Xigasho: Siyaasad Cusub
Qolada shaqada ee qarnigi kow iyo labaatanaad waa fasal dhismay, sida la fili karo adduun ay hantiwadaagu dhawaan noqotay mid caalami ah. Isla mar ahaantaana, Marx qudhiisu wuxuu na xasuusiyay waqti dheer ka hor, isagoo ka hadlaya horumarinta fasallada England halkaas oo ay ahaayeen "ugu horumarsan," in "xitaa halkan, in kastoo, qoraalkan fasalka uusan ka soo bixin qaab saafi ah."1 Shaqaynaya fasalka, dabcan, aad ayuu uga ballaadhan yahay kuwa hal mar la shaqeeyo. Ku-tiirsanaanta kaliya ee tirooyinka xoogga shaqada waxay mugdi gelinaysaa dhinacyada muhiimka ah ee nolosha fasalka-shaqaale ee ballaadhan, oo ay ku jirto tarankeeda. Si kastaba ha ahaatee, kuwa shaqada ku jira iyo kuwa aan shaqada haysan ayaa ah udub dhexaadka shaqaalaha, oo mar loo arki jiray inay yihiin qayb lab ah laakiin maanta ku dhawaad kala badh ayaa ka kooban dumar. Intaa waxaa dheer, xaddidnaanta booska iyo cilmi-baarista labadaba waxay tilmaamayaan in maqaalkani uu diiradda saari doono qaybaha shaqada iyo kuwa u dhow ee shaqada ee fasalkan caalamiga ah. Annagoo tilmaan-bixintan maskaxda ku hayna, waxaynu marka hore eegaynaa kobaca xoogga shaqaalaha heer caalami ee qarnigi kow iyo labaatanaad.
Awoodaha wakhtigan ee ka dambeeya firfircoonidani waxa ay ahaayeen caalimaynta aan sinnayn ee hantiwadaaga guud ahaan iyada oo isku mar ay kor u kaceen shirkado caalami ah kadib dagaalkii labaad ee aduunka; hoos u dhaca heerka faa'iidada ee bilaabmay dabayaaqadii 1960-meeyadii, waxa ay kaxaysay raasamaal ka gudubtay xuduudaheedii hore, waxaanay keentay dhibaatooyin soo noqnoqda; Furitaanka dhaqaalihii hore ee "Communist" xafiisyadii hore ee hantiwadaaga; iyo dhawaanahan, qotodheeraynta silsiladaha qiimaha caalamiga ah (GVC). Kuwii ugu dambeeyay ee la sheegay in muddo ah ayay soo kobcayeen laakiin dhawr iyo labaatankii sano ee la soo dhaafay waxa ay qaabeeyeen koboc dhaqaale iyo isbeddel ku yimi dalal badan oo soo koraya dhaqaalahoodu iyaga oo jiidaya shaqa-guriyeedkii hore ee taranka ee aan mushaharka la siin, wax-soo-saarka badeecooyinka yaryar, iyo silsiladaha sahayda gudaha ee hore u jiray. Silsilada qiimaha-soo-saarka ee caasimadda caalamiga ah. Tani waxay meesha ka saartay qaar ka mid ah warshadaha iyo shaqooyinkii dhaqaalaha horumaray laakiin inta badan waxay keentay balaadhinta meelo cusub. Haddaba, tusaale ahaan, in kasta oo saamiga wax-soo-saarka adduunku ee dalalka horumaray uu hoos u dhacay, haddana Maraykanka iyo Midowga Yurub labaduba waxay soo saaraan qiimo dheeraad ah oo maanta lagu kordhiyey in ka badan labaatan ama soddon sano ka hor.
Kobaca Shaqaalaha
Sida laga soo xigtay Ururka Shaqaalaha Caalamiga ah (ILO), xoogga shaqaalaha adduunka ayaa kordhay 25 boqolkiiba laga bilaabo 2000 ilaa 2019. Kuwa "shaqaystayaal" ee dakhliga ayaa ka kordhay 2.6 bilyan ilaa 3.3 bilyan labaatankii sano ee ugu horreeyay qarnigii kow iyo labaatanaad, sidoo kale boqolkiiba 25. Kuwa "shaqaystay" ee shuruudaha ILO, 53 boqolkiiba waxay ahaayeen mushahar ama mushahar qaata, marka loo eego 43 boqolkiiba 1996; 34 boqolkiiba ayaa loo tixgaliyay inay yihiin shaqaale xisaabeed, laga soo bilaabo 31 boqolkiiba 1996; 11 boqolkiiba shaqaalaha "qoyska wax ku darsada", oo hoos uga dhacay 23 boqolkiiba 1996; iyo 2 boqolkiiba loo shaqeeyayaasha, oo hoos uga dhacay 3.4 boqolkiiba sanadkaas.2
Sida iska cad xitaa dhammaan kuwa aan loo-shaqeeyaha ahayn ee tirinta ILO ma aha kuwa shaqeeya. Qaar badan ayaa ah xirfadlayaal mushahar qaata ama maamulayaal noocyo kala duwan ah, kuwa kale waa milkiilayaasha ganacsiyada yaryar, waratada, iyo wixii la mid ah. Halkan waxa ay u badan tahay in ku dhawaad saddex-meelood laba, ama in ka badan 2 bilyan, kuwa loo tixgeliyo in ay shaqaalayso ILO ay yihiin dabaqad shaqo. Shaqaalahan shaqo-doonka ahi maaha oo kaliya kuwa ku jira qaybaha mushaharka iyo mushaharka, si kastaba ha ahaatee. Qaar badan oo ka mid ah kuwa loo tixgaliyo inay yihiin "xisaabtan" ama shaqaale iskood u shaqeysta, iyo sidoo kale "qoyska wax ku darsada" shaqaalaha, ayaa dhab ahaantii ku xiran xiriirka shaqo raasumaalka iyada oo loo sii marayo ballaarinta iyo qoto dheer ee qiimaha gudaha iyo caalamiga ah, ama sahayda, silsiladaha waxay ku sifoobeen kobaca hantiwadaaga in muddo ah. "Account-Own-Account" ama shaqaalaha iskood u shaqeysta ayaa badanaa si fudud u kala saara loo-shaqeeyayaashu si ay uga fogaadaan canshuurta, faa'iidooyinka, iyo mas'uuliyadda shaqaalahan. Haweenka ayaa aad ugu dhow ragga in si aan rasmi ahayn loo shaqaaleysiiyo.
Xog-waran la'aantan, si kastaba ha ahaatee, waa qeexid sharci ah oo shaqaale ah oo ka baxsan noocyada ugu badan ee sharciyada gobolka ee shaqada. Qeexitaan ahaan, inta badan shaqaalihii waqtigii Marx waxay ahaayeen "aan rasmi ahayn." Sida Ursula Huws ay u dhigto oo ku saabsan noocyada kala duwan ee shaqada taranka ee aan mushaharka lahayn ama "aan faa'iido lahayn" (qiimaha dheeraadka ah) bixinta adeegga shakhsi ahaaneed, "Taariikhda hantiwadaaga waxaa loo arki karaa si isku mid ah sida taariikhda isbeddelka firfircoon ee mid kasta oo ka mid ah noocyadan shaqada. mid kale, oo leh (sida uu Marx saadaaliyay) saamaynta guud ee wadista qayb sare iyo sare oo ka mid ah shaqada bini'aadamka ee qaybta 'wax soo saarka' halkaasoo ay ku edbinayso, oo ay soo saarto qiimaha, maal-qabeenada."3
Haddaba, Baanka Adduunka waxa uu xusay in shaqaalaha “guriga ku salaysan”, ee dheddigga ah, ay ka kooban yihiin qayb laxaad leh oo ah dhammaadka hoose ee silsiladaha qiimaha shirkadaha caalamiga ah. Intaa waxaa dheer, daraasadaha saameynta silsiladaha sahayda noocan oo kale ah waxay muujinayaan in ka-qaybgalka weyn ee "shaqaalaha aan rasmiga ahayn" ee loo qoondeeyay inay yihiin shaqaale "koontarool" ama "qoys wax ku darsada" shaqaalaha Koonfurta Aasiya, Afrika, iyo guud ahaan adduunka soo koraya ayaa sida caadiga ah lagu daraa GVCs4
Silsiladaha saadka ee ay maamulaan shirkadu kaliya kuma xidhna dhaqaalaha soo koraya ee shirkadaha caalamiga ah. Waxay dib u habeeyaan dhaqaalaha maxalliga ah iyo xoogga shaqada si ay u baahiyaan shirkadaha. Xitaa haddii inta badan shaqaalaha waddanku aanay si toos ah ugu xidhnayn silsiladda qiimaha shirkadeed, heerarka aan rasmiga ahayn, mushaharka, xawliga shaqada, iyo dheelitirka jinsiga ayaa loo dejiyay inta badan shaqaalaha iyada oo loo eegayo dhaqdhaqaaqa iyo xawaaraha caalamiga ah' "kaliya- waqti-waqti-GVCs. Sida Bhattacharya iyo Kesar ay tilmaamayaan, kobaca wax soo saarka raasumaal ee Hindiya ayaa kordhay qaybta aan rasmiga ahayn sababtoo ah way ka raqiisan tahay in laga helo wax soo saarayaashii hore ee alaabta yaryar iyo in lala macaamilo shaqaalaha guriga, halkaas oo haweenku ay bixiyaan labadaba (si liidata) shaqaale mushahar leh iyo kuwa aan mushahar lahayn. shaqada taranka taasoo dhimaysa kharashka shaqaale kasta. Ka fogaansho ahaan "kahor hanti-lahaanshiyaha," shaqo-abuurka aan rasmiga ahayn ee noocan oo kale ah waa wax ka soo baxa hanti-wadaaga caalamiga ah.5
GVC-yadu waxay ka koreen ilaa 45 boqolkiiba ganacsiga adduunka badhtamihii 1990-meeyadii ilaa ku dhawaad 55 boqolkiiba 2008, ka hor intaysan hoos u dhicin ilaa kala badh.6 Natiijo ahaan, waaxyaha ugu kobaca badan waxay noqdeen kuwa la xidhiidha kaabayaasha iyo hawlgelinta GVC-yadan. Marka loo eego qiyaasaha ILO, shaqada gaadiidka iyo isgaarsiinta ayaa kor u kacday 83 boqolkiiba, iyo in dhismaha 118 boqolkiiba, labaatankii sano ee ugu horeysay ee qarnigii kow iyo labaatanaad, ka dhaqso badan qaybaha kale ee waaweyn. Xagga shaqaalaynta tooska ah, waaxahani waxay ka kooban yihiin rag shaqaale ah. Si kastaba ha ahaatee, natiijada muhiimka ah ee kobaca GVC-yada ayaa ah kor u kaca haweenka, laga bilaabo 40 boqolkiiba shaqaalaha shaqeeya 2000 ilaa ku dhawaad kala badh (49 boqolkiiba) 2019, halka wax soo saarka ku xiran tahay, kuwaas oo silsiladaha qiimaha, haweenka kor u kacay 41. boqolkiiba ilaa 44 boqolkiiba marka la gaaro 2019.7
Intaa waxaa dheer, shaqaale aad u tiro badan ayaa sidoo kale lagu sawiray "gudaha guntinta" ee xiriirka bulshada ee wax soo saarka, sida Huws uu dhigayo, iyada oo loo marayo badeecada sii kordheysa ee adeegyada dadweynaha iyo shaqaalihii hore ee aan mushaharka lahayn ee taranka bulshada, taas oo ah, iyada oo loo marayo ururinta hanti-wadaaga adeegyada uu hore u fulin jiray gobolka ee mushaharka ama guriga ama bulshada mushahar la'aan. Shaqaalahan tirada yar waa haween, kuwaas oo ka kooban saddex-meelood laba meel shaqaalaha waxbarashada, daryeelka caafimaadka, iyo adeegyada bulshada caalamka.8 Tilmaamaha isbeddelkan ayaa ah kororka degdega ah ee "adeegyada suuqa", laga bilaabo 20 boqolkiiba shaqaalaynta qeexitaanka ILO ee 1991 ilaa 31 boqolkiiba 2018. Mid kale waa hoos u dhaca "raasamaalka dadweynaha" iyo hantida oo ah qayb ka mid ah hantida qaranka dhamaan wadamada hormuudka u ah warshadaha wax ka yar 10 boqolkiiba inta badan.9
Marka la eego dib-u-soo-nooleynta shaqaalaha ee dalalka hore u maray, waxaa caadi ah in la tilmaamo kor u kaca adeegyada iyo hoos u dhaca wax soo saarka badeecadaha, iyada oo loo maleynayo in tani ay tahay hoos u dhac ku yimid fasalka shaqada. Dhab ahaantii, xariiqda u dhaxaysa labadooda ayaa inta badan daahsooneysa sida qiimaha ay u abuureen dabaqada shaqada ee caalamiga ah ee hantiwadaaga casriga ah. Wax soo saarka adeegga ayaa sidoo kale si sii kordheysa u maamula shirkadaha waaweyn oo ku lug leh GVCs, iyada oo saamigeeda ganacsiga qiimaha lagu daray uu kor u kacay 31 boqolkiiba 1980 ilaa 43 boqolkiiba 2009. Waxaa muhiim ah in maskaxda lagu hayo in wax soo saarka alaabtu ay lagama maarmaan u tahay bixinta adeegyada iyo lidkeeda. Ma jiraan adeegyo la sameeyay iyada oo aan "waxyaabo" jirin, mana jiraan alaab la soo saaray iyada oo aan la gelin "adeegyada." Shaqada ku lug leh labadaba waxaa loola jeedaa in la soo saaro qiimo dheeraad ah. Qiimaha isticmaalka badeecada ay soo saartaa waa labaad. Halka shaqaalaynta waaxda adeegga caalamiga ahi ay korodhay 61 boqolkiiba labaatankii sano ee ugu horeeyay qarnigi kow iyo labaatanaad, shaqaalaha warshadaha caalamiga ahi waxa ay kordheen 40 boqolkiiba.10 Kala duwanaanshiyahan kobaca ayaa qayb ahaan sabab u ah kor u kaca wax soo saarka ee wax soo saarka caalamiga ah ee ka xawli badan dhaqaalaha aduunka oo dhan, halkii uu yarayn lahaa wax soo saarka warshadaha.
Runtii, xitaa xilligaan kobaca gaabiska ah, qiimaha wax soo saarka adduunka oo dhan ayaa lagu daray, oo ka fog luminta, koray 123 boqolkiiba doolarka hadda jira, ama qiyaastii kala badh taas oo ah shuruudaha dhabta ah, laga bilaabo 2000 ilaa 2019. Guud ahaan, liddi ku ah fikradda "post Dunida -warshadaha, xoog-soo-saarka ayaa ka koray 393 milyan 2000 ilaa 460 milyan sanadka 2019, halka warshadaha (wax soo saarka, dhismaha, iyo macdanta) ay ka korodhay 536 milyan ilaa 755 milyan muddadan. Tani kuma jiraan shaqaalaha gaadiidka, isgaarsiinta, iyo adeegyada, kuwaas oo sidoo kale lagama maarmaan u ah wax soo saarka alaabta oo ka kooban 226 milyan oo shaqaale dheeraad ah 2019, marka loo eego 116 milyan labaatan sano ka hor. Isku soo wada duuboo "xudunta" warshaduhu waxay dhantahay 41 boqolkiiba shaqaalaha aduunka ee aan beeraha ahayn ilaa 2019.11 In si kale loo dhigo, shaqaalaha warshadaha ee adduunka, si ay u amaahdaan weedh, ayaa weli ah xudunta weyn ee wax soo saarka qiimaha iyo dadka shaqeeya. Si kastaba ha ahaatee, qaybintooda caalamiga ah, ayaa isbeddelay.
Fikirka Juqraafiga iyo sinnaan la'aanta
Kobaca wax-soo-saarka adduunka iyo, sidaa darteed, shaqadeeda-shaqaale, si kastaba ha ahaatee, si siman uguma faafin adduunka oo dhan. Halka wadamada horumaray ay wali soo saaraan saamiga ugu badan ee wax soo saarka lagu daray (MVA), wadamada soo koraya waxay ka kordhiyeen saamigoodii 18 boqolkiiba 1990 ilaa 40 boqolkiiba sanadka 2019, halka wadamada warshadaha horumaray ay hoos uga dhaceen 79 boqolkiiba ilaa 55 boqolkiiba in ka badan muddadaas. Saamiga EU-da ayaa hoos uga dhacay 33 boqolkiiba wax soo saarka MVA adduunka 1990 ilaa 22 boqolkiiba 2018, halka kan Aasiya uu ka kacay 24 boqolkiiba ilaa 37 boqolkiiba muddadaas. Shiinaha oo keliya ayaa ka kacay qiyaastii 5 boqolkiiba wax soo saarka MVA adduunka ee 2000 ilaa 20 boqolkiiba 2018. Dhowaan, inta badan saamiga Asia ee kordhay MVAwent kaliya afar waddan: Shiinaha, India, Indonesia, iyo Jamhuuriyadda Korea. Shaqaalaysigu waa raacday, iyada oo waddammada warshadaha ku horumaray ay ka heleen shaqooyinka wax soo saarka ay hoos uga dhaceen 30 boqolkiiba 1991 ilaa 18 boqolkiiba 2018.12 Qarnigii kow iyo labaatanaad, kobaca shaqada "aan rasmiga ahayn", ee wax-soo-saarka badeecadaha, iyo doorka sii kordhaya ee haweenka labadaba waxay ka dhaceen inta badan dunida soo koraysa.
Isla markaana, dhaqaale, siyaasadeed iyo dagaal la xidhiidha barakicinta iyo hanti ka qaadista ayaa keentay soogalootiga caalamiga ah ee sii kordhaya. Tirada dadka ku nool meel ka baxsan dalkooda ayaa ka korodhay 173,588,441 sanadkii 2000 ilaa 271,642,105 marka la gaaro 2019, koror ah 57 boqolkiiba. Inta badan muhaajiriintan waxay ahaayeen da'dii shaqada, iyo 48 boqolkiiba, ku dhawaad kala bar, waxay ahaayeen haween. Qiyaastii 111 milyan ayay hay’adda caalamiga ah ee socdaalka u kala saartay inay yihiin shaqaale muhaajiriin ah sannadkii 2017-kii, iyagoo dib ugu soo celiyay xawaaladaha dalkooda oo dhan $689 bilyan sanadka 2018-ka.13 Ugu yaraan nus bilyan oo qof ayaa hela xawaaladahan, taasoo wax weyn ka tari doonta taranka bulshada ee dabaqada shaqada ee caalamiga ah, sidaas awgeedna hoos u dhigaya kharashka shaqada ilaa raasamaalka caalamiga ah. Sida Ferguson iyo McNally ay tilmaameen, maqnaanshaha doorka shaqada soogalootiga "waxay lumisaa aragtida hababka caalamiga ah ee lahaanshaha iyo ururinta asaasiga ah, kuwaas oo, iyo waxyaabo kale, dhalinaya kaydka caalamiga ah ee xoogga shaqada Dhaqdhaqaaqa xudduudaha isaga gudba ayaa udub dhexaad u ah wax-soo-saarka iyo taranka raasamaalka iyo shaqada adduunka oo dhan. Sidaa darteed, 111 milyan oo shaqaale oo dheeraad ah ayaa u guura oo ka baxa tirooyinka rasmiga ah ee ILO ee shaqada, iyo habka samaynta fasalka, gaar ahaan xarumaha muhiimka ah ee wax soo saarka sida Maraykanka, Yurub, iyo Bariga Dhexe.14
Caasimada guud ahaan waxay si aad ah u wanagsantay isbadalka juqraafiga, horumarka tignoolajiyada, dib u habaynta wax soo saarka iyo habka shaqada, iyo xataa dhibaatooyinka nidaamka guud ahaan. Guud ahaan, inta badan ee horumaray iyo kuwa dhaqaalahoodu soo korayo, haddii mushaharka dhabta ahi hoos u dhacay ama uu kacay, waa share Dakhliga shaqada ee GDP wuxuu hoos uga dhacay bartamihii 1970-meeyadii, iyadoo xoogaa kor u kac iyo hoos u dhac leh, ilaa 2019. Sidaa darteed, tan raasumaalka ayaa kor u kacday. Taas oo daliil u ah, saamiga dakhliga qaranka ee boqolkiiba 10 ee ugu sarreeya ayaa kor u kacay, halka boqolkiiba 50 ee ugu hooseeya uu hoos u dhacay, dhammaan dhaqaalaha waaweyn.15 Saboolnimada ayaa weli ah astaanta udub dhexaad u ah shaqada ee wadamada soo koraya inkastoo sheegashada dhimisteeda lagu gaaray inta badan iyadoo la adeegsanayo qeexida faqriga. Xataa Yurub, mar ah meesha ugu sarreysa ee gobolka daryeelka, aragtiyaha dimuqraadiga ah ee bulshada Wolfgang Streeck wuxuu leeyahay, "Waxa soo socdaa waxay falanqeyn doonaan jihada siyaasadda bulshada ee Yurub muddo dheer maadaama ay ka beddeshay heer federaal ah oo la saadaalinayo daryeelka bulsho-dimuqraadiyad-demoqraadiyadeed una bedeshay barnaamij loogu talagalay hagaajinta tartan ee suuqyada caalamiga ah."16 Isku soo wada duuboo qolooyinkii shaqalaha ayaa meel walba ka lumay.
Inta badan sinnaan la'aantan korodhay waxaa sabab u ah hoos u dhaca qaraabada ah ee ururrada shaqaalaha iyo mushahar dhimista ku xigtay ee dhaqaalaha horumaray, korodhka joogtada ah ee wax soo saarka wax soo saarka adduunka oo dhan, iyo kordhinta ku daridda shaqaalaha rasmiga ah iyo kuwa aan rasmiga ahayn ee dalalka soo koraya ee mushaharka yar nidaamyada wax soo saarka adduunka. Isbeddelladan ayaa gacan ka geystay kor u kaca heerarka ka faa'iidaysiga meel kasta. Sida uu ku doodayo dhaqaaleyahan siyaasadeed Anwar Shaikh, "Guud ahaan heerka sinnaan la'aanta dakhliga ugu dambeyntii waxay ku xiran tahay saamiga faa'iidada iyo mushaharka, taas oo ah ku saabsan qaybinta qiimaha lagu daray."17 Kobcinta saamigan raasamaalku waxay ahaayeen habab horumarsan oo loogu talagalay ilaalinta, cabbirka, cabbirka, iyo habaynta shaqada taasoo ugu dambeyntii saamaysay shaqaalaha meel kasta.
Tignoolajiyada iyo Xakamaynta Shaqada
Boqolaal milyan oo shaqaale ah oo adduunka oo dhan ah, shaqadu waxa ay ugu horrayn sii ahaanaysaa dadaal jidheed oo u muuqda in laga saaray nidaamka tignoolajiyada sare ee otomaatiga iyo maamulka dhijitaalka ah ee u yimi in ay xoojiso shaqada. Si kastaba ha ahaatee, meel kasta ama sida shaqaale loo shaqaaleysiiyo, si kastaba ha ahaatee, xawaarahooda iyo dadaalkooda waxaa dhaqaajiya cabbirka dhijitaalka ah iyo jihada shaqada oo dhan dhammaan waddooyinka waaweyn ee "waqtiga kaliya" ee raasumaalka ah ee hadda ku baahsan adduunka.
Maxaa iska beddelay dabeecadda shaqada labaatankii sano ee la soo dhaafay waa shahaadada, gelida, iyo adeegsiga tignoolajiyada dhijitaalka ah ee kormeeraya, cabbiraya, habayn kara, habaynaya, oo hagaya shaqada shakhsiyaadka iyo kooxaha.18 Kuwani waxay dhisaan, laakiin ka gudbaan, dadaalka Taylorism iyo wax soo saarka ku tiirsan si loo qiyaaso, jajabiyo, loo habeeyo, oo markaa lagu xakameeyo shakhsi iyo shaqaale wadajir ah, iyada oo aan loo eegin badeecada ama adeegga ay soo saarto. Farsamaynta tignoolajiyada badan ee shaqada la xiriirta macnaheedu waa shaqada waa la qiyaasi karaa oo loo jajabin karaa nanoseconds, oo ka soo horjeeda daqiiqadaha Taylor iyo ilbiriqsiyada, oo la siiyay saxnaanta ka maqan wax soo saarka caatada ah ee baabi'inta fudud ee "qashinka" iyada oo loo marayo "maareynta- walbahaarka." Waxa kale oo ay la macno tahay in dhinac kasta oo shaqada ah la qiyaaso. Fududeynta iyada oo la adeegsanayo tirade waxa ay suurtagelisaa xawaaraha, xawaaruhuna waxa uu dalbanayaa qiyaas. Cadaadiska waa la cabbiri karaa laakiin maaha shucuur, saamaynta tababbarka xirfadeed, ama xirfadaha xeeladaysan ee dhammaan shaqaalaha.
Waxaas oo dhami waxay khuseeyaan adeegyadii horeba loo beddelay qarnigii labaatanaad ee adeegga gudaha iyo shaqooyinka ay qabtaan ganacsatada maxalliga ah ama shirkadaha yaryar ilaa bixiyeyaasha shirkadaha, ka dibna dib loo habeeyey iyadoo la raacayo khadadka caatada ah, oo hadda si dhijitaal ah loo wado — laga bilaabo xarumaha wicitaanka ilaa hudheelada si loo dhiso dayactir. Cabbiraadaha sida dhijitaalka ah loo wado ee maanta sidoo kale waxay khuseeyaan shaqada xirfadeed ee dhinacyada sida daryeelka caafimaadka iyo waxbarashada. Xogta waxaa laga soo goostaa shaqaalaha ka dibna waxaa loo adeegsadaa meelahaas sida warshad ama bakhaar. Marka, macalimiinta waxaa lagu qiyaasaa darajooyinka ardayga (oo loo haysto sheyga macalinka) imtixaanada caadiga ah ee ku saleysan "aqoonta heerka sare ah", waxaana lagu qasbay inay "wax baraan si loo tijaabiyo." Dhanka kale kalkaaliyayaasha cusbitaalka waxa la socon kara GPS oo ay hagi karaan Nidaamyada Taageerada Go'aanka Kiliinikada Algorithm ee ku talinaysa daawaynta caadiga ah. Ama, labada xaaladoodba, waxaa lagu beddeli karaa shaqaale tayo yar oo kharash yar oo fulinaya hawlo la jaanqaadi karo. Sababtoo ah kuwani inta badan waa shaqaale dumar ah oo fulinaya "shaqo shucuur ah," nuxurka shucuurta ee shaqada waxaa loo qaataa sidii lacag la'aan aan la aqoonsanayn oo loogu talagalay raasumaalka - dhinaca mushaharka la'aanta ee shaqada taranka bulshada ee lagu sameeyo shaqada halkii guriga laga heli lahaa.19
Amazon waa tusaalaha ugu caansan ee shaqaalaha si dhijitaalka ah loo wado sabab wanaagsan awgeed. Daraasad dhowaan lagu sameeyay xarun dhammaystiran oo Amazon ah oo ku taal Kaliforniya ayaa sharraxday macnaha guud ee shaqaaluhu ku shaqeeyaan: “Si loo sawiro ballet-ga naxariista leh ee ka dhasha mar uu macaamiishu gujiyo 'dalabkaaga dhig' gaarsiinta maalinta xigta ee Amazon Prime, shirkaddu waxay ka faa'iidaysanaysaa Algorithm iyo awoodda farsamada gudaha shabakadeeda ballaaran ee isgaarsiinta iyo tignoolajiyada dhijitaalka ah, tas-hiilaadka bakhaarrada, iyo mishiinada, maadaama ay tiro ahaan 'debciso' xooggeeda shaqadeeda kor iyo hoosba iyadoo la jaanqaadaysa baahida macaamiisha ee isbedbeddelaysa." Xarumo isku mid ah oo adduunka oo dhan ah, shaqada lafteeda waxaa haga iskaanka iyo kombiyuutarada gacanta lagu hayo ama curcurka ku xiran kuwaas oo raadraaca, waqtiga, oo hagaya shaqaalaha badeecada saxda ah. Shaqaalaha waxa loo ogolyahay soddon daqiiqo oo ah wakhti shaqo ka baxsan, taas oo ah, wakhtiga aanay soconayn. Intaa waxaa dheer, waxaa riixaya Kiva Robots kuwaas oo sidoo kale soo qaata alaabta.20 Waa tusaalaha shaqada meel kasta ilaa iska caabin shaqaaluhu uu xakameeyo.
Cabbir kale oo ka mid ah tignoolajiyada goobta shaqada ee maanta waa dhif in la xuso: Sida xoogga shaqaalaha caalamiga ah laftiisa, in bakhaarka Amazon uu yahay mid jinsiyado badan iyo caalami ah. Sida kor u kaca nolosha madow ee caalamiga ah ee 2020 hoosta laga xarriiqay, jinsiyadda iyo cunsuriyadda, iyadoo si gaar ah ugu xididaysan tahay Maraykanka, waa adduunka oo dhan oo ku dhex milmay ilaa maalmihii addoonsiga iyo gumeysiga. Midab-takoorka hoos yimaada hanti-wadaagu ma aha oo kaliya hab lagu kala qaybiyo dadka shaqeeya balse lagu soo rogo heerka shaqada kooxaha jinsiyadaha ama qowmiyadaha kuwaas oo "fursadaha nolosha" ay xaddidan yihiin isirka ama qowmiyadaha. Waa awood ku jirta samaynta fasalka. Sidaa darteed Afrikaan Ameerikaanku waa kuwo si aan qiyaas lahayn u shaqeeya oo sabool ah. Iyadoo hantiwadaaga laga yaabo inay ka dhaxashay cunsuriyadda xilligii addoonsiga iyo gumeysiga, si kastaba ha ahaatee waxay u qoondaysay shaqo iyo shaqaale ku salaysan isir, qowmiyad, jinsi, iyo saldhigyo qaran oo aan loo sinnayn ilaa jiilal.21 Sida hab-dhaqannada maamulka guud ahaan, tignoolajiyada ku kala saarta shaqaalaha xagga shaqada, darajada, xirfadda, hab-dhaqanka, iyo wixii la mid ah waxay xambaarsan tahay calaamadaha hiddahaas.
Sirdoonka macmalka ah iyo algorithms waxaa u habeeyey bini'aadamka oo lagu soo koray macnahan taariikhiga ah, kuwaas oo inta badan aan haysanin qaar badan oo ka mid ah da'dooda, inta badan malaha miyir la'aanta ah iyagoo isla mar ahaantaana isticmaalaya xogta daruuri ku salaysan waagii hore. Sida mid ka mid ah falanqeeyayaasha uu dhigay, “Waayihii hore waa meel cunsurinimo badan. Waxaan haynaa oo keliya xogtii hore si aan u tababarno sirdoonka macmal ah."22 Doodda xisaabyahanka ee ku saabsan natiijooyinka jinsiyadda ee barnaamijyada AI ee ay booliisku isticmaalaan si ay "u saadaaliyaan" aagagga dambiyada sare waxay khuseeyaan dhinac kasta oo nolosha ah: Xogta ku salaysan jinsiyadda "waxay abuurtaa jawaab celin xun" oo xoojinaysa fikradaha jinsiyadeed iyo, sidaas awgeed, qoondaynta shaqaalaha iyo jinsiyadda " fursadaha nolosha.”23
Mid ka mid ah tusaalooyinka aadka u foosha xun ayaa ah tignoolajiyada aqoonsiga wejiga, taas oo ay adeegsadaan loo shaqeeyayaasha iyo waaxaha bilayska oo si joogto ah ugu guul daraystay inay kala soocaan shakhsiyaadka mugdiga ah ee dhammaystiran midba midka kale.24 Waa dhif shil in inta badan mushahar liidata, shaqaalaha aadka u shaqeeya ee ku jira bakhaarka California Amazon ay yihiin Latinx ama madow. Midab-takoorka, ka dib oo dhan, waa mid ka mid ah hubka caasimadda ee halganka dabaqadda hadda ku dhex jira tignoolajiyadeeda. Isla sidaas oo kale ayaa khuseeya jinsiga iyo jinsiga. Tusaale ahaan, Nidaamyada Go'aanka Taageerada Kiliinikada ee lagu soo rogay kalkaaliyeyaasha waxay ku saleysan yihiin daraasado caafimaad oo "si habaysan looga saaray haweenka iyo dadka laga tirada badan yahay."25
Shaqada iyo Xakamaynta Waddooyinka Caasimada
Farsamada, qaababka shaqada, iyo socodka alaabta, adeegyada, iyo raasamaal ee tilmaamaya wax soo saarka gudaha oo qaabeeya dunida shaqada, nasasho, iyana, qoto dheer oo kaabeyaasha agabka caalamiga ah ee u wareejinta badeecadaha iyo qiimaha adduunka oo dhan. Waddooyinkan agabka caasimadu waxay ka kooban yihiin waddooyin la yaqaan, biro, jidad maraakiib, dekedo, dhuumo, garoomo diyaaradeed, iyo bakhaar dhaqameedyo. Laakiin hadda waxay ku jiraan kooxo saadka magaalada ku salaysan oo ballaaran oo tas-hiilaad iyo shaqo ah, mayl fiilooyinka fiber-optic-ga oo si weyn loo shaqeeyay ilaa dabayaaqadii 1990-meeyadii, xarumaha xogta ee xitaa ku cusub codsiga, iyo bakhaarrada dib loo habeeyey dhaqdhaqaaqa halkii ay kaydin lahaayeen oo ay beddeleen tignoolajiyada. . Kaabeyaashan oo u badan kuwa guntan waxaa abuuray oo ku tiirsan shaqada malaayiin shaqaale ah oo dhista oo dayactiraya. Haddii tignoolajiyadu ay soo rogto kontaroolada, ku-tiirsanaanta kaabayaasha shaqo-gelinta joogtada ah waxay siisaa shaqaalaha koontaroolkooda suurtagalka ah-awoodda ay ku yareynayaan ama u joojin karaan dhaqdhaqaaqa joogtada ah ee raasumaalka ee qiimaha iyo, markaa, habka ururinta.
Marx wuxuu arkay gaadiidka iyo isgaarsiinta inay qayb ka tahay wax soo saarka qiimaha.26 Haddaba, tobanaan milyan oo shaqaale ah oo adduunka oo dhan ah oo ku jira kaydadka raasamaal joogto ah, iyo baabuurta xamuulka ah, tareenada, maraakiibta, diyaaradaha, saldhigyada fiilooyinka, iyo xarumaha xogta ee dhaqaajiya badeecadaha, xogta, iyo dhaqaalaha guud ahaan kaabayaashan, waa shaqaalaha wax soo saarka si la mid ah kuwa warshadaha ama goobaha adeeg bixinta. Waxay sameeyaan wareegyada raasamaalku shaqeeyaan waxayna bixiyaan inta badan xawaaraha ay wareegyadaas ku rogaan. Way dhammaatay oo iyada oo loo marayo waddooyinkan gaadiidka iyo isgaadhsiinta in wareegyadan raasamaalku ay ku dhaqaaqaan qaacidada caanka ah ee Marx, M-C-M, iyada oo si isdaba joog ah oo isku mar loo soo celceliyo malaayiin jeer maalintii. Xawaaraha ay tani dhacdo ayaa go'aamisa faa'iidada suurtagalka ah.27 Iyo, dabcan, tartanka caalamiga ah, xawaaraha iyo "waqtiga-waqtiga kaliya" gaarsiinta ayaa noqday sifooyin waaweyn oo wax soo saar iyo saadka casriga ah.
Tani waxay la mid tahay kuwa ka shaqeeya dhaq-dhaqaaqa xogta, macluumaadka, iyo lacagta, sida kuwa kaxeeya waddo, uumi markab konteenar, dayactirka dhuumaha, ama ka shaqeeya warshad, taas oo ah, dhammaan shaqaalaha kuwaas oo isku daraya shaqada nolosha. awood leh shaqaale dhintay oo urursan si ay u soo saaraan qiimo. Midna kaabeyaashan, iyo qalabka raasamaal ee dul maro, ma soo noolaado iyada oo aanay jirin gacan iyo maskax shaqo. Xataa nidaamka ugu iswada ayaa u baahan dayactir iyo dayactir joogto ah. Tusaale ahaan, laga bilaabo horraantii 2020, Amazon's 39 ee la filayo inay si otomaatig ah u buuxiyaan xarumaha xogta ee Mareykanka iyo Ireland waxay shaqaaleysiiyeen toban kun oo shaqaale ah si ay u sii foorarsadaan.28
Waxa loo yaqaan "daruurka" ama barta internetka ma aha wax ka badan walxo fidsan oo ka kooban fiilooyinka fiber-optic, xarumaha xogta, gudbiyaasha, iyo kombiyuutarada. Sida New York Times maqaalku wuxuu ku dooday, "Dadku waxay u maleynayaan in xogta ay ku jirto daruuraha, laakiin maaha. Waxay ku taal badweynta." Dhab ahaantii, waxay sidoo kale ku taal oo ku taal dhulka hoosteeda iyo sidoo kale badda hoosteeda, iyada oo la raacayo waddooyinka asal ahaan la dhigay bartamihii qarnigii sagaalaad ee fiilooyinka telegaraafka. Xadhkaha fiber-optic-ga ee maanta waxay wataan boqolkiiba 95 taraafikada internetka. Dhammaan nidaamka walxaha ku xiran iyo qaybihiisa ayaa ah kuwo aad u nugul, iyo jajabyo ama carqalado soo noqnoqda. 29
Nidaamkan waxa dejiya oo dayactiraya shaqaalaha ka shaqeeya xadhkaha goosashada, kuwa ka shaqeeya xarumaha fiilada ee adduunka, shaqaalaha ay u shaqeeyaan shirkadaha isgaadhsiinta ee qaranka, iyo kuwa tirada badan ee xarumaha xog-ururinta ee tirada badan, kuwaas oo sida uu James Bridle u dhigay, “soo saara xaddi aad u badan. qashinka kulaylka, oo waxay u baahan tahay tiro u dhiganta qaboojinta, laga bilaabo hektar nidaamka qaboojinta."30 Kuwaas oo dhan, waxay u baahan yihiin shaqo aadanaha si ay u ordaan. Mar kasta oo ka mid ah dhaq-dhaqaaqa xogta iyo lacagta ee u muuqda mid aan waxba ka jirin, waxaa jira shaqaale noocyo kala duwan leh iyo xirfado kala duwan oo la'aantood aysan jirin wax mooshin ah. Ma jiro wax dhijitaal ah oo aadanuhu la'aanteed.
Mudadii heerka maalgelinta raasumaalka aad u hoosaysay, balaayiin aan la tirin karin ayaa lagu shubay fidinta iyo sii qoto dheeraynta kaabayaashan. Marka la eego cabbir ka ballaadhan oo kaabeyaasha dhaqaalaha ah, Price Waterhouse Coopers waxa ay ku qiyaastay in $1.7 trillion ay ilo gaar ah ku maalgeliyeen kaabayaasha dhaqaalaha intii u dhaxaysay 2010 ilaa 2017, qaybtaas oo maalgashiga dawladdu inta badan ka ciyaarto doorka ugu weyn.31 Fiilooyin cusub ayaa si joogto ah loo dhigaa, dekedo iyo kanaalo la qoday ama la jeexjeexay, tareennada cusub ee qaaradaha isaga gudba ayaa la geliyay, garoomo diyaaradeed oo badan ayaa la dhisay, kuwo horena waa la ballaariyay.32 Si kasta oo ay u weyn yihiin maalgashiyadan cusub, waxay u taagan yihiin oo kaliya kharashka bilowga ah iyo talooyinka shaqada. Sida Akhil Gupta uu uga dooday mashruucyo badan oo kaabayaal cusub oo adduunka ah, "Isla markii mashruuca la dhammeeyo, oo si rasmi ah loo caddeeyo inuu furan yahay, wuxuu bilaabayaa dayactirka."33 Taasi waa, shaqada " dhintay" ee ku lug leh kaabayaasha waxay u baahan tahay ka-qaybgalka joogtada ah ee shaqada nool inta ay shaqeyneyso "nolosheeda" oo dhan.
Awoodda ugu weyn ee ballaarinta kaabayaashan ayaa ah Hindisaha Belt and Road ee Madaxweynaha Shiinaha Xi Jinping, oo la bilaabay 2013. Tani waxay maalgelisay, inta badan amaahda, isku xirka waddooyinka waaweyn, khadadka tareenada (saddex ka mid ah Shiinaha ilaa Yurub), dekedaha, iyo garoomada diyaaradaha. taas oo "ku faafta Badweynta Baasifigga, Badweynta Hindiya, iyo qoto dheer ee Afrika" iyo sidoo kale Bariga Dhexe iyo Yurub. Sannadkii 2015-kii Shiinuhu wuxuu u qoondeeyay $890 bilyan oo uu ku kharash gareynayo 900 oo mashruuc.34 Sannadkii 2019, waxa "ay diiradda saartay tamarta, kaabayaasha, iyo gaadiidka iyada oo la adeegsanayo maalgelinta suurtagalka ah ee guud ee lagu qiyaasay $1.4 tiriliyan - miisaan aan weligeed hore loo arag," sida uu qabo falanqeeye Daniel Yergin.35 Hawlaha noocan oo kale ah waxay ka dhigan yihiin shaqaaleysiinta tiro badan oo shaqaale ah oo ku baahsan bartamaha iyo Koonfurta Aasiya, Bariga Dhexe, iyo Afrika, kuwaas oo u keena mashaariicdan nolosha iyo, iyada oo loo marayo waxqabad wadajir ah, sidoo kale xidhi kara.
Waagii kacdoonka: Fasalka mise badnaan?
Waxaas oo dhami waxay ku dhaceen xilli dhaqaale xumo iyo xasarado soo noq-noqday, dhibaato cimileed oo aan hadda la iska indho tiri karin, oo uu ugu dambeeyay masiibada COVID-19. Mid kasta oo kuwan ka mid ah waxa uu ku darsaday, hal darajo ama mid kale, kor u kaca firfircoonida bulshada, ficil-joojin, iyo abaabul dadweyne oo ka soo horjeeda xaaladda taagan.. Ku dhawaad meel kasta oo ay ka dhacayaan shaqaaqooyinkan, bannaanbaxyada ballaaran, iyo abaabulka ayaa ka dhashay isbeddel dhaqaale, barakac, iyo dhibaato mararka qaar ay uga sii daraan dagaal. Laakin waxa ay siyaasad ahaan u badnaayeen in ay u badnaayeen dawlado iyo siyaasadii neoliberal-ka iyo musuqmaasuqa weheliya ee xanuunka u gaystay inta badan dadka aduunka oo dhan. Kor u kaca caalamiga ah ee ka bilaabmay gugii Carabta 2011, oo sii socday oo xitaa la dardar geliyay intii lagu jiray masiibada COVID-19 ee 2020, aad ayay u wayn tahay in halkan si faahfaahsan loogu sharaxo. Hase yeeshe, waxaan isku dayi doonaa inaan falanqeeyo qaar ka mid ah astaamaheeda waaweyn iyo doorka shaqaalaha ee kor u kaca guud.
Marka loo eego falanqaynta "qalalaasaha rayidka" ee 2019 ay samaysay shirkadda qiimaynta khatarta ah ee Versisk Maplecroft, 47 waddan, ama ku dhawaad rubuc dhammaan quruumaha, waxay arkeen carqalado sokeeye oo waaweyn 2019 oo keliya. Tiradani waxay muujinaysaa mudaaharaadyadan oo sifayn gobol kasta oo adduunka ah marka laga reebo Waqooyiga Ameerika.36 Si kastaba ha ahaatee, waxa ay seegtay qaar ka mid ah ficilada muhiimka ah ee Waqooyiga Ameerika, oo ay ku jiraan dhowr weerar oo waaweyn, kor u kaca weyn ee Lives Matter, iyo abaabulida jidadka iyo shaqo joojinta Puerto Rico ee July.37 Ku darida "qalalaasaha sokeeye" waxay ahaayeen kuwo cusub, abaabulo dadweyne oo aad loo arki karo iyo mudaaharaadyo socda 2020 Belarus, Thailand, iyo bariga fog ee Ruushka; weerarro ballaaran oo ka dhacay Indonesia; iyo sidoo kale kor u kaca Nolosha Madow ee Maraykanka iyo inta badan aduunka.38
Qaar badan oo ka mid ah abaabuladaas waxaa bilaabay arday ama dhaqdhaqaaqeyaal dabaqado kala duwan leh, markaa su'aasha ah kaliya doorka dadka shaqeeya iyo ururadu ka ciyaareen dhammaan "qalalaasaha sokeeye" ayaa u baahan in wax laga qabto.
David McNally ayaa si tafatiran u falanqeeyay "soo laabashada shaqo-joojintu" Isagoo eegaya shaqo-joojintii tirada badnaa tan iyo hoos u dhacii 2008, wuxuu qoray 2020,
Tobankii sano ee la soo dhaafay tan iyo hoos u dhacii weynaa, waxaan aragnay weeraro guud oo isdaba joog ah oo waaweyn (Guadeloupe iyo Martinique, India, Brazil, South Africa, Colombia, Chile, Algeria, Sudan, South Korea, France, iyo kuwo kale oo badan) iyo sidoo kale shaqo joojin. mowjado gacan ka gaystay inay ridaan madaxdii dawladaha (Tunisia, Masar, Puerto Rico, Sudan, Lebanon, Algeria, Iraq).39
Intaa waxaa dheer, waxaa jiray shaqo joojin ballaaran oo cabbirro kala duwan leh oo adduunka ah, oo inta badan lala xiriiriyo arrimaha taranka bulshada, oo ay ku jiraan shaqo-joojintii macallimiinta ee 2018-2019 ee Mareykanka. Sida McNally uu carabka ku adkeeyay, shaqo joojinta ballaaran waxaa sidoo kale qaatay dhaqdhaqaaqa haweenka, gaar ahaan weeraradii haweenka caalamiga ahaa ee lagu xasuuqay 50 quruumo 2017 iyo 2018 magaca "dhedignimada boqolkiiba 99." Qaar ka mid ah weerarrada ballaaran, ayuu sheegay, inay ka dhaceen abaabul ballaaran oo laga sameeyay waddooyinka iyo fagaarayaasha adduunka, sida kuwa Hong Kong, Chile, Thailand, Ukraine, Lubnaan, iyo Ciraaq.40
Ficilkaas heerka shaqadu uu udub dhexaad u ahaa kor u kaca waxa lagu arki karaa tirooyin guud oo kooban. Machadka Midowga Yurub ayaa xisaabiyay in intii u dhaxaysay 2010 iyo 2018 ay 64 shaqo joojin guud ka dhaceen Midowga Yurub, ku dhawaad kala badh ayaa ka dhacay Giriiga.41 Si ka sii ballaadhan, ILO, iyada oo eegaysa 56 waddan, waxay ku qiyaastay inay jiraan 44,000 shaqo joojin intii u dhaxaysay 2010 iyo 2019, inta badan wax soo saarka. Qoraaga ILO waxa uu xusay, si kastaba ha ahaatee, marka la eego xaddidaadaha xogta, tirada weerarrada "ay aad uga badnaan karto 44,000."42 Shiinaha oo keliya, ayaa Warbixinta Shaqada ee Shiinaha waxa lagu tiriyay 6,694 shaqo joojin intii u dhaxaysay 2015 iyo 2017 warshado kala duwan oo kala duwan. Lu Chunsen ayaa ku qiyaasey 3,220 shaqo joojin ay sameeyeen shaqaalaha wax soo saarka ee Shiinaha laga soo bilaabo 2011 ilaa Maajo 2019, in kasta oo dabeecadda khatarta ah ee shaqada, socdaalka ballaaran ee gudaha ee magaalooyinka, iyo mamnuucida dowladda ee shaqo joojinta.43 Halkan waxaan ku aragnaa tusaale cad oo ku saabsan isku darka shaqaalaha muhaajiriinta ah ee aan rasmiga ahayn iyo xoogga shaqada ee rasmiga ah-iyo falalkooda xiga.
Waxaan ognahay in ururadu ay door muhiim ah ka ciyaareen qaar badan oo ka mid ah halganadii u dambeeyay, xitaa halka madaxda dabaqadda dhexe ay iska horkeeneen shacabka. Belarus, tusaale ahaan, wareysi uu BBC-da la yeeshay hoggaamiye urur shaqaale ayaa shaaca ka qaaday inuu ka mid yahay hoggaamiyeyaasha sare ee jabhadda. Intaa waxaa dheer, ka qaybgalayaashu waxay soo warrameen in mudaaharaadyadu ay "ku fidayeen dhaqdhaqaaq shaqo oo ballaaran oo ku lug leh abaabulid goob shaqo oo baahsan."44 Falanqayn faahfaahsan oo ku saabsan Guga Carabta, Anand Gopal wuxuu xusay in iyada oo shaqaalaha midaysan ay door muhiim ah ka ciyaareen inta badan fallaagada Carabta, marxaladihii ugu horreeyay ee kacdoonka Suuriya ayaa tirada shaqaalaha ee kala qaybsan ay ka yimaadeen magaalooyinka waaweyn iyo in "dhaqdhaqaaqa darajada iyo faylalka waxay ka koobnaayeen shaqaale aan sugnayn, shaqaale-hoosaadyo ah oo aan si fudud u lahayn awoodda qaabdhismeedka si ay ugu hanjabaan madaxda Suuriya."45
Si kale haddii loo dhigo, in badan oo ka mid ah saldhigga ballaaran ee 2011 waxay ka yimaadeen dabaqada shaqada ee abaabulan iyo shaqaalaha aan rasmiga ahayn ee inta badan wadamada Carabta, kuwaas oo qaar badan oo ka mid ah, sida aan kor ku soo aragnay, waxay noqon lahaayeen hal mar ama mid kale oo lagu soo bandhigo GVC ee caalamiga ah. raasumaalka ka shaqeeya goobaha saliida, dhuumaha, kanaalka Suweys, iyo dekedaha badan ee Bariga Dhexe iyo Waqooyiga Afrika. Gopal wuxuu ku dooday in taxadarkooda iyo shaqaalahooda aan rasmiga ahayn ay la macno tahay inay lahaayeen awood yar. Hase yeeshee, waddamo badan oo soo koraya, shaqaalaha noocan ahi waxay isku abaabuleen xaafadahooda iyo ururrada shaqaalaha qaranka, ururrada shaqaalaha aan rasmiga ahayn, ururrada shaqaalaha soogalootiga ah, iskaashatooyinka, iyo sidoo kale goobaha shaqada, si ay u soo galaan waddooyinka iyo fagaarayaasha sida shaqaaluhu sameeyeen abtirsiinyo.46
Muuqaalkan oo u muuqda mid isku dhafan oo ka mid ah qaar badan oo ka mid ah mudaharaadayaasha iyo mudaharaadayaasha ayaa sidoo kale ahaa natiijada "proletarianization" ee dadka aqoonta leh, sida macallimiinta iyo kalkaaliyeyaasha, kuwaas oo shaqooyinkooda la habeeyey oo loo maareeyay maaraynta adag ee hababka kor ku xusan, sida sidoo kale soo degitaanka dad badan oo "millennials" wax bartay oo galay shaqooyin heer-shaqo leh. Halkan, khadadka fasalku waxay u muuqdaan kuwo dhalaalaya, laakiin masiirka bulsheed ee inta badan jiilkan iyo kuwa xiga ayaa si cad u shaqeeya. Qaar ka mid ah kuwan ayaa ka soo baxa shaqo joojinta shaqaalaha "madaxda", ama gaarsiinta iyo shaqaale kale, oo dhowaan loo helay inay "muhiim u yihiin" taranka bulshada marka loo eego macnaha guud ee masiibada, taas oo ay u badan tahay inay soo dedejiso isbeddelka bulshada.
Waxa muuqata in ardaydu ay door bilow ah qaateen iyo in kale, iyo in aqoonyahannada heerka dhexe ah iyo siyaasiyiintu ay door hoggaamineed iska kaashadeen, saldhigga tirada badan ee jabhadaha tobankii sano ee la soo dhaafay ayaa ahaa fasalka shaqada ee halabuurka, iyo in ilaa xad isticmaalay hubkii dhaqanka ee gadoodka wadareed. Tani waxay ahayd kiiska haddii ay xubno ka yihiin ururka ama ay haysteen shaqo joogto ah, si la mid ah dadka Rosa Luxemburg ee lagu falanqeeyay 1905 Kacaanka Ruushka, kuwaas oo weerarradoodu "muujiyaan tiradan badan ee noocyada kala duwan ee ficilka."47 Muddadaas oo dhan waxay tusaale u noqotay hawl-qabad-shaqaale oo leh baahiyo dhaqaale iyo mid siyaasadeed labadaba.
Haddana, meelna ma dhicin shaqo-joojin ama abaabul dadwayne oo xoog siyaasadeed u doonan shaqaalaha laftooda ama barnaamij hantiwadaag ku soo wajahan. Meelna laguma abaabulin fasalka shaqada ama fasallada isku-dhafka ah ee ku-meel-gaadhka ah ee ujeedooyinka noocaas ah. Xaaladaha qaarkood, ma ay muuqan hoggaamiyeyaal la aqoonsan karo. Hase yeeshee, ka qaybgalayaasha waxaa lagu abaabulay "waxqabadyo kala duwan oo kala duwan" iyo ururo, inta badan iyada oo loo marayo shabakado awood u leh warbaahinta bulshada.
Dhibka ay leedahay in la falanqeeyo suurtagalnimada xilligaan fallaagada waxaa u sii dheer saameynta aan la hubin ee saddexda qalalaasaha ee hanti-wadaaga, iyo gaar ahaan saameynta masiibada, ee warshado kala duwan iyo GVC-yada. Male-awaalkan oo kale waa maqaal kale. Fahamka ugu faa'iidada badan ee suurtagalnimada kor u kaca hadda waxaa si fiican u qeexay McNally, kaas oo qoray, "Dhaqdhaqaaqyada shaqo joojinta cusub waa kuwa soo jiidanaya muddada recomposition Dhaqamada iska-caabbinta ee shaqa-laha ah, oo ah ciidda ay siyaasadda hantiwadaaggu ka kori karto.48 Hadday dib u habayntan waxay kaa caawin doontaa in la soo saaro kor u kac heer-shaqo ah oo guud oo aan macquul ahayn in la saadaaliyo. Laakiin sida wakiilka Shaqaalaha Korontada ee United Mark Meinster uu wax ku qoro Qoraalada Shaqada, "Kor u kicinta heerka shaqadu waxay inta badan ku dhacdaa marka la eego isbeddellada bulsheed ee qoto dheer ee bulshada guud ahaan, sida dhaqaale xumo degdeg ah oo baahsan, luminta sharcinimada ee dadka xukunka haya, ama xasillooni darro siyaasadeed oo aan caadi ahayn."49 Taasi waxay ku saabsan tahay oo kaliya waxay qeexaysaa xaaladda shaqaaluhu maanta wajahayaan adduunka oo dhan.
Kim Moody wuxuu ahaa aasaase Qoraalada Shaqada waana qoraaga buugaag dhowr ah oo ka hadlaya shaqada iyo siyaasadda oo ay ka mid yihiin Dhulka Cusub: Sida Caasimaddu Dib u qaabaynayso Goobta Dagaalka ee Heerka Sare (Buugaagta Haymarket, 2017). Hadda waa aqoonyahan booqasho ku jooga Jaamacadda Westminster ee London iyo xubin ka tirsan Jaamacadda iyo Kulliyadaha Midowga iyo Ururka Suxufiyiinta Qaranka.
Notes
1. Karl Marx, Caasimada: Volume III (Penguin, 1981), 1025.
2. Xafiiska Shaqada Caalamiga ah, Shaqada Adduunka iyo Muuqaalka Bulshada: Isbeddellada 2020 (ILO, 2020), 19; Ururka Shaqaalaha Caalamiga ah, "Qiyaasta Qaabka ILO: Shaqaalaysiinta Qaybta: Sannadlaha”, Noofambar 2019, MBI_33_EN(2).xlsx; Xafiiska Shaqada Caalamiga ah, Warbixinta Mushaharka Caalamiga ah 2008/09 (ILO, 2008), 10.
3. Ursula Huws, "Taran bulsheed ee Hantiwadaaga Qarnigii Labaatanaad," ee Leo Panitch iyo Greg Albo, eds. Diiwaanka Hantiwadaaga 2020 (London: The Merlin Press, 2019), 169.
4. Bangiga Adduunka, Warbixinada 2020, 88; Snehashish Bhattacharya iyo Surbhi Kesar, "Dib-u-dhigid iyo Horumarin: Wax-soo-saarka iyo Habka Shaqada ee dhaqaalaha aan rasmiga ahayn ee Hindiya," Dib-u-eegis lagu sameeyo Dhaqaale-siyaasadeed Xag-jir ah ( Vol 52, Cadad 3, 2020), 387-408; Kate Maeger, "Ku shaqeynta silsiladaha: Shaqaalaha aan rasmiga ahayn ee Afrikaanka ah iyo silsiladaha qiimaha caalamiga ah," Beeralayda Koonfureed: Joornaalka Dhaqaalaha Siyaasadda ( cadadka 8, cadadka 1-2, 2019), 64-92; ILO, Is-dhexgalka u dhexeeya Ururada Shaqaalaha iyo Shaqaalaha ee dhaqaalaha aan rasmiga ahayn: Qayb ka mid ah Dhaqanka (ILO, 2-19), 13-14.
5. Bhattacharya iyo Kesar, "Precarity," 387-408.
6. Bangiga Adduunka, Warbixinada 2020, 19.
7. ILO, Shaqada Adduunka, 19; ILO, "Qiyaasaha Qaabka ILO," Noofambar 2019; Bhattacharya iyo Kesar, "Precarity," 387-408; Maegher, "Ku shaqaynta silsiladaha," 64-92.
8. Ursula Huws, Shaqada ee Dhaqaalaha Dijital ah: Cybertariat-ku wuu yimid da'da (Dib-u-eegis bille ah, 2014), 149-181; ILO, "Qiyaasaha Modeled ILO."
9. Shaybaarka sinnaan la'aanta Adduunka, Warbixinta Sinnaan la'aanta Adduunka 2018, Kooban Fulinta (Shaybaarka Sinnaan la'aanta Adduunka, 2017), 11; ILO, Shaqada Adduunka iyo Muuqaalka Bulshada - Isbeddellada 2019 (ILO, 2019), 14.
10. Bangiga Adduunka, “Shaqada Warshadaha (% wadarta shaqada) (qiyaasta ILO qaabaysan)”; Bangiga Adduunka,Shaqaalaynta Adeegyada (% wadarta shaqada) (qiyaasta ILO qaabaysan).
11. Bangiga Adduunka, “Qiimaha wax-soo-saarka oo lagu daray ($ US hadda); Bangiga Adduunka, Horumarka aduunka, 27; UNIDO, Warbixinta Horumarinta Warshadaha 2020 (Ururka Horumarinta Warshadaha ee Qaramada Midoobay, 2019), 150; ILO, "Qiyaasaha Modeled ILO."
12. UNIDO, Warbixinta 2020, 144-149; BDI, Isbedelka Awooda Caalamiga ah, November 11, 2019,
13. Ururka Caalamiga ah ee Socdaalka. Warbixinta Socdaalka Adduunka 2020 (Ururka Caalamiga ah ee Socdaalka, 2019), 3, 21.
14. Susan Ferguson iyo David McNally, "Muhaajiriinta Khatarta Leh: Jinsiga, Jinsiyada iyo Soo saarista Bulshada ee Fasalka Shaqada Caalamiga ah," ee Leo Panitch iyo Greg Albo, eds., Diiwaanka Hantiwadaaga 2015 (Merlin Press, 2014), 1, 3.
15. UNCTAD, Warbixinta Ganacsiga iyo Horumarinta 2020 (Shirka Qaramada Midoobay ee Ganacsiga iyo Horumarinta, 2020), 6; Shaybaarka sinnaan la'aanta Adduunka, Warbixinada 2018, 5-8.
16. Wolfgang Streeck, "Dib-u-celinta Horusocod: Metamorphoses ee Siyaasadda Bulshada Yurub," Dib-u-eegida Lifaaqa Cusub (118, Luulyo/Agoosto 2019), 117.
17. Anwar Sheekh. Hantiwadaaga: Tartanka, Khilaafaadka, Xasaradaha (Oxford, 2016), 755, xooga saaraysa asalka.
18. Huws, Dhaqaalaha Dijital ah, 94-96.
19. Machadka Caafimaadka iyo Siyaasadda Dhaqaale-Dhaqaale. Aasaaska Macluumaadka Caafimaadka (Machadka caafimaadka iyo siyaasadda dhaqan-dhaqaale, 2009), 4-7; Lois Weiner, "Walkouts waxay barayaan shaqaalaha Mareykanka naxwaha cusub ee halganka," Siyaasad Cusub (No. 65, Xagaaga 2018), 3-13; Will Johnson, "Production Lean," ee Shawn Gude iyo Bhaskar Sunkara, eds., Waxqabadka Fasalka: Buug-gacmeedka Macallinka Dhaqdhaqaaqa (Jacobin Foundation, 2014), 11-31; Huws, Dhaqaalaha Dijital ah, 34-41.
20. Jason Struna iyo Ellen Reese, "Automation and the Surveillance-Driven Warehouse inland Southern California," ee Jake Alimahomed-Wilson iyo Ellen Reese, eds., Qiimaha Dhoofinta Bilaashka ah: Amazon ee Dhaqaalaha Caalamiga ah (Pluto Press, 2020), 90-92; James Bridle, Da'da Madow ee Cusub: Farsamada iyo Dhamaadka Mustaqbalka ( Verso, 2018), 114-116.
21. Tusaale ahaan, eeg David R. Roediger iyo Elizabeth D. Esch, Soo saarista Farqiga: Jinsiyada iyo Maareynta Shaqada ee Taariikhda Mareykanka (Oxford, 2012).
22. Xakamaynta, Da'dii Madoow, 144-145.
23. Cathy O'Neil. Hubka Burburinta Xisaabta: Sida Xogta Weyn ay u kordhiso sinnaan la'aanta uguna hanjabto Dimuqraadiyadda (Penguin, 2016), 87.
24. Xakamaynta, Da'dii Madoow, 139-144.
25. Machadka Caafimaadka, 4-7.
26. Karl Marx, Grundrisse: Horudhac ku saabsan Dhaleeceynta Dhaqaalaha Siyaasadda (Buugaagta Penguin, 1973), 533-534; Karl Marx, Capital, Volume II (Buugaagta Penguin, 1978), 226-227.
27. Marx, Grundrisse, 517-518.
28. Datacenters.com, "Amazon AWS, khariidado iyo sawiro,” (la galiyay 4/20/20).
29. Alan Satariano, “Sida uu Internetku uga gudbo badweynta," New York Times, Maarso 10, 2019 Nicole Starosielski, Shabakadda Undersea (Duke University Press, 2015).
30. Xakamaynta, Da'dii Madoow, 61; Starosielski, Shabakadda Undersea.
31. PwC, Maalgelinta Kaabayaasha Caalamiga ah: Doorka raasumaalka gaarka ah ee bixinta hantida iyo adeegyada muhiimka ah (Price Waterhouse Coopers, 2017), 5.
32. Tusaalooyinka deked iyo kanaalka qodista iyo dhismaha inta badan Bariga Dhexe eeg, Laleh Khalili, Sinews ee Dagaalka iyo Ganacsiga: Shipping and Capitalism in Jaziirada Carabta ( Verso, 2020).
33. Akhil Gupta, "Mustaqbalka Burburka: Fikradaha ku-meel-gaarka ah ee kaabayaasha," Nikhil Anand, et al., eds., Ballanqaadka Kaabayaasha Dhaqaalaha (Duke University Press, 2018), 72.
34. Peter Frankopan. Waddooyinka Xariirta Cusub: Hadda iyo Mustaqbalka Adduunka (Bloomsbury, 2018), 89-114.
35. Daniel Yergin. Khariidadda Cusub: Tamarta, Cimilada, iyo Isku dhaca Quruumaha (Allen Lane, 2020), 181.
36. Miha Hribernik iyo Sam Haynes,47 waddan ayaa markhaati ka ah kacdoonka sokeeye oo sii kordhaya - isbeddelka sii socda 2020,” Maplecroft, Jan. 16, 2020; Saceed Kamali Dehghan, "Mid ka mid ah afartii dal ayaa waxaa hareereeyay colaado sokeeye iyadoo kacdoonnada caalamiga ah ay sii kordhayaan." Guardian, Janaayo 16, 2020.
37. Rafael Bernabe, "Xagaaga Puerto Rican," Siyaasad Cusub (No. 68, Jiilaalka 2020), 3-10.
38. Dera Menra Sijabat iyo Richard C. Paddock,Mudaaharaadyo ku faafay guud ahaan dalka Indonesia oo looga soo horjeedo sharciga shaqada," New York Times, Octobar 8, 2020.
39. David McNally, "Soo noqoshada Shaqo-joojintii Mass: Macalimiinta, Ardayda, Dumarka, iyo Mowjadda Cusub ee Kacdoonka Caanka ah," Specter ( Vol. 1, Cadadkii 1, Gu'ga 2020), 20.
40. McNally, "Mass Strike," 15-27.
41. Machadka Ururka Shaqaalaha Yurub, Weeraro ka dhacay Yurub, Abriil 7, 2020.
42. Rosina Gammarano, “Ugu yaraan 44,000 oo shaqo joojin ilaa 2010,ILO, Noofambar 4, 2019.
43. Yu Chunsen, "Dhammaan Shaqaaluhu waa Khatar: "Fasalka Khatarta ah" ee Nidaamka Shaqada ee Shiinaha," Panitch iyo Albo, eds., Diiwaanka Hantiwadaagga 2020, 156.
44. Ksenia Kunitskaya iyo Vitaly Shkurin,Belarus, Bidixdu waxay u dagaallamaysaa inay dalabaadka bulshada ka dhigto wadnaha mudaaharaadyada," Yacquubin, Agoosto 17, 2020.
45. Anand Gopal, "Thermidor Carabta," Galiye ( Vol. 4, No. 2, Summer 2020), 125-126.
46. Tusaaleyaal badan oo tan ah eeg ILO, Is-dhexgalka u dhexeeya Ururada Shaqaalaha iyo Shaqaalaha ee dhaqaalaha aan rasmiga ahayn: Qayb ka mid ah Dhaqanka (ILO, 2019); Ronaldo Munk, iyo al. Abaabulka Shaqaale aan Fiicneyn oo Koonfurta Caalamka ah (Aasaaska Bulshada Furan, 2020).
47. Rosa Luxemburg, "Dhibaatada Mass, Xisbiga Siyaasadda iyo Ururada Shaqaalaha," ee Mary-Alice Waters, ed., Rosa Luxemburg ayaa hadashay (Pathfinder Press, 1970), 163, 153-218.
48. McNally, "Mass Strike," 16.
49. Mark Meinster, "Aynu seegin fursado kale," Qoraalada Shaqada (No. 500, Noofambar 2020), 3.
ZNetwork waxa lagu maalgeliyaa oo keliya deeqsinimada akhristeyaasheeda.
Nalasoo