Dib ugu noqo 1970-meeyadii, iyada oo shaqo la'aantu kor u kacday iyo qandaraasyada warshadaha Ingiriiska, shaqaalaha shirkadda hubka ee Lucas Aerospace waxay la yimaadeen qorshe horudhac ah si ay u sii hayaan shaqooyinka iyagoo soo jeedinaya beddelaad, codsiyo faa'iido u leh bulshada ee farsamada shirkadda iyo xirfadahooda gaarka ah. 'Qorshaha Lucas' ayaa weli ah mid ka mid ah isku dayada fikirka ugu xagjirsan ee weligood ay sameeyeen shaqaaluhu si ay u qaataan isteerinka oo ay si toos ah u wadaan jihada isbeddelka.
Afartan sano ka dib, waxaan wajahaynaa isku dhafka xasaradaha: militarism iyo hubka nukliyeerka, fowdada cimilada iyo burburinta shaqooyinka tignoolajiyada cusub iyo automation-ka. Dhibaatooyinkani waxay ka dhigan yihiin inaan bilowno inaan ka fikirno tignoolajiyada siyaasad ahaan, sida shaqaalaha Lucas Aerospace ay sameeyeen, oo aan dib u furno doodda ku saabsan beddelka warshadaha iyo dimuqraadiyadda dhaqaalaha.
"Waxa sidaas igu dhiirigeliyay Qorshaha Lucas waa sinnaanta dimuqraadiga ah ee ka socota qayb kasta - hababka shaqada, alaabta iyo xitaa tiknoolajiyada ay soo jeedinayaan."
Anshaxa sinnaanta ayaa dhiirigelisay Laurence Hall si uu Qorshaha Lucas uga dhigo diiradda shirkii qaran ee dhawaa ee Young Quakers ee Lancaster, kor u kaca deyrarka badda hoostiisa ee Trident nukliyeerka ee Barrow. Eurig Scandrett oo ka socda xisbiga cagaaran ee Scottish-ka ayaa ka dhigay mawduuca ururrada ganacsiga ee xisbiga Doogga sababtoo ah 'waa tusaalaha ugu dhiirigelinta badan ee shaqaalaha dabaqa dukaanka oo iskood isu habeeya oo doonaya inay sameeyaan waxa bini'aadmigu u baahan yahay.'
Xaqiiqda ah in qorshahaas la jabiyay ma aysan wiiqin awooddeeda dhiirigelineed. Eurig Scandrett, guuldarradeedu waxay muujisay 'in ay tahay danaha gaarka ah ee mishiinka militariga-warshadaha taas oo ah dhibaatada, iyo in shaqaaluhu xoreeyaan maskaxdooda wadajirka ah waa meesha xalku ku jiro.'
Tilmaanta ballaadhan ee sheekada Lucas Aerospace ee shaqaalaha waxay ahayd mid caan ku ah bartamihii 1970-yadii. Shaqaaluhu waxa ay la kulmeen shaqo ka dhimis, is abaabuleen, iska caabiyeen oo ku adkaysteen in xirfadooda iyo mishiinadooda aanay ahayn kuwo laga dhimman yahay. Laakiin halkan way sii socdeen. Waxay isu keeneen fikrado kale oo ay la socdaan kuwa aqoonyahannada taageera iyo, dhiirigelinta Tony Benn (oo markaas xoghayaha warshadaha ee dawladda shaqaalaha), waxay soo saareen 'Qorshaha Shirkad Kaduwan ee Wax-soo-saarka Bulshada Faa'iidada leh', oo lagu sawiray tusaalayaal. Maamulka ayaa diiday in ay wadahadlaan. Dawladdu, iyada oo cadaadis kaga imanaysa CBI iyo Magaalada, waxay samaysay tilmaamo rabitaanka ah in la hadlo, laakiin kama dhaqaaqin maamulka. Qorshuhu waligiis lama hirgelin, ama xitaa si dhab ah looma tixgalin, in kasta oo shirkadaha ganacsi ee meelo kale ay soo qaateen qaar ka mid ah fikradaha.
Haddaba maxay yihiin casharrada aan ka qaadan karno waayo-aragnimadan hore ee ah in dadka 'caadiga ah' ay abaabulaan oo ay wadaagaan aqoontooda iyo xirfadahooda wax ku oolka ah si ay u muujiyaan xilligan isbeddelka ee aynu ku riyooneyno? Qaar ka mid ah kuwa ugu muhiimsan ayaa lagu falanqeynayaa hoos.
Casharka koowaad: hel meel la wada leeyahay
Shuruudda ugu horreysa ee kooxdan oo ah kuwa caadi ah, oo u badan da'da dhexe, urur-shaqaaleedyo lab ah si ay u abuuraan waxa noqday iftiin dhaqaale kale ayaa dhisaya ururka kaas oo ugu dambeyntii bixiyay habka ay dad badan oo sirdoon ah ay noqdeen waxa Eurig Scandrett loola jeedo ' wadareed'. 'Maqli-siinta' shirkadaha waxay ka dhigan tahay in kooxo shaqaale ah la iibsanayo, la tuurayo oo la iibinayo sida ugu wanaagsan ama loo isticmaalo ilaa ay kala dhacaan, sida jawaanno dhar duug ah. Maareeyayaasha dukaanka ee goobaha kala duwan ee Lucas Aerospace waxay been abuurteen xoog wadareed iyaga oo qaaday tallaabo ku saabsan arrimaha aasaasiga ah ee caadiga ah sida mushaharka iyo shuruudaha. Tani waxay u adeegtay inay midayso kooxo shaqaale ah oo leh dhaqamo iyo xiiso aad u kala duwan.
Casharka labaad: dhisidda dimuqraadiyadda
Waxaa loo baahday daryeel aad u weyn iyo is-milicsi wadareed si kooxahan kala duwan loo keeno urur midaysan oo badan ama ka yar. Dhammaan 35 (ama wax ka badan) ergo waxay xaq u lahaayeen inay ka hadlaan shirarka ururka shaqaalaha badan Isku-dubarid guddiga wakiillada dukaannada, laakiin go'aannada talooyinka dib loogu celiyo shaqaalaha waxay ku salaysan yihiin 'hal goob, hal cod'. Goโaannadan ayaa ahaa kuwo ku qotoma ergada oo la filayey inay ka ololeeyaan goobaha ay ku sugan yihiin, inkastoo goobuhu ay xor u yihiin inay aqbalaan ama diidaan hadba sida ay rabaan. Xidhiidhkan xasaasiga ah oo si miyir leh loo ilaaliyo ee u dhexeeya Isku-dhafka iyo goobuhu waxay dareen ka dhigtay in xubnaha iyo wakiilka dukaanka maxalliga ah ee xafiiska iyo sagxada warshadu ay yihiin 'saaxiibo maqan', kuwaas oo joogitaankoodu ahaa mid la dareemi karo.
Casharka saddexaad: dhis xulufo oo hore u fiiri
Inkasta oo isku-dhafka ay ku guuleysteen guulo, waxay dareemeen in ay ku hawlan yihiin shaqada Sisyphus - helitaanka heshiis qaran si loo joojiyo khasaaraha shaqada, kaliya in la helo shaqooyin ayaa lagu dhimay meelo kala duwan oo aan ahayn go'aannada maamulka maxalliga ah. Dhibaatadu waxay ahayd dib u habeynta Lucas ee ku wajahan socodsiinta wax soo saarka ee dheer iyo mashiinada kombuyuutarku maamusho, iyo maalgashigeeda oo u wareegaysa wadamada kale ee Yurub iyo Maraykanka. Habka soo jireenka ah ee dhaqdhaqaaqa ururka shaqaaluhu wuxuu noqday mid aan ku filnayn; Halkii ay Isku-dubbaridu soo saartay khubaro u gaar ah oo ay ka faa'iidaysteen caawimaad dibadda ah si ay wax u bartaan oo isu diyaariyaan.
Casharka afraad: dhisida garaadka istiraatijiyadeed wadareed
"Waxaan ku jirnaa xaalad aan siyaasad laga maarmi karin," Isku-dubarid fulinta ayaa ku dooday Isku-dhafka News, isaga oo ka jawaabaya wararka xanta ah ee qaramaynta qayb ka mid ah warshadaha hawada. "Inkasta oo ay jireen dhibaatooyin la xiriira qarameynta, waxaan, iyadoo si buuxda looga wada qayb qaadanayo dhammaan xubnahayaga, waxaan ku adkeysan karnaa ilaalin ku filan oo ka dhan ah kuwan badan. Faa'iidooyinka ayaa noqon lahaa mid aad u badan, waxaan ugu dambeyntii u shaqeyn doonnaa loo-shaqeeyayaashayada ugu dambeeya.'
Waxay sii wateen inay abuuraan miraha qorshaha beddelka ah: 'Waxaan ku adkeysan karnaa in xirfadda iyo kartida xubnaheenna ay si buuxda uga faa'iideysan karaan si ay ugu lug yeeshaan wax soo saarka bulshada waxtarka leh sida monorails iyo hovercraft, iyo in xirfadahan loo isticmaalo in badan. dareenka dhabta ah ee danta qaranka guud ahaan.
Tani waxay keentay in la soo bandhigo kiiska qaramaynta Lucas Aerospace Tony Benn, oo markaa xoghayaha dawladda ee warshadaha. Aad ayuu ula dhacay: 'Halkan waxaa jiray koox qabtay shaqada si ay u saadaaliyaan dhibaatada. Kuwo kale ayaa ii yimid daqiiqaddii ugu dambeysay iyagoo leh shirkadoodii ayaa burburtay ee maxaan sameyn karaa.'
Xamaasadiisa oo dhan, ma uu lahayn awood uu ku heshiiyo qaramaynta, laakiin waxa uu soo jeediyay in Isku-dubbaridu ay u dejiso istaraatiijiyad kale oo shirkadeed oo shirkadda ah. Markii hore waxaa jiray xoogaa shaki ah. Laakiin baahida loo qabo in la helo xal cusub ayaa ku riixday iyaga, oo ka baxsan nidaamka maamulka.
"Habka kaliya ee aan uga qayb qaadan karno qorshaha shirkadu waxay noqon lahayd haddii aan u dejino qaab ka soo horjeeda ujeeddada faa'iidada shirkadda oo aan uga hadalno faa'iidada bulshada," ayuu ku dooday Mike Cooley, oo ah naqshadeeye madax ka ahaa. laanta maxaliga ah ee ururka shaqaalaha farsamada TASS.
Qorshaha wax-soo-saarka bulshada faa'iido u leh wuxuu ahaa hab si taxadar leh loo wajaho. Ergayga kale ee Isku-dhafka ah, Mick Cooney, oo ku habboon Burnley, ayaa sharraxay caqabadda: 'Isku-darka waxay rabeen inay ogaadaan qalabka mashiinnada ee aan haysanno. Si aan u samayno Qorshaha Shirkadda waa inaan u fikirnaa sidii inaan qorsheynayno. Runtii waxay ka dhigtay in wakiillada dukaanka ay fadhiistaan.' Su'aalaha loogu talagalay in lagu kiciyo mala-awaalka shaqaalaha: 'Sidee bay warshadda u maamuli kartaa shaqaalaha? Ma jiraan wax soo saar bulsho ahaan faa'iido u leh oo warshadaada ay samayn karto oo ay samayn karto?'
Waayo-aragnimada nooc kasta ah iyo aqoonta awoodda shirkadu waxay keentay 150 fikrado wax soo saar ah oo ay ku jiraan qalabka caafimaadka, gaadiidka gaadiidka, hababka biriiga oo la hagaajiyay, ilaalinta tamarta iyo badda.
Casharka shanaad: ogow xadka
Fikradda ayaa dhiirigelisay shaqaalaha dhammaan warshadaha injineernimada ee la xiriira difaaca, oo ay ku jiraan deyrarka ballaaran ee laga dhisayo marinnada quusa ee Nukliyeerka ee Barrow, halkaas oo naqshadeeyayaasha ay la shaqeeyeen Mary Kaldor si ay u soo gudbiyaan beddelka guddiga siyaasadda difaaca ee Xisbiga Shaqaalaha. Ka dib, 1980naadkii, tani waxay keentay in Barrow Beddelka Shaqaalaynta Guddiga (BAEC) ay soo saaraan beddelaadyo. Waqtigaan deyrarka Barrow waxaa lahaan jiray hawada sare ee British Aerospace, taas oo diiday istiraatijiyadda kala-duwanaanshaha madaniga ah ee lagu ilaalinayo kooxaha xirfadda leh. BAe waxa ay gabi ahaanba xooga saartay 'ganacsigeeda asaasiga ah' wax kasta oo ay ku kacayso marka loo eego shaqo la'aanta. Waxa kaliya ee ka reeban waxay ahayd maraakiib dagaal, kuwaas oo soo saaristoodu ay haysay deyrarkii ilaa cusboonaysiinta dhawaanta ee Trident.
Terry McSorley, oo xubin ka ah BAEC-da hadda jirta, ayaa yiri: 'Casharka aan bartay waa in kala-duwanaanta goobta-ku-saleysan aysan shaqeyn doonin'. Taa beddelkeeda waxa uu hadda ku doodayaa hab isku dhafan beddelka difaaca iyo istaraatiijiyada warshadaha.
Steve Schofield, oo cilmi-baare u ahaa BAEC, ayaa soo saaray gabagabo la mid ah: 'Dhaqdhaqaaqa shaqadu wuxuu u baahan yahay barnaamij hammi badan oo hubka lagu beddelayo si uu uga hortago awoodda ku dhex jirta dhismaha milatari-warshadaha.' Waxa uu ku doodayaa in wax laga beddelo siyaasadda amniga ee ku wajahan nabad-ilaalinta iyo dhismaha nabadda ee Qaramada Midoobay, waxaanu soo jeedinayaa in la isku daro bangiyada maalgashiga qaranka iyo kuwa gobolladu ka kooban yahay ee warshadaha sida dabaysha xeebaha iyo awoodda hirarka si loo hubiyo in si siman loo qaybsado oo ay ka faaโiidaystaan โโkooxda yar ee hubka ku tiirsan. Bulshooyinka, oo ay ku jiraan Barrow-in-Furness, Glasgow, Preston, Aldermaston iyo Plymouth. Isagoo ka duulaya Lucas iyo khibradiisa dhibaatada badan ee Barrow, wuxuu hubaa in ururka shaqaalaha iyo ka qaybgalka bulshadu ay lama huraan u tahay dammaanad qaadka in xirfadaha dadka shaqeeya la ilaaliyo lana tayeeyo.
Waxaan ku jirnaa waqtiyo cusub ururka shaqaalaha laakiin xiisaha dhaqaalaha dimoqraadiga ah ayaa sii kordhaya, iyadoo faafitaanka dhaqaalaha cagaaran iyo midnimada iyo wax soo saarka isku-filnaanta ku salaysan. Dhammaan kuwaas oo kor u qaaday fikrado ku saabsan isku xirka aqoonta saxda ah iyo ka-qaybgalka ka qaybqaadashada dhaqaalaha siyaasadeed ee horumarinta tignoolajiyada, sida kiiskii Lucas.
Casharradii ka soo baxay qorshaha Lucas waxay siinaysaa hay'adda shaqaalaha ee beddelka hubka ee uu soo jeediyay xubno ka mid ah hab-raac loogu talagalay shabakadaha ururada leh fahamka horumarinta tignoolajiyada ee aan ahayn habka qiimaha dhexdhexaadka ah, ka madax bannaan bulshada, laakiin lagu qaabeeyey doorashooyin bulsho. Kooxdan 'caadiga ah' ee shaqaaluhu waxay muujiyeen sida ay suurtogal u tahay in la abuuro dhaqaale dimuqraadi ah. Waa iyaga, ka dib oo dhan, kuwaas oo leh aqoon dhab ah oo ku saabsan horumarinta tignoolajiyada.
Hilary Wainwright waa xubin ka mid ah wadareedka tifaftirka ee Basbaaska Cas iyo saaxiibka Mac-hadka Ku-meel-gaarka ah.
ZNetwork waxa lagu maalgeliyaa oo keliya deeqsinimada akhristeyaasheeda.
Nalasoo