Inta badan faallooyinka warbaahinta ee horumarka leh ee ku saabsan guuldaradii United Auto Workers ee usbuucii hore ee doorashada warshadda Volkswagen (VW) ee muhiimka ah ayaa diiradda saarey, si la fahmi karo, doorka bannaanka ee ururka-bash-bash-bash, dhaqanka midowga-diidka ee koonfurta, ama qaabka jinsiyadeed ee aan fiicnayn. ee shirkadda Chattanooga, TN. xoogga shaqada. (Eeg, tusaale ahaan, http://www.huffingtonpost.com/larry-cohen/senator-corker-must-be-he_b_4800269.html or http://prospect.org/article/when-culture-eclipses-class)

Iyadoo la raacayo wada xaajoodka UAW iyo xulafadeeda midowga Jarmalka, IG Metall, Volkswagen ayaa ogolaatay. ma olole lid ku ah midawga unug buluug ah oo 1,500 ah. Qabanqaabiyeyaasha UAW waxay si aan caadi ahayn u heleen warshadda si ay kiiskooda uga dhigaan shirar shaqo oo saacado badan qaatay iyo wadahadal kasta oo qof-ka-qof ah oo shaqaalaha VW ay rabeen inay ka bilaabaan qol gaar ah oo loo qoondeeyay ama meelaha kale ee aan shaqada ahayn wax yar ka hor codayn Xadka kaliya ee isgaarsiinta UAW waxay ahayd ballanqaad sharci ah oo ah inaanan booqan shaqaalaha, aan lagu martiqaadin, guriga, iyo in la ilaaliyo faallooyin qoran oo ku saabsan shirkadda "togan" iyo "aan iska hor imaad ahayn."

Markaa hawsha maaraynta caadiga ah ee diidmada - si loo cabsi geliyo shaqaalaha si ay ugu codeeyaan "Maya" - waxaa lagu qabtay si wanaagsan oo muxaafid ah oo ay sameeyeen sharci-dejiyeyaasha gobolka ee saamaynta leh, gudoomiyaha gobolka Tennessee, Senator Bob Corker, iyo caawiyayaasha kale ee GOP ee sida wanaagsan loo maalgeliyay ee ka baxsan -state. Farriintooda soo jiidashada leh waxay ahayd in codaynta ururka-ururku ay ka joojinayso warshadda shaqo cusub iyo/ama sii wadida kaalmada dadweynaha. Madaxweyne Obama waxa uu si qoto dheer iyo badh-gaar ah ugu miisaamay dhinaca ururka; faragelintiisa, sida caadiga ah, aad bay u yarayd, aad bay u daahday.

Dacaayadeynta cabsida garabka midig waxay noqotay ku-meel-gaar ah oo lagu guulaysto dagaalka dacaayadda ah ee qasabka ah ee ay caadiyan u shaqeeyaan loo-shaqeeyayaasha Mareykanka laftooda marka shaqaalahooda ay codsadaan doorashada Guddiga Shaqada. Marka loo eego 712 ilaa 626, saddex sano oo UAW ah si ay uga caawiso shaqaalaha Chattanooga inay ku guuleystaan ​​xuquuqaha gorgortanka (iyo qaabka Jarmalka "golaha shaqada") waa laga adkaaday. Natiijadu waxay ka dhigi doontaa mid adag shaqaaleysiinta ururka ee dhirta kale ee istiraatiijiga ah ee koonfurta, oo ay ku shaqeeyaan soosaarayaasha ajnabiga ah sida Daimler iyo Nissan, halkaasoo darawallada UAW la mid ah ay ka socdaan.

 Go'aan-wadaaga ayaa laga leexiyay

Qaabka aan la xusin, natiijooyinka doorashada VW waxay sidoo kale saameyn adag ku leeyihiin istiraatiijiyadda ballaaran ee shaqada ee "gorgortanka abaabulka." Chattanooga, habkan hore ee ballan-qaadka ahaa laakiin hadda habkan sii kordhaya ee dhibaatada waxaa taageeray urur weyn oo dibadda ah - muujin muhiim ah oo ah midnimada xuduudaha xudduudaha ee loogu talagalay ilaalinta xuquuqda shaqaalaha iyada oo loo marayo heshiis gaar ah oo ku saabsan abaabulka xeerarka aasaasiga ah ee Maraykanka.

Goobo badan oo warshado ah - auto, telecom, baabuur xamuul, daryeel caafimaad, iyo martigelin - "gorgortan si loo abaabulo" ayaa awood u siisay tobanaan kun oo shaqaale Maraykan ah inay ku biiraan ururada iyada oo aan loo geysan handadaad maamul, hanjabaad, cabsigelin, ama takoorid shaqo. Shaqaaluhu waxay helayaan inay muujiyaan taageeradooda ku aaddan xuquuqda gorgortanka laba siyaabood midkood, iyo mararka qaarkood labadaba. Saxiixa kaarka ururkooda aqlabiyada waxa xaqiijin kara dhinac saddexaad oo dhexdhexaad ah ama, si ka yar la door bidi karo, lagu xaqiijin karo codbixinta qarsoodiga ah ee loo habeeyey, heshiis kasta oo maamulka shaqada, inuu ahaado "xor iyo cadaalad." Qodobka ugu muhiimsan labada dhinacba waa ballanqaad laga wada hadlay oo ah dhexdhexaadnimada loo shaqeeyaha. Tani, dabcan, kuma xidhna dhinacyada saddexaad ee Tennessee ama meel kasta. Abaabulka heshiisyada xuquuqdu waxay sidoo kale furfuri kartaa marka shirkadaha saxeexa iyaga (sida Verizon Wireless ama Isbitaalka Yale New Haven) ay hadhow jebiyaan shuruudahooda iyagoo ku hawlan hawlo ka dhan ah ururka ama ay ku guul daraysteen inay xukumaan kormeerayaal heer hoose ah oo sameeya.

Chattanooga, IG Metall waxay ku cadaadisay VW inay ixtiraamto xuquuqda shaqaalaha si la mid ah qaabka looga baahan yahay guriga. Jarmalka, xubnaha 2.4 milyan ka kooban ee IGM waxay matalaad culus ku leeyihiin guddiga kormeerka ee VW waxayna xukumaan "golayaasha shaqada" ee la doortay ee heer kasta oo shirkadda ah; oo lagu daray waxaa jira matalaad shaqaale heer warshadeed in ka badan 100 VW goobood oo adduunka oo dhan ah. IGM iyo ururada kale ee VW waxay leeyihiin qayb weyn oo lagu hubinayo in qaar ka mid ah isku dhafka gorgortanka wadareed iyo qaabka Jarmalka "golaha shaqada" la tashiyada shaqaalaha ay ka dhacaan meel kasta, xitaa quruumaha la caayo sida Maraykanka iyo Shiinaha.

Sidaan uga sheekaynayo buuggayga cusub, Badbaadi Ururadayada, Ururka adeegga ugu weyn ee Jarmalka, ver.di, ayaa toban sano ku qaatay isku day uu ku gaari lahaa xaalado abaabul oo wanaagsan oo loogu talagalay 25,000 oo shaqaale T-Mobile ah oo ku taal Mareykanka Shirkadda teleefannada wireless-ka ee Jarmalku leeyahay waxay si qoto dheer u neceb tahay Shaqaalaha Isgaarsiinta Mareykanka iyo ku dhawaad ​​​​dhammaantood. aan urur ahayn halkan. Marka loo eego qaddarinteeda, IG Metall wuxuu runtii ku guuleystay inuu simo garoonka lagu ciyaaro ee UAW ee Chattanooga, iyada oo loo marayo awooddeeda weyn ee VW. Laakiin heshiiska xuquuqda abaabulka ee ka soo baxay waxa uu lahaa astaamo dhib badan, kuwaas oo qaarkood soo jiiteen dareenka hab-dhaqannada gorgortanka ee shakiga leh ee ururka codsiyada. Tan ugu muhiimsan, heshiiska VW-UAW uma baahna shirkaddu inay aqoonsato ururka isla marka ay gaadho "kaarka aqlabiyadda" deyrtan la soo dhaafay, taasoo siinaysa xoogagga ka soo horjeeda UAW, gudaha iyo dibadda warshadda, waqti ku filan oo ay ku soo rogaan taageerada aqlabiyadda. u codeynta beelaha laga tirada badan yahay bartamaha Febraayo.

Iskaashiga Balanqaad

Iyada oo la kaashanaysa IGM awooddeeda bannaanka ee baaxadda leh, UAW waxay samaysay weerar soo jiidasho leh oo gaar ah oo ujeeddadeedu tahay in lagu guuleysto maamulka VW. Iyadoo UAW ay qorteen "guddi geedka-dhexda" oo ay ku biiraan taageerayaasha qaab-dhismeedka ururka, saraakiisha UAW waxay isku dayeen inay u xaqiijiyaan Volkswagen in ururkoodu uu ahaa nooc ka duwan midawga Maraykanka.

Si loo muujiyo waxay noqon doontaa nabad ku habboon, UAW waxay ku diiday, qoraal ahaan, ujeedo kasta oo lagu joojinayo ama lagu dooranayo qandaraaska ugu horreeya ee Chattanooga. Sida Kuwan Times weriyaha Mike Elk ayaa soo sheegay, ururku waxa kale oo ay ka go'an tahay in ay "ilaalinayso iyo halka ay suurtogal tahay in ay kor u qaaddo faa'iidooyinka kharashka iyo faa'iidooyinka kale ee tartanka ee [Volkswagen] ay ku raaxaysato marka loo eego tartamayaasheeda Maraykanka - tixraaca UAW-matalayso "soosaarayaasha baabuurta dhaxalka ah "Detroit, kuwaas oo hore uga faa'iideystayaasha dib u celinta ururro badan oo muran ka dhashay.

Muujin saaxiibtinimo oo dheeri ah, UAW waxay si cad u ogolaatay inay yarayso waxa noqon kara baaxadda caadiga ah ee gorgortanka qandaraaska ee urur cusub oo la aqoonsan yahay. Haddii la shahaado, UAW waxay ballan-qaadday inay taageerto abuurista "gole shaqo" oo la soo doortay oo ka kooban shaqaale saacadle ah oo ay metelaan ururka iyo shaqaalaha aan ururrada ahayn (kuwaas oo qaarkood si xooggan uga ololayn jiray ururinta). Marka loo eego "qaabka cusub ee xiriirka shaqada," UAW waxay ballan-qaadday inay "u wakiisho hawlaha iyo mas'uuliyadda sida caadiga ah ka tirsan urur shaqaale" golaha si uu kan dambe ula galo "la-go'aaminta loo-shaqeeyaha."

Ugu horrayn, “Golaha Shaqadu waxa laga filayaa in uu diiradda saaro …ururka shaqada, gaar ahaan heshiisyada jadwalka shaqada iyo jadwalka saacadaha dheeraadka ah; 'arrimaha bulshada,' sida caafimaadka iyo badbaadada; iyo "ka qayb qaadashada hirgelinta nidaamka cabashada" taas oo lahaan lahayd, "ujeedada la wadaago," ka fogaanshaha " xeraynta iyo habaynta cabashooyinka rasmiga ah." (Wixii faahfaahin dheeraad ah oo ku saabsan heshiiskan ka-qaybgalka ee Tennessee ee la fashiliyay, eeg http://www.no2uaw.com/uploads/2/2/0/0/22009070/09-neutrality_agreement.pdf iyo xisaabta Elk ee la xidhiidha: http://inthesetimes.com/working/entry/16300/after_uaw_defeat_at_volkswagen_in_tennessee_theories_abound).

Dhammaadkii murugada lahaa ee tijaabadii ugu dambeysay ee foosha ee ah in ay noqoto "aan iska hor imaad ahayn" isla markiiba waxay maskaxda ku haysaa majaajilada caanka ah ee caanka ah, oo uu qoray horraantii 1980-aadkii, oo uu qoray Fred Wright, sawir-gacmeed muddo dheer ah Wararka EU. Qaabka qosolka leh, Wright wuxuu uga digay xubnaha UE khadadka xun ee iskaashiga maamulka shaqada. Waxa uu muujiyay shaqaale saacadle ah oo ku mashquulsan la shaqaynta loo-shaqeeyaha. Laakiin, ka dib markii ay gacan ka geysatey maamulka dardar-gelinta wax-soo-saarka, goynta geesaha amniga, iyo iska indha-tirka heshiiska, isbahaysigan dabaqa ah ee dukaanka waa la joojiyay. Qaabka ugu dambeeya ee xariijinta, waxaanu ku aragnaa milkiilaha warshada oo dhoola cadeynaya oo ku dalbanaya adieu saaxiibkiis hadda la tuuray oo quus ah. Maamuluhu waxa uu sitaa calaamad uu ku qoran yahay: "Lammaanahaaga dheer!"

Godad ku yaal "Wadada Sare"

Masaalka garaafka ee Wright ee ku saabsan wax-is-daba-marinta xoogsatada, shaqsi ahaan iyo urur ahaanba, ayaa macno u sameeyay ururro-ganacsato badan oo bidix u janjeera soddon sano ka hor. Laakiin tirada sii kordhaysa ee saamaynta leh iyo haddii kale hoggaamiyeyaasha urur qaran oo horumarsan, oo uu ku jiro madaxweynaha hadda ee UAW Bob King, ayaa diiday farriinteeda fudud, sida duugowday oo ka baxday, sida UE yar lafteeda.

Aragtidooda, mucaaradka ururka ee "xidhiidhka shaqada ee iskaashiga" waa mid liddi ku ah wax soo saarka iyo is-jebinta. Fikradaha qadiimiga ah ee noocan oo kale ah-oo ku saleysan "Ururka halganka fasalka," sida Madaxweynihii hore ee SEIU Andy Stern uu ugu yeeray - waa in laga tago, si ay ururadu u badbaadaan, aad u yar oo soo nooleeyaan, cadaawad 21^st deegaanka qarniga.

Mid ka mid ah muujinta hal-abuurkan "fekerka cusub" wuxuu ahaa "wadada sare" ee kobaca ururka oo ay hormuud u yihiin aqoonyahannada Stern iyo Boston sida Tom Kochan iyo Barry Bluestone. (Ka dambe waa wiilka Irving Bluestone, Madaxweyne-ku-xigeenka UAW ee da'da ahaa oo hormuud ka ahaa barnaamijyada "tayada nolosha shaqada" ee General Motors ee 1970-meeyadii. "iskaashi halkii ay ka ahaan lahaayeen xidhiidho iska hor imaad ah" oo leh silsiladaha cisbitaalka sida Kaiser iyo hawlwadeenada guryaha kalkaalinta ee u baahan caawimada u ololaynta ururka ee heerarka sareynta ee bixinta Medicaid. Haddii ururadu ay muujiyaan "qiimaha lagu daray" ganacsiyada gaarka loo leeyahay iyo kuwa dawliga ah, iska caabinta maamulka ee gorgortanka wadajirka ah way dhalaali doontaa, Stern ayaa ku dooday.

Dhanka kale, natiijada gudaha SEIU waxay ahayd dib-u-dhac weyn oo xubinimada California, oo ka soo horjeeda dib-u-celinta qandaraaska ee lagu soo celiyay abaabulka heshiisyada, gorgortan ka dib wax yar ama la tashi la'aan bixiyeyaasha si xun u saameeyay. Xiisadda ururka intra-midowga ee ku saabsan quid pro quos noocan oo kale ah, iyo khatartooda ka dhalatay heerarka qandaraasyada jira, ugu dhakhsaha badan waxay isu beddeshay iskahorimaad u dhexeeya midowga xulafadii hore ee SEIU sida UNITE-HERE. Qaybta wax soo saarka, ma jiro urur si dhow ula socday buug-ciyaareedkan “aan iska hor imaadka ahayn” marka loo eego Bob King's UAW, xitaa markii ay keentay hoos u dhigista heerarka shaqada warshadaha baabuurta oo ay taageereen ururada kale sida Kooxda. (Fiiri: https://inthesetimes.com/working/entry/13710/bargain_to_organize_from_boon_to_embarrassment)

UAW ma Meesha ka baxayaa?

Ururada Maraykanku maanta waxay u dhexeeyaan dhagax iyo meel adag, waa la habaaray hadday sameeyaan, waa la nacayaa hadday sidaas yeeli waayaan. Haddii ay isu suuq geeyaan sidii albaabka maamulka, waxay luminayaan qaar ka mid ah codadka darajada iyo faylalka ee sidaas samaynaya. Haddii xubnaha ururku ay ku dhiiradaan inay halgan u galaan – iska caabinta heshiisyada qandaraasyada iyo inay shaqo-joojin sameeyaan – mintidnimadooda goobta shaqadu waxay halis gelinaysaa shaqaalaha kale ee aan ururka ahayn, iyadoo aan la xusin inay maamulka siiyaan raab kale oo ku saabsan dhinaca hoose ee xubinnimada ururka.

Natiijooyinka Chattanooga maaha wax badan oo marag u ah habka eeyga dhabta ah. Qodobbada la is-weydiinayo ee heshiiska UAW-da xun ee VW waxaa ka mid ah ballan-qaadkii ururka ee ahaa "in la joojiyo dhammaan hawlaha abaabulka ee warshadda Chattanooga," haddii ay dhacdo guuldarro doorasho, iyo "aanan ku lug lahayn ama dib u bilaabin wax abaabul ah" halkaas. "muddo hal sano ah" laga bilaabo taariikhda laga adkaaday.

Ma jiro lataliye ka soo horjeeda ururka oo la iman kara hadal waxyeello badan leh, isaga oo ku sawiraya "ururka" sidii "dhinac saddexaad" oo ka baxsan goobta shaqada oo laga furay danaha iyo baahiyaha kuwa halkaas ka shaqeeya. Aan rajayno in UAW ay dib uga soo noqoto seeggii dhowaa jimcihii hore inagoo iska indha tirayna ka bixitaankan shaqo-bixiyaha ee taageerada ururka shaqaalaha VW ee geesinimada leh si ay u hantiyaan dadkii badnaa ee Bob Corker, hadda iyo mustaqbalka. 

Sida qabanqaabiyaha qaranka ee Shaqaalaha Isgaadhsiinta ee Maraykanka, Steve Early wuxuu ku lug lahaa ololayaal badan oo loogu talagalay abaabulka xuquuqda iyo aqoonsiga jeega kaadhka. Waa qoraaga buugaag dhowr ah oo ka hadlaya abaabulka iyo murannada la xidhiidha gorgortanka, oo ay ka mid yihiin Dagaaladii Sokeeye ee Shaqaalaha Mareykanka (Haymarket Books, 2011) iyo Badbaadi Ururadayada (Saxaafadda dib u eegista bilaha ah, 2013). Waxa lagala xidhiidhi karaa Lsupport@aol.com