Xubnaha Jamhuuriga ee Kongareeska iyo khubarada wararka fiilada, koboca dakhliga ee taajiriinta sare waxay u ekaan kartaa riyo dystopian ah. Haddana, sida qoraaga Sam Pizzigati ku dooday buugiisa cusub, Kiiska Mushaharka ugu sarreeya, Kuwa aan ahayn suuq-geynayaasha xorta ah ee xorta ah waa inay fikradda siiyaan tixgelin dhab ah-ma aha oo kaliya siyaasad la jecel yahay, laakiin sidoo kale mid ka mid ah kuwa laga yaabo in ay ka waxtar badan yihiin qaar laga yaabo inay qiyaasaan.
Sannadkii 2010, hoggaamiyeyaasha ururka shaqaaluhu waxay soo bandhigeen aqoonyahannada Davos soo jeedinta mushaharka ugu badan ee ku salaysan saamiga - wax la soo jeediyey Dalka Maraykanka oo uu ku sugan yahay Madaxweynaha Ururka Kumeelgaarka ah ee Larry Hanley. Nooca Hanley wuxuu farayaa in mushaharka maamulaha sare aanu ka badnayn 100 jeer mushaharka shaqaalaha ugu hooseeya ee shirkadda. Si kale haddii loo dhigo, haddii soo-dhoweeyaha ama waardiyaha uu sameeyo $35,000 sannadkii, maamulaha guud wuxuu guriga ku qaadanayaa wax ka badan $3.5 milyan. Si uu kor ugu qaado mushaharkiisa ama keeda, maamuluhu waa inuu sidoo kale soo bandhigaa halka hoose.
In kasta oo farqiga 100: 1 uusan meelna ugu dhowaanin sinnaanta si adag loo dhaqan galiyay, waxay ka jabin doontaa xeerarka hadda ka jira Mareykanka, halkaas oo maamulaha guud ee mid ka mid ah shirkadaha 350 ee ugu weyn dalka uu kasbado celcelis ahaan 271 jeer mid ka mid ah shaqaalaha caadiga ah, sida uu qabo Machadka Siyaasadda Dhaqaalaha.
Dabcan, maadaama inta badan hantida baaxadda leh ee taajiriinta sare aysan ka iman mushaharka laakiin waxay ka yimaadaan fursadaha saamiyada iyo soo celinta hantida la ururiyey, mushaharka ugu badan wuxuu wax ka qabanayaa hal dhinac oo keliya oo ah sinnaan la'aanta. Haddana Pizzigati waxa uu ku doodayaa in wax ka qabashada "Sida loo qaybiyey" faa'iidada shirkadaha iyada oo la joojinayo mushaharka fulinta ee baxsadka ah si kastaba ha ahaatee waa qayb muhiim ah oo ka ilaalinaysa farqiga u sii fidaya.
SAM PIZZIGATI: Waa wax caadi ah, maaha oo kaliya dhinaca muxaafidka ee xayndaabka siyaasadda. Asal ahaan waa xigmadda caadiga ah ee Xisbiga Dimuqraadiga. Laakiin aad bay u cilladaysan tahay. Haddii aynu u dayno in hantidu meel sare ku soo ururto iyada oo aan xad lahayn, waxa aynu wiiqaynaa dimuqraadiyadayada, waxa aynu xoojinaynaa dhaqankeena, dhaqaalaheenna waxa aynu ka dhigaynaa mid xasiloon. Haddii aad eegto taariikh ahaan, waxa aynu aragnaa in waayihii ay dadka shaqaysta ahi kor u qaadeen heerarkooda nololeed ay aad ugu dhigmaan xilliyadii aanu danaynaynay ka hortagga xoog-saarista hantida.
ENGLER: Waxaad soo xiganaysaa Xoghayaha Dawladda ee Ganacsiga iyo Warshadaha ee Tony Blair, Peter Mandelson, oo yidhi 1998, "Aad baannu uga nastay in dadku qani ku noqdaan, ilaa inta ay bixinayaan cashuurta." Fikradani waxay ahayd qayb ka mid ah wakhtigaas Blairite.
PIZZIGATI: Waa sax. Fikradda u dhiganta ee Clintonian waxay ahayd "haddii ay jiraan jiirar ku jira qolka hoose ee ay dadka saboolka ah joogaan, ka werwer taas. Ha ka werwerin waxa ka dhacaya guriga penthouse."
ENGLER: Waxaan u maleynayaa in mid ka mid ah fikradaha ugu muhiimsan ee aad ku soo bandhigtay buuggaaga ay tahay fikradda isku xirka mushaharka ugu yar iyo ugu badnaan. Ma ka hadli kartaa taas?
PIZZIGATI: Hadda waxaan haysanaa dhaqaale dhiig-miirasho. Dadka hodanka ah iyo kuwa xoogga badan ayaa si fiican u qabta, shakhsi ahaan, iyaga oo ka faa'iideysanaya dadka xishoodka ah ama kuwa aad u yar. Inta badan ay hoos u dhigaan oo ay dibadda u soo saaraan oo ay hoos u dhigaan dadka shaqeeya, way ka badan yihiin dakhligooda. Waxaan u baahanahay bulsho ay kuwa ugu qanisan, ugu awoodda badan ee naga mid ahi ay dan gaar ah ka leeyihiin hagaajinta wanaagga dadka saboolka ah. Waxaan sameyn karnaa taas haddii aan ku xirno kobaca dakhliga sare iyo dakhliga hoose-haddii aan abuurno, macno ahaan, mushaharka ugu badan ee ku xiran mushaharka ugu yar.
ENGLER: Hadafka halkan waa in la dhiiri geliyo shirkadaha si aanu maamulaha guud u samaynin wax ka badan, la yidhaahdo, toban jeer tirada shaqaalaha ugu mushaharka yar?
PIZZIGATI: Haa Oo waxaa jiri kara dhammaan noocyada kala duwanaansho ee mawduucaas. Haddii madaxda shirkadaha celcelis ahaan ay sameeyaan wax ka badan 350 jeer waxay shaqaaluhu sameeyaan, waxaad gelin kartaa furka bilowga ah 100 jeer oo aad bilaabi kartaa ganaaxida shirkadaha taas ka badan. Kadibna, waqti ka dib, waxaad bilaabi kartaa dhimista saamiga.
Dib ugu noqo 1960-meeyadii iyo 1950-meeyadii, maamulaha caadiga ah ee Maraykanka ee shirkad weyn ayaa guriga la wareegay inta u dhaxaysa 20 iyo 30 jeer mushaharka mushaharka shaqaalaha ugu mushaharka yar ganacsigooda. Sannadkii hore, ugu yaraan 21 maamule sare oo ka tirsan shirkadaha waaweyn ee Maraykanka ayaa sameeyey in ka badan 1,000 jeer dakhliga shaqaalahooda ugu mushaharka yar. Taas macnaheedu waa in shaqaalahani ay tahay inuu shaqeeyo wax ka badan kun sano si uu u sameeyo inta ugu badan ee maamuluhu sameeyo hal sano gudaheed.
Waxaa muhiim ah in la ogaado in dadka Maraykanku intooda badan aysan wax fikrad ah ka haysan in shirkadaha ay bixiyaan maamulayaasha qiimahaas cajiibka ah. Dhab ahaantii, marka aad waydiiso dadka waxa aad u malaynayso in saamiga ku haboon yahay inuu ahaado, waxay ka hadli doonaan wax ka yar 10 ilaa hal.
Dabcan siyaasad ahaan aad ayaan uga fognahay xaaladdan oo kale. Laakiin waxaad sawiri kartaa bulsho aan yeelan lahayn boqolkiiba 100 heerka ugu sarreeya ee cashuurta yar, waxaanan dejin doonnaa nidaam ay heerkaas cashuurta ugu sarreeya dhaqan geliso qaar ka mid ah mushaharka ugu yar. Tusaale ahaan, in 25 jeer mushaharka ugu yar uu noqdo meesha boqolkiiba 100 heerka cashuurta dakhliga ugu sarreeya uu dhaqan galo. Taasi waxay noqon doontaa hab aad u fudud oo lagu gelinayo mushaharka ugu badan. Dhab ahaantii, Franklin Roosevelt waxa uu soo jeediyay boqolkiiba 100 heerka ugu sarreeya ee cashuurta yar ee dib u celinta 1942. Waxa aanu leenahay horusocod taariikhi ah. Wax sidan oo kale ah waa la samayn karaa Waxaan qabaa inay bilaabato inay gasho wada hadalkeena siyaasadeed, waxaana jira talaabooyin aan qaadi karno si ku meel gaar ah oo noo dhaqaajin kara jihadaas.
ENGLER: Hal fikrad oo aad ka hadasho waa ku qasbeysa shirkadaha hela taageerada dadweynaha - ha noqoto qandaraasyada dowladda ama canshuur dhimista ama kaalmooyinka kale - inay ku xiraan mushaharka fulinta iyo mushaharka dadka ugu mushaharka yar shirkadahooda. Waxaan mararka qaarkood uga hadalnaa noocyada shuruudahan sida "Heshiiska Faa'iidooyinka Dadweynaha." Oo, sida ay soo baxday, waxaa jira shirkado aad u badan oo ku tiirsan qandaraasyada dawladda ama canshuur dhimista in haysashada waajibaadkan ay saameyn ku yeelan doonto qayb weyn oo ka mid ah dhaqaalaha.
PIZZIGATI: Ku dhawaad shirkad kasta oo weyn waxa ay ku leedahay faa'iidada faa'iidada, ama caafimaadka faa'iidada faa'iidada, qandaraasyada dawladda ama kabka dawladda ama cashuur-dhaafka nooc ama mid kale. Mid ka mid ah hababka ugu rajo-gelinta siyaasadeed ee deegaankeena hadda jira waa fikradda ka faa'iidaysiga awoodda lacagta dawladda ee mushaharka madaxa-bannaan ee xad-dhaafka ah. Waxaan taas ku sameyn karnaa dhowr siyaabood: Waxaan u diidi karnaa qandaraasyada wax iibsiga dowladda ee shirkadaha leh maamulayaasha guud ee sameeya in ka badan 25 ama 50 jeer waxa shaqaalahoodu sameynayaan. Waxaan u diidi karnaa canshuur dhimis iyo kabitaanka shirkado isku mid ah. Ama waxaan ku soo rogi karnaa shirkadahaas canshuur ka sarreeya marka loo eego shirkadaha leh saamiyo dhexdhexaad ah. Haddii aan taas yeelno, waxay yeelan doontaa dhammaan noocyada saamaynta togan ee lafdhabarta. Waxaan dhiirigelin doonaa shirkadaha leh saamiyo dhexdhexaad ah. Waxaan dhiirigelin doonnaa iskaashatooyinka iyo ganacsiyada ay shaqaaluhu leeyihiin.
PIZZIGATI: Bartamihii qarnigii labaatanaad gudaha Maraykanka—iyo sidoo kale wadamada waaweyn ee Yurubta galbeed—waxa aanu lahayn heerar cashuureed oo aad u sarreeya. Muddo 20 sano ah ka dib Dagaalkii Labaad ee Adduunka, heerka ugu sarreeya ee canshuurta xad dhaafka ah ayaa kor u dhaafey 90 boqolkiiba. Waxay ahayd 91 boqolkiiba sannadihii Eisenhower oo dhan 1950-meeyadii. Dib-u-qaybintan iyada oo loo marayo koodhka cashuuruhu waxay samaysay yaabab. Rubuc qarni ka dib dagaalka, dakhliga dhabta ah ee dadka caadiga ah ee shaqeeya ayaa labanlaabmay. Wax aad u yar ayaa kor u kac ku yimid wakhtigaas.
Heerarkaas canshuurta horumarka ah ayaa shaqeeyay, laakiin ma sii jiri karaan meel kasta oo adduunka ah oo ay ka dhaqan galeen. Maraykanka iyo meelo kaleba, maalqabeenadu waxay ku dhufteen oo ku garaaci jireen koodhka cashuurta ilaa ay ka helaan heerarka hoose iyo daldaloolada ay ku jiraan. Burburkii heerarkaas aadka u sarreeyay, waxaan aragnay koror aad u weyn oo sinnaan la'aan ah.
ENGLER: Maxay taajiriinta aadka u badan u dubbeeyn waayeen mushaharka ugu badan si la mid ah sidii ay u garaaceen codeyntii cashuuraha?
PIZZIGATI: Xeerka canshuurta, waxay leeyihiin hal dhiirigelin, taas oo ah in laga takhaluso heerarka sare ee canshuurta. Laakiin haddii aan ku xirno sare ilaa hoose, markaa dhiirigelinta ayaa sii adkaaneysa. Hadda maamulayaashu waxay leeyihiin ikhtiyaar kale: waxay leeyihiin dhiirigelin ay ku wanaajiyaan wanaagga dadka iyaga u shaqeeya.
ENGLER: Maxay ka mid yihiin meelaha fikraddan isku xirka mushaharka ugu yar iyo ugu badan laga hirgaliyay, maxaase halkaas ka dhacay?
PIZZIGATI: Xaaladda ugu xiisaha badan waa Spain, oo leh shabakadda Mondragón ee iskaashatooyinka. Iyada oo qayb ka ah shabakadda Mondragón waxaa jira shirkado badan, oo qaarkood aad u waaweyn, kuwaas oo u shaqeeya iskaashatooyin ahaan. Dhammaan iskaashatooyinkan waxa ka jira maamulayaal iyo maareeyayaal, laakiin maamulka sare ee iskaashatooyinkan ma samayn karaan wax ka badan lix laab inta uu qaato shaqaalaha ugu mushaharka yar. Shabakadda Mondragón aad bay u guulaysatay; waxa ay socotay ilaa 1950-meeyadii oo ay ka badbaaday 2008 dhibaato dhaqaale oo caalami ah oo aad uga wanaagsan marka loo eego shirkadaha caadiga ah. Qayb muhiim ah oo ka mid ah sheekada guusha waa fikradda ah inaysan u oggolaan doonin farqiga u dhexeeya fulinta iyo shaqaaluhu inuu sii ballaariyo heer aad u xun.
ENGLER: Siyaasadda Maraykanka ee hadda, shaygani waxa uu u ekaan karaa mid cirka isku shareeray. Xitaa wax la mid ah saamiga 100-ilaa-1 ma lahaan doono fursad ay dhab ahaantii uga gudbaan Congress-ka-gaar ahaan Jamhuuriga oo gacanta ku haya ugu yaraan hal qol. Waa maxay qiimaha ay leedahay kor u qaadida fikraddan marka la eego xaaladda siyaasadeed ee aadka u colaadeed?
PIZZIGATI: Waxaa hubaal ah inaynu leenahay dabaqad siyaasadeed oo cadaw ku ah fikradda. Laakiin ma hayno shacbi cadaw ku ah fikradda. Fikradda ah in dollarkayaga cashuurtu aanay u tegin shirkadaha bixiya mushaharka madaxdooda boqollaal jeer waxa ay siiyaan shaqaalahooda: taasi waa fikrad caan ah. Sharci-dajiyayaasha horusocodku waxay bilaabeen inay fahmaan taas-oo waxay bilaabeen inay riixaan. Portland, Oregon, waxaan horeyba u leenahay xukun siyaasadeed oo hoos u dhacay wadadii waxa aan ugu yeero "siyaasadda saami-qaybsiga mushaharka" cusub. Laga bilaabo 2018, markii ugu horeysay abid, shirkadaha Portland ee leh saamiga sare waxay ku bixin doonaan cashuurta heer ka sareeya shirkadaha leh saamiga dhexdhexaadka ah. Sharciyada xariiqan ayaa lagu soo bandhigay shan gobol. Machadka daraasaadka siyaasadda waxaanu la shaqaynaynay xafiisyo kala duwan oo golaha guurtida ah, waxaanu si cadaalad ah ugu kalsoonahay in sanadka 2019-ka la soo saari doono sharci heer federaal ah oo si mug leh u eegaya arrintan. Horey waxaa u jiray sharci sugaya heer federaal kaas oo ku xiri doona saamiga iyo sicirka canshuurta shirkadaha. Markaa ma heli doonno mushaharka ugu badan sanadkan, sanadka soo socda, ama xitaa dhawrka sano ee soo socda. Laakiin fikradda ah in la aasaaso mabda'a ah inaan ciqaabi karno ganacsiyada ka qaybqaata sinnaan la'aanta, fikradda, waxaan u maleynayaa, inay iibin karto siyaasad ahaan.
ZNetwork waxa lagu maalgeliyaa oo keliya deeqsinimada akhristeyaasheeda.
Nalasoo