Xigasho: Qoraalada Shaqada
Badbaadada bulshada guud ahaan waxay u baahan tahay tallaalo iyo waajibaadyo tallaal. Laakiin wadahadalada ku saabsan waajibaadka ayaa ku turunturooday su'aalaha ku saabsan awoodda loo shaqeeyaha iyo xuquuqda shaqaalaha.
Marka ay ururadu iska ilaaliyaan in ay u istaagaan shuruudaha tallaalka (ama xitaa taageeraan caabbinta waajibaadka) waxay ku dhacaan saddex dabin.
Dabinka mid wuxuu leeyahay mudnaantayadu waa inaan matalo xuquuqda shaqaalaha gaarka ah. Dabinka laba wuxuu leeyahay ma xamili karno khilaaf ama khilaaf xooggan oo xubnaha dhexdooda ah. Trap three ayaa sheegaya in madaxa kaliya uu isticmaali karo awooda uu ugu baahan yahay badbaadada shaqada.
Nidaamka loogu talagalay in lagu go'doomiyo shakhsiyaadka marka aan isku dayeyno inaan daboolno baahiyaheena aasaasiga ah, ururadu waa inay siiyaan xubnahooda waayo-aragnimo kale oo adduunka ah - taas oo aan kaga gudbi karno kala duwanaanshaha wadahadalka, ka dibna aan u dagaallano aragti wadaag ah oo ku saabsan goobta shaqada iyo samaqabka bulshada.
KA DANBEYN DANEYSIGA
Khatarta dabinka - diiradda saaraya xuquuqda shakhsi ahaaneed - ayaa lagu dejiyay hab-dhaqanka maalinlaha ah ee ururo badan. Baaritaannada, oo si gaar ah loo buuxiyey, ayaa xaqiijin kara fikirka shakhsi ahaaneed.
Inta badan, qabanqaabiyayaashu waxay u maleynayaan in danta nafta ay tahay qodobka dhiirigeliya, marka dhab ahaantii wadajirka ugu xooggani uu yimaado marka aan u dhaqmo wax ka baxsan baahida shakhsi ahaaneed. Shaqaale ruug-caddaa ah oo jooga John Deere miyaanay u dagaalamayn nidaamka hawlgabka saddex-geesoodka ah naftooda, laakiin waxay u dagaalamayaan shaqaalaha khadka.
Bilowgii masiibada, waxaan arkay ballanqaadka mitidiinta shaqaalaha ee ku saabsan midaynta baahiyaha caafimaadka iyo badbaadada. Rajadaasi waxay noqotay mid dhalanteed ah.
Madaxdu waxay ku guulaysteen inay shaqaalaha u kaxeeyaan go'aan-qaadasho shakhsi ahaaneed. Iyadoo meelaha kulul ee kalkaaliyaasha, barayaasha, iyo shaqaalaha tafaariiqda ay u halgamayeen badbaadada iyo mushaharka khatarta ah, dagaalladani iskuma xidhin baahida midaynta.
Waxaa jira sababo badan oo aynaan u diyaar garoobin dagaalka, laakiin waxaa laga yaabaa in midi ay ahayd in dhaqamadayada ururku ay xaqiijinayaan shakhsiyadda halkii ay ka ahaan lahaayeen aragti la wadaago ee wanaagga weyn.
Shaqaaluhu waxay ogaan karaan oo kaliya qiyamka iyo aragtida ay wadaagaan (sida "caafimaadka iyo badbaadada trump ilaalinta ganacsiyada furan") marka ay wada sheekaystaan. Immisa jeer ayaan xubnaha isu keeno si ay uga doodaan ugana doodaan arrimaha? Xubnaha ma la waydiiyaa inay is maqlaan oo wax bartaan, mise waxa la siiyaa sahan si ay iskood u dhamaystiraan?
Haddii dhaqamada ururkeena ay ku jiraan wada xaajood joogto ah iyo go'aan ka gaarista shaqaalaha dhexdooda ee ku saabsan dhammaan noocyada kala duwan ee arrimaha, markaa waxaan si fiican ugu diyaargaroobin doonaa marka aan gaadhno arrimo kala duwan sida tallaalada. Dimoqraadiyad qani ah, ka qaybqaadasho leh ayaa aasaaska u ah dhegeysiga iyo dareenkaโwaxayna ogolaataa in wadajirku uu ka koro danaha gaarka ah.
Waa in aynaan u dhiibin dagaalka tallaalka madaxa, iyadoo ku saleysan danahooda-laakin waxaan xaqiijin karnaa shuruudaha tallaalka oo ku saleysan baahida shaqaalaha iyo qoysaskooda, ka dibna annagu annagu annagu fulino shuruudahaas.
SALDHIGGA : BADBAADADA
Shaki kuma jiro, xaaladdayada hadda jirta oo madaxdu ay horeba ugu lahaayeen awood badan oo ku saabsan shaqaalaha iyada oo loo marayo ilaalin iyo shaqo aan fiicneyn, waa in aan ka digtoonownaa jiirada simbiriiriga ah ee siinta loo shaqeeyayaasha xitaa awood dheeraad ah.
Laakiin maxaan ugu qaadaneynaa in shuruudaha tallaalka uu go'aamiyo oo uu fuliyo madaxa? Shaqaaluhu waxay xoojiyaan badbaadada iyo dhaqanka goobta shaqada markasta. Waxaan u dagaalamaynaa inaan noqono kuwa go'aamiya waxa nabdoon. Waxaan barnaa shaqalahayada waxa badbaadadu u baahan tahay.
Shuruudaha tallaalka ayaa nagu adkeynaya inaan sameyno xoogaa feker ah marka aan dhiseyno dhaqdhaqaaq xoog leh oo xoog leh. Miyaynu isu keenaynaa shaqaalaha si ay u wada hadlaan, u dhegaystaan, oo ay go'aan uga gaadhaan si dimoqraadi ah? Miyaynu samaynaa codka shaqaalaha oo ah kan ugu awooda badan marka ay timaado amaanka iyo sida shaqada loo qabto? Miyaynu ku jirnaa dhaqdhaqaaqan samaha guud ee dadka oo dhan, mise maaha?
ZNetwork waxa lagu maalgeliyaa oo keliya deeqsinimada akhristeyaasheeda.
Nalasoo