Amazon ka sponsorizuar gjithashtu reklama në Facebook që paraqesin faqen e tyre kundër sindikatave dhe u thonë punëtorëve të votojnë "jo" në zgjedhjet e sindikatave.
“Kur bëhet fjalë për shkatërrimin e këtij sindikata, është e rëndë. Ne nuk kemi parë kurrë diçka të tillë në këtë nivel,” tha Joshua Brewer, një organizator me Unionin e Shitje me Pakicë, Shumicë dhe Supermarket.
“Kjo është diçka që ka qenë gjithmonë dhe do të vazhdojë të jetë gjithmonë njerëzit e Bessemer-it, punëtorët në Amazon të bashkuar. Kjo ishte e tyre dhe do të jetë gjithmonë e tyre”, shtoi Brewer.
Shitjet dhe fitimet e Amazon kanë lulëzuar gjatë pandemisë dhe CEO i saj në largim dhe themeluesi, Jeff Bezos, shtoi më shumë se 70 miliardë dollarë në vlerën e tij neto gjatë pandemisë së koronavirusit në 2020, e cila tani është gati 185 miliardë dollarë. Por kompania është përballur edhe me kritika për shqetësime të sigurisë në magazinat e saj.
Brewer shpjegoi disa nga arsyet që punëtorët kanë përmendur si dëshirën për të krijuar një sindikatë, me atë kryesore që është mungesa e komunikimit midis punëtorëve dhe menaxherëve brenda magazinës pasi masat disiplinore shpesh kryhen nga një aplikacion, duke e bërë të vështirë për punëtorët të apelojnë. shkrime, ndërprerje ose adresim të ankesave në vendin e punës.
Una Massey, një ish-menaxher i zonës së nivelit të pestë në BHM1, pohoi mungesën e komunikimit, çorganizimin dhe keqtrajtimin e punëtorëve në magazinë. Ajo punoi në Amazon për më shumë se katër vjet përpara se të pushohej në gusht 2020 pasi pretendon se ka bërë disa ankesa për diskriminim dhe ngacmim ndaj saj dhe menaxhereve të tjera femra nga burrat në menaxhim, të cilat të gjitha u injoruan.
Ishte lansimi i saj i katërt në depo me Amazon që kur filloi me kompaninë në moshën 18-vjeçare.
Kur asaj iu ofrua për herë të parë pozicioni, asaj iu tha se magazina kishte probleme në mbledhjen e menaxherëve me përvojë të mjaftueshme për të nisur depon. Ajo ishte e emocionuar për fillimin, veçanërisht sepse grupi i menaxherëve ishin kryesisht afrikano-amerikanë si ajo dhe ajo kurrë nuk pati mundësinë të punonte në atë mjedis, por ajo rimeso u zbeh shpejt mes flamujve të kuq që pa gjatë gjithë procesit të lëshimit.
Ajo vuri në dukje se mungesa e menaxherëve me përvojë ndihmoi në krijimin e kushteve në të cilat punëtorët në magazinë tani po kërkojnë të formojnë një sindikatë.
“Mendoj se arsyeja pse BHM1 është në një situatë tani me atë që do të votojë për t'u bërë sindikal është mungesa e menaxherëve me përvojë që ata kishin,” tha ajo. "Shumica e atyre drejtuesve ishin të punësuar të jashtëm, që do të thotë se ata ishin ose të diplomuar në universitet ose kishin qenë diçka e ngjashme me menaxherët në kompani të tjera."
Ajo përmendi mungesën e komunikimit në ndryshimin e shpejtë të politikave të kompanisë gjatë muajve të parë të lançimit si duke i vënë punëtorët e Amazon në rrezik të konsiderueshëm të sigurisë dhe sigurisë së punës.
Gjatë muajve të parë të pandemisë, kur u hap magazina në Alabama, punëtorët e Amazon u lejuan të mbanin celularët e tyre gjatë orarit të punës në rast emergjence, por kur kjo politikë u anulua dhe u zbatua me zero tolerancë, ajo u komunikua vetëm në ekranet e punonjësve.
"Në vend që t'u jepnin një periudhë kalimtare bashkëpunëtorëve që ata të mësoheshin me këtë rregull të ri, ata shkuan menjëherë vetëm për të thënë se nëse shiheshin me të, ishte faji i tyre dhe do të ishte një paralajmërim përfundimtar," Massey. tha. "Se ata do të ishin aq të pashpirt sa të kishin diçka aq të thjeshtë sa të hiqni telefonin tuaj."
E njëjta çështje ndodhi kur politika e pakufizuar e pushimit të papaguar të Amazon përfundoi gjatë pandemisë në korrik, shpjegoi Massey, e cila u miratua befas në magazinë e re, duke lënë punëtorët që shkuan në subjekt negativ të ndërprerjes.
Për shkak të këtyre politikave, Massey tha se normat e zhvlerësimit u rritën dhe kaloi shumë kohë për të trajnuar punonjësit e rinj.
Ajo vuri në dukje se ajo dhe menaxherët e tjerë folën për mungesën e komunikimit dhe kundër politikave, por u injoruan. Ndërsa stafi u bë një problem, shtoi ajo, mbrojtjet e sigurisë u hoqën mënjanë.
"Nëse ne do të kishim staf të shkurtër në një zonë, ata do të zhvendosnin një bashkëpunëtor atje për të vazhduar pa kaluar nëpër trajnimin e duhur ose protokollet e sigurisë," tha Massey.
Linjat u krijuan gjithashtu në një mënyrë ku gjashtë këmbët e distancës sociale ishte e pamundur që punëtorët të praktikonin gjatë punës, por Amazon përdorte ende një ekip të quajtur "Forca Hapësinore" për të zbatuar distancimin shoqëror gjatë drekës, orar-in dhe orar-out, duke shkruar. ngritja e punëtorëve që nuk respektuan protokollet edhe pse nuk kishte hapësirë të mjaftueshme për ta bërë këtë.
“Ata filluan t'u jepnin paralajmërimin përfundimtar bashkëpunëtorëve për thyerjen e distancës sociale, që do të thotë se nëse bashkëpunëtorët shiheshin në një distancë prej gjashtë këmbësh nga njëri-tjetri, atyre u jepej ajo rrëshqitje e fundit rozë. Por kjo ishte kaq e padrejtë për bashkëpunëtorët, sepse nuk kishte as vende të mjaftueshme në dhomën e drekës,” shtoi Massey.
Amazon nuk iu përgjigj kërkesave të shumta për koment mbi përfundimin e Massey ose karakterizimet e mjedisit të punës në BHM1.
Në lidhje me nxitjen e sindikatave, një zëdhënëse e Amazon, Heather Knox, tha në një email: "Ne respektojmë të drejtën e punonjësve tanë për t'u bashkuar ose jo me një sindikatë, por ne nuk besojmë se ky grup përfaqëson shumicën e pikëpamjeve të punonjësve tanë. . Punonjësit tanë zgjedhin të punojnë në Amazon sepse ne ofrojmë disa nga punët më të mira të disponueshme kudo që punësojmë dhe inkurajojmë këdo që të krahasojë pagën tonë të përgjithshme, përfitimet dhe mjedisin e vendit të punës me çdo kompani tjetër me punë të ngjashme.”
ZNetwork financohet vetëm nga bujaria e lexuesve të tij.
dhuroj