Xigasho: Jacobin
Iyo codbixin taariikhi ah oo ka dhacday bakhaarka JFK8 ee New York, shaqaaluhu waxay ku guuleysteen midowga Amazon ee ugu horreeyay ee carrada Mareykanka. Iyadoo siddeed kun oo shaqaale ah, JFK8 waa mid ka mid ah goobaha cusub ee ugu weyn ee midawga tobannaan sano. Shaqaalaha boqolka xarumood ee Amazon kale, oo ay weheliyaan shaqaalaha Walmart iyo Target, ayaa tan iyo markii ay gaadheen Ururka Shaqaalaha ee Amazon ee madaxbannaan (ALU) si ay u ogaadaan sida loogu celceliyo guushan goobahooda shaqada.
Bilyaneerada ayaa ka aarguda
Iyadoo laga jawaabayo mowjaddan abaabulka ah, madaxdu waxay wadaan weerarka.
Marka la joogo Starbucks, madaxdu waxay fulinayaan hawlgal-ururin iyo shaqo-u-dajin. Ilaa Febraayo, ugu yaraan siddeed iyo toban shaqaale ayaa shaqada looga eryay iyagoo isku dayay inay midoobaan bakhaaradooda.
Weerarkii basbaaskii ururka, oo ay la yeesheen kulamadii "dagaystayaasha la haysto" iyo cabsigelinta shaqaalaha, ayaa waxaa sii kordhayay oo ay weheliso dhimista saacadaha shaqaalaha, ee loogu talagalay hoggaamiyeyaasha shaqaalaha, iyadoo la rajeynayo in laga saaro shaqadooda. Waxaa jira xitaa a duubid daatay ee shirka maamulayaasha oo dhan halkaas oo maamulayaashu ay ku booriyaan maareeyayaasha dukaamada inay dardargeliyaan habka koritaanka shaqaalaha waxay ku kalsoon yihiin inay u codayn doonaan samaynta urur shaqaale.
Maamulihii hore ee Starbucks iyo bilyaneer badan Howard Schultz, oo dib loogu soo celiyay inuu hogaamiyo dadaalkan burburinta ururka, ayaa si cad u sheegay in shirkadaha ay yihiin "la weeraray" shaqaale isku dayaya in ay midoobaan.
Dhanka kale Amazon, ka dib codbixinta JFK8, maamulayaasha ayaa bilaabay a xereyn sharci ah liddi ku ah ALU iyada oo rajaynaysa in ay meesha ka saarto doorashada ururka. Waxay sidoo kale kor u qaadeen ololahooda ka-hortagga midowga ee xarunta labaad ee Staten Island Amazon (LDJ5), oo bilaabay codbixinta Abriil 25. Eedda Amazon ayaa ah in ALU ay tahay "urur ka baxsan" oo raba in uu gooyo shaqaaluhu si adag u kasbaday. lacag oo ah qaab qaanuun. LDJ5, shaqaalaha ALU waxay kaga jawaabeen iyagoo wareegaya warqad Iyaga oo muujinaya baahidooda muhiimka ah oo sheegaya, "Inkasta oo Amazon ay kuu sheegto, urur shaqaale ma aha urur dibadda ah. Waa aqoonsi sharci ah oo aan xaq u leenahay in aan wax ka sheegno shaqada koox ahaan.
Shaqaaluhu Waxay Qaateen Xeeladda Shaqo-joojinta
Marka la eego weerarada madaxda, difaaca ugu fiican waa gef wanaagsan.
Iyada oo laga jawaabayo weerarkan maamulka Starbucks, shaqaaluhu waxay bilaabeen in ay weerar ku qaadaan dukaamada Starbucks ee gaarka ah. Tallaabooyinkan waxaa inta badan ama gebi ahaanba hogaamiyay shaqaale darajo iyo fayl laftooda.
Buffalo bishii Jannaayo, shaqaaluhu waxay sameeyeen shaqo-joojin xagga sare ee hirarka Omicron ee arrimaha badbaadada COVID. Ka dib shan maalmood oo shaqo joojin ah, waxay ku guuleysteen guul weyn: waqti fasax ah oo la siiyay shaqaalaha soo gaadhay COVID, waxay codsadeen dhammaan dukaamada Starbucks qaran ahaan. Guushan waxay muujinaysaa sida shaqo-joojintu ay waxtar u yeelan karto marka si wanaagsan loo habeeyo oo leh baahiyo cad.
Tusaale kale oo xoog leh ayaa dhawaan ka dhacay Darwin's Ltd., silsilad kafee iyo sandwich ah oo ku taal aagga Boston. Shaqaale loo abaabulay urur shaqaale dayrtii hore waxaana la siiyay aqoonsi ikhtiyaari ah - laakiin taasi macnaheedu maaha in mulkiiluhu si fudud u aqbalay ururka. Taa bedelkeeda, maamulku wuxuu si bareer ah u jiiday nidaamka gorgortanka isagoo rajeynaya inuu niyad jabiyo shaqaalaha oo uu xannibo ururka shaqaalaha xaqiiqda ka dib.
Darwin's United, ururka shaqaalaha, waa la dagaallamay. Waxay si taxadar leh u qorsheeyeen oo ay u habeeyeen muddo gaaban, oo la isla meel dhigay shaqo joojin todobo daqiiqo ah dhammaan afarta goobood ee dukaamada. Shaqaaluhu waxay bilaabeen shaqo joojinta iyagoo macaamiisha kala hadlay dukaan kasta gudaha, sida aad ku arki karto fiidiyowgaan, kaas oo shaqaalaha Darwin Sam White, oo ah hantiwadaage xubinna ka ah ururkayga, Socialist Alternative, uu si wax ku ool ah u sharaxayo sababaha ficilkooda. Fiidiyowgu wuxuu noqday mid faayras ah, iyadoo in ka badan 1.2 milyan oo daawadayaasha ah ay dhawr maalmood gudahood ku daawadaan.
Marka la eego weerarada madaxda, difaaca ugu fiican waa gef wanaagsan.
Xeeladda ayaa noqotay mid aad waxtar u leh. Darwin's United ayaa ku guuleysatay afar kulan oo gorgortan ah lixdii usbuuc ee soo socda (kadib hal kaliya lixdii toddobaad ee la soo dhaafay) oo ay weheliso heshiis cusub oo anshax marin ah oo ay ku jiraan shuruudaha nidaamka saxda ah - tallaabo weyn oo hore loogu qaaday amniga shaqada oo maamulku si adag uga hortagay.
Laba magaalo oo u dhow Seattle, halkaas oo aan ugu adeego bulsho ahaan golaha deegaanka, waxaa sidoo kale jiray shaqo joojin ay shaqaaluhu hogaaminayeen saddexdii toddobaad ee u dambeeyay.
Bishii Maarso, caasimadda gobolka Olympia, shaqaaluhu waxay sameeyeen shaqo joojin hal maalin ah Cooper Point Starbucks, oo aan uga qayb galay wadajir. Shaqaaluhu waxay ka cadhoodeen saacado goyn iyo weerarro kale oo maamulka, taas oo ka dhigtay mid aad u adag in lagu xoqo mushaharka saboolnimada ee ay qaataan. Markay goobtu ku sugan yihiin, shaqaaluhu waxay sharxeen sida ay u fahmeen inay ku qasban yihiin inay sii joogaan oo ay dagaalamaan sababtoo ah joojinta iyo aadida shaqo kale maahan jawaabta - shaqooyinka Generation Z waa wax aad u xun.
Saddex toddobaad ka hor, Marysville, saacad waqooyi ka xigta Seattle, shaqaalaha Starbucks waxay qabteen a shaqo joojin saddex maalmood ah si loola dagaallamo goynta saacadaha iyo xaaladaha xun ee goobta shaqada ee horseeday laba jiir sanadkan. Mar labaad, aniga iyo xafiiskaygu waanu ka qayb galnay shaqo joojintan. Shaqaaluhu waxay ku ololeeyeen baahiyo xooggan, la hadlay macaamiisha markii ay soo fuuleen daaqada baabuur-wadidda, waxayna u sharraxeen sababaha shaqo-joojintooda, waxayna ku dhiirrigeliyeen inay kafeega ka iibsadaan meelaha kale ee u dhow.
Maalintii saddexaad, bakhaarku si buuxda ayaa loo xidhay, oo ay ku jirto baabuurka. Sidoo kale maalintii saddexaad, shaqaaluhu waxay si rasmi ah ugu dhawaaqeen xaraynta kaadhka ururkooda ee doorashada. Sababtoo ah waxay u dhaqmeen si wadajir ah, qaab midaysan oo ku wajahan dalabaadyo cadcad, waxay awoodeen inay qaadaan tillaabo adag oo xagjirnimo ah xitaa ka hor intaanay buuxin doorashada.
Laba toddobaad ka hor gudaha Seattle, shaqaalaha labada dukaan ee Starbucks ayaa sidoo kale sameeyay shaqo joojin, oo ay ku jiraan goob caan ah dukaanka magaalada hoose. Shaqaalaha dukaamada hoose ee magaalada ayaa shaqo joojin ku jiray saddex maalmood. Waxaa jiray qaar ka mid ah talaabooyinka khaldan: qaadashada maalinta labaad waxay bilaabatay goor dambe subaxdii, taasoo ka tagtay daaqad maamulka si ay u sii furnaadaan dukaamada, wayna sameeyeen. Si kastaba ha ahaatee, weerarradu waxay ahaayeen bandhig xoog leh oo ka dhacay xaafadda Starbucks iyo Schultz ee dayrkiisa.
Aafaynta Qalabka
Shaqo-joojintu waa qalabkii ugu fiiqan ee ay shaqaaluhu ugu dagaallamaan danahooda guud, maadaama ay adeegsanayso awoodda ay kaga baxayaan shaqadoodii oo ay ku joojinayaan faa'iidada madaxda.
Inta badan guulaha waaweyn ee dhaqdhaqaaqa shaqada waxaa lagu guuleystey iyadoo si wax ku ool ah loo isticmaalo xeeladda shaqo joojinta. Guulihii midowga warshadaha ee 1930-meeyadii iyo 1940-meeyadii, oo ay ku jiraan daahfurka Congress-ka Ururada Warshadaha (CIO), ayaa lagu guuleystay garbaha saddex weerar oo waaweyn oo ka dhacay Minneapolis, Toledo, iyo San Francisco 1934 (dhammaantood waxaa hogaaminayay hantiwadaaga) iyo Fadhi-fadhigii taariikhiga ahaa ee General Motors wuxuu dhacay 1936–37.
1970-meeyadii waxay arkeen mowjado shaqo joojin ah oo aad u weyn, oo ay qayb ka ahayd sicir-bararka baahsan ee muddada - taas oo mar kale abuuraysa xaalado qarxa maanta - taasoo keentay guushii taariikhiga ahayd ee ballaarinta weyn ee ururada shaqaalaha ee qaybta dadweynaha. Laakin tan iyo waagaas, weerarrada ayaa inta badan ka dhacay isticmaalka. Waxay ahaayeen kuwo hooseeya muddo tobanaan sano ah, iyadoo ay barbar socoto hoos u dhaca dheer ee dhaqdhaqaaqa shaqada.
Tani maaha shil laakiin waxay si toos ah ugu xidhan tahay kor u kaca "ururnimada ganacsiga" - marka la soo koobo, fikradda ah in shaqaaluhu ay si aamusnaan ah u oggolaadaan hoggaamiyeyaasha shaqaaluhu inay ka wada xaajoodaan qandaraasyada la isku raacsan yahay ee madaxda (xaqiiqda waxay badanaa ka buuxsamaan guuldarrooyinka shaqaalaha) intii ay si firfircoon isu abaabuli lahaayeen. Mid ka mid ah astaamaha lagu garto midowga ganacsigu waa ka hortagga shaqo joojinta kharash kasta oo ay ku bedesho “kursiga miiska” si looga xaajoodo. Ururada ganacsiga waxay culayskooda saaraan habka gorgortanka. Waxay ka baqayaan maamulka iska soo horjeeda ee abaabul kasta oo dhab ah oo shaqaale ah, si ka yar inay shaqo joojin sameeyaan.
Habkan musalafsan ayaa gacan ka geystay in uu horseedo heerarkii ugu hooseeyay ee urur-ururinta muddo qarni ka badan, iyada oo qaybta gaarka loo leeyahay ay tahay boqolkiiba 6 keliya. Waxaan u baahanahay inaan ka gudubno dhammaan hababkaas fashilmay haddii aan dooneyno inaan ku guuleysanno dib u dhiska dhaqdhaqaaqa dagaalka. Taasi waxay la macno tahay inaad barato sida loo garaaco mar kale.
Waxaan u baahanahay inaan ka gudubno hababkaas fashilmay haddii aan ku guuleysaneyno dib u dhiska dhaqdhaqaaqa dagaalka. Taasi waxay la macno tahay inaad barato sida loo garaaco mar kale.
Laakiin dhammaan shaqa joojinta iyo ficillada goobta shaqada looma wada sinna – qaar ayaa ka waxtar badan kuwa kale. Ka shaqaynta hababka ugu fiican, waxaan casharro ka baran karnaa shaqo joojinta, abaabulka wadista, iyo falalka kale ee goobta shaqada ee hore iyo hadda.
Shaqo joojinta waa in loo arkaa mid ka mid ah qayb muhiim ah oo ka mid ah habka guud ee halganka fasalka si loogu guuleysto guulaha shaqaalaha, iyadoo la aqoonsanayo in awoodda qolka gorgortanku ay ka timaaddo dhisidda awoodda bannaanka, goobaha shaqada iyo waddooyinka.
Si aad ugu guulaysato dhisidda waxqabad kasta oo goobta shaqada ah, waa muhiim in la abaabulo baahiyo xooggan. Tani waxay si gaar ah muhiim ugu tahay shaqo joojinta ama dadaalka midowga, marka shaqaaluhu ay rasaas kala kulmaan madaxda. Shaqaaluhu waa in ay ogaadaan waxa ay u dagaalamayaan, ururka shaqaalaha waxa uu ku saabsan yahay, iyo waxa shaqo joojinta ku saabsan. Sida halganka kale ee goobta shaqada, Starbucks Workers United dadaalkeeda abaabulka ayaa si weyn loo wanaajin karaa iyadoo la soo bandhigayo dalabyo cad.
Hogaamiyayaasha Ururka Shaqaalaha Amazon guushii taariikhiga ahayd ee JFK8 waxay shuruudahooda hor dhigeen oo ay dhexda u galeen waraaqahooda, Shirarkooda qabanqaabada, iyo wada-hadalkooda mid-ka-qof ah. Waxay ku baaqeen: $30-mushaarka bilowga ugu yar; ammaanka shaqada oo ay ku jiraan matalaadda ururka dhammaan shirarka edbinta si looga ilaaliyo joojinta khaldan ama si xun ula dhaqanka; baabi'inta siyaasadda Amazon ee wakhtiga dheeraadka ah ee qasabka ah ee ka baxsan toddobaadka "ugu sarreeya" iyo "Prime"; laba nasasho oo soddon daqiiqo ah iyo qado saacad ah; iyo wakhtiga dhabta ah, oo ay ku jiraan wakhtiga jirrada, ugu yaraan laba toddobaad oo fasax ah sannadkii, iyo dhammaadka nidaamka dhibcaha shirkadu isticmaasho si loo go'aamiyo wakhtiga fasaxa aan la bixin.
Dalabkani waa kuwo la taaban karo, cad, oo tirooyin ku lifaaqan yihiin. Taas bedelkeeda, marka lagu qasbo inay ku heshiiyaan dalabaadka gabi ahaanba, ururada ganacsigu waxay si adag u door bidaan dalabaadyo aan caddayn, tiro la'aan, ama kuwa hammi kali ah leh. Tani waa sababta oo ah ma rabaan darajo-iyo-file la abaabulay in ka badan waxay rabaan shaqo joojin. Marka ay tahay mid aan laga fursan karin, ma rabaan in lagu qabto wax la taaban karo.
Marka laga soo tago dalabaadka cad, waxa kale oo lagama maarmaan ah in lagu guulaysto inta badan shaqaalaha shaqa joojinta. Aqlabiyadda xooggani maaha inay macneheedu tahay is-afgarad - taageero loo dhan yahay waa wax aan caadi ahayn xitaa marka ay shaqa joojinta ugu xooggan tahay, shaqaalahana laguma hayn karo inay sugaan heshiis dhammaystiran. Shaqaalaha qaar ayaa sidoo kale lagu guuleysan karaa iyada oo loo marayo shaqo joojin firfircoon, sida ka dhacday Marysville halkaas oo shaqaale aan markii hore ku biirin shaqo joojinta uu sameeyay maalintii saddexaad oo uu ka caawiyay in gabi ahaanba xidho bakhaarka.
La isku raacsan yahay iyo in kale, weerarrada waa in si taxadar leh loo diyaariyaa. Galbeedka Virginia, halkaas oo guul waxbarasho oo taariikhi ah ay ka bilaabatay fallaagada macalinka "Red for Ed" ee 2018, waxaa jiray bilo badan oo shaqo joojin ah, oo ay ku jiraan samaynta wacyigelinta bulshada iyo horumarinta guddiyada qabanqaabada darajo iyo fayl oo ka madax bannaan hoggaanka ururka, oo leh barnaamij cad oo dalabaad ah.
Madaxdu waxay rabaan shaqaaluhu inay dareemaan go'doon marka ay shaqo joojin sameeyaan. Waxaan u baahanahay liddi ku ah: taageerada heerka ugu ballaaran ee suurtagalka ah ee shaqada.
Tani maaha in la yiraahdo shaqo joojinta si degdeg ah looma abaabuli karo marka loo baahdo. Marysville, shaqo joojinta "waxay isugu timid habeenimo aad u qurux badan," sida uu sheegayo hogaamiyaha darajada iyo faylalka Katelyn McCoy, ka dib markii laba baristas lagu qasbay inay keligood maamulaan dukaanka oo dhan in ka badan lix saacadood - hal sagaal bilood uur ah iyo kan kale shaqo 10.5 saacadood ah oo aan nasasho lahayn. Laakin xitaa marka shaqo joojintu ay si dhakhso ah u korto, shaqaaluhu waa inay si dhab ah u shaqeeyaan si ay si hufan isu abaabulaan, sida shaqaalaha Marysville ay si guul leh u sameeyeen.
Weerarada tamarta gaaban ee gaaban ayaa badanaa ah kuwa ugu fiican. Tani waa sababta oo ah cadaadiska shaqo joojinta ee shaqaalaha, oo ay ku jiraan culeyska dhaqaale, ayaa ah mid dhab ah - haddii shaqo joojintu aysan horay u socon oo ay istaagto, madaxdu way ka faa'iideysan doonaan. Waxay noqon kartaa dhimasho in lagu saleeyo shaqo joojinta habka "hal maalin ka dheer, hal maalin ka xoog badan", sida Hoggaanka Ciidda iyo Jaracu ay sameeyeen shaqo-joojin shan bilood ah oo aan lagu guulaysan dhawaan ee aagga Seattle.
Wadajirka ayaa door muhiim ah ka ciyaari kara guusha shaqo joojinta. Madaxdu waxay rabaan shaqaaluhu inay dareemaan go'doon marka ay shaqo joojin sameeyaan. Waxaan u baahanahay liddi ku ah: taageerada heerka ugu ballaaran ee suurtagalka ah ee shaqada. Taasi waa sababta aan gacan uga geysannay dhisidda isu soo baxyada Seattle si aan u taageerno shaqaalaha Starbucks halkan, ku martiqaaday shaqaalaha qaxwada ee ka kala yimid gobolka iyo dalka si ay u hadlaan una dhisaan taageero ballaaran dhaqdhaqaaqa shaqada.
Ugu dambayntii, dimuqraaddiyadda darajada-iyo-faylka ahi waa muhiim. Markay ahayd JFK8, Ururka Shaqaalaha Amazon wuxuu abuuray guddi abaabul oo ballaadhan oo daraasiin shaqaale ah si loo hubiyo in shaqaaluhu ay go'aannada muhiimka ah ee ururnimada ku leeyihiin go'aan dhab ah. Qaab dhismeedka noocaan ah wuxuu noqon karaa mid wax ku ool ah si loo horumariyo tabaha dagaal ee ugu fiican iyo dhisida ka qaybgalka shaqaalaha. Dastuurka ALU waxa kale oo uu leeyahay qaab-dhismeed dimoqraadiyadeed oo xooggan, xitaa ay ku jiraan shuruudo ah in dhammaan saraakiisha la doortay ay aqbalaan celceliska mushaharka shaqaalaha - xannibaadda muhiimka ah ee horumarinta xafiisyada xafiisyada ururrada, taas oo iyaduna muhiim u ah ilaalinta habka halganka fasalka.
Dib-u-dhiska Dhaqdhaqaaqa Shaqaalaha Ladagaalanka
Shaqo joojintu waa xeelad muhiim ah, mana jirto si Starbucks ama Amazon ay u midoobi doonaan heer qaran iyadoon shaqaaluhu isticmaalin. Laakiin habka midaynta, xeeladda shaqo joojinta waa in lagu daraa kuwa kale si loo dhiso ololeyaal ballaaran, xidid hoose, iyo olole dadweyne. Isku soo baxyo ballaaran, wacyigelin bulshada, maalmaha waxqabadka qaranka, iyo tabaha kale ee noocan oo kale ah ayaa sidoo kale noqon doona lama huraan.
Hantiwadaag ahaan, waa doorkayaga inaan caawino jaantuska waddo kale oo ay weheliyaan shaqaalaha doonaya inay qayb ka noqdaan dagaalka culus, oo aynaan uga tagin hababka taxaddarka leh ee hoggaamiyeyaasha shaqada ee doonaya inay kala xaajoodaan midnimada madaxda.
Dagaal dhan walba ah oo lala galo fasalka bilyaneerka, guusha ama guuldarada waxaa lagu go'aamin karaa in shaqaaluhu ay ku hubeysan yihiin xeelado iyo xeelado halgan fasalka ah.
Hantiwadaaga, dadka shaqeeya waxaa la baray inay madaxooda hoos u dhigaan, inaysan noqonin kuwo kala qaybsanaan, iyo inay noqdaan ciyaartoy kooxeed wanaagsan (ama "shuraakada") goobahooda shaqo halkii ay si toos ah uga abaabuli lahaayeen madaxda baahiyaha. fasalkooda. Dagaal dhan walba ah oo lala galo fasalka bilyaneerka, guusha ama guuldarada waxaa lagu go'aamin karaa in shaqaaluhu ay ku hubeysan yihiin xeelado iyo xeelado halgan fasalka ah - oo ay ku jiraan u diyaargarowga inay joojiyaan awooddooda shaqo ee halganka danahooda guud.
Meel aad u weyn ayaa u furtay dib u dhiska dhaqdhaqaaqa shaqaalaha ee Mareykanka. Baahidu ma noqon karto mid degdeg ah, taariikhduna nama siinayso fursado aan dhammaad lahayn. Waxaan u baahanahay inaan ka faa'iidaysano kan ugu fiican.
Kshama Sawant waa haweeney golaha deegaanka Seattle ah oo xubin ka ah Beddelka Hantiwadaagga iyo Socialists Democratic of America.
ZNetwork waxa lagu maalgeliyaa oo keliya deeqsinimada akhristeyaasheeda.
Nalasoo