Dhaqdhaqaaqa shaqada ee Maraykanku wuxuu u muuqdaa mid ku sigtay inuu gebi ahaanba baabi'iyo tobanaan sano. Xubinimada ururka iyo shaqo joojintu waxay marayaan heerarkoodii ugu hooseeyay muddo ku dhow qarni, goobihii hore ee ururka sida Michigan waxay noqdeen "Xuquuqda Shaqada" gobolada, sinnaan la'aanta weyn ayaa muujisay calaamado yar oo yar. Fasalka shaqada ee Maraykanku waxay arkeen maalmo madow.
Dhaqdhaqaaqa shaqaalaha iyo aqoonyahanka Kim Moody ayaa muddo dheer ku doodday in habka dib loogu celin karo boodhka dheer ee shaqaaluhu aanu ahayn dadaallada dib-u-habaynta ee kor-hoos ah, laakiin iyada oo loo marayo ballan-qaad cusub oo loogu talagalay halganka hoose ee shaqada. Isagaa wax ka aasaasay Qoraalada Shaqada iyada oo qayb ka ah dadaalka lagu horumarinayo noocan ah hoos-u-dhac, darajo iyo midnimo-fayl- hogaamineed. Oo wuxuu ka tarjumayaa dadaallada dib u cusboonaysiinta ee fashilmay - kor iyo hoosba - buugiisii โโugu dambeeyay Wadajir ahaan: Ururka Heerka Shaqaynta iyo Istaraatiijiyada gudaha Mareykanka.
Moody ayaa ka hadlay munaasabad buug Jacobin tifaftiraha khadka tooska ah Micah Uetrict ee Chicago, laba maalmood ka dib shirkii Qoraallada Shaqada ee 2014.
Micah Uetrict: Inta badan shaqadaadu waxay ku socotaa kor u kaca midowga ganacsiga Maraykanka iyo guuldarada aragtiyo horusocod ah oo midnimo. Miyaad si kooban u sawiri kartaa qaar ka mid ah jaangooyooyinka midowga ganacsiga ee Maraykanka?
Kim Moody: Midnimada ganacsigu waxay ka soo baxday guuldaradii hantiwadaagga ee Maraykanka. Maxaa ka dhigaya mid ka duwan, dheh, midowga Yurub waa fikradda ah in shaqadu aysan u baahnayn hadafyo kama dambays ah; uma baahna fikrad bulsho, hubaal, ama nooc kasta oo barnaamijka dib-u-habeeynta ah oo mustaqbalka fog ka shaqeeya.
Ilaa xad, waxay ka soo baxdaa xaaladaha Maraykanka 100 sano ka hor, markii aanu haysanay fasalka loo shaqeeyaha oo aan lahayn wax xakameyn ah, gaar ahaan marka la barbardhigo fasalka hanti-wadaaga Yurub ee aan ahayn. Inta badan Yurub, waxaad lahayd dawlad weyn iyo ganacsi aan sidaas u weynayn; halkan, waxaan ku lahaa ganacsi weyn iyo dawlad aan sidaas u weyneyn. Markaa awoodda loo-shaqeeyayaasha si ay u wiiqaan ururrada ayaa halkaas ahayd.
Hogaamiyayaasha sida Samuel Gompers waxay eegeen qaababka ku habboon sida Knights of Labour iyo anarchists waxayna yiraahdeen, "Hagaag, ma aysan awoodin inay abaabulaan fasalka shaqada, markaa waa inaan noqonaa mid wax ku ool ah." Arrinta la yaabka leh, dabcan, waa in qaar ka mid ah hal-abuurayaashii midowga ganacsiga sida Gompers ay ahaayeen, sanadihii hore, hantiwadaag iyo Marxists. Laakiin waxay soo saareen gunaanad lid ku ah siyaasaddaas: si aad ula heshid Maraykanka, waa inaad u shaqeysaa sidii ganacsi oo kale, ururaduna waxay u baahan yihiin inay horumariyaan cilaaqaad joogto ah oo saaxiibtinimo leh loo shaqeeyayaasha.
Taasi maaha mid u gaar ah Maraykanka, dabcan. Laakiin faraqa ugu weyni maaha in ururadu ka dhex shaqaynayaan hantiwadaaga - ururadu ma haystaan โโdoorasho badan oo taas ku saabsan - laakin isku duubnida hantiwadaaga nidaam u baahan dib-u-habayn laakiin maaha isbeddel ama baabiin. Markaa hogaamiyayaasha shaqaaluhu waxay bilaabaan inay u fikiraan oo xitaa isu arkaan inay yihiin ganacsato.
Mid ka mid ah cawaaqibka tani waa isku duubnida Xisbiga Dimuqraadiga ee foosha, inkastoo dhammaan niyad-jabka iyo khiyaamada. Dhaqdhaqaaqa shaqaalaha ee Maraykanku waa mid taariikh ahaan gaar u ah in aanu lahayn xisbi shaqaale ama bulsho dimoqraadi ah ama shuuci ah oo ay xulafo la ahayd - ugu yaraan qarnigii la soo dhaafay, waxa ay xulafo la ahayd xisbiga bourgeois, Dimuqraadiyiinta. Taas oo sii xaddidaysa aragtida ay dadku yeelan karaan.
MU: Waxaad ku xanuunsatay dhowr buug oo aad ku sheegtay in dhibaatada ka dhex jirta dhaqdhaqaaqa shaqadu aysan ahayn natiijada ciidamada dibadda sida waxa ka socda nidaamka dhaqaalaha - in qaar badan oo ka mid ah nabarrada foosha ay iskood isu geystaan โโโโsidan oo kale. ee midnimada.
KM: Meesha aan hadda joogno waa natiijadii wax dib u dhacay 1979-kii, markaasoo hoos u dhac la maareeyay. Laga soo bilaabo bartamihii lixdankii ilaa toddobaatanaadkii, waxaa jiray kuwaas jabhado darajo-iyo-file ah, kor u kacyadan - weerarrada duurjoogta ah, hoggaamiyeyaasha xafiiska laga tuuray, diidmada qandaraasyada, dhammaan waxyaalahan aan loo malaynayn inay ku dhacaan macnaha guud ee ururka ganacsiga, sababtoo ah xubnuhu waxay la kulmeen cadaadis aad u weyn waxa Mike Davis uu ugu yeeray "loo shaqeeyayaasha weerar" dabayaaqadii kontonaadkii iyo lixdameeyadii. Dagaalka ka dhanka ah dardargelinta warshadaha sida Lordstown, Ohio's GM warshad; ah Dhaqdhaqaaqa Ururka Kacaanka Dodge; Dhammaadkii todobaatanaadkii, dhaqdhaqaaqyadaas waa la daalay ama laga adkaaday. Midnimada ganacsigu waxay dib u soo celisay awooddeeda.
Oo sidaas daraaddeed hoos u dhacii 1979 ayaa yimid. Sannad gudihiina, hawl-joojintu waxay ku dhacdaa kala badh. (Tani waa, dabcan, xitaa ka hor PATCO.) Labada sano ee soo socota, ururadu waxay lumiyeen rubuc ka mid ah xubinimadooda, wax badan oo ka mid ah faa'iidooyinka mushaharkooda - dhamaantood, dhammaan hal mar.
Tani waxay ahayd isbeddel xagjir ah. Xitaa intii lagu jiray jabhadaha darajada iyo darajada, fikradda waxay ahayd in shirkadda iyo ururku ay fadhiistaan โโโโsaddexdii sanoba mar, gorgortanka qandaraas cusub, waxaad heshay koror sanadle ah, taasina waxay ahayd mid joogto ah. Taasi way dhammaatay.
Laga bilaabo 1983, waxaa jira soo kabasho. Sidee tani ku dhacday? Waxay ka dhacday dhabarka shaqada. Taas oo laga yaabo in aanay ahayn mid cajiib ah. Laakiin xitaa Marx wuxuu sheegay in waqtiga shaqaaluhu ay haystaan โโfursadda ugu wanaagsan ee ay ku samayn karaan horumar dhaqaale waa inta lagu jiro xilliga ballaarinta raasamaal; Dhibaatadu waxay ahayd, taasi madaxa ayay u rogtay, sababtoo ah muddadan balaadhinta raasumaalka laga soo bilaabo 1983 ilaa dhaqaalihii inoogu dambeeyay waxay ahayd natiijada xaqiiqda ah inaadan helin oo keliya faa'iidooyin wax soo saar oo aad u weyn muddadaas, laakiin waxaad heshay cadaadis mushahar. Mushaharka dhabta ah ayaa hoos u dhacay muddada oo dhan - walina way ka hooseeyaan heerarka 1973 maanta.
Markaa fikraddii hore ee ahayd in aanu wax-soo-saar siinno oo ay xoogaa mushahar iyo dheefba na siiyaan ayaa daaqadda ka baxay. Heshiisyadii qaab-dhismeedka ee ay ku dhisnaayeen ururrada wershadaha ee dagaalka ka dib waa la burburiyey muddadan, waxaana la wiiqay muddadan dhammaan qaab-dhismeedkii dagaalka ka dib ee sida gorgortanka wadareed loo fuliyey. Tiradii shaqaaluhuna way sii yaraanayeen.
Midnimada ganacsigu ma lahayn hab ay wax uga qabato xaaladdan cusub. Waxaa si aad ah loo isticmaalay ganacsiga u dhexeeya wax soo saarka iyo mushaharka iyo faa'iidooyinka - maxaad samaynaysaa marka aysan jirin wax ganacsi ah oo la heli karo, ilaa aad diyaar u tahay inaad qaadato habab cusub oo dagaal?
MU: Mid ka mid ah cutubyada buuggu waa qormadaadii 1990-meeyadii, "Istaraatiijiyada Darajada iyo Faylka," oo ah istaraatiijiyad ay dagaalyahannada ururada sida Ururka Macallimiinta Chicago ay si guul leh u shaqeystaan. Istaraatiijiyadani maxay u egtahay, iyo xiriirkee ayay la leedahay midowga ganacsi ee aad sheegtay?
KM: Istaraatiijiyada darajada iyo faylalka waxaa loola jeedaa in la sameeyo laba shay. Mid, waa dariiq loogu talagalay soo noolaynta dhaqdhaqaaqa shaqada. Ururada ganacsiga ee soo jireenka ah, hababka dagaalka ee kor ka hooseeya (marka ay dagaallamaan) ma soconayso muddadan, markaa ka qaybgalka iyo abaabulka shaqaalaha naftooda ayaa lagama maarmaan u ah soo noolaynta ururka.
Laakiin sidoo kale waa istaraatijiyad loogu talagalay hanti-wadaagaha. Nus ama saddex rubuc qarni, hanti-wadaagu dhinac bay ka socdeen, ururaduna dhinaca kale ayay ahaayeen, xidhiidh badanina ma dhex marin. Haddaba sideebay hantiwadaagayaashii jaamacadaha ka soo baxay, ama lixdamaadkii ama todobaatanaadkii iyo hadda ay dib ula midoobaan ururada? Hagaag, xeeladda darajada iyo faylka, waxaad ku lug yeelan kartaa dhaqdhaqaaqyadan - maaha koox kooxeed ahaan laakiin dhab ahaantii abaabulka gudaha dhaqdhaqaaqa. Tani waxay noqon kartaa hab lagu soo nooleeyo ururadan.
Istaraatiijiyada darajada iyo feylka waxay ka soo baxdaa shay dhab ah oo ka mid ah dhaqdhaqaaqa shaqada ee Maraykanka, sababtoo ah waxaan haysanay urur ganacsi muddo tobanaan sano ah hadda iyo sababtoo ah loo-shaqeeyayaasha Maraykanku had iyo jeer waa gardarro. Lakabka firfircoon ee darajada iyo faylalka, marka uu jiro cadaadis ku filan, waxay u badan tahay inuu fallaago - sidii ay sameeyeen 1960-meeyadii iyo 1970-meeyadii, sidii ay yeeleen 1930-meeyadii oo ka soo horjeeda midowga farsamada, sidii ay yeeleen dagaalkii koowaad ee Adduunka ka dib. muddo. Tani waa marka qayb ka mid ah xubinimada, oo inta badan leh ama badankoodu ka dambeeyaan, ay qaataan hoggaamiyeyaasha ururrada ganacsiga waxayna isku dayaan kaliya maaha in la doorto wejiyo cusub, laakiin si ay u abaabulaan una abaabulaan darajooyinka ururka, dhisaan awoodda goobta shaqada. , oo u isticmaal saldhiggaas si aad u beddesho ururka.
Hadda qaar badan oo ka mid ah dhaq-dhaqaaqyadan waa laga adkaaday - taasoo laga yaabo inay u keento rajo-xumo dadka qaarkiis. Laakin aqoonta dadaaladaa hore waa ay is dhaaftaa, waxa aynu cashar ka baranaynaa wixii dhacay, bal waxaad tidhaahdaa, waagii kacdoonadii lixdamaadkii iyo todobaatanaadkii.
Maaha dammaanad qaad ah in nooc ka mid ah dhaqdhaqaaqa hantiwadaagga guud la soo saari doono, si cad, laakiin waa fursad dib loogu xidho wax la jebiyey wakhti dheer oo u dhexeeya fikradaha hantiwadaaga iyo waxqabadka fasalka shaqada.
Hadda, waxaa laga yaabaa inay tijaabiso - gaar ahaan qof kasta oo joogay shirkii Qoraallada Shaqada ee dhowaan ka dhacay Chicago - inuu la yaabsado haddii aan hadda ku jirno bilowga mid ka mid ah kuwan kor u kaca ah. Ma garanayo - ma saadaalin doono. Laakiin hubaal waxaa jira dhaqdhaqaaqyo darajo-iyo-faylal ah oo ka badan intii aan arkay muddo dheer, dhammaan isku mar. Taasi ma noqon karto wax ku dhacay. Inta aan jeclahay shaqaalaha Qoraallada Shaqada, ma odhan karo way baxeen oo waxay abaabuleen dhaqdhaqaaqyadan oo dhan. Wax baa jira
MU: Dhanka kale, waxaa laga yaabaa in la isweydiiyo haddii dhaqdhaqaaqyadani ay si sax ah u korayaan sababtoo ah dhaqdhaqaaqa shaqadu wuxuu ku yaalaa albaabka dhimashada; in kuwani yihiin naqaskii ugu dambeeyay ee dhimanaya.
KM: Hagaag, haddii aad u fiirsato taariikhda dhaqdhaqaaqa shaqaalaha, haddii ay tahay Maraykanka ama meel kaleba, had iyo jeer waxay soo maraan kor u kac iyo hoos u dhacyo noocaan ah. Ma aanan arag kor u kac muddo dheer ah, laakiin waxaan haysanaa sabab aan ku aamino in noocan oo kale ah ay mar kale dhici karto. Iyo jabhadaha noocaan ah ee darajada iyo faylalka ah ayaa na siinaya xoogaa rajo ah inaanan u gudbi doonin yaamayska ugu dambeeya.
Laakiin mar labaad, waxaan u maleynayaa in waxyaalahan ay ku dhismeen midowga ganacsi ee Mareykanka - taasi mar dhow ama hadhow, arrimuhu way isbedelaan. Caadiyan waxa isbeddelaya waa habka wax soo saarka loo sameeyo. Tusaale ahaan, qaar ka mid ah kor u kaca darajada iyo faylalka ugu horreeya, sida kii Dagaalkii Adduunka ee ka dambeeyay ama kii soddonaad ee soo saaray midowga warshadaha, waxaa keenay Fordism iyo Taylorism. Habka ay dadku u shaqeeyaan ayaa si weyn iyo si weyn isu beddelay sannadihii hore ee qarnigii labaatanaad.
Jabhaddu waxay u muuqataa inay dadka ku qaadanayso jiil si ay ula macaamilaan xeerarkan cusub ee shaqada. Haddii aad eegto warshadaha aasaasiga ah ilaa labaataneeyadii, dadku waxay baranayaan sida loola tacaalo wax soo saarka ballaaran iyo Taylorism - jarista shaqooyinka, xawaaraha. Oo waxay helayaan habab, ka dibna waxaad helaysaa kor u kaca.
Siddeetameeyadii, waxaad helaysaa wax soo saar caato ah. Waxay ka bilaabataa warshadaha baabuurta. Waa hab cusub oo lagu dardargelinayo shaqada, iyadoo la adeegsanayo Taylorism iyo wax-soo-saar ballaaran iyo waxaas oo dhan, laakiin waxay keenaysaa siyaabo cusub oo taas loo sameeyo. Hadda, wax soo saarka caatada ah ayaa meel walba yaal - ma aha oo kaliya biraha iyo warshadaha baabuurta, laakiin isbitaallada iyo dugsiyada, meel kasta oo aad eegto. Shaqaalaha Qoraalada Shaqaalaha Mike Parker iyo Jane Slaughter ayaa ugu yeeray "maareynta walaaca."
Waagii hore, ma aadan rabin in khadka wax soo saarka uu jabo - taasi waxay ahayd anti-Fordist. Hoosta wax soo saarka caatada ah, waxaad rabtaa in nidaamku burburo sababtoo ah markaa waxaad arki kartaa dhibcaha daciifka ah: yaa aan samaynin wax sax ah; oo aan si degdeg ah u shaqayn; haddaynu siddeed qof shaqaynay, toddobo ma ku qaban karnaa? Tani waxay socotay ilaa siddeetamaadkii, oo ay weheliso wax-soo-saar ku-meel-gaar ah, maamulka kheyraadka aadanaha - shaqaalaha oo u sheegaya "Waxaad tihiin hantidayada ugu muhiimsan," "waxaan nahay shurako," iwm.
Iyo in muddo ah, tani waxay yeelatay saameyn. Siddeetameeyadii iyo sagaashamaadkii, shaqaalaha warshadaha baabuurtan ayaa ku doodayay: "Shayga kooxdani dhab ahaantii wax wanaagsan ma yahay? Waxaa laga yaabaa inay dhab ahaantii na siiso xoogaa awood ah. Dhab ahaantii waxay na weydiinayaan fikradaheena - qofna weligii sidaas uma sameynin." Dood iyo kala qaybsanaan ayaa ka dhex dhacday shaqaalaha arrimahaas.
Laakin hadhow ama hadhowba, dadku waxay u gartaan waxyaalahan waxay yihiin, waxayna bilaabaan inay dib u dagaalamaan. Waxayna tani ku lug leedahay, la yaab ma leh, abaabulka darajada iyo faylalka iyo madadaalada ururka goobta shaqada. Ururka ganacsigu waxa uu leeyahay laba aragtiyood oo ku wajahan ururka goobta shaqada: xafiis ka dhig, kaas oo ahaa hab-dhaqanka Shaqaalaha Baabuurta ee United - wax walba waa sharci, ma jiro urur goob shaqo oo madax-banaan oo dhab ah oo laga hadlo. Habka kale waa in kaliya laga takhaluso, taas oo loo-shaqeeyayaashu ay doorbidi lahaayeen. Hoggaaminta ururrada qaarkood, sida SEIU, waxay door bidaan inay ka takhalusaan ururka goobta shaqada.
Mar labaad, iyada oo la tixraacayo shirkii Qoraallada Shaqaalaha, waxaa halkaas joogay 2,000 oo dagaalyahannada ururka ah. Maxay ka hadlayeen? Waxay ka hadlayeen ururka goobta shaqada. Taasi waa sababta oo ah halkaas ayay shaqaaluhu ku dhistaan โโawooddooda.
MU: Waxaa jiray kor u kaca darajada-iyo-faylka sannadihii la soo dhaafay, laakiin ciwaanka hoose ee buugaaggii hore waa " fashilka dib u habeynta xagga sare, ballanka soo nooleynta hoos." Ma ka hadli kartaa dib-u-habayntaas xagga sare ka timid, iyo isku-dayga dib-u-habaynta ee dhawaanahan ee ka baxsan ururrada dhaqanka sida kooxaha "alt-shaqo"?
KM: Waxa ku saabsan hoggaamiyeyaasha ururrada ganacsiga ee Maraykanka waa in aanay dhammaantood nacasnimo ahayn. Waxa ay damceen in ay dib u noqdaan markii ay dhibaato soo foodsaartay, oo wax loo baahan yahay in la beddelo. Waxaa laga yaabaa inaad xasuusato ama aad akhriday wax ku saabsan John Sweeney oo la wareegay AFL-CIO barnaamijkan dib u habeynta iyo xeeladaha cusub bartamihii sagaashamaadkii.
Qaar ka mid ah dib-u-habayntaasi way fiicnaayeen (inkasta oo dhammaan dib-u-habaynta ay u muuqatay inay ku taal Washington, DC, halkii ay meel walba ka ahaan lahayd). Waxaa jiray hab-dhaqan cusub oo loo malaynayo inuu ka sii dagaallami doono. Si kastaba ha ahaatee, iskaashiga maamulka shaqada ayaa qayb ka ahaa tan. Sida iska cad, dib-u-habaynta xilligii Sweeney ma shaqayn. Xubinimada ayaa sii dhacaysa, qandaraasyadu way sii xumaadeen, mushahar kordhin iyo cayr ayaa laga qaaday. Markaa taasi way fashilantay.
Isku day labaad ayaanu isku daynay Richard Trumka - nin aad uga xagjirsan, shaki kuma jiro. Oo weliba, weli, dib u habeyntu ma dhicin.
Laakiin hogaamiyayaashan ururku waxay la yimaadeen fikrado. Mid ka mid ah waxa uu ahaa, okay, waxa dhibaato naga haysata abaabulka sababta oo ah dhammaan Xeerka Xidhiidhka Shaqaalaha Qaranka iyo nidaamka Guddiga Xidhiidhka Shaqaalaha Qaranka ayaa kacay. Madaxa ayaa laga rogay oo hadda caqabad ku ah midawga.
Haddaba maxaad ka qaban arrintan? Hagaag, maalmihii hore, waxaad yeelan lahayd shaqo joojin. Laakiin taasi mar dambe ma sahlanayn. Markaa waxay la yimaadeen fikradda heshiiska dhexdhexaadnimada. Ma sii mari karno NLRB mar dambe, markaa fekerku wuu socdaa, sababtoo ah marar badan ma shaqeeyo (in kasta oo ururo badan ay wali sameeyaan). Markaa waxaanu u tagaynaa loo shaqeeyaha oo aanu ka codsanaynaa inay saxeexaan heshiis inay dhexdhexaad ahaan doonaan haddii uu jiro abaabul abaabul. Taas oo la socota inta badan fikradda hubinta kaadhka: halkii aad ku heshiin lahayd doorasho, shaqabixiyuhu wuxuu oggolaaday inuu noo ogolaado, ururka, si fudud u saxiixo inta badan dadka kaararka ururka.
Markaa waxaas oo dhan waxay u muuqdaan kuwo aad u wanaagsan. Xaqiiq ahaanna, waxay ku shaqeysay dhowr xaaladood, iyo adeegsiga dhexdhexaadnimada iyo hubinta kaadhka ayaa aad caan u ahayd in muddo ah - ururo badan ayaa wali isticmaala. Laakiin hoos u dhacii weynaa wuxuu u muuqday inuu iyaga dilayo. Marka heshiisyadani shaqeeyaan, badanaa waxay ahayd markii ururka shaqaaluhu uu hore u lahaa xidhiidh gorgortan ah oo lala yeesho shirkadda, oo ay daba socdeen shirkad ama wax kale.
Laakiin inta badan loo-shaqeeyayaasha Maraykanku ma xiiseeyaan dhexdhexaadnimada. Dabcan, haddii aad ka codsanayso loo-shaqeeyaha inuu dhexdhexaad ka noqdo heshiiska, waxay ku weydiinayaan wax adiga. Markaa shirkadu waxay ogolaatay in aanay xumaan ururka shaqaalaha, laakiin waxa ay sidoo kale dalbanayaan in ururku aanu xumaan afka ka qaadin shirkadda. Tani waa qayb ka mid ah sababta UAW ay ugu guuldareysatay inay abaabulaan Volkswagen ee Chattanooga.
Markaa heshiiska dhexdhexaadnimadu wuxuu ahaa, sida ugu fiican, aad u xaddidan, iyo ugu xumaa guuldarada istaraatiijiyad guud, sababtoo ah caasimadda Ameerika maaha inay noqoto mid "dhexdhexaad ah" wax kasta.
Si gooni ah, waxaa jira noocyo kale oo urur shaqaale ah, gaar ahaan xarumaha shaqaalaha. Waxaan u maleynayaa inay kuwani yihiin waxyaabo wanaagsan - ha i khaldamin. Waxay leeyihiin hawl muhiim ah oo ay ku ciyaaraan: waxay dadka keenaan ururo shaqaale, laakiin sidoo kale waxay leeyihiin hawlo madaxbannaan, gaar ahaan bulshooyinka soogalootiga ah, oo ah inay dagaal ku qaadaan meelaha aysan weli suurtogal ahayn ama ay aad ugu adag tahay shaqaaluhu inay abaabulaan urur shaqaale.
Laakin waa in la eego xaqiiqada xiriirka awoodeed ee bulshada. Xaqiiqaduna waxay tahay in ururadaasi aanay lahayn awood bulsho oo badan. Waxa kale oo inta badan lagu maalgeliyaa aasaaska, taas oo ah ganacsi khiyaano leh - Ma dhahayo waa inaysan qaadan lacagtaas, laakiin waxay noqon kartaa dhibaato.
Markaa waa horumar wanaagsan, laakiin ma xallin doonaan dhibaatada fasalka shaqada iyo dhaqdhaqaaqa shaqada.
Hadda, waxa ugu dambeeyay ee dib-u-habaynta kor-hoos ee axdigii ugu dambeeyay ee AFL-CIO waa in la qaato fikradda ururadan alt-shaqaale. Hal dareen, taasi waa shay aad u wanaagsan. Laakiin dareen kale, waxay la mid tahay hoggaanka sare ee dhaqdhaqaaqa shaqaalaha oo leh, "Sida aan u xallin doono our dhibaatadu waa in qof kale la keeno,โ marka dhibaatada aasaasiga ah ee daciifnimada ururada Mareykanka aan laga hadlin.
Waxa wanaagsan oo ku saabsan ururada qaar ee la yimid ayaa ah inay soo saaraan fikrado ay shaqaaluhu u baahan yihiin inay fiiro gaar ah u yeeshaan - maaha kaliya hoggaanka, laakiin xubnaha, sidoo kale. Waxay ku nuuxnuuxsadeen in ficilka tooska ah uu yahay qayb ka mid ah xirmada. Haddii aadan carqaladayn, haddii aadan waxyaalaha joojin, haddii aadan ganacsiga u joojin sidii caadiga ahayd, ma awoodi doontid inaad si guul leh ula dagaalanto. Waxaas oo dhan waa lama huraan. Laakin isbahaysiga shaqaalaha iyo bulshada ma noqon doonaan dawo.
MU: Waxaad ahayd mid ka mid ah aasaasayaashii qoraalka shaqada, oo 35 jirsaday sanadkan. Akhrinta buugaaggii ugu horreeyay Dhaawac Soo Gaaray Dhammaan, Waxa aan la yaabay falanqayntaada dhibaatooyinka kor u kaca darajada-iyo-faylka ee taariikhda shaqaalaha Maraykanka iyo sida Qoraallada Shaqaaluhu u muuqdaan in loo abuuray si wax looga qabto qaar ka mid ah cilladahaas iyo in la abuuro mid waara oo isku xiran darajo-iyo-fayl. dib u dhaca mustaqbalka. Sideed u qiimeyn lahayd guusha Qoraallada Shaqada mashruuc ahaan?
KM: Waxay ahayd guul la yaab leh. Dib u milicsiga todobaatanaadkii, waxaa jiray dhammaan dadaalladan darajo-iyo-faylka ah: Ururka Qaranka ee United National Caucus ee UAW, Ururka Shaqaalaha Madow ee Kacaanka, Shaqaalaha Birta ah ee La Dagaallamay, Macdanta Dimuqraadiyadda, Koox-kooxeedyada Ururka Dimuqraadiga - ma aha oo kaliya kuwa maxalliga ah, laakiin dhaq-dhaqaaq qaran. Arrimahaas oo dhan waxay saameeyn ku yeesheen jawiga xilligaas.
Laakiin dhibaatadu waxay ahayd in aanay isku xidhin midba midka kale. Mid kastaa wuxuu lahaan lahaa sacab muggiis oo xag-jir ah ama hanti-wadaag ah kuwaas oo isku dayi lahaa inay isku xiraan, laakiin ma ahayn dhaqdhaqaaq fasalka oo macno dhab ah. Oo haddii aad eegto taariikhda dhaqdhaqaaqyada xagjirka ah ee guuleysta sida kuwan oo kale, badanaa waa sababta oo ah waxaad haysataa lakabka dhaqdhaqaaqayaasha kuwaas oo, dhaqdhaqaaqa iyo fasalka oo dhan, si wada jir ah u wada shaqeeya si miyir leh si ay dhaqdhaqaaqa hore ugu riixaan - soddonkii, tani waxay noqon lahayd. waxay ahaayeen shuuci, Trotskyists, iwm. Wax sidaas oo kale ah ma aan helin muddo dheer.
Ugu dambeyntii Qoraalada Shaqada, Jane Slaughter iyo Alexandra Bradbury weydii, "Sideen u shidinaa ololka dhaqdhaqaaqyadan?" Waxayna yiraahdaan mid ka mid ah dhibaatooyinka aan ku leenahay beddelka dhaqdhaqaaqa shaqada ayaa ah in aynaan weli haysan lakabka is-qancin ee dhaqdhaqaaqayaasha. Markaa markii Qoraallada Fooshu bilaabmay, oo aanu eegnay xaaladdan kala daadsan, waxaanu ogaanay in loo baahan yahay in si uun la isugu xidho arrimahan.
Dabcan, Qoraalada Shaqada waxaa la aasaasay 1979 - sida ay dhaqdhaqaaqani u dhinteen. Runtii waqti xun. Sidaa darteed xitaa ma awoodin inaan isku dayno inaan isku xirno kor u kaca todobaatanaadkii, aad u yar oo aan ku guuleysanay.
Laakiin mashruucu ma laaban. Markaa, markii heshiisyadu bilaabmay siddeetamaadkii, waxaannu caawinnay dadka inay abaabulaan. Hogaamiyayaasha shaqaaluhu waxay yiraahdeen, "Oh, waa uun hoos u dhaca - tanaasulaadyadu way tagi doonaan." Waxaanu nidhi, โMaya. Maaha wax ku saabsan hoos u dhaca - waxay ku saabsan tahay xiriirka awooda."
Dabadeed, markii wax-soo-saarka caatada ah uu yimid, waannu qaadannay, sababtoo ah cid kale ma jirin. Dhab ahaantii, badh ka mid ah akadeemiyadda ayaa noo sheegaysay in wax soo saarka caatada ah uu yahay kantaroolka shaqaalaha - waxay ahayd tijaabo weyn oo xagga xoojinta ah. Kaas oo ahaa khiyaamo: shaqaalaha awood looma siin, waa la jahawareeray oo waa la isku doortay. Markaa waxa aanu la kulanay wax-soo-saar caato ah markii aanu cid kale jirin.
Taasi waa sida Qoraallada Shaqaaluhu u koreen. Baahi baa jirtay, sidaas darteed dadku waxay u yimaaddeen "Dugsiyada dhibatada" ee deegaankayaga iyo shirarka qaranka. Laakiin muddadaas inteeda badan, waxaan u koraynay si tartiib tartiib ah. Waxa dhacay saddexdii shir ee u dambeeyay waa bood-bood weyn oo ka qayb-galkii. Haddii qof uu i waydiin lahaa toban sano ka hor haddii aanu yeelan lahayn shir ay ka kooban yihiin 2,000 oo u dhaqdhaqaaqayaasha shaqada, waxaan odhan lahaa, "Taasi way fiicnaan lahayd, laakiin aynu run helno." Laakiin waxaa jirtay isbuucii la soo dhaafay Chicago: in ka badan 2,000 oo dhaqdhaqaaqayaasha - kuwaas oo, haddii aad dhageysato khudbadahooda ama aad la gasho wada hadal, si cad uga fikir tani inay tahay midow iskutallaab ah, dhaqdhaqaaq heersare ah.
Awoodda Qoraalada Shaqaaluhu inay ku dhegganaadaan xilli aad u adag ayaa ahayd mid muhiim ah. Aynu run sheegno: Bidixdu waxay inta badan caado u leedahay inay ka boodaan hal arrin una guuraan mid kale. โYaa guuraya sanadkan? Aan raacno iyaga!โ Qoraallada Shaqaaluhu waxay sameeyeen wax ka duwan. Waxay tidhi, "Aan ku dhegno kan. Waan ognahay waxa ay tahay waxaan dooneynaa inaan sameyno." Oo waxaan u maleynayaa in aragtidaas fog ay noo ogolaatay inaan noolaano oo aan korno, xitaa waqtiyada ugu adag. Haddaba, hadda, markii ay dad badani arkaan baahida loo qabo dagaalka noocan ah ee midnimo, waxay haystaan โโmeel ay aadaan.
ZNetwork waxa lagu maalgeliyaa oo keliya deeqsinimada akhristeyaasheeda.
Nalasoo