Sawirka: Qalabka Mashiinada Farsamada Sare ee MCC
'Hal Shaqaale, Hal Cod:'
Shaqaalaha Birta ee Maraykanka si ay u tijaabiyaan
Lahaanshaha Warshada,
Qaabka Mondragon
Waxaa qoray Carl Davidson
SolidarityEconomy.net
Oct. 27, 2009โUrurka United Steel Workers Union, ururka ganacsiga warshadaha ee ugu wayn Waqooyiga Ameerika, ayaa ku dhawaaqay wada shaqayn cusub oo ay la yeelanayaan iskaashatada shaqaalaha aduunka ugu wayn, Mondragon International, oo fadhigeedu yahay gobolka Basque ee Spain.
Warka ku saabsan ku dhawaaqista ayaa si degdeg ah ugu faafay dhammaan bulshooyinka u dhaqdhaqaaqa caddaaladda caalamiga ah, dagaalyahannada ururka shaqaalaha, dimuqraadiyadda dhaqaalaha iyo qabanqaabiyeyaasha hantiwadaagga, ganacsatada cagaaran iyo xirfadlayaasha iskaashiga dhammaan noocyada kala duwan. In ka badan in ka badan ayaa kor u qaaday sunniyaha, laakiin jawaabta aadka u weyni waxay ahayd, "Naxdin! Sideen ku caawin karnaa?" Hiigsiga ka dambeeya heshiiska ayaa ah shaqo abuur, balse leh waji cusub. Mar haddii dadaalladii dawladu ay cakiranayeen damaca dhaqaale-yahannada iyo raasamaalkii gaarka loo lahaa ay aad u danaynayeen shaqaale jaban oo dibadda ah, ururradu waxay gacantooda ku qabsan doonaan oo ay heli doonaan la-hawlgalayaal diyaar ah, oo ay iyagu abuuraan shaqooyin, laakiin ganacsi waara oo ay shaqaaluhu leeyihiin.
"Waxaan u aragnaa heshiiska maanta inuu yahay talaabadii ugu horeysay ee taariikhi ah oo lagu samaynayo iskaashatooyinka ururrada qaab ganacsi oo macquul ah oo abuuri kara shaqooyin wanaagsan, awood siin kara shaqaalaha, iyo taageerida bulshooyinka Maraykanka iyo Kanada," ayuu yiri madaxweynaha caalamiga ah ee USW Leo W. Gerard. "Inta badan waxaan aragnay Wall Street oo faaruqisay shirkadaha iyaga oo gurya lacagtooda iyo hantidooda iyo goynta bulshooyinka iyagoo daadinaya shaqooyinka iyo xiritaanka dhirta. Waxaan u baahanahay qaab ganacsi oo cusub oo maalgeliya shaqaalaha oo maalgashada bulshada."
"Tani waa fikrad cajiib ah," ayuu yiri Rick Kimbrough, shaqaale bir ah oo ka fariistay Aliquippa, Pa, iyo 37-sano jir ah Jones iyo Laughlin Steel. Tan iyo markii ay xidheen warshadeena, waxaan had iyo jeer ku fikiri jiray, 'maxaynu u yeelan waynay?' Haddii aan samayno, ma ay carareen." J&L's Aliquippa Works waxa ay ahayd mid ka mid ah warshada birta ee ugu weyn adduunka, laakiin hadda waa la xidhay oo si weyn ayaa loo burburiyay. Inta badan wax soo saarka ayaa u guuray Brazil.
Iskaashiga USW ee Mondragon wuxuu ahaa istaroog geesinimo leh. In kasta oo ay ku yar tahay erey guri oo gudaha Mareykanka ah oo aan laga aqoon warbaahinta guud, Shirkadda Iskaashatada Mondragon (MCC) waxay ahayd hooyada fikrado cusub oo ku saabsan dimuqraadiyadda dhaqaalaha iyo ganacsiga bulshada ee adduunka oo dhan muddo 50 sano ah. Laga bilaabo 1956-kii iyada oo shan shaqaale ahi ay ka shaqaynayeen dukaan yar oo samaynayey shooladaha gaaska, MCC waxa ay maanta leedahay in ka badan 100,000 oo milkiileyaal shaqaale ah oo ku sugan 260 shirkadood oo ku kala yaal 40 waddan. Iibka sannadlaha ah waxaa lagu qiimeeyaa in ka badan 16 bilyan oo Yuuro oo leh badeecooyin kala duwan - qalabka mashiinka tignoolajiyada sare, basaska, qalabka guryaha iyo silsilado dukaamo ah. MCC waxa kale oo ay haysaa bangiyada, rugaha caafimaadka, nidaamka daryeelka, dugsiyada iyo ardayda 4000 ee Mondragon University-dhammaan coops ay shaqaaluhu leeyihiin.
Tobankii sano ee la soo dhaafay, waxaa jiray dadaallo faro ku tiris ah oo lagu dabaqi lahaa qaabka iyo hababka MCC mashaariicda gudaha Mareykanka. Ku dhawaad โโโโdhammaan waxay ku sugan yihiin miisaan yar-roobo dhowr ah oo ku yaal Aagga Baay, dukaamada buugaagta qaarkood, iyo dhawaanahan, warshad dharka dhaqda iyo muraayadda qorraxda ee Cleveland. Chicago gudaheeda, Austin Polytechnical Academy, oo ah dugsi sare oo cusub oo dadwayne oo ku yaal xaafada dakhligoodu hooseeyo, waxaa dhiiri galiyay, qayb ahaan, Mondragon, iyo koox ardaydeeda ah ayaa dhawaan ka qayb qaatay socdaal waxbarasho oo MCC ah ee gobolka Basque.
Laakin hindisaha USW, iyo kartida ka danbeysa, ayaa aragtida Mondragon gelinaysa dhul ballaaran. Silsilad isku dhafan oo ah shirkado ay shaqaale leeyihiin oo laga yaabo inay kor u qaadaan dib u habeynta cagaaran ee dhaqaalaha Mareykanka, tusaale ahaan, kaliya ma noqon doonto xoog awood leh oo iskeed ah. Waxa kale oo ay yeelan doontaa saameyn xun, oo ay u badan tahay in ay dhiirigeliso dadaallada kale ee dawladda iyo kuwa gaarka ah si loo kabo oo loola tartamo.
USW waxay u socotaa si taxadar leh. "Waxaan halkan ku samaynay ballan," ayuu yidhi Rob Witherell mar uu dhawaan waraysi kula yeeshay xafiisyadiisa Waaxda Abaabulka ee xarunta USW Pittsburgh. "Laakiin sababtaas awgeed, waxaan rabnaa inaan hubinno inaan si sax ah u helno, xitaa haddii ay la macno tahay si tartiib tartiib ah iyo miisaan dhexdhexaad ah."
Waxa ay tani ka dhigan tahay xilligan, Witherell wuxuu sharraxay waa in USW ay raadinayso ganacsiyo yaryar oo wax ku ool ah qaybaha ku habboon halkaasoo milkiilayaasha hadda ay xiiseynayaan inay lacag kaash ah sameeyaan. Ururku wuxuu sidoo kale raadinayaa hay'ado maaliyadeed oo diiradda saaraya maalgashiga wax soo saarka leh, sida bangiyada iskaashiga iyo ururada deymaha.
"Waxay noqon kartaa mid adag," Witherell ayaa sii waday. "Ma aha oo kaliya inaad maalgeliso iibsashada, laakiin sidoo kale waa inaad ogaataa sidii aad u amaahin lahayd shaqaalaha lacagta ay wax ku iibsanayaan, si ay ugu soo celiyaan qiimo macquul ah muddo wakhti ah, oo ay weli helaan nolol wanaagsan. "
Qaabka Mondragon-ka xudunta u ah waxa sameeyay 1950-meeyadii oo uu sameeyay baadari Roman Catholic ah, Aabbe Jose Maria Arizmendi. Waxay ka bilaabataa dugsi, urur deyn iyo dukaan-dhammaan ay leeyihiin shaqaalaha oo mid walba uu lahaa saami iyo cod siman. Isku darka saddexda-hal-mid ah ayaa u oggolaanaya iskaashatooyinka inay ku tiirsanaadaan agabkeeda dhaqaalaha iyo tababarka. Shaqaalaha-milkiilayaasha lama eryi karo. Kulamada caadiga ah, waxay shaqaaleeyaan oo eryaan maamulayaashooda, sidoo kale waxay dejiyaan siyaasadaha guud iyo jihada shirkadda. Shaqaalaha laftooda ayaa go'aamiya dakhliga u dhexeeya shaqaalaha ugu mushaharka yar iyo maareeyaha mushaharka ugu sarreeya, kaas oo hadda celcelis ahaan 4.5 ilaa hal. (Marka la barbar dhigo in ka badan 400 ilaa hal gudaha Maraykanka) Marka ay shaqaaluhu urursadaan agabka, waxay dhiirigelin karaan samaynta coops cusub, si dadban iyaga oo u sii maraya bangigooda iyo si toos ah iyaga oo u maraya shirkadahooda, oo ay ku soo biirin qaabdhismeedka guud ee maamulka MCC. Tani waa sida ay uga koreen hal dukaan oo ay gaareen 260 shirkadood 50kii sano ee la soo dhaafay. Ugu dambeyntii, haddii milkiile-shaqaale uu shaqada ka fariisto, isaga ama iyada ayaa 'kaash ka bixin kara', laakiin saamiga lama iibin karo. Waxa kaliya oo uu iibsan karaa milkiile shaqaale cusub oo ka tirsan shirkaddaas.
Qodobkan muhiimka ah ee ugu dambeeya waxaa horumariyay Arizmendi inta lagu gudajiray daraasad qoto dheer oo ku saabsan aragtida bulshada ee Katooliga iyo sidoo kale shuqullada Karl Marx iyo wadashaqeynta Ingiriiska Robert Owen. Awoodda mulkiilaha-shaqaale u leeyahay inuu qaybtiisa ka iibiyo qof kasta waxay ahayd cillad xagga habka Owen, Arizmendi wuxuu go'aansaday, maadaama ay u suurtagelisay dadka dibadda ah inay iibsadaan coopsyada guulaha badan, iyagoo shaqaalahooda u beddelaya mushahar-shaqo, iyada oo gaajaysanaysa coopsyada kale ee aan guulaysan. khayraadka. Habka cusub ee Arizmendi, kaliya afar ka mid ah boqolka boqol ee mashruucyada coop ee MCC ayaa ku guuldareystay nus qarniga tan iyo markii Mondragon bilaabay.
Farqiga u dhexeeya coops-ka ay shaqaaluhu leeyihiin ee Mondragon-style, iyo ESOPs, ama Barnaamijyada lahaanshaha shaqaalaha ee aad ugu baahsan Maraykanka, waa in ay sameeyaan qaab-dhismeedka sharciga iyo xakamaynta. Gudaha ESOP, qayb ka mid ah saamiyada shirkadaha, oo u dhaxaysa koox tiro yar ilaa 100 boqolkiiba, waxaa leh shaqaale laakiin lagu hayo ammaano. Qiimaheedu waxa uu la wareegaa suuqa saamiyada shaqaaluhuna waxa ay heli karaan saami qaybsi marka ay mushahar qaataan, iibsadaan kayd badan, ama โcash outโ marka ay hawlgab noqdaan. Haddii ay sameeyaan "lacag caddaan ah," waxay bixiyaan cashuurta qaddarka xidhitaanka, ilaa ay u rogaan IRA. Guud ahaan, ESOPs waa qalab maaliyadeed oo si toos ah uma horseedaan inay shaqaaluhu gacanta ku hayaan goobta shaqada ama door ay ku qaabeeyaan xeeladaha raasamaal ee shirkadda. Maareeyayaasha waxaa shaqaaleysiiyay guddiga maamulka ee shirkadda, oo iyana, ku xiran kalsoonida.
"Waxaan khibrad badan u leenahay ESOPs," ayuu yiri Gerard, "laakin waxaan ogaanay in aysan qaadan waqti dheer in noocyada Wall Street ay riixaan shaqaalaha oo ay dib u soo celiyaan xakamaynta. Waxaan aragnaa qaabka iskaashiga ee Mondragon oo leh 'hal shaqaale, mid lahaanshaha codaynta si macneheedu yahay dib-u-xoojinta shaqaalaha iyo in ganacsiga lagula xisaabtamo Waddada Main halkii uu ka noqon lahaa Wall Street." USW, si kastaba ha ahaatee, waxay ku adkeysan doontaa ugu yaraan hal wax ka beddelka qaabka Mondragon: mulkiilayaasha shaqaalaha waxaa loo habeyn doonaa ururo shaqaale, waxayna la saxiixan doonaan heshiisyada gorgortanka wadajirka ah kooxda maamulka. Tani waxay dejinaysaa xaalad gaar ah oo ay shaqaalaha ururadu ay heshiis la galaan naftooda urur ahaan shaqaalaha iyo kooxda maamulka ee ay qortaan.
Tani maaha mid dhib weyn sida ay u dhawaaqi karto. "'Tani ma ahan janno, mana nihin malaa'igo' waa odhaah caadi ah oo ay maqlaan booqdayaasha Mondragon," ayuu yiri Michael Peck, ergayga Waqooyiga Ameerika ee MCC. Qaab dhismeedka shirkad kasta oo MCC ah waxaa ku dhex jira 'guddi bulsho' ee shaqaalaha, kaas oo eegaya welwelkooda bulsho ee ballaaran. Laakiin, waxay sidoo kale u timid inay door ka ciyaarto xallinta khilaafaadka maalin-maalinta ah ee kooxda maaraynta, sidaas darteed u adeegta sidii urur-goboleedka. Halganka fasalka ayaa hubaal ah inuu sii socdo, xitaa qaab wax laga beddelay oo ah iskaashiga shaqaalaha.
Waxa kale oo jira astaamo kale oo u gaar ah MCC oo laga yaabo ama laga yaabo in lagu dabaqo ku celcelinteeda gudaha Maraykanka Aabbaha Arizmendi waxa uu u sameeyay qorshihiisa hab badbaado oo ku salaysan bulshada ka dib burburkii Dagaalkii Sokeeye ee Isbaanishka iyo Dagaalkii Labaad ee Adduunka. Waxa lagu xidhay Franco. Gobolka Basque, oo ah xarunta iska caabinta Faransiiska, ma ahayn oo kaliya burbur dhaqaale, laakiin sidoo kale waxaa ciqaabay dawladda Franco iyada oo loo diiday kheyraadka. MCC waxa ay ku horumartay isku filnaansho.
Marka loo eego sharciga Isbaanishka, sababtoo ah milkiilayaasha shaqaalaha MCC maaha kuwo farsamo ahaan u shaqeeya, laakiin waxay dakhligooda ka helaan qayb ka mid ah faa'iidada, waxaa laga saaray inta badan shabakada badbaadada daryeelka bulshada ee dalka ee khuseeya shaqaalaha. MCC waxa ay kaga jawaabtay iyada oo abaabushay oo ay maalgelisay iskaashatooyinkeeda 'shahaadada labaad' โ rugaha daryeelka caafimaadka, qorshayaasha hawlgabka, dugsiyada iyo adeegyada kale ee bulshada, oo dhamaantood si wada jir ah u leh ururo shaqaale oo iyaga u gaar ah. Inta badan qaabkan isku dhafan ee heerka labaad waxa laga yaabaa in aan looga baahnayn gudaha Maraykanka Halkan, waxa laga yaabaa inay macno dheeraad ah u samayso ganacsiyada ay shaqaaluhu leeyihiin si ay u sameeyaan iskaashi maxalli ah ama gobol iyo qabanqaabada daneeyayaasha ee dawladda degmada, ururada deynta, kulliyadaha bulshada iyo dugsiyada sare ee farsamada, iyo hay'adaha kale ee aan faa'iido doonka ahayn.
Maxaa ku jira iskaashiga Mondragon? Josu Ugarte, Madaxweynaha Mondragron Internacional ayaa shaaca ka qaaday: "Waxa aan maanta ku dhawaaqaynaa waxay ka dhigan tahay taariikh koowaad - isku darka shaqaalaha warshadaha ugu weyn adduunka oo leh mid ka mid ah ururada wax soo saarka ee ugu horumarsan iyo fikirka hore u leh adduunka si aan u wada shaqeyno si wada jirkeena aqooneed Aragtiyo dhammaystiran waxay beddeli karaan hab-dhaqannada wax-soo-saarka ee Waqooyiga Ameerika.Waxaanu dareensanahay dhiirigelin inaan qaadno tallaabadan iyadoo lagu salaynayo qiyamkayaga caadiga ah ee shaqaalaha Birta kuwaas oo marar badan caddeeyey in mustaqbalka ay leeyihiin kuwa isku xira aragtida iyo qiyamka dadka oo dhan isku dhejiya. saddex ka hor."
Iyada oo ay weheliso qiyamkeeda asaasiga ah iyo qaab dhismeedka lahaanshaha gaarka ah, MCC wali waa ganacsi soo saara alaabo iyo bixinta adeegyada suuqyada, oo ku xidhan Isbaanishka laakiin gaadhaya adduunka oo dhan. Waxay doonaysaa in ay iskeed isu ilaaliso oo ay korto, in kasta oo aanay ku kicin isla 'ballaadhinta ama dhima' ee ku qasbitaanka shirkad dhaqameed ama shirkado gaar loo leeyahay. Ku darista mulkiilayaal badan oo shaqaale ah waxay si fudud u siinaysaa shaqaale kasta jeex yar oo pie weyn ah. Ma jiro qayb laga saaray saamilayda aan wax soo saarka lahayn ee ku kacaya faa'iidooyinka waaweyn, ama ka ganacsanaya saamigooda si mala awaal ah marka ay kor u kacdo ama hoos u dhacdo.
Shirkadaha MCC wali waxay kula tartamaan macaamiisha xafiiltanka dhaqameed ee suuqa, sidaas darteedna had iyo jeer waxay raadiyaan gees tartan ah. Shirkadaha MCC, tusaale ahaan, waxaa inta badan lagu yaqaanaa alaab tayo sare leh. Laakiin marka tan lagu daro xaqiiqda is-maamulka, in ay leeyihiin lakabyo kormeer oo aad u yar oo ku saabsan liiska mushaharka, badeecadaha tayada sare leh waxay ku dhufteen suuqyada qiimo jaban. Tani waxay MCC ka dhigaysaa dhinaca hore ee dhaqaalaha Spain.
MCC waxa kale oo ay raadisaa faa'iidooyin kale, sida is dhexgalka tooska ah iyo hubinta ilaha tartanka ee saadka. Tani waa sababta ay si taxadar leh ugu fidineysay dibadda, iibsashada shirkado sahayda ama meherado kale oo dheeri ah, oo ay doonayso inay dib ugu qaabayso qaab dhismeedka iskaashiga MCC. Inta badan, si kastaba ha ahaatee, waxay la kulmaan dhibaatooyin, halkaas oo sharciyada waddan kale ay ula dhaqmaan iskaashatooyinka khasaare.
Taasi maahan kiiska Maraykanka, halkaas oo in kasta oo coops-warshaduhu aanay caadi ahayn, waxaa jira xaddidaadyo aan loo baahnayn oo ku saabsan samayntooda. "Sida aan u raadineyno shirkado si ay wax u iibsadaan," ayuu yiri Witherell, "MCC kaliya ma xiisaynayo iibsashada shirkadaha iyo in ay shaqaaluhu shaqaale ahaan u shaqeeyaan. Waa wakiilka MCC ee had iyo jeer riixaya sida ugu diyaarsan ee aan ugu beddeli karno lahaanshaha shaqaalaha."
Hindisaha Mondragon ma aha mashruucii ugu horreeyay ee hal-abuurnimo ee Shaqaalaha Birta ee raadinaya xulafooyin ballaadhan. Dhiirigelinta Madaxweynaha Caalamiga ah Leo Gerard, ka dib dagaalladii ka soo horjeeday WTO ee Seattle 1990-meeyadii, USW waxay ka caawisay helitaanka Isbahaysiga Buluugga-cagaaran oo ay weheliyaan Naadiga Sierra iyo kuwa kale ee deegaanka. Waxay si dhow ula shaqeysay Van Jones iyo 'Green for All's jobs initiatives, ururka shaqaaluhuna wuxuu door weyn ka ciyaaraa shirarka sannadlaha ah ee 'Shaqo Wanaagsan, Cagaaran'. Dhawaanahan, USW waxay ahayd ka qaybqaataha weyn ee taxanaha toddobaadlaha ah ee dhacdooyinka samaynta kiiska mucaaradka ee dhacdooyinka G20 ee Pittsburgh.
Gerard iyo USW, isbahaysiyadani waa arrimaha ugu macquulsan iyo badbaadada. Gerard waxa uu tilmaamay in 40,000 oo xarumo wax soo saar ah oo ku yaalla Maraykanka ay xidhmeen tan iyo markii ay bilowdeen qalalaasaha dhaqaale ee 2007, iyaga oo 2 milyan oo qof ka tuuray shaqada. Jawaabtiisu waa dib-u-habaynta qaabdhismeedka dhaqaalaha iyada oo la raacayo 'kacaanka warshadaha cagaaran' iyo in lagu maalgeliyo cashuurta xawilaadaha maaliyadeed ee raasamaal, oo loo yaqaan 'Tax Tobin'.
"Maraykanka oo socda warshadda dabaysha ee cagaarka ah-soosaarka dabaysha iyo unugyada cadceedda-waxay ka faa'iidaysan lahaayeen dhaqaalaha iyo deegaanka labadaba," ayuu Gerard ku yidhi maqaalka ololaha mustaqbalka America. "Sida burburkii Wall Street ee dalkan ku riixay hoos u dhaca weyn ee sannadkii hore, Maraykanku kuma tiirsanaan karo ka ganacsiga alaabta maaliyadeed ee qarsoon si uu u taageero dhaqaalihiisa. laga ganacsado halkan iyo caalamkaba." Waxa uu inta badan xusaa in ay jiraan 200 oo tan oo bir ah iyo 8000 oo qaybo dhaqaaq ah oo ku jira marawaxadaha waaweyn ee dabaysha - fikradda aan waligood lumin shaqaalaha wax soo saarka ee shaqo la'aanta ah iyo kuwa aan shaqaynin ee maqla.
Isla qodobkaas kuma lumin ganacsiyada yaryar iyo kuwa dhexdhexaadka ah ee raadinaya amarrada dadaallada cusub. Halkani waa halka ganacsatada cagaarani ay isbahaysi la yeelan karaan iskaashatooyinka ay shaqaaluhu leeyihiin, ururrada shaqaalaha, u doodayaasha shaqada mushaharka iyo dhaqdhaqaaqa caddaaladda caalamiga ah. Su'aasha muhiimka ahi waxay tahay ma la isu keeni karaa rabitaan siyaasadeed iyo xirfad urureed si ay wax walba u dhacaan si kor loogu qaado awoodda iyo nolosha shaqaalaha.
Halkani waa halka ay kubbadu ku soo noqoto barxadda qabanqaabiyeyaasha bidix iyo dhaqdhaqaaqayaasha dhaqaalaha midnimada. In gacan lagu caawiyo hindisaha cusub waxa ay keenaysaa in si fiican loo baaro xaaladda ganacsiyada deegaanka iyo xaaladaha, oo ay weheliso dhisidda xulafada, abuurista sumcadda, iyo ka qayb qaadashada shaqo waxbarasho oo ka mid ah dhammaan kuwa ay khusayso. Ma ahan mid ciriiri ah, waxaana jira wax badan oo la qabanayo.
[Carl Davidson wuxuu wax u qoraa Beaver County Blue and SolidarityEconomy.Net. Waa xubin guddi qaran oo ka tirsan Isku-xidhka Dhaqaalaha ee Wadajirka iyo la-guddoomiyaha guddiyada xidhiidhka dimoqraadiyadda iyo Hantiwadaaga heer qaran. Haddii aad jeceshahay maqaalkan, isticmaal badhanka PayPal ee http://solidarityeconomy.net ]
ZNetwork waxa lagu maalgeliyaa oo keliya deeqsinimada akhristeyaasheeda.
Nalasoo