Xigasho: Inequality.org
Erayga saddexda xaraf ee Ameerika ugu wasakhsan waxa laga yaabaa inuu hadda noqdo “CEO,” dhaqaala xumadeena socotaa waxay ka dhigaysaa oo keliya summadaas mid sii wasakhaysan. Maamulayaasha cunto kariyayaasha ee qaranku waxay ku kharash gareeyeen qorshaynta gu'gii la soo dhaafay si ay jeebkooda u buuxiyaan halka shaqaalahoodu ay la kulmaan mushahar dhimis, shaqo ka fadhiis, iyo xitaa dhimasho uu u gaystay Covid-19.
Ma aha dhammaan maamulayaasha guud, dabcan. Flacks for Corporate America aad bay u faraxsanaan lahayd haddii aan diiradda saarno kuwa ugu sarreeya sida silsiladda makhaayadda Texas Roadhouse Kent Taylor, oo ah madax qalbi weyn leh profile burqanaya ugu dambeeyay Dadka majaladda. Taylor waxa uu ku qalabeeyay shaqaalaha 600 oo goobood oo ay si buuxda u qalabaysan yihiin, waxa uu iska ilaaliyay dhimista mushaharka iyo shaqo ka joojinta, waxana uu ugu deeqay mushaharkiisa sanadlaha ah iyo $5 milyan oo hantidiisa gaarka ah si uu uga caawiyo shaqaalaha kiradooda, amaahda guryaha iyo wax ka badan.
Laakiin kama heli doontid Kent Taylors badan oo ka baxsan muuqaalka guud ee shirkadda. Wax badan oo caadi ah waxay ahaayeen execs sida Kenneth Martindale, maamulaha guud ee GNC, silsiladda bakhaarka fitamiinada iyo nafaqada. GNC waxay xaraysay kicitaan Juun 23. Shan maalmood ka hor, shirkaddu waxay si deeqsinimo leh u siisay Martindale $2.2-milyan oo gunno lacageed ah. Ku dhawaad $2 milyan oo dheeraad ah oo gunno lacageed ah ayaa aaday hawl-wadeennada kale ee ugu sarreeya GNC.
Ma ahan wax xun kooxda fulinta ee soo amaahday lacago badan si ay dib ugu soo iibsadaan saamiyada GNC ee suuqa furan, maneuver loogu talagalay in lagu kobciyo qiimaha saamiga - oo kor loogu qaado qiimaha magdhowga saamiyada ku salaysan ee maamulayaasha. .
Gu'gan, iyada oo masiibada burburtay iibka dukaamada, GNC waxay si lama filaan ah isu aragtay inay awoodi wayday inay iska bixiso deymihii dib u soo iibsiga saamiyada. Kicinta waxay noqotay mid aan laga fursan karin. Maareeyayaasha shirkadda hadda qorshee si ay u tirtirto shaqooyinka 1,200 ee bakhaarkeeda Maraykanka marka ay raadinayaan iibsada cusub ee qaska ay abuureen.
Sheekada GNC way soo noqnoqonaysaa. Shaqaale ka tirsan shirkadaha oo qarka u saaran inay kiciyaan waxay arkaan silbado casaan ah iyo dhimis hawlgabka mustaqbalkooda. Maamulayaasha shirkadaha isla shirkadahan waxay arkayaan tallaal lagu samaynayo caws badan oo mushahar sare leh iyadoo qorraxdu wali ifinayso.
"Guddiyada shirkadu waxay malaayiin u qaybinayaan madaxda sare ka hor intaysan shirkadoodu raadin ilaalinta kicinta," soo koobay a New York Times falanqaynta, "iyo maxkamaduhu wax badan kama qaban karaan."
Gunnooyinka musalafsan ka hor waxa ku lug leh qaar ka mid ah noocyada shirkadaha Maraykanka ee caanka ah. JC Penny's madaxa fulinta, tusaale ahaan, jeebka $4.5 milyan oo gunno ah wax yar ka hor inta aysan shirkadu gelin dacwadaha kicitaan ee ka tagi doona ugu yaraan 154 dukaan oo la xiray.
Madaxda sare ee shirkadaha ma garaaca albaabka musalafku waxa ay ciyaarayaan ciyaaro is-weynaysiin ah oo nooc kale ah. Caqabaddooda: qabashada abaal-marinaha "waxqabadka ku salaysan" ee quruxda badan ee ay ka gorgortameen heshiisyadooda mushaharka fulinta wakhtiga dhaqaalaha hoos u dhacay ay leeyihiin inta badan shirkadaha ganacsiga ee u halgamaya sidii ay ula kulmi lahaayeen yoolalka iibka iyo faa'iidada.
Inta badan heshiisyada mushaharka fulinta ee shirkadaha waaweyn waxay ku abaalmariyaan maamulayaasha saamiyada saamiyada - ama ikhtiyaarrada lagu iibsanayo saamiyada qiimo ka hooseeya suuqa - haddii hawl-wadeennadu ay la kulmaan astaamo "waxqabad" kala duwan. Dhaqaale koraya, oo leh iibka iyo qiimaha saamiyada oo barara, hawl-wadeenadu dhib yar ayay ku qabaan buuxinta shuruudaha waxqabadka. Abaalmarintooda ka dhalata waxay badiyaa barari kartaa tobanaan milyan.
Laakiin isla halbeegyadan ayaa noqda kuwo aan la gaadhi karin marka dhaqaaluhu xumaadaan. Maamulayaashu waxay si lama filaan ah u arkaan dabaysha ay ballanqaadeen oo u muuqda kuwo la hubo inay uumi baxayaan - haddii aanay hawl-wadeennadu heli karin guddiyadooda shirkadooda inay ku dhaqmaan wax yar "caqli-gelin," ereyga shirkadda ee hoos u dhigista yoolalka waxqabadka si execs ay u guran karaan dabaylaha ay filayaan oo ay weli dareemaan inay si buuxda u qalmaan.
Falanqeeyayaasha Willis Towers Watson, oo ah shirkad latalinta maamulka, ayaa leh dhawaan la sii daayay hagitaan ku saabsan "saameynta hagaajinta yoolalka qorshaha." Go'aan gaareyaasha shirkadda, hagitaanku wuxuu ka digayaa, waxay u baahan yihiin inay fahmaan in "isbeddellada koorsada dhexe ay u horseedi doonaan baaritaan dheeri ah oo laga helo maalgashadayaasha, la-taliyayaasha wakiillada iyo saxaafadda, dhammaantood maaha kuwo wanaagsan."
Laakiin Willis Towers Watson wuxuu helay - iyada oo loo marayo "sahan flash" oo ku dhawaad 700 shirkadood - in tiro shirkado ah ay ka fiirsanayaan "isticmaalka caqli-gal" si kastaba. Wariyeyaasha Reuters ayaa aqoonsaday ugu yaraan 81 shirkadood oo hadda ku jira qaybtaas, liiska waxaa ku jira shirkadaha waaweyn sida Delta airlines, Hilton, iyo Uber.
Diiwaangelinta Delta, Reuters qoraallada, waxay ku andacoonaysaa in tallaabooyinkeeda waxqabad aysan ku habboonayn "xaqiiqda hadda jirta." Qiimaha mushaharka dhiirigelinta fulinta, Delta waxay ku adkaysanaysaa, inay hoos u dhacday in ka badan kala badh tan iyo markii uu masiibada ku dhuftay.
In Corporate America maanta, ma yeelan karaan taas. "Fikirka" samatabbixinta!
Tani "fikrad" waxay u shaqeysaa - loogu talagalay fulinta sare. Sonic Automotive, silsilad qaran oo baabuurta baabuurta ah, heshiis mushahar ah oo lala galay CEO David Smith ayaa u dammaanad qaaday deeqaha saamiyada shirkadda haddii shirkadu ay la kulanto bartilmaameedyo waxqabad oo gaar ah. Bartilmaameedyadaas ayaa noqday kuwo aan la gaari karin ka dib markii masiibada ay burburisay iibinta baabuurta oo ay ku kacday qiyaastii saddex meelood meel shaqaalaha shirkadda midkoodna waa ay waayeen shaqooyin ama saacado shaqo.
CEO Smith waxba ma lumin. Guddida Sonic waxay ku beddeleen abaal-marintiisa wax-qabadka ku salaysan ee ikhtiyaarka ah inay ku iibsadaan saamiyada Sonic qiimaha saamiga shirkadda. Ikhtiyaaradaas hadda waxay leeyihiin qiime dhan $5.2 milyan, afar jeer ka badan Qiimaha abaal-marinaha waxqabadka ku salaysan ee Smith uu qabsaday sannadkii hore.
Maamuleyaal badan ayaa leh heshiisyo mushahar ah oo aan ogolayn dhaqdhaqaaqyo ku-talo-gal ah si ay u sameeyaan isbeddel dhiirigelin ah mushaharka “koorsada dhexe”. Maamulayaasha walaaca leh, dhib maaha. Shirkaduhu waxay si fudud u meel dhigi karaan "dhiirigelin" cusub oo awood u siinaya hawl-wadeenada inay dib u soo ceshadaan wixii dabaylo dhacay ee laga yaabo inay lumiyeen markii ay ku guuldareysteen inay gaaraan dhiirigelintii asalka ahayd. Si kale haddii loo dhigo: Madaxda maamulayaasha ayaa guuleysta, dabo ma lumin.
Dhammaan hab-dhaqankan xunxun ee qolka shirarka ee shirkadu waxay runtii mudan yihiin nacayb iyo cambaarayn. Laakiin fulinta miyuu bixiyaa xad-dhaaf ah, iyada oo wax walba oo kale ay hadda socdaan, sidoo kale waxay mudan yihiin feejignaanteena?
Waxaan leennahay, ka dib oo dhan, marar dhif ah ayaa galnay xagaaga xaalad sidan oo kale ah. Waxaan haynaa kiisaska Covid-19 oo sii kordhaya. Waxaan haynaa heerarkii shaqo la'aanta ugu xumaa tan iyo 1930-meeyadii. Waxa aanu haynaa arxan-darrada bilayska oo ugu dambayntii ka cadhaysiisay qaranka in ay si dhab ah u xisaabiyaan dulmiga jinsiyadeed.
Aan ka hadalno doorasho madaxweyne oo ku dhammaan karta qas.
Haddaba waa maxay sababta aan u dhibtooneyno inaan fiiro gaar ah u yeelanno weli hunguriga fulinta ee shirkadaha?
Runtii doorasho ma lihin. Ma awoodno inaan u aragno magdhowga maamulaha guud oo kaliya ka jeedinta walaacyo badan oo adag. Maamulaha guud wuxuu bixiyaa xad-dhaaf - daba-galka fulinta shirkadda ee sii socota ee ka dib hantida weyn - ayaa sii hurinaysa masiibooyinka ina soo food saara.
Tobaneeyo sano ee soo-saareyntii shirkadaha iyo hoos u dhigista taas oo ka dhigtay dabaqadda dhexe ee Maraykanka - oo u abuuray degaan cadho ah oo loogu talagalay demagogues cunsuriyada sida Donald Trump si ay uga faa'iidaystaan - kaliya ma dhicin. Hawl-wadeennada shirkadu waxay qorsheeyeen ka-soo-saarka iyo dhimistaas. Waxay ka macaashaan royally.
Hantida gaarka ah ee ay madaxdani jeebka ku shubteen waxa ay kharribeen siyaasadeenii oo ay golayaasha sharci-dejinta u rogeen qolal aan shaqaynayn oo dhif iyo naadir ah in ay fuliyaan wax kasta oo aan ku lug lahayn kor u qaadista dhaqaalaha dhaqaale ee dadka hodanka ah.
Hawl-wadeennada hodanka ah, iyagoo ku degdegaya inay mar walba hodan ku noqdaan, waxay xataa mudnaan siinayaan mustaqbalkooda maaliyadeed caafimaadkeenna. Warshadaha iyo dhirta ay maamulaan ku qasbaan shaqaalaha foosha iyada oo aan lahayn ilaalin ku filan ama kala fogaansho bulsho. Shirkadaha dawooyinka ee ay maamulaan waa diidan yihiin in la wadaago tilmaamo cilmi baaris ah oo ku saabsan daawaynta coronavirus-ka ee suurtagalka ah cabsida laga qabo luminta shatiyada faa'iidada badan leh ee tallaallada iyo daawaynta.
Midkoodna waa inaan nala yaabin. Abaalmarinada aadka u xun ee lagu dubay nidaamyadeenna mushaharka fulinta ayaa siiya hawl-wadeennada dhiirigelinta inay u dhaqmaan si xun. Inta badan oo ay ka faa'iidaystaan, ayaa badan ay jeebka ku shuban karaan. Waxaan u baahanahay inaan ku riixno Corporate America qaab dhismeed cusub oo dhiirigelinaya mushaharka.
Hal tallaabo oo jihadaas loo qaado waxay noqonaysaa tallaabo degdeg ah oo laga qaado sharciga hoggaaminaya hor-u-marka Aqalka iyo Guurtida ayaa soo bandhigay dayrtii hore. The Xeerka Mushaharka Maamulaha Sare ee Cashuurta - oo ay soo bandhigeen wakiilada Barbara Lee iyo Rashida Tlaib iyo senatarrada Bernie Sanders iyo Elizabeth Warren - waxay kor u qaadi doonaan heerka canshuurta shirkadaha shirkadaha bixiya wax ka badan 50 jeer waxa ay siiyaan shaqaalahooda.
Sanadka 2018, 50 shirkadood oo Maraykan ah bixisay hawl-wadeenadooda ugu sarreeya in ka badan 1,000 jeer waxa ay siin jireen shaqaalahooda caadiga ah.
Weli waan sii dhiiran karnaa. Waxaan u diidi karnaa qandaraasyada dowladda iyo kabyada shirkadaha leh faraqa weyn ee u dhexeeya maamulka iyo mushaharka shaqaalaha. Doollarka cashuurteenu waa in aanu kabin - sinaba - ka faa'iidaysiga dadka shaqeeya.
Ama sida aad u fiican New York Times falanqayntu waxay leedahay xaq dhig"Si loo maqlo codadka shaqaalaha, waa in la xakameeyaa saameynta dadka hodanka ah."
Sam Pizzigati wuxuu wax ka beddelaa Inequality.org. Buugaagta uu dhawaan qoray waxaa ka mid ah Kiiska Mushaharka ugu badan iyo Taajirku had iyo jeer ma guulaysto: Guushii la ilaaway ee Plutocracy ee abuurtay Fasalka Dhexe ee Maraykanka, 1900-1970. Isaga kala soco @Too_Much_Online.
ZNetwork waxa lagu maalgeliyaa oo keliya deeqsinimada akhristeyaasheeda.
NalasooRelated Posts
No posts la xiriira.