Ndërsa anëtarët e United Auto Workers po hyjnë në ditën e tyre të tretë të një greve mbarëkombëtare, General Motors ka ndërprerë sigurimin shëndetësor për gati 50,000 njerëz në linjat e piketave në të gjithë vendin duke kërkuar kushte më të mira pune dhe paga të drejta. Punëtorët thonë se GM vazhdon të mohojë kërkesat e punonjësve për kushte më të mira dhe kompensim, pavarësisht se e çoi kompaninë të regjistrojë fitime pas falimentimit dhe një pakete shpëtimi federal. Kjo është greva e parë në mbarë kompaninë kundër GM në 12 vjet. UAW kishte kërkuar që GM të mbulonte sigurimin shëndetësor të punëtorëve në grevë deri në fund të muajit. Në qytetin e Nju Jorkut, ne flasim me Steven Greenhouse, reporter veteran i punës më parë me The New York Times. Libri i tij i fundit titullohet "Beaten Down, Worked Up: The Past, Present, and Future of American Labor". Opsioni i tij i fundit në The New York Times titullohet "Greva e punëtorëve të automjeteve është më e madhe se GM"
AMY GOODMAN: Kjo është Demokracia Tani!, democracynow.org, Raporti i Luftës dhe PaqesMe Unë jam Amy Goodman, me Juan González.
JUAN GONZÁLEZ: Ndërsa anëtarët e United Auto Workers po hyjnë në ditën e tyre të tretë të një greve mbarëkombëtare, General Motors ka ndërprerë sigurimin shëndetësor për afro 50,000 njerëz në linjat e piketave në të gjithë vendin, të cilët kërkojnë kushte më të mira pune dhe paga të drejta. Lajmi erdhi të martën, vetëm një ditë më pas UAW anëtarët e nisën grevën duke u larguar nga më shumë se 50 objekte të GM. Punëtorët thonë se GM vazhdon të mohojë kërkesat e punonjësve për kushte më të mira dhe kompensim, pavarësisht se e çoi kompaninë të regjistrojë fitime pas falimentimit dhe një pakete shpëtimi federal. GM u përgjigj duke transferuar kostot e kujdesit shëndetësor të punëtorëve në grevë tek sindikata. UAW kishte kërkuar që GM të mbulonte sigurimin shëndetësor [të punëtorëve] në grevë deri në fund të muajit. Ky është punonjësi i GM Steve Goralski në Bowling Green, Kentucky.
STEVE GORALSKI: Ne kemi një kompani që ka pasur 35 miliardë dollarë fitime në vitet e fundit. Ne kemi të përkohshëm që kanë qenë këtu mbi shtatë vjet dhe janë ende të përkohshëm, dhe ata po kërkojnë më shumë të përkohshme. Ata po i zhvendosin bimët tona jashtë vendit; po i çojnë në Meksikë dhe në Kinë. Dhe tani ata po kërkojnë lëshime për kujdesin tonë shëndetësor. Nuk e di për ju, por kjo është arsyeja e vetme që mora këtë punë. Dikur kisha kompaninë time të mureve të tharjes. E mora për përfitime.
AMY GOODMAN: Politico raportoi të martën se dy zyrtarë të lartë të administratës Trump ishin të përfshirë në negociatat e vazhdueshme të punës dhe me gjasë do të ishin në anën e tyre UAW. Por GM dhe një zëdhënës i Shtëpisë së Bardhë e mohuan më vonë raportin. Ky është Presidenti Trump duke folur për punëtorët në grevë të hënën.
PRESIDENT DONALD atu: Epo, unë kam një marrëdhënie të shkëlqyer me autopunëtorët. Kam marrë një numër të jashtëzakonshëm votash nga punonjësit e automjeteve. Unë nuk dua që General Motors të ndërtojë fabrika jashtë këtij vendi, siç e dini. Ata ndërtuan shumë fabrika në Kinë dhe Meksikë, dhe kjo nuk më pëlqen aspak. Marrëdhënia ime ka qenë shumë e fuqishme me punonjësit e automobilave – jo domosdoshmërisht personin ose dy personat kryesorë, por njerëzit që punojnë në automobila. Askush nuk ka sjellë më shumë kompani në Shtetet e Bashkuara.
AMY GOODMAN: Është greva e parë mbarëkombëtare kundër GM në 12 vjet. Në vitin 2007, punëtorët e GM u larguan për dy ditë.
Epo, për më shumë, ne jemi bashkuar këtu në New York City nga Steven Greenhouse, reporter veteran i punës më parë me New York Times. Libri i tij i ri sapo ka dalë. Quhet Beaten Down, Worked Up: E kaluara, e tashmja dhe e ardhmja e punës amerikane. Ai është gjithashtu autor i Shtrydhja e madhe: Kohë të vështira për punëtorin amerikan, e tij e fundit op-ed in New York Times me titull "Greva e punonjësve të automjeteve është më e madhe se GM"
Mirësevini përsëri në Demokracia Tani!, Steve.
STEVEN SERË: Është mirë të jesh këtu.
AMY GOODMAN: Është mirë që të kemi me ne. Pra, përpara se të hyjmë në historinë e lëvizjes punëtore, për të cilën është në të vërtetë libri juaj, mirë, kjo është sigurisht një nga kulmet e saj, ajo që ne po shohim sot. Flisni për atë që po ndodh me UAW, çfarë po ndodh me punëtorët, pse ata dolën në grevë kundër GM dhe çfarë do të thotë kjo.
STEVEN SERË: La UAW bëri lëshime të mëdha në vitet 2008, 2009, 2010, kur GM falimentoi. Dhe sindikata, kuptohet, donte të ndihmonte në nxjerrjen e saj nga falimentimi për të shpëtuar vendet e punës, kështu që ata ranë dakord për ngrirjen e pagave dhe një strukturë pagash me dy nivele. Dhe GM që atëherë është bërë mjaft fitimprurëse. Dhe GM nuk po ofron një kontratë shumë bujare, vetëm një rritje prej 4% gjatë katër viteve, sipas Detroit Free Press. Dhe ka zhvendosur shumë fabrika në Meksikë dhe Kinë.
Dhe punëtorët thonë, e dini, “Çfarë jep? Ne, punëtorët, ne, taksapaguesit amerikanë, shpëtuam GM. Pra, pse po mbyll fabrika të rëndësishme në SHBA, si fabrika Lordstown, ndërkohë që mban në punë fabrikat në Meksikë që prodhojnë të njëjtën gjë?” Pra, ata thjesht - mendoj se në thelb është një ndjenjë e "Ne ju ndihmuam. Ne shkuam një milje shtesë për ju, GM. Dhe tani ne duam që ju të jeni të drejtë me ne.” Është me të vërtetë një goditje mbi drejtësinë dhe të trajtohen me respektin që ata mendojnë se e meritojnë.
JUAN GONZÁLEZ: Dhe kur përmendët koncesionet që ata bënë në vitin 2009, '10, për këtë sistem pagash me dy nivele, në fakt shpjegove mbrëmë në një forum se ne ishim në faktin se është në të vërtetë tre nivele.
STEVEN SERË: Po.
JUAN GONZÁLEZ: Çfarë do të thotë konkretisht, këto nivele të sistemeve të pagave?
STEVEN SERË: Pra, në vitin 2009 gjatë falimentimit, GM u tha United Auto Workers, “Ne patjetër do t'i mbyllim këto uzina dhe këto fabrika të tjera, do të pranojmë t'i hapim, por vetëm nëse kemi një sistem pagash me dy nivele .” Pra, niveli i lartë paguan 29 dollarë në orë. Ata ngritën një shtresë të poshtme që shkonte nga 17 dollarë deri në rreth 25 dollarë. Dhe pastaj ata kanë - tani ka këtë nivel të tretë, ju e dini, të temperaturave. Dhe temperaturat bëjnë 15 dollarë në orë, dhe disa nga tempet kanë qenë atje tre dhe pesë vjet.
Pra, me gjithë këtë shqetësim në lidhje me pasigurinë e shtuar të ekonomisë dhe rritjen e paqëndrueshmërisë në vendet e punës, e dini, një nga fokuset e sindikatës, të grevistëve, është, ne duhet të heqim qafe, e dini, këto temp - Dua të them, ne duhet t'i ndryshojmë këta punëtorë të përkohshëm për t'i bërë ata të përhershëm. Është e padrejtë që ata fitojnë vetëm 15 dollarë në orë. Ata punojnë krah për krah me njerëz që fitojnë dy herë më shumë. Dhe ka një ndjenjë -
JUAN GONZÁLEZ: Krah për krah shpesh bëjnë të njëjtën punë, apo jo?
STEVEN SERË: Po, duke bërë - po, duke bërë të njëjtën punë. Dhe është pjesë e thënies së UAW-së, ju e dini, “Ne kemi qenë të mirë me ty, GM. Ne dëshirojmë që ju të jeni të drejtë dhe të mirë me ne.” Plus, punëtorët në nivelin e dytë duan që hendeku të mbyllet me nivelin e sipërm. Ata duan të zhvendosen deri në 29 dollarë, 31 dollarë, shumë, shumë shpejt.
AMY GOODMAN: Ky është Ted Krumm, kreu i komitetit të negociatave të UAW, duke folur në një konferencë shtypi të dielën mbrëma.
TED KRUMM: Dua të jem i qartë për diçka. Kjo grevë ka të bëjë me ne. Bëhet fjalë për mbrojtjen e pagave të drejta, për kujdesin shëndetësor cilësor të përballueshëm, për pjesën tonë të fitimeve dhe për sigurinë tonë të punës. Ne po qëndrojmë me vëllezërit dhe motrat tona që janë punonjës të përkohshëm dhe punonjës në vazhdimësi, të cilët bëjnë të njëjtën punë që bëjmë ne për më pak pagesë. Ne jemi të bashkuar. Ne jemi te forte. Ne jemi gati. Ne nuk e marrim lehtë këtë.
Por General Motors duhet të kuptojë se ne u ngritëm për GM kur ata kishin nevojë për ne. Këto janë periudha fitimprurëse. Ne punojmë shumë për ta bërë këtë kompani fitimprurëse. Dhe ne meritojmë një kontratë të drejtë, sepse ne kemi ndihmuar që kjo kompani të bëhet ajo që është.
Ne po ngrihemi për ne. Mos bëni gabim: greva ka të bëjë me anëtarët në Teksas, Misuri, Indiana, Ohio, Michigan dhe në mbarë vendin e madh. Ne po luftojmë për të ardhmen e klasës së mesme dhe duam një kontratë të drejtë dhe të barabartë. Faleminderit.
AMY GOODMAN: Pra, ky është Ted Krumm, kreu i komitetit të negociatave të UAW, duke folur në një konferencë shtypi teksa po dilnin në grevë. Nëse mund t'i përgjigjeni asaj që thotë ai dhe gjithashtu kësaj lëvizjeje të fundit të GM për të mos paguar kujdesin shëndetësor të punëtorëve? Ju postuat sot në Twitter, Sara Nelson, presidentja e Shoqatës së Stjuarduesve-CWA, duke postuar në Twitter për vendimin e GM për të tërhequr kujdesin shëndetësor për të gjitha përfitimet. Ajo tha, “Një shënim për këdo që dëshiron të përdorë anëtarët e sindikatave si një pykë për të kundërshtuar #MedicareForAll: @UAW ka një nga planet më të mira në vend, por menaxhmenti ende mund ta përdorë atë për të mbajtur peng punëtorët. #M4A na e kthen fuqinë në duart tona” – që do të thotë “Medicare për të gjithë”.
STEVEN SERË: Kështu, e shkrova këtë libër duke shpjeguar se, e dini, sindikatat bënë një punë të mrekullueshme duke ngritur punëtorët, e dini, shekullin e kaluar, duke krijuar klasën e mesme, duke krijuar javën 40-orëshe, duke i bërë minierat dhe fabrikat shumë më të sigurta. Por 20, 30 vitet e fundit, sindikatat dhe fuqia punëtore në Shtetet e Bashkuara janë dobësuar shumë, shumë. Unë shpjegoj se kjo është për shkak se korporatat kanë luajtur me të vërtetë super-fortboll për të dobësuar sindikatat. Globalizimi i ka dobësuar sindikatat. Dhe ne kemi parë republikanët - ju e dini, Scott Walker, veçanërisht - duke u përpjekur jashtëzakonisht shumë për të dobësuar sindikatat, veçanërisht sindikatat e sektorit publik. Pra, ne jemi në një pikë ku fuqia punëtore në Shtetet e Bashkuara është, argumentoj, më e dobëta që ka qenë në shumë e shumë dekada.
Pra, tani ka një ndjenjë që diçka është prishur vërtet. Dua të them, diçka është me të vërtetë e prishur. Dhe, ju e dini, fitimet e korporatave kanë qenë në nivele rekord, dhe bursa në nivele rekord, por ne vazhdojmë të dëgjojmë se pagat kanë qenë të ndenjura për vit pas viti. Ata po rriten pak tani, por për dekadat e fundit ata kanë qenë vërtet të ndenjur për shumicën e punëtorëve. Dhe njerëzit thonë, "Ne duhet ta rregullojmë këtë."
Dhe unë mendoj se arsyeja pse ne patëm grevat e mësuesve vitin e kaluar dhe greva e Marriott dhe greva e Stop & Shop dhe tani greva e GM është që ata po thonë, "Ne nuk po marrim pjesën tonë të drejtë." Dhe siç e pamë sapo në videoklip, e dini, GM kishte 8.1 miliardë dollarë fitime vitin e kaluar. Gjatë tre viteve të fundit, ajo ka pasur 35 miliardë dollarë fitime vetëm nga Amerika e Veriut. Dhe punëtorët thonë: “Po ju po i mbyllni këto fabrika, kur ne ju ndihmuam t'i mbani hapur? Ju po na ofroni vetëm një rritje prej 4% gjatë katër viteve, vetëm 1%?” se kjo është e gabuar. Pra, kjo, besoj, është pjesë e këtij shpërthimi të shëndetshëm grevash ku punëtorët po përpiqen të rifitojnë pjesën e tyre të drejtë dhe të përkulin muskujt e tyre.
JUAN GONZÁLEZ: Epo, Steven, në librin tuaj, ju flisni, padyshim, për sulmin e korporatave dhe paaftësinë e sindikatave për t'u organizuar, bazuar në mënyrën se si ligjet e punës po zbatohen nga qeveria. Por ju flisni edhe për plagët e vetëshkaktuara të lëvizjes punëtore. Dhe ju flisni për korrupsionin që ekzistonte për shumë vite në shumë sindikata - ne po e shohim këtë tani me disa nga hetimet e UAW; seksizmi dhe racizmi i vetë lëvizjes së sindikatave, që nuk i lejoi gratë punëtore dhe afrikano-amerikanet as të futeshin në sindikata, ose më pas të mund të hynin në udhëheqje. Por unë pyes veten - ju gjithashtu prekni gjithë këtë çështje të dështimit të lëvizjes punëtore për t'u marrë me ndryshimin e natyrës së punës dhe teknologjisë. Një nga gjërat më magjepsëse në librin tuaj, ju flisni për kompani si TaskRabbit dhe Mechanical Turk dhe se si punëtorët po detyrohen të organizohen në ato - bisedoni - shumica e njerëzve as nuk e dinë se çfarë janë këto gjëra.
STEVEN SERË: Kjo është shumë terren për të mbuluar. Pra, ju e dini, unë e bëj të qartë në libër se, nga njëra anë, disa sindikata i diskriminuan shumë gratë, punëtorët me ngjyrë, afrikano-amerikanët, aziatiko-amerikanët, hispanikët. Por unë gjithashtu e bëj të qartë se, ju e dini, duke u kthyer pas më shumë se një shekulli, gratë ishin një pjesë tepër e rëndësishme e lëvizjes punëtore - e dini, Mother Jones. Unë shkruaj për këtë grevë të mahnitshme në Nju Jork në vitin 1909, 20,000 punonjëse të veshjeve, shumica prej tyre emigrante. E dini, shumë punëtorë e marrin si të mirëqenë javën 40-orëshe. Dhe unë shpjegoj, këta njerëz, ju e dini, luftuan, luftuan, hynë në grevë për dy muaj në fund të dimrit, vetëm për të fituar një javë pune 52 orëshe. Dhe unë e bëj të qartë se - ju e dini, unë kam një kapitull mbi grevën e punonjësve të kanalizimeve në Memphis, dhe sindikatat e tjera i mbështetën ata shumë fuqishëm pasi ata luftuan për të drejtat e punës dhe respektimin e punës dhe të drejtave civile.
Por, siç thua ti, Juan, e di, ka pasur shumë diskriminim, shumë korrupsion. Të UAW, për fat të keq, ka pasur një skandal korrupsioni që po e njolloset tani dhe që po e dëmton imazhin e saj teksa nis këtë grevë të madhe. E dini, unë shpesh - kur mbuloja punën për New York Times Për 19 vjet, njerëzit më thoshin shpesh: "Oh, sindikatat janë kaq të korruptuara". Dhe unë do të thosha, "Unë nuk e di nëse sindikatat janë më të korruptuara, e dini, paund për paund, person për person, sesa biznesi." E dini, shikoni Purdue Pharma dhe opiatet. Shikoni administratën Trump dhe sa e korruptuar është ajo. Unë nuk mendoj se sindikatat janë më të korruptuara. Dhe unë mendoj se -
AMY GOODMAN: Shikoni presidentin.
STEVEN SERË: Dhe, ju e dini, në vitet 1950 dhe 1960, mosha - ju e dini, ditët e këqija të Teamsters dhe të gjatë bregdetarëve dhe Në ujërat e detit, kishte korrupsion të tmerrshëm. Dhe sindikatat janë shumë, shumë më të pastra tani. E dini, ka shumë më pak korrupsion, por ka akoma – e dini, një grimë korrupsioni është ende shumë.
AMY GOODMAN: Para se të kalojmë në -
JUAN GONZÁLEZ: Por doja t'ju pyesja për këtë TaskRabbit dhe Turk Mekanik, nëse mund të flisni për to.
STEVEN SERË: Oh, në rregull, po. Pra, në libër, unë shpjegoj, ju e dini, 50 mënyra të ndryshme se si Amerika e korporatave po përpiqet të shtrydhë punëtorët dhe të dobësojë sindikatat. Po përdor më shumë tempera. Po kontraktohet më shumë. Tani më i fundit po përdor aplikacione për t'i kthyer gjithnjë e më shumë punëtorë në punëtorë si "këtu sot, iku nesër", "këtu këtë minutë, iku në minutën tjetër", kështu që ata nuk duhet ta bëjnë këtë - ata u detyrohen shumë pak besnikëri ose përgjegjësi këtyre punëtorët. E dini, thotë - dhe kjo është lufta e madhe tani me Uber dhe Lyft. Ai thotë - kompanitë thonë: “Ju nuk jeni punonjës; ju jeni thjesht kontraktorë të pavarur.” Dhe nëse ata janë punonjës, atëherë punëtorët mund të bashkohen me sindikata. Nëse ata janë punonjës, kompanitë duhet të paguajnë një pjesë të taksave të Sigurimeve Shoqërore dhe Medicare. Nëse ata janë punonjës, atëherë mbulohen nga ligjet kundër diskriminimit, ligjet kundër ngacmimit seksual. Pra, kompanitë vërtet duan të vendosin miliona e miliona punëtorë në këtë kuti të pavarur kontraktori. Dhe atyre u pëlqen kjo ide, si p.sh., përdorimi i aplikacioneve në mënyrë që ne të mund të bëjmë një punëtor të punojë për 15 minuta dhe më pas ta heqim atë ose atë. Është thjesht një — është si ideale. E dini, nuk ka asnjë përgjegjësi ndaj punëtorit. Ata janë këtu, ata janë larguar. Ata nuk mbulohen nga ligjet e pagës minimale ose jashtë orarit.
Dhe një nga sfidat e mëdha për lëvizjen punëtore dhe për të gjithë avokatët e punëtorëve, siç e shpjegoj në librin tim, është sikur të gjesh një mënyrë për t'i ngritur këta punëtorë në mënyrë që ata të përmirësojnë pagat e tyre. E dini, ka të gjithë këta shoferë të Uber dhe Lyft që punojnë 60, 70 orë në javë. Ata po shkatërrojnë gungat e tyre në përpjekje për të mbështetur familjet e tyre. Ata nuk po marrin përfitime shëndetësore nga puna e tyre. Dhe, ju e dini, ka një zbulim të tillë në Kaliforni. Legjislativi i shtetit miratoi një projekt-ligj që do të shpallte punonjës të shoferëve të Uber dhe Lyft në vend të kontraktorëve të pavarur, në mënyrë që t'u jepte atyre jashtë orarit dhe mbulimin e pagës minimale. Do t'i detyronte kompanitë të kontribuojnë në Sigurimet e tyre Sociale dhe Medicare. Kjo do t'u jepte atyre mbrojtje kundër diskriminimit racor dhe gjinor. Tani, kompanitë thonë, “Kjo do të na kushtojë shumë. Kjo do të dëmtojë modelin tonë të biznesit. Do të na duhet të punësojmë më pak shoferë. Kjo do të jetë më keq për konsumatorët. Mund t'ju duhet të prisni gjashtë minuta në vend të katër minutave që dikush t'ju marrë."
JUAN GONZÁLEZ: Dhe ju përmendni se 500,000 njerëz punojnë për Uber tani?
STEVEN SERË: Në SHBA, ka më shumë se 500,000. Dhe në mbarë botën, ka mbi një milion. Dhe kjo luftë po luhet në Angli, Francë dhe Gjermani gjithashtu.
AMY GOODMAN: Dhe ju keni Whole Foods që shkurton përfitimet mjekësore të 1,900 punëtorëve. Dhe ne thamë në titujt, e dini, Jeff Bezos zotëron Whole Foods, sepse Amazon zotëron Whole Foods. Ai, Bezos, fiton më shumë para se sa kostoja e përfitimeve të gjithë vitit për këta afro 2,000 punonjës në rreth dy deri në gjashtë orë, ai bën.
STEVEN SERË: Ndonjëherë pyet veten se kush i bën marrëdhëniet me publikun për këta njerëz. Si, ky është një sy i vërtetë i zi për Bezos. E dini, ai është kaq i pasur, dhe me të vërtetë po u qëndron këtyre 2,000 punëtorëve, punëtorëve me kohë të pjesshme, të cilët — jam i sigurt, shumë prej të cilëve e kanë të vështirë të sigurojnë bukën e gojës.
AMY GOODMAN: Do të thyhemi dhe më pas do të kthehemi. Steven Greenhouse, gazetar shumëvjeçar, autor i librit të ri Beaten Down, Worked Up: E kaluara, e tashmja dhe e ardhmja e punës amerikane. Qëndro me ne.
[pushim]
AMY GOODMAN: “Rolling Mills Burning Down” nga muzikanti popullor John Cohen, i cili vdiq të hënën në moshën 87-vjeçare. Demokracia Tani!, democracynow.org, Raporti i Luftës dhe Paqes. Unë jam Amy Goodman, me Juan González. Mysafiri ynë është Steven Greenhouse, një ish New York Times gazetare. Ai tani është autor i librit të ri Beaten Down, Worked Up: E kaluara, e tashmja dhe e ardhmja e punës amerikane. Ndër të tjera, ne kemi folur edhe për këtë UAW grevë, madhore e parë UAW grevë në 12 vjet në GM.
Është interesante se Lëvizja Sunrise, e njohur për shtytjen e Marrëveshjes së Re të Gjelbër, e dini, u ul në zyrën e Nancy Pelosi para se ajo të emërohej përsëri kryetare e Dhomës - Varshini Prakash, drejtoresha ekzekutive e Lëvizjes Sunrise, hodhi mbështetjen e saj pas grevës. , duke postuar në Twitter, “Të gjithë punëtorët meritojnë të drejtën për paga të drejta, kujdes shëndetësor të garantuar, siguri në punë dhe dinjitet bazë”. Flisni për Marrëveshjen e Re të Gjelbër dhe çfarë do të thotë kjo për vendet e punës sot, dhe se si kompanitë si GM po përshtaten dhe se si ambientalistët po punojnë me sindikatat tani.
STEVEN SERË: E drejta. Mendoj se Marrëveshja e Re e Gjelbër është një ide e shkëlqyer. Unë mendoj se ne përballemi me një krizë të vërtetë të ngrohjes globale. Unë mendoj se ne, si komb, e dini, udhëheqja jonë po shkon në drejtimin shumë të gabuar. Dhe kur Marrëveshja e Re e Gjelbër u shpall për herë të parë, ajo u zbulua para kohe, përpara se të përpunoheshin disa detaje. Shumë njerëz të sindikatave u zemëruan dhe u shqetësuan, sepse shqetësohen se minierat e qymyrit dhe termocentralet me qymyr dhe termocentralet me djegie me gaz do të mbyllen shumë shpejt dhe do të largojnë shumë e shumë njerëz pa punë. Dhe unë mendoj se plani u publikua përpara se ata të kishin përfunduar punën - dhe fraza tani është - "sigurimi i një tranzicioni të drejtë". Dhe drejtuesit e sindikatave po punojnë gjithnjë e më shumë me ambientalistët për të kuptuar se cili do të ishte ky tranzicion i drejtë.
E dini, platforma e punës e Bernie Sanders, platforma e Elizabeth Warren-it - platforma e Green New Deal e Bernie dhe e Elizabeth Warren-it kanë të dyja ide shumë të mira, si, OK, ne do të mbyllim disa miniera qymyri - e dini, minierat e qymyrit do të mbyllen. Termocentralet [elektrike me qymyr] do të mbyllen. Dhe njerëzit do të pushohen nga puna. Pra, ju e dini, Bernie sugjeron t'u paguhen paga të plota për pesë vjet, t'u sigurohet atyre trajnime, t'u sigurohen përfitime të plota shëndetësore, të siguroheni - ju e dini, të siguroheni që pensionet e tyre të paguhen akoma. Dhe idetë, propozimet e tilla shkojnë shumë larg për të qetësuar sindikatat.
Dhe unë isha në Gjermani në pranverë dhe Partia Socialdemokrate atje është shumë e dhembshme, e dini, ndërsa Partia e Gjelbër po ia del shumë mirë. Dhe njerëzit thonë se socialistët demokratë nuk kanë ide të mjaftueshme. Dhe unë mendoj se shumë njerëz në të majtë duhet të përqafojnë vërtet Marrëveshjen e Re të Gjelbër, sepse kjo mund të nënkuptojë triliona dollarë në shpenzime për infrastrukturën. Shumë prej tyre mund të jenë punë të shkëlqyera sindikatash të klasës së mesme. Shumë prej tyre kërkojnë aftësi të mëdha. Është një shtysë e madhe për të ndërtuar turbina me erë, që guvernatori Cuomo dhe ambientalistët këtu dhe punëtorët në Nju Jork kanë udhëhequr me të vërtetë rrugën përpara, për të krijuar mijëra vende pune vërtet të paguara.
JUAN GONZÁLEZ: Steve, në librin tuaj, ju keni një kapitull mbi një revolucion që shumica e njerëzve nuk i kushtojnë shumë vëmendje: çfarë po ndodh në Nevada vitet e fundit dhe se si Nevada ka ndryshuar me shpejtësi nga një shtet i kuq në një shtet blu, dhe kryesisht si si rezultat i përpjekjeve të Sindikatës së Punëtorëve të Kuzhinës në Nevada. A mund të flisni për këtë, veçanërisht në kontekstin e së kaluarës së lëvizjes punëtore, se ajo ishte gjithmonë kundër emigrantëve, për shumë e shumë dekada, deri vonë, dhe si ka ndikuar kjo në rritjen e fuqisë punëtore në Nevada?
STEVEN SERË: Sigurisht. Pra, kam një seksion në libër për rënien fatkeqe të sindikatave dhe fuqisë punëtore, dhe se si kjo ka çuar në stanjacion të pagave, rritje të pabarazisë dhe, e dini, një sistem të tmerrshëm politik ku dominojnë vëllezërit Koch dhe miliarderët dhe donatorët e korporatave. Dhe, e dini, kjo është dëshpëruese dhe duhet rregulluar.
Dhe më pas kam disa kapituj që parashtrojnë modele të ndryshme se si të rindërtohet fuqia e punëtorëve. E dini, greva e mësuesve bëri shumë për të treguar se punëtorët mund të luftonin përsëri. Lufta për 15 dollarë ka qenë, në shumë mënyra, shumë e suksesshme.
Më pas, unë i kushtoj gjithashtu një kapitull, ju e dini, mendjes sime - asaj që për mendjen time është një nga sindikatat më të mira, më mbresëlënëse, më largpamëse, më agresive në Shtetet e Bashkuara. Ky është Unioni i Kulinarisë në Las Vegas. Ata përfaqësojnë pjatalarëse dhe amvise hotelesh. Dhe ata janë 60, 70% punëtorë emigrantë. Dhe ndërsa pjesa më e madhe e lëvizjes punëtore është zvogëluar në madhësi, Sindikata e Kulinarisë është rritur nga 18,000 punëtorë në vitet 1980 - është më shumë se trefishuar - në 60,000 punëtorë tani. Dhe përfaqëson punëtorët në kazinotë e mëdha të hoteleve. Dhe në mbarë vendin, punëtorët e hotelit mesatarisht 11 dollarë në orë. Ata shpesh punojnë vetëm 25 orë në javë, fitojnë më pak se 400 dollarë në javë, fitojnë më pak se 20,000 dollarë në vit. Në Las Vegas, punëtoret e hotelit fitojnë mesatarisht 19.50 dollarë në orë. Janë të garantuara 40 orë në javë. Ata fitojnë pothuajse 800 dollarë në javë, 40,000 dollarë në vit. Unë profilizoj një amvise hoteli, një grua të mrekullueshme, Francis Garcia, një emigrant nga Hondurasi. Ajo, e vetme, është në gjendje - me rrogën e saj nga Kuzhina si shtëpiake, është në gjendje të rrisë tre fëmijë. Ajo ka një apartament shumë të bukur, e dini, TV me ekran të madh. Fëmijët e saj shkojnë në kolegj. Dua të them, tregon se aty ku ka një sindikatë të fortë, të ndritur që përfshin njerëzit, që është i gatshëm të përfshihet në greva, për t'u siguruar që punëdhënësit të paguajnë pjesën e tyre të drejtë, se këto punë që shpesh janë me paga të ulëta diku tjetër mund të jenë vërtet të mira. punë të klasës së mesme me shumë respekt.
Tani, në politikë - kështu, mbani mend, në vitin 2016, Michigan, Wisconsin dhe Pennsylvania u kthyen të gjitha nga blu në të kuqe, ato gjoja blu, të gjitha, shtetet. Epo, në Nevada, kryesisht falë këtij bashkimi mahnitës, i cili me të vërtetë di të mobilizojë anëtarët e tij, Nevada është kthyer nga e kuqja në blu. Dhe në zgjedhjet e 2018, Nevada ishte i vetmi shtet ku një senator republikan në detyrë humbi vendin e tij.
Pra, ky është një bashkim që, më falni francezët, me të vërtetë është duke shkelmuar. Po bën vërtet një punë shumë mbresëlënëse. Dhe i kushtoj një kapitull sepse ata po bëjnë kaq shumë gjëra që sindikatat e tjera dhe avokatët e tjerë të punëtorëve duhet të bëjnë. Ata përfshijnë anëtarët e tyre. Ata po mobilizojnë anëtarët e tyre. Ata janë të gatshëm të përballen me punëdhënësin. Ata po organizohen. Ata bëjnë organizim të mrekullueshëm, duke organizuar disa mijëra punëtorë në vit.
AMY GOODMAN: Dhe në Nevada, Clinton mundi Trump.
STEVEN SERË: Po, po. Dhe gjëja e çmendur është se Nevada është një shtet me të drejtë pune. Pra, e dini, shpesh sindikatat ngurrojnë të organizohen në shtetet me të drejtë për punë, sepse kjo do të thotë që punëtorëve nuk mund t'u kërkohet të paguajnë detyrimet e sindikatave. Pra, Kuzhina bëri një punë kaq të mahnitshme duke ndihmuar punëtorët e saj sa që mbi 95% e njerëzve paguajnë detyrimet e sindikatave, që është shumë më e lartë se në shumicën e sindikatave në shtetet me të drejtë për punë.
AMY GOODMAN: Ju i keni referuar goditjeve të mësuesve. Dhe nuk mund të themi mjaftueshëm për rëndësinë e këtyre në vitin e fundit. Dhe pastaj edhe greva e ardhshme e mësuesve në Çikago. Nëse mund t'i referoheni asaj që po ndodh këtu, kjo - Chicago duket se po shkon drejt një greve, pasi sindikata e mësuesve në distriktin e tretë më të madh të vendit vazhdon të negociojë pasi refuzoi ofertën e fundit të distriktit. Mësuesit kanë kërkuar paga më të mira, klasa më të vogla, ndër kërkesat e tjera. Përveç mësuesve, punëtorët në SEIU Local 73 thonë se mijëra asistentë të klasave speciale, ndihmës autobusësh, oficerë sigurie, kujdestarë mund të godasin që në 17 tetor, nëse kryetarja e sapozgjedhur e Çikagos, Lori Lightfoot, vazhdon në rrugën pro-kursimeve të Rahm Emanuel. Greva e fundit e mësuesve në Çikago, shtatë vjet më parë.
STEVEN SERË: Pra, Unioni i Mësuesve të Çikagos ka qenë gjithashtu një nga dritat kryesore në punë. Dhe greva në 2012 kundër Rahm Emanuel dhe politikave të tij shtrënguese ishte me të vërtetë një ngjarje sinjalizuese në historinë moderne të punës. Dhe kjo disi inkurajoi, vite më vonë, grevat në Virxhinia Perëndimore, Oklahoma, Arizona, për të cilat shkruaj në libër. Dhe, ju e dini, unë kam një op-ed në ditët e sotme New York Times duke thënë se mësuesi godet dhe suksesi i tyre, në disa mënyra, i inkurajoi punëtorët e GM. Ata mendojnë se puna ka erë në shpinë. Ata e panë që grevat e mësuesve patën një mbështetje të madhe publike, sepse publiku është i shqetësuar për stagnimin e pagave, pabarazinë e të ardhurave. Kështu që unë mendoj se punëtorët e GM-së po e përdorin atë ndjenjë.
Tani, ende në Çikago, ky sindikatë shumë militante, Unioni i Mësuesve të Çikagos, ata janë të pakënaqur me politikat e vazhdueshme shtrënguese. Dua të them, nuk do të doja të isha kryebashkiak i Çikagos tani, sepse po - është një qytet me një shtrëngim të madh buxhetor dhe ata po i thonë sindikatës, ju e dini, "Më falni, ne nuk mund të shpenzojmë si sa të duash,” dhe sindikata po thotë: “Ka të gjithë këta gazilionerë në Çikago. Ju sigurisht që mund t'i taksoni më shumë për të ndihmuar në përmirësimin e shkollave të tyre." Dhe është një tjetër tërheqje e pakënaqur. Le të shpresojmë që ata të arrijnë një zgjidhje pa grevë.
JUAN GONZÁLEZ: Pyes veten nëse mund të komentoni, në ato pak çaste që kemi, për tensionet që lindin ndonjëherë midis interesave të drejtpërdrejta të punës për anëtarët e saj dhe çështjeve të përgjithshme shoqërore. Unë e kam fjalën, për shembull, SEIU për shumë vite duke u kënaqur me republikanët dhe konservatorët, të cilët ishin guvernatorë apo liderë politikë, për aq kohë sa ata mbështetën kontrollin e kartave për anëtarët e tyre. Dhe kështu ju keni këtë tension që ndonjëherë lind midis nevojës për t'u shërbyer anëtarëve tuaj kundrejt qëllimeve të përgjithshme shoqërore të lëvizjes punëtore.
STEVEN SERË: Pra, ne jemi në Nju Jork. Kështu SEIU ranë dakord të mos kundërshtonin guvernatorin republikan George Pataki për sa kohë që Pataki pranoi të shpenzonte një miliardë shtesë deri në 2 miliardë dollarë për Medicaid dhe kujdesin shëndetësor në Nju Jork. Dhe kjo ishte mirë për anëtarët e sindikatës, por gjithashtu shumë mirë për shumë njujorkezë që kanë nevojë për kujdes shëndetësor. Tani, disa njerëz thonë se kjo ishte një marrëveshje egoiste. Të SEIU thotë, "Kjo ishte mirë për ne dhe kjo ishte mirë për njujorkezët në përgjithësi."
Një nga zhvillimet vërtet interesante tani në punë është, mendoj se shumë sindikata e kuptuan, "Hej, ne po perceptohemi shumë shpesh si të ngushtë, me interesa personale, vetëm duke luftuar për veten tonë." Dhe në të vërtetë ekziston kjo lëvizje me rritje të shpejtë e quajtur Pazarllëk për të mirën e përbashkët. Dhe përsëri, kjo u drejtua nga Unioni i Mësuesve të Çikagos. Dhe më pas mësuesit e Virxhinias Perëndimore, Oklahoma, Arizona, pastaj mësuesit e Los Anxhelosit, thanë: “Ne nuk po luftojmë – po, ne kemi pasur një ngrirje pagash për dy ose katër vjet. Dhe po, ne duam një rritje. Por ne nuk po luftojmë vetëm për këtë.” Në Virxhinia Perëndimore, Arizona, Oklahoma, ata panë se qeveria republikane po ulte taksat për të pasurit, duke shkurtuar taksat për fracking, duke ulur taksat për korporatat, ndërsa buxhetet e arsimit ishin të uritur, ju e dini, dhe kishte ngrirje të pagave për mësuesit dhe nuk kishte para të mjaftueshme për tekstet shkollore dhe numri i klasave po rritej. Dhe ata thanë, ju e dini, "Ne do të hyjmë në grevë jo vetëm për ne, por për të ndihmuar komunitetin."
Dhe, ju e dini, greva këtë vjeshtë nga punëtorët e hotelit në Marriott, ata miratuan një slogan që ata e dinin - që ata mendonin se do të rezononte me publikun, dhe me të vërtetë ndodhi. Ata thanë: "Mjafton një punë". Dua të them, ishte çmenduri që të gjithë këta punëtorë bënin xhonglimin e dy dhe tre vendeve të punës, po merrnin rritje të vogla, ndërsa qiratë në San Francisko dhe Boston po rriteshin.
Pra, sindikatat janë me të vërtetë – e dini, sindikatat e shohin se nuk janë aq të forta sa dikur – dhe unë e shpjegoj këtë në detaje – kështu që ata e kuptojnë, “Ne duhet të kontaktojmë partnerët e komunitetit dhe partnerët mjedisorë dhe grupet e emigrantëve. Dhe, të gjithë së bashku, ne mund të arrijmë shumë më tepër sesa mundemi vetëm.”
AMY GOODMAN: Kjo është Demokracia Tani!, democracynow.org, Raporti i Luftës dhe Paqes. Unë jam Amy Goodman, ndërsa ju sjellim Pjesën 2 të bisedës sonë me Steven Greenhouse, gazetarin prej shumë kohësh që mbulonte punën për New York Times per dekada. Libri i tij i ri quhet Beaten Down, Worked Up: E kaluara, e tashmja dhe e ardhmja e punës amerikane.
Para se të kalojmë te procesverbali i kandidatëve për president, çfarë po shikoni në planet e këtyre kandidatëve, doja vetëm t'ju pyesja për titullin, I rrahur poshtë, i punuar lart, Steve.
STEVEN SERË: Pra, ne po kërkonim tituj të ndryshëm, dhe njëri ishte ndoshta Luftë. Ne vendosëm që nuk ishte mjaft seksi. Dhe kështu, unë dola me këtë ide se, ju e dini, punëtorët amerikanë janë rrahur. Sindikatat shpesh janë rrahur. E dini, ata janë Wobblies, minatorët e qymyrit. E dini, unë shkruaj për punonjëset e rrobave që hyjnë në grevë në fillim të shekullit të kaluar. Ata janë rrahur nga policët dhe nga banditë me qira. Pra, punëtorët amerikanë janë rrahur me të vërtetë fizikisht, dhe gjithashtu u është rrahur paga. Përfitimet e tyre janë përkeqësuar.
Dhe në të njëjtën kohë, ata punojnë shumë. E dini, ata janë mësuesit e Virxhinias Perëndimore. Ata janë njerëz krenarë, të arsimuar. Ata u ndjenë vërtet të rrahur. Ata nuk kishin pasur rritje për vite me rradhë. Dhe pastaj ata u përpunuan shumë, shumë. Kështu filloi kjo valë e madhe grevash. Dhe është e njëjta gjë -
AMY GOODMAN: Greva në të gjithë vendin.
STEVEN SERË: Po, po, në të gjithë vendin.
AMY GOODMAN: Dhe pastaj bënë një marrëveshje me guvernatorin, për ironi, me emrin Guvernator Drejtësi?
STEVEN SERË: Po, personi më i pasur në Virxhinia Perëndimore, i cili shkaktoi grevën duke thënë: "Ne do t'ju japim vetëm rritje prej 1% në vit për pesë vjet", ndërsa ata paguanin prime më të larta çdo vit për sigurimin shëndetësor.
AMY GOODMAN: Dua të shkoj te kandidatët presidencialë, por të flas për historinë e asaj vale grevash. Na jepni specifikat e asaj që ndodhi në Virxhinia Perëndimore, duke filluar nga njeriu më i pasur -
STEVEN SERË: Sigurisht. Kështu që -
AMY GOODMAN: — në West Virginia, Guvernor Justice.
STEVEN SERË: Pra, ju e dini, unë kam një kapitull mbi - në këtë libër, mbi grevat e mësuesve Red for Ed. Dhe unë flas me Jay O'Neal dhe Emily Comer, mësuese angleze, mësuese e spanjishtes dhe se si këta dy njerëz, anëtarë të DSA, me të vërtetë, me një fokus -
AMY GOODMAN: Socialistët Demokratë të Amerikës.
STEVEN SERË: Po, Demokratike - me të vërtetë shkaktoi grevën. Ata ishin të ngopur, e dini, se pagat ishin mjaft të ngrira. Dhe ata ishin edhe më të lodhur nga, ju e dini, - kishte aq shumë shkurtime taksash në Virxhinia Perëndimore sa nuk kishte para të mjaftueshme për të financuar programin shëndetësor të mësuesve, punonjësve të qeverisë, kështu që çdo vit primet shëndetësore shkonin në përgjithësi më shumë se ngritjet e tyre.
Dhe më pas guvernatori njoftoi: "Epo, unë do t'ju jap një rritje prej 1% në vit për pesë vjet", e cila nuk do të kishte mbuluar as në përgjithësi primet e kujdesit shëndetësor. Dhe më pas siguruesi shëndetësor i qeverisë njoftoi se do të kishte këtë aplikacion të ri, ku nëse nuk ecnit tre apo katër milje në ditë, ata do të rrisnin tuajin - e dini, rrisni zbritjen tuaj me 500 dollarë.
Dhe, si, mësuesit ishin vetëm në krahë. Dhe ata themeluan këtë faqe në Facebook. Dhe, ju e dini, shkoi nga 10, 20, 100 punëtorë - sapo guvernatori mbajti fjalimin dhe u njoftuan këto ndryshime në kujdesin shëndetësor, ai shkoi në 20,000, 30,000, 40,000, 50,000 njerëz. Dhe është e mahnitshme të shohësh se si një grevë mund të dalë vërtet nga një faqe në Facebook.
Por, e dini, nuk ishte vetëm virtuale. E dini, ata morën udhëheqësit e mësuesve që të bënin këto takime. Dhe kjo ishte një grevë - kjo ishte greva e parë e mësuesve, greva e madhe e mësuesve, që nga greva e Çikagos. Dhe ata thanë, "Një nga arsyet pse filloi në Virxhinia Perëndimore ishte se shteti ynë ka këtë trashëgimi të madhe të militantizmit të sindikatave, që daton nga Punëtorët e Bashkuar të Minierave".
AMY GOODMAN: Dhe kështu, ai shkoi nga Virxhinia Perëndimore në -
STEVEN SERË: Ai shkoi nga Perëndimi - kështu, në Oklahoma, një mësues i ri po shikonte TV dhe mendoi, "Epo, ata mund ta bënin atë në Virxhinia Perëndimore. E dini, ne duhet ta bëjmë këtu në Oklahoma.” Dhe ai hapi një faqe në Facebook, dhe ajo shkoi nga zero në 300 milje në orë. Si, brenda natës, ai mori 20,000 njerëz. Ti e di -
AMY GOODMAN: Ku shkolla është vetëm katër ditë në javë, kështu që mësuesit mund të kenë punë të dyta dhe të treta?
STEVEN SERË: Dhe në disa - ju e dini, unë intervistova mësues me diploma master, të cilët fitonin më pak se 40,000 dollarë në vit, më pak se 50,000 dollarë në vit, pas 20 vitesh në punë. Ata ishin - një djalë po merrej me tri punë, e dini, një djalë me diplomë master.
Pastaj, në Arizona, ata panë se çfarë po ndodhte në Virxhinia Perëndimore dhe morën telefon me njerëzit në Virxhinia Perëndimore. Një nga drejtuesit, 23-vjeçari Noah Karvelis, ai fitonte 32,000 dollarë, 33,000 dollarë në vit. E dini, përpiquni të jetoni me këtë. Një mësuese tjetër që intervistova tha se, e dini, ajo nuk kishte patur rritje për 10 vjet. Dhe kështu, si, këta mësues ndihen vërtet të rrahur dhe të lodhur.
Dhe grevat e mësuesve dërguan vërtet një mesazh në të gjithë punëtorët në të gjithë Amerikën se sindikatat mund të luftojnë vërtet, sindikatat mund të jenë vërtet frymëzuese, sindikatat mund të fitojnë vërtet. Dhe në këtë libër, unë flas për vështirësitë që kanë sindikatat, por gjithashtu shpjegoj se ka mundësi reale dhe shpresë reale për sindikatat dhe punëtorët.
AMY GOODMAN: Mbi UAW grevë, në pjesa e parë në intervistën tonë, ne folëm për rëndësinë e kësaj greve të parë të madhe mbarëkombëtare në 12 vjet. Por çfarë ndodh me historinë e UAW? Shpjegoni momentet kryesore në UAW historia.
STEVEN SERË: Pra, në librin tim kam kapituj mbi dy nga goditjet më të rëndësishme në historinë amerikane. E dini, greva e uljes së Flint, e cila ishte kundër General Motors, 1936, '37 - GM ishte atëherë kompania më e madhe e vendit. Ishte egërsisht kundër bashkimit. Kishte rreth 200 spiunë të kompanisë. Kurdoherë që kishte një përpjekje për të formuar një bashkim lokal, spiunët e kompanisë së saj depërtonin. E dini, i detyroi policët të rrihnin grevistë dhe të rrihnin protestuesit.
Dhe punëtorët - ju e dini, kështu që kjo ndodhi pasi u miratua Akti Kombëtar i Marrëdhënieve të Punës FDR. Punëtorët po ndjenin pak më shumë shpresë, pak më shumë mbështetje. Dhe ata u përpoqën të kuptonin: Si ta gjunjëzojmë kompaninë më të fuqishme në vend, ndoshta në Tokë, për të njohur një bashkim? Dhe ata menduan, "Le të mbajmë një takim në një fabrikë kyçe që prodhoi - e dini, që vuloste trupat që GM-së i nevojiteshin për të prodhuar makina." Dhe për gati dy muaj, ata u ulën përsëri, në mes të dimrit, në Flint, Michigan. Dhe ata vërtet e mbyllën GM. Dhe FDR dhe Sekretari i tij i madh i Punës, Frances Perkins, gjithashtu ushtroi presion të vërtetë mbi GM për të njohur sindikatat, se kjo grevë po dëmtonte vërtet GM dhe dëmtonte ekonominë e të gjithë vendit.
AMY GOODMAN: Sapo isha në Uashington, DC dhe pashë Departamentin e Punës të Frances Perkins.
STEVEN SERË: Po, po.
AMY GOODMAN: Pyes veten nëse Presidenti Trump do të ndryshojë emrin e asaj ndërtese. Por ajo ishte gruaja e parë sekretare e punës.
STEVEN SERË: Po. Unë kam një kapitull për Frances Perkins, i cili, për mendimin tim, është ndoshta personi më i nënvlerësuar në historinë amerikane. Dhe Elizabeth Warren mbajti një fjalim të madh, ju e dini, jo shumë larg këtu, në Sheshin Uashington, një ditë më parë, dhe shumë prej tij kishte të bënte me të madhen Frances Perkins, anëtaren e parë femër të kabinetit, një sekretare e mrekullueshme e punës. E dini, falë saj, ne kemi ligjet e Sigurimeve Shoqërore dhe sigurimit të papunësisë dhe punës së fëmijëve dhe pagën minimale dhe 40 orë pune në javë. Dhe ajo bëri mrekulli -
AMY GOODMAN: Dhe e vetmja gjë që ajo nuk e mori, për të cilën vazhdoi të luftonte, për jetën e saj -
STEVEN SERË: Mbulim shëndetësor universal, po.
AMY GOODMAN: — ishte Medicare për të gjithë.
STEVEN SERË: Po, po.
AMY GOODMAN: Pra, ju përmendët Elizabeth Warren dhe mijëra njerëz dolën për fjalimin e saj madhor në Sheshin Uashington. Ajo po konkurron me Presidentin Trump për madhësinë e turmave, si turmat e Bernie Sanders në të kaluarën. Le të flasim për kandidatët presidencialë dhe si i vlerësoni ata kur bëhet fjalë për punën, Steven Greenhouse.
STEVEN SERË: Kështu, unë moderova një forum presidencial të punës në Las Vegas dhe i dhashë Elizabeth Warren dhe disa prej kandidatëve të tjerë kopje të librit tim. Kështu që, kur ajo foli për Frances Perkins një ditë tjetër në Sheshin Uashington, pyeta veten: "A u ul nga kapitulli im?" Ndoshta ajo e bëri. Kjo do të ishte shumë lajkatare.
Pra, kjo fushatë është shumë e ndryshme nga ajo që po bënte Hillary Clinton, e dini, në 2016. Dhe në librin tim, unë diskutoj se mendoj se një nga arsyet e mëdha që demokratët humbën në 2016 ishte se Hillary, ndërsa platforma e saj e shkruar dukej shumë mirë për punën dhe punëtorët, ajo nuk bëri shumë fushatë për të. Dhe unë mendoj se punëtorët në Midwest, ju e dini, në Pensilvani, Michigan, Pensilvani, e ndjenë këtë. Dhe ajo u perceptua si një kandidate e klasës profesionale, avokatë, njerëz të Wall Street, të famshëm të Hollivudit.
Dhe Trump hyri duke thënë: “Unë jam djali me jakë blu. Unë do t'i lëkundem gjërat. Unë e kuptoj se sistemi është manipuluar kundër jush.” Unë argumentoj në librin tim se ai e ka manipuluar sistemin edhe më shumë kundër punëtorëve dhe akoma më shumë në favor të korporatave dhe të pasurve.
Pra, i madhi - kështu, mendoj, ju e dini, kandidatët tani - Elizabeth Warren, Bernie Sanders, Cory Booker, Kamala Harris, ju e dini, [Julián] Castro, Beto dhe Buttigieg - ata të gjithë e shohin që demokratët të fitojnë , është e rëndësishme të flasësh vërtet me punëtorët dhe të flasësh me sindikatat. Dhe unë mendoj se ata gjithashtu e kuptojnë se një nga arsyet pse demokratët - një arsye e madhe që demokratët humbën ishte se sindikatat në Wisconsin, Pensilvani dhe Michigan janë tkurrur shumë. Siç e shpjegoj në libër, ju e dini, falë - si rezultat i luftës së Scott Walker kundër sindikatave të punës në Wisconsin -
AMY GOODMAN: Në Wisconsin.
STEVEN SERË: Në Wisconsin - humbën 43% të anëtarëve të tyre, 177,000 njerëz. Marzhi fitues i Trump -
AMY GOODMAN: E megjithatë Walker atëherë u votua jashtë.
STEVEN SERË: Walker u votua jashtë. Por marzhi fitues i Trump ishte 22,000. Dhe sindikatat kishin humbur 177,000 anëtarë. Në Michigan, sindikatat kishin humbur 144,000; Trump fitoi me 11,000. Pra, mendoj se kandidatët e kuptojnë se për të mirën e demokratëve, kjo do të ndihmojë në rindërtimin e sindikatave. Dhe ata gjithashtu shohin se sistemi është i prishur, se ka pabarazi të madhe të të ardhurave dhe duan të ndihmojnë punëtorët. Pra, ju e dini, Bernie ka një platformë të shkëlqyer pune për ta bërë të lehtë bashkimin e sindikatave. Elizabeth Warren ka -
AMY GOODMAN: Shpjegoni se çfarë do të thotë të kesh një platformë të shkëlqyer pune.
STEVEN SERË: Pra, dua të them, se - ju e dini, pra, ai dëshiron ta bëjë më të lehtë sindikalizimin, kontrollin e kartës. Pra, sapo shumica e punëtorëve në një vend pune regjistrohen, ata mund të bashkohen me sindikata, në vend që të kalojnë nëpër një zgjedhje të zgjatur ku menaxhimi mund t'i godasë vërtet punëtorët mbi kokë. Ai kërkon dënime më të mëdha ndaj punëdhënësve kur shkelin ligjin për të ndaluar sindikatat. Ai dëshiron të heqë të gjithë sistemin tonë të punësimit sipas dëshirës dhe ta zëvendësojë atë me një sistem me kauzë të drejtë për të krijuar shumë -
AMY GOODMAN: Shpjegoni.
STEVEN SERË: Pra, sipas dëshirës mund të pushoheni nga puna për çfarëdo arsye. Nëse paraqiteni në punë dhe shefit tuaj nuk i pëlqen ngjyra e lidhësve të këpucëve, mund të pushoheni nga puna. E dini, nuk mund të pushoheni nga puna për moshën tuaj, për seksin tuaj, për racën tuaj. Por, sipas dëshirës, mund të pushohesh për çdo gjë. Dhe nëse është një sistem me kauzë të drejtë, ju e dini, ju mund të pushoheni vetëm për një arsye të drejtë, e dini, se jeni të paaftë, vazhdoni të paraqiteni vonë. Dhe nëse mendoni se jeni shkarkuar gabimisht, atëherë mund t'i drejtohet një arbitri.
Elizabeth Warren ka dalë me një platformë tregtare që disa miq të mi punëtorë thonë se është shumë më mirë se çdo gjë që ata kanë parë ndonjëherë nga një politikan. Dhe, ju e dini, thotë ajo, "Për një kohë të gjatë, negociatorët tregtarë të Amerikës, demokratë dhe republikanë, janë kujdesur me të vërtetë për interesat e korporatave dhe interesat e punëtorëve dhe mjedisit që kanë ndryshuar shumë në negociatat tregtare." Dhe ajo e ka këtë politikë shumë të zgjuar dhe të përpunuar duke thënë se ne duhet - kur ne negociojmë marrëveshje tregtare, ne duhet ta bëjmë atë në një mënyrë që të ngrejë standardet dhe të sigurohet që, e dini, standardet për punëtorët, për mjedisin dhe kundër korrupsionit të hiqen. .
Pra, disa surpriza, si Beto O'Rourke, Pete Buttigieg, kanë këto platforma të mahnitshme pro-punësore. Dhe ajo e Buttigieg është sikur, them unë, të gjithë duhet të lexojnë. Nuk do ta prisnit këtë nga kryebashkiaku Pete. Por është me të vërtetë, me të vërtetë e zgjuar dhe e shkruar mirë, dhe me të vërtetë i tregon njerëzit se si po shkatërrohen punëtorët në SHBA dhe çfarë mund të bëhet për ta. Dhe, e dini, Beto dhe Buttigieg kanë shumë nga të njëjtat propozime që bën Bernie për mënyrën se si të forcohen sindikatat, ju e dini, si të ndihmoni punëtorët e koncerteve, si shoferët e Uber dhe Lyft, për t'u sjellë atyre më shumë siguri, për të rritur pagat e tyre.
Dhe, ju e dini, Cory Booker ka idenë e mirë që sa herë që një kompani bën një blerje të aksioneve, ju e dini, ne do të marrim shumë para që shkojnë për blerjen e aksioneve dhe në vend të kësaj do t'i shpërndajmë ato në shpërblime për punëtorët.
Kamala Harris ka disa - ju e dini, ka propozuar rritjen e pagave dhe pagave për mësuesit mesatarisht me 13,500 dollarë. Ajo dhe Pramila Jayapal kanë prezantuar bashkë-
AMY GOODMAN: Pramila Jayapal, kongresmenja nga shteti Uashington.
STEVEN SERË: Po, nga Uashingtoni - një Ligj Kombëtar i të Drejtave të Punëtorëve Vendorë, për t'i mbuluar ata nga ligjet e pagave minimale dhe jashtë orarit, për të vendosur rregullore për orët dhe për të përmirësuar kushtet për ta.
Pra, ka shumë që po ndodh. Dhe unë nuk përmenda disa nga të tjerët, por, e dini, ata po bëjnë shumë gjëra të mira, gjithashtu, për punë.
AMY GOODMAN: Çfarë mendimi keni për Elizabeth Warren-in që përcakton shumë çështje si korrupsion në krahasim me atë sistemik?
STEVEN SERË: Dua të them, korrupsioni, në mendjen time, është sistematik. Dhe ju duhet të ndryshoni sistemin. E dini, kështu që një nga pikat e rëndësishme që unë theksoj në librin tim është se, e dini, gjërat janë vërtet të anuara shumë keq kundër punëtorëve për shkak se sistemi ynë i financimit të fushatës është aq i prishur, sa në zgjedhjet e 2016, korporatat dhuruan 3.4 miliardë dollarë, më shumë. se 16 herë më shumë se 213 [milionë] dollarë të dhëna nga sindikatat. Çdo vit në Uashington, lobistët e korporatave - korporatat shpenzojnë pothuajse 3 miliardë dollarë për lobim, që është më shumë se 60 herë më shumë se sa sindikatat. Pra, është një sistem i prishur, por është gjithashtu një sistem i korruptuar. Është sikur njerëzit blejnë politika, argumentoj unë. E dini, pse, kur fitimet e korporatave në bursë ishin tashmë në nivele rekord, Trump dhe republikanët nxituan të ulin taksat për korporatat? Është sikur, e dini, ai që paguan gazetarin e thërret melodinë.
AMY GOODMAN: Dua të them, po në vitet e Obamës? U rrit fuqia e punëtorëve, apo e kundërta?
STEVEN SERË: Me siguri ka qëndruar i njëjtë. Kishte shpresa të mëdha se nën Obamën, ai do të bënte shumë më tepër për të ndihmuar punëtorët. Por çdo herë, që nga FDR, që presidentët janë përpjekur të miratojnë ligje për ta bërë të lehtë bashkimin e sindikatave - ju e dini, sipas LBJ, nën Jimmy Carter, nën Bill Clinton dhe përsëri nën Barack Obamën — filibusters republikanë e kanë bllokuar atë. Dhe është, e dini, fakti që ka të gjitha këto shtete të kuqe të ndezura, me popullsi të ulët, e dini, me dy senatorë secili, aq sa ka Kalifornia, që e bën shumë të vështirë, siç e dini më mirë se unë, Amy, për të miratuar legjislacion progresiv. Obama nxori shumë rregullore, e dini, por rregulloret mund të bëjnë vetëm kaq shumë. Dhe më pas Trump ka lëvizur shumë, shumë shpejt për të fshirë gjithçka Obama.
AMY GOODMAN: Dua të them, nën Obamën, ai udhëzoi Partinë Demokratike të mos përfshihej në kryengritjen e Wisconsin. Dhe, sigurisht, kryengritja e Wisconsin ishte kjo - dua të them, Wisconsin nuk kishte parë kurrë diçka të tillë, 150,000 njerëz marshuan dhe flinin në Kapitol, duke protestuar kundër shkatërrimit të sindikatave nga guvernatori i atëhershëm Walker. Po Partia Demokratike ku ishte?
STEVEN SERË: Pra, ju e dini, unë isha në Wisconsin duke e mbuluar atë. Dhe, ju e dini, në atë pikë, Obama nuk ishte aq popullor. Partia e tij ishte zhgënjyer në zgjedhjet e vitit 2010. Dhe ai mori vendimin - ndoshta ishte një vendim i gabuar - që nëse përfshihem në Wisconsin, mund t'i përkeqësojë gjërat për sindikatat dhe mund t'i bëjë gjërat më keq për mua. Unë mendoj se, në retrospektivë, duke parë sesi Wisconsin luajti shumë keq për demokratët dhe sindikatat, ndoshta do të kishte funksionuar më mirë nëse ai do të përfshihej. Dhe mbani mend, e dini, Obama nuk i pëlqente të luftonte. Ai ishte, ju e dini, një djalë brilant, djalë shumë i ndershëm, por nuk i pëlqente të futej në këto luftime të mëdha, me nokaut.
AMY GOODMAN: Dhe pastaj, më në fund, vlerësimi i punës nën Trump dhe fuqia e punës? Epo, ne vazhdojmë t'i referohemi. Mund të flisni konkretisht se ku ka shkuar? Cilat janë politikat e Trump-it që i kanë zhgënjyer kaq shumë punëtorët?
STEVEN SERË: Kështu që, unë kam shkruar disa pjesë duke thënë se Donald Trump është edhe më anti-punëtor dhe kundër sindikatës se Ronald Reagan, që po thotë shumë. Dhe ky është një djalë - e dini, Reagan nuk kandidoi si "Unë jam kampioni i madh i njerëzve me jakë blu", ndërsa Trump vrapoi dhe tha, ju e dini, "Unë jam shoku juaj më i mirë. Unë jam kampioni juaj.” Ai është ende - e dini, dje, ai po thoshte, “Të gjitha këto UAW anëtarët më duan dhe unë kam bërë gjëra të mëdha për ta.”
E dini, kështu që kam shkruar kaq gjatë artikull për Perspektiva amerikane duke paraqitur 30, 40 gjëra që ai ka bërë që janë kundër punëtorit. Ai ka rikthyer atë të Obamës - Obama zgjeroi mbrojtjen jashtë orarit për miliona punëtorë të tjerë; Trump e ka hequr atë. Obama nxori këtë rregull shumë të rëndësishëm për t'u kërkuar firmave të Wall Street-it të veprojnë në interesin më të mirë të punëtorëve për 401(k)-të e tyre; e dini, Trump e ka fshirë atë rregull. Kjo mund t'u kushtojë shumë punëtorëve dhjetëra mijëra dollarë, e dini, gjatë 30 ose 40 viteve të investimit përpara se të dalin në pension.
AMY GOODMAN: Dhe këto thjesht po ndryshojnë rregullat e Departamentit të Punës.
STEVEN SERË: Ndryshimi i rregullave, po. Pra, ai emërohet si sekretar i punës Eugene Scalia, i cili ishte arma më e mirë e korporatës së Amerikës, avokati kryesor, në luftën kundër çdo mbrojtjeje të re të punëtorëve.
AMY GOODMAN: Djali i gjyqtarit të Gjykatës së Lartë.
STEVEN SERË: Djali i Antonin Scalia. Dhe ai ka reduktuar standardet e sigurisë për punëtorët e platformave të naftës dhe gazit. Dhe, ju e dini, ai ka përmbysur një rregull të Obamës – Obama do të kufizonte dhënien e kontratave federale për kompanitë që ishin shkelës të përsëritur të ligjeve të pagës minimale, ligjeve për jashtë orarit, ligjeve të ngacmimit seksual, ligjeve të diskriminimit racor. Që doli nga dritarja. Dhe thjesht, ju e dini, të emëruarit e tij në Gjykatën e Lartë kanë qenë pjesë e disa vendimeve të punës shumë, shumë kundër punëtorëve. E tij NLRB po bën - ju e dini, duke punuar në mënyrë superagresive në përpjekje për ta bërë më të vështirë bashkimin e sindikatave. Dua të them, është në të gjithë bordin.
Po, pagat janë rritur pak nën Donald Trump, dhe për këtë arsye ai thotë: "Unë jam një president i madh pro-punëtor". Epo, pagat gjithashtu u rritën nën Barack Obama. Nën Obamën, papunësia ra nga kulmi 10% në 4.7%, duke rënë 5.3 pikë përqindjeje. Nën të madhin Donald Trump, ka rënë nga 4.7% në 3.7%. Pra, ai vazhdon të thotë, "Unë kam bërë shumë më mirë se Obama." Jo, nuk është e vërtetë.
AMY GOODMAN: Çfarë ju ka habitur më shumë? Dua të them, ju jeni një reporter i punës për dekada. Ajo që ju ka habitur më shumë në kërkime I rrahur poshtë, i punuar lart?
STEVEN SERË: Në të vërtetë, dy gjëra: sa e mrekullueshme ishte Frances Perkins - nuk e kuptova se sa e mahnitshme ishte - dhe shkrova për grevën e 20,000 punonjëseve të veshjeve dhe sa të guximshme dhe heroike ishin këto gra. Dua të them, ata thjesht - ju e dini, ata u rrahën. Ata u dërguan në burg, ju e dini, adoleshentët i dërguan në burg vetëm për piketim.
AMY GOODMAN: Kjo përfundimisht do të çonte në Unionin Ndërkombëtar të Punëtorëve të Veshjeve të Zonjave ILGWU?
STEVEN SERË: Po, po, dhe javën 52-orëshe dhe njohjen e sindikatave.
Dhe një gjë tjetër që më befasoi, i madhi Samuel Gompers. Ai mund të jetë shumë racist. Dhe ai ishte një nga sponsorët kryesorë të Aktit Kinez të Përjashtimit të 1881. Ai -
AMY GOODMAN: Dhe shpjegoni se kush ishte Samuel Gompers.
STEVEN SERË: Samuel Gompers, na vjen keq, ishte themeluesi i - bashkëthemeluesit, presidenti i parë i Federatës Amerikane të Punës, federatës kryesore të punës,
AMY GOODMAN: Kjo përfundimisht do të shkonte së bashku me CIO.
STEVEN SERË: Po.
AMY GOODMAN: La AFL-CIO.
STEVEN SERË: Po, po, po. Kishte shumë punëtorë kinezë që vinin dhe punonin në hekurudhë. Dhe, e dini, si sot, shumë punëtorë amerikanë thanë: “Oh, ka shumë emigrantë. Ata po zvarrisin standardet.” Dhe Gompers u bë shumë anti-emigrant, dhe tha disa gjëra vërtet raciste, të rreme, nënçmuese për punëtorët kinezë e kinezë. Dhe ndonjëherë ai nuk bënte mjaftueshëm për të ndaluar, e dini, ndarjen racore në sindikata të ndryshme. Dhe kjo u bë një luftë e madhe.
Një gjë tjetër, e dini, për të cilën shkruaj është se sa i mrekullueshëm ishte lideri i punës A. Philip Randolph, kreu afrikano-amerikan i Vëllazërisë së Portierëve të Makinave të Fjetura. Dua të them, ka pasur disa të shkëlqyera – e dini, Walter Reuther, Frances Perkins, e dini, Clara Lemlich, kreu i grevës së punëtorëve të veshjeve femra. E dini, ka pasur disa liderë vërtet të mëdhenj të punës, dhe ne kemi nevojë për më shumë si ata tani.
AMY GOODMAN: Epo, unë dua t'ju falënderoj shumë që jeni me ne, Steven Greenhouse, gazetar për një kohë të gjatë, punë të mbuluar New York Times për dekada, ka një libër të ri. Quhet Beaten Down, Worked Up: E kaluara, e tashmja dhe e ardhmja e punës amerikane.
ZNetwork financohet vetëm nga bujaria e lexuesve të tij.
dhuroj