Ka soo qaad inaad tahay wakiilka shaqaalaha ururka. (Ama wakiilka ganacsiga, qabanqaabiyaha gudaha, wax kasta oo lingo maxalliga ah waa.) Oo ka soo qaad inaad aaminsan tahay dimuqraadiyadda ururka: xubnuhu waa inay maamulaan dagaalka ka dhanka ah madaxa.
Haddaba xageed ka soo gashaa? Waa maxay dhab ahaan shaqadaadu tahay, sideese aad u samayn kartaa hab ilaalinaya darajada iyo faylka kursiga darawalka?
Khatarta muuqata: waxaad u shaqeysaa ururka maalinta oo dhan, halka xubnuhuna ay leeyihiin shaqooyinkooda inay qabtaan. Aad bay u fududahay xubnaha iyo shaqaaluhuba si isku mid ah inay bilaabaan inay ku fekeraan "ururka" macnaheedu waa dadka haysta miisaska hoolka ururka: naxaasta sare iyo wakiilada ay shaqaaleeyaan. Taasi ma aha oo kaliya mid aan dimuqraadi ahayn-waa aasaas xun oo lagu dhisayo awoodda.
Waxaan weydiinay afar shaqaale ah oo khibrad leh sida ay u arkaan shaqadooda iyo sida ay u tarjumaan fikradda ah in xubnuhu ay maamulaan ururka hawl-maalmeedkooda.
XEERKA DAHABIGA AH
Mid ka mid ah ururka shaqaalaha ayaa wax ka qabta dhibaatada asalkeeda isaga oo xariiq adag ku wareegsan doorka shaqaaluhu.
Shaqaalaha Xirfadlayaasha iyo Farsamada ee Jaamacadda "waxay qaadanayaan xubin-orod ilaa shahaadada nth," ayay tiri madaxweyne ku xigeenka Lisa Kermish. Waxay ahayd maamule cilmi-baaris oo ka tirsan Jaamacadda California ka hor intaysan u iman shaqada ururkeeda.
Wakiiladu waxay sameeyaan dhammaan matalaadda UPTE, xitaa garqaadyada ka soo horjeeda qareennada maamulka. Shaqaalaha ururka si toos ah uma qabtaan cabashada.
Shaqaaluhu kama qayb qaataan gorgortanka; xataa kuma jiraan qolka inta lagu jiro wada xaajoodka. Mana ka qaybgalaan doodaha siyaasadda iyo jihaynta ururka. Taa beddelkeeda, shaqadoodu waa inay qortaan oo ay tababaraan xubnaha qabanaya hawlahan.
"Xeerkayada dahabiga ah ayaa ah, ha u samayn xubnaha waxa ay naftooda u samayn karaan," Kermish ayaa yidhi, "iyo platina xinjireedka waa, haddii aysan jirin xubin samaynaysa, lama samayn doono."
Ku adkeysiga xeerarkan mar walba ma fududa. Maxay tahay in shaqaaluhu sameeyo marka ay saacaddu ku soo beegan tahay xaalad murugo leh oo uusan wakiilku diyaar u ahayn inuu qabto? Mararka qaarkood ururku waa inuu wacaa "masuul sare" oo ka socda Los Angeles si uu u maareeyo kiis saacad u jirta Irvine, ama ku tuura wakiil cusub "dhammaadka qoto dheer ee barkada" -iyaga oo taageero ka helaya shaqaalaha, laakiin waligiis la joogin shaqaale. qabashada hawsha wakiilka.
Siyaasadda, ayuu yidhi Kermish, "waxay ku salaysan tahay fikradda ah, haddii aan dhab ahaantii nahay urur ay maamusho xubin, waa inaan samaynaa wax ka badan ka hadalka hadalka."
DADAALKA KOOXDA
Qayb ka mid ah shaqada wakiilka ururka, Joe Fahey ayaa leh, "waa in lagu caawiyo dadka inay sameeyaan waxyaabo aysan u baran inay sameeyaan. Midkoodna isbeddellada waaweyn ee aan isku dayeyno inaan ku sameyno dhaqdhaqaaqa shaqada, goobaheena shaqada, adduunka, ma dhacayaan haddaynaan isbeddello yaryar sameynin, sida sida aan u wada hadalno iyo sida aan u maamulno. shirarka.โ
Fahey, oo ah Teamster hawlgab ah, waxa uu ahaa shaqaale ururka shaqaalaha muddo labaatan sano ah. Waxa uu dib u xusuustaa warshad dhalo ah oo ay kooxo kala duwan oo shaqaale ahi ay ka soo saareen xiisadda iyo kalsooni darada ay ku qabaan wakiilka.
"Shaqaaluhu waxay yeelan doonaan doorasho wakiil ah ka dibna aad bay ugu qanacsanayn wakiilka, qof kasta ha ahaadee," ayuu yidhi, "markaa waxaa jiri doona baaq ah in laga takhaluso wakiilkaas xun oo qof kale la dhigo booskooda. Waxay u ekayd habayn aan macquul ahayn.โ
Sidaas darteed wuxuu ku baaqay shir, wuxuuna ka codsaday dhammaan shaqaalaha inay isku tixgeliyaan mas'uuliyiinta mustaqbalka.
Waxay ku wareegeen agagaarka iyagoo ka jawaabaya su'aasha, "Waa maxay tayada aad leedahay ee kaa dhigi kara wakiil wanaagsan?" Kadibna mar kale ayay u wareegeen si ay ugu jawaabaan, "Maxaa kugu adkaan doona shaqada?"
Qaarkood waxay yiraahdeen way xishoodeen, ma jecla isku dhac, ama waxay dhib kala kulmeen fahamka luqadda qandaraaska. Laba qof ayaa sheegay inay ka argagixi doonaan inay sameeyaan shay uu wakiilkii hore samayn jiray: istaag meel ku dhow dhammaadka nasashada qadada oo ku qeyliya in shirka ururka shaqaalaha uu noqon doono Talaadada.
"Wakhtigaas waxay ahayd nooc is-caddayn: ma jiro wakiil qumman," Fahey ayaa yidhi. "Qof kastaa wuxuu yeelan doonaa qaybo ka mid ah shaqada uu ku qaban karo si ka sahlan qaybaha kale."
Waxa uu waydiiyay kooxda, "Ma jiraa qof halkan aan ku adkaan doonin inuu ku qayliyo dhamaadka qadada?" Gacmaha badankoodu kor bay u kaceen. "Marka, haddii qof kale uu ahaa wakiilka ugu fiican, ma jiraa qof halkan ka caawin doona inuu qabto qaybtaas shaqada?" Isla gacmihii ayaa haddana kor u kacay.
Xubnuhu waxay gaadheen is-afgarad ku saabsan tayada ugu muhiimsan ee wakiilka, waxayna isku raaceen inay qaadanayso dadaal kooxeed si loo taageero cid kasta oo shaqada haysa. Wakiilkii xigay wuxuu sii joogay sanado.
Shaqaaluhu maaha inuu noqdo qofka fikradda leh. Tusaalahan Fahey ayaa hagayay habka, laakiin ma uusan bixin ra'yigiisa ku saabsan cidda wakiilka noqonaysa ama sifooyinka muhiimka ah.
Gaar ahaan "in aan ahay nin caddaan ah oo ka tirsan urur shaqaale oo ay ka buuxaan dumarka Mexico, inta badan maan helin jawaabta ugu fiican ee dhibaatada soo food saartay kooxda," ayuu yidhi. "Waa u fududahay koox inay aqoonsato fikrad wanaagsan. Doorkeygu wuxuu ahaa inaan weydiiyo su'aasha keentay soo saarista fikradaha ugu badan, si kooxdu ay u dooran karto midka ugu fiican."
HOR GARSOOR
Ellen David Friedman, oo soo abaabushay sanado badan Ururka Waxbarashada Qaranka ee Vermont, ayaa ogolaatay: ka taxdar inaadan horay u xukumin xalka.
Dhibaato kasta oo aad dejinayso inaad la kulanto, ayay tidhi - xubin la'aan, kala qaybsanaanta ururka dhexdiisa, madax xun, olole qandaraas - waa xubnaha u baahan inay qeexaan oo qorsheeyaan waxa la samaynayo.
"Ma ahan mid dimoqraadi ah oo dhab ah," ayay tiri, "haddii xubnuhu ay si fudud ula baxayaan hadaf, sida 'waa inaan helnaa saxiixyo badan oo codsi ah,' ama 'aan hel dad badan si ay ugu soo baxaan isu soo bax."
Taa beddelkeeda, ku bilow inaad ogaato cidda mar horeba ka warqabtay dhibaatada goobta shaqada, oo la hadal iyaga.
Shaqadaada wada hadalku waa "inaad u beddesho wax u eg dhammaad dhintay ama wareegga aan dhammaadka lahayn ee is-rog-rogid ama rajo-xumo-"waxaan isku daynay taas, ma ay shaqayn, qofna dan ka lahayn'-- una beddelo qaab-dhismeedka. , gool la dejin karo,โ ayuu yiri David Friedman. "Qodo ka mid ah, haddii aysan rajo-gelin, ugu yaraan ka go'an tahay inaad wax tijaabiso."
Ku dhiirigeli xubnaha inay ogaadaan cidda kale ee ay u badan tahay inay saamayso dhibaatadu iyo sida loo soo dhexgeliyo wada hadalka, ayay tidhi. Waxaad ka caawin kartaa inay diyaariyaan oo ay ku celceliyaan waxa ay u sheegaan dadka ay wada shaqeeyaan.
MESSY, GAABIN, LAMA FILIN
Waxaa laga yaabaa in kooxdu ogolaato inay sahan sameeyaan. Markaad isu soo noqotaan, waxay tidhi, "hadda halkii shan qof oo walaac leh, waxaan la hadalnay 50, oo wow, 88 boqolkiiba iyaga ka mid ah waxay yiraahdeen dhibaatadooda x." Waxaa laga yaabaa in ay qoraan natiijooyinka, dib ugu noqdaan si ay dadka u hubiyaan mar kale, shir qabtaan.
Mar labaad waxa laga yaabaa inaad door-jilid ama aad kala hadasho sida loo habayn karo arrinta. Hawsha qabanqaabiyuhu waa "inuu dadka u diyaariyo inay wada sheekaystaan โโiyaga u gaar ah," ayuu yidhi David Friedman. "Kuwaasi waa halka nidaamka dimoqraadiyadu ka socdo."
Laakin "ma aha sida in qabanqaabiyaha ama qofka shaqaalaha ah aan la arki karin. Waxay leeyihiin shaqo ay ku qabtaan: isbarbardhigga awoodda ujeedooyinka ku habboon," ayay tidhi. "Xubnaha aan ahayn qabanqaabiyeyaasha khibradda leh waxaa laga yaabaa inay fikrad ka haystaan โโwaxa ay rabaan, laakiin ma laha wax xiriir ah waxa lagu gaari karo iyadoo lagu saleynayo awoodda jirta."
Markaa doorkaagu waa inaad tilmaantaa, โHaddii aan runtii rabno inaan taas samayno, waxaan u baahanahay inaan dhisno awoodeena.
"Su'aashu waxay tahay had iyo jeer, sidee ayuu qabanqaabiyuhu uga go'i karaa inuu xakameeyo natiijada? Arrimuhu waxay u socdaan jiho ka duwan sidii aad filaysay. Waxaa laga yaabaa inay qaataan waqti dheer. Waxaa laga yaabaa inay aad u jahwareersan yihiin. Laakiin natiijadu waa run oo xoog badan. "
KA HADAL SABABTA
Qabanqaabiyaha Ururka Macallimiinta Chicago Matthew Luskin, qayb weyn oo ka mid ah shaqada ayaa ah in la saaro istaraatiijiyada ururka miiska si xubnaha ay uga wada hadlaan.
"Abaabulku kaliya ma noqon karo in dadku wax qabtaan," ayuu yidhi. "Waa inay noqotaa sidii dadku u aamini lahaayeen sababta waxaanu isku dayaynaa inaanu waxyaalahan samayno.
Dib-u-habeeyayaashii ku guulaystay hoggaanka CTU 2010kii waxa ay rumaysnaayeen in ay lagama maarmaan tahay in la dhiso shaqo joojin. Waxa kale oo ay ogaayeen in xubno badani aanay weli sidaas u fikirin.
Markaa shaqada qabanqaabiyayaashu may ahayn kaliya inay xubno ka noqdaan kan ama dhacdadaas. Waxay ahayd "ku guuleysiga dadka sababta" xeeladda ay saraakiishu soo jeedinayeen. "Waxaan dadka la galnay wadahadal daacad ah," Luskin ayaa yiri: "'waa kan caqabadaha jira, waa kuwan waxa khatartu yihiin, waa kuwan waxa aan u maleyneyno inaan ku guuleysan karno."
Qabanqaabiyayaasha ayaa sidoo kale xubnaha kala hadlay "waa maxay nooca khibradaha ah ee dhisi kara kalsoonida dadka ee ah in kuwani ay yihiin xeelado lagu guuleysan karo," ayuu yidhi.
Xubnaha kaliya lama waydiisan inay xidhaan shaadhka ururka cas jimce kasta, tusaale ahaan. Waxaa laga hadlay: tani waxay tusi doontaa xubnaha ka baqaya dugsigaaga inta ay le'eg tahay taageerada ururka shaqaalaha. Hawlaha kale ee loogu talagalay in lagu caddeeyo ururka waxay heli karaan taageerada waalidka.
"Dulqaad hoose ayaan u leeyahay shirarka halkaas oo aad iska dhigayso in qof walba uu ka qayb qaadan karo laakiin runtii waxaa jirta hal natiijo oo la aqbali karo," Luskin ayaa yidhi. "Ma dhahayo ma hayno istaraatiijiyad la qorsheeyay oo aan isku dayeyno inaan dadka ku heshiinno. Kaliya waxaan leeyahay maya ayay odhan karaan.โ
Kahor iyo tan iyo shaqa joojinta 2012, daraasiin xubnood ayaa soo maray barnaamijka qabanqaabiyaha xubnaha xagaaga ee CTU. Halkaa waxa ay ku helaan tababar la mid ah in qabanqaabiyaha cusubi uu heli doono: sida loo soo saaro arrimaha xubinta kale iyo u dhaqaajinta xubintaas ficil.
Waxay bartaan xeeladda iyo qorshaynta ololaha, sidoo kale. "Waa muhiim in dib loo riixo xirfad-yaqaannimada sare ee abaabulka shaqada," ayuu yiri Luskin, "fikirka ah in ay u baahan tahay gacan-qaad qarsoodi ah iyo tababar aan la heli karin darajada iyo faylka.
"Ma jiraan xirfado iyo tababaro ay shaqaaluhu ku helaan, khibrad iyo waqti? Hubaal. Laakiin dhibaatada aan ku hayno dhaqdhaqaaqa shaqadu uma baahna xeelado iyo xeelado badan oo cajiib ah. Waa 'ma haynaa dad aad u tiro badan oo doonaya inay galaan khataro dhab ah si ay ula dagaallamaan?'
Ujeedada barnaamijka qabanqaabiyaha xubnaha CTU maaha in la kordhiyo olole gaar ah. Ujeedadu waa sida xubnaha loogu beddelo waayo-aragnimada.
"Waxaan rabnaa in xubnuhu ay ka soo baxaan arrintan si ay u abaabulaan asxaabtooda iyo bulshada dhexdeeda halgan ka socda xaafadooda," ayuu yidhi. "Waxaan rabnaa inaan ballaarino tirada dagaalka uu ururku qaadi karo, taasina waxay dhici kartaa oo keliya haddii xubno badan ay dareemaan inay ku qanacsan yihiin horumarinta xeeladaha laftooda."
Alexandra Bradbury waa la-tafatiraha Qoraallada Shaqada.[emailka waa la ilaaliyay]
ZNetwork waxa lagu maalgeliyaa oo keliya deeqsinimada akhristeyaasheeda.
Nalasoo