I Waxa soo wacay la yaab leh dabayaaqadii sannadkii hore Duane Morris, oo ah shirkad sharci caalami ah oo fadhigeedu yahay Philadelphia. Haweeneyda telefoonka kula hadashay ayaa sheegtay in Duane Morris uu la shaqeynayey Sen. Blanche Lincoln oo hore iyo qaar ka mid ah shirkadaha waaweyn ee adduunka, sida Microsoft iyo Google, si ay u dhisaan "dhaqdhaqaaq hoose" si ay u caawiyaan kuwa xorta ah.
Waxaan waydiiyay sida dhaqdhaqaaqani u samayn doono, waxayna ku jawaabtay in sharciga shaqaaluhu uu ka dhigayo loo-shaqeeyayaasha inay u nugul yihiin dacwooyinka iyo ganaaxyada si ula kac ah u kala soocida shaqaalaha - ugu yeerida shaqaalaha qandaraaslayaasha madax-bannaan halkii ay ka ahaan lahaayeen shaqaale joogto ah (kuwaas oo u qalmi doona faa'iidooyinka). "Nuglaantan" waxay abuurtaa niyad-jab in la shaqaaleysiiyo kuwa iskood u shaqeysta, waana, sida ay qabaan qabanqaabiyeyaasha "dhaqdhaqaaqan," dhibaatada ugu weyn - ka weyn helitaanka daryeelka caafimaadka, bixinta biilasha, gardarrada culeyska culus ee deynta ardayga-amaahda, ama helitaanka raasamaal - oo maanta wajahaya madax-bannaaniyaal.
Maadaama aan ahay madax-bannaani qoraa iyo editor, waxay i waydiisay, miyaanan rabin in aan ku biiro dagaalka loogu jiro xoriyadayda si aan ganacsigeyga ugu shaqeeyo?
Islaantii tilifoonka haysatay waxay igu toosisay dhaqdhaqaaqa cusub website - waxaa ka buuxay xogo ku saabsan difaacida xaqa ay u leeyihiin ganacsatada xorta ah inay maamulaan ganacsigooda - ma aha in la xuso halxiraalaha ereyada isdhaafka ah, sawirada kaydka ee milkiilayaasha ganacsiyada yaryar, iyo ciyaar Flash oo runtii cajiib ah oo akhristuhu uu kubbadaha barafka ku tuuri karo ilka-diirka, xidhid- xidhashada barafka zombie ee loogu talagalay inay matalaan siyaasiyiinta.
Websaydhku wuxuu ka digay in sharciyada sida Sharciga Ka Hortagga Khiyaanada Mushaharka iyo Xeerka Ka Hortagga Kala Saaridda Shaqaaluhu "ay ku qasbi karaan kumanaan qof inay xidhaan ganacsiyadooda oo ay eryaan shaqaalahooda. Haddii tani dhacdo, waxaa jiri doona cawaaqib xun oo dhaqaalaha ah."
Way cadahay in isku daygan cabsida leh ee "dhaqdhaqaaqa asaasiga ah" si loogu fududeeyo shirkadaha inay u kala saaraan shaqaalaha si ku meel gaadh ah ay dhab ahaantii u fududaysay in loo diido faa'iidooyinka qayb weyn oo shaqaale ah. Joogitaanka Microsoft ee halkan waxay ahayd abaal-marin dhintay - kooxda weyn ee software waxay caan ku tahay dhaqamadan oo kale dacwayn dhowr jeer shaqaaluhu.
Xaalad dhaqaale oo shaqaale kala duwan oo ka duwan sidii hore, laga bilaabo darawallada Uber ilaa dhakhaatiirta ER ilaa timo-timo-yaqaannada, ayaa lagu qasbay inay u shaqeeyaan sidii "qandaraasleyaal madaxbannaan" halkii laga shaqaaleyn lahaa xoogaa xasillooni ah, dhibaatadu taasi maahan. ganacsiyada yaryar waxay u baahan yihiin xoriyad ay ku shaqeeyaan - waa in wixii hore ee shaqooyin ahaan jiray loo arko ganacsiyo yaryar.
Kala fogaanshaha u dhexeeya fasalka shaqada iyo petit-bourgeoisie ayaa si cad uga faa'iideysanaya raasamaal weyn halkan - maaha dadka aniga oo kale ah. Waxaan diiday inaan ku biiro "dhaqdhaqaaqa."
Freelancers-ka ee aan iibsan dooda ah inay yihiin qaybta ugu yar ee ganacsiga weyn waxay inta badan ku doodaan inay qayb ka yihiin waxa loo yaqaan "precariat." Eraygu wuxuu ka soo baxay mudaaharaadyadii G2001 ee 8 ee Genoa - oo ah sawir-qaade ka mid ah proletariat iyo khatarta loogu talagalay in lagu qeexo isbeddelka caalamiga ah ee ka fog shaqada rasmiga ah iyo xagga shaqada, shaqaale aan shaqaale ahayn (gaar ahaan waddamada horumaray) iyo waax aan rasmi ahayn oo sii koraya (gaar ahaan kuwa soo koraya dhaqaalaha). ).
Wixii markaas ka dambeeyay waxaa jiray doodo la taaban karo oo ku saabsan ereyga. Dhaqaaleyahan Guy Standing ayaa qoray a buugga ku saabsan fasalkan cusub, oo ka kooban "shaqaale ku meel gaadh ah iyo kuwo dhiman, shaqaale qandaraas-hoosaad ah, shaqaale xarun wac, [iyo] layliyo badan," isaga oo ku doodaya in shaqaalahani aanay qayb ka ahayn proletariat - taas oo uu ku qeexay si naxdin leh “Shaqaalaha ku jira shaqo waqti dheer, xasiloon, saacado go’an leh oo leh dariiqo horumarsan, oo ku xiran midowga iyo heshiisyada wadajirka ah, oo leh magacyo shaqo aabbayaashood iyo hooyooyinkood way fahmi lahaayeen, iyagoo wajahaya loo-shaqeeyayaasha maxalliga ah oo ay yaqaaniin magacyadooda iyo astaamaha ay yaqaaniin. .”
Culimo kale ayaa su'aal ka keenaya macnaha erayga. Charlie Post ayaa ku doodaya in ka hor dagaalkii 1aad ee aduunka, "inta badan dadka shaqeeya waxay ku noolaayeen jiritaan aad u khatar badan," iyaga oo aan helin wax yar oo ka mid ah noocyada shaqooyinka. Jan Breman, oo uu leeyahay dib u eegis ee Buugga Standing, waxa uu xusay in Hannaanka shuuciga Marx iyo Engels waxay ku doodayaan in mid ka mid ah shuruudaha qeexaya "proletarianization" ay tahay dhawrsanaan: "Marka laga reebo habka nolosha ee dhulka, shaqaaluhu waxay ku noolaan karaan oo keliya inay iibiyaan shaqadooda."
Isku dhafka jaahwareerka ku saabsan sida loo fahmo loona aqoonsado fasalka hanti-wadaaga casriga ah waa xaqiiqda ah in kuwa xorta ah, kuwaas oo tiradoodu ay qarxisay tobannaankii sano ee la soo dhaafay, ay fikrad ahaan u dhismeen qayb ka mid ah petit-bourgeoisie, inkastoo heerka hoose, inkastoo ay iibiyeen shaqadooda mushahar iyo inta badan ku nool gacanta afka, iyada oo aan la helin daryeel caafimaad ama faa'iidooyin kale - nooc ka mid ah "precari-bourgeoisie."
Doodaha kor iyo hoosba laga soo sheegayo jiritaanka dabaqaddan been abuurka ah ayaa faafiyay khuraafaad badan oo ku saabsan xubnihiisa. Aynu eegno dhowr ka mid ah kuwa ugu caansan si aan u aragno in fikraddan precari-bourgeoisie ay sii socoto.
Khayaaliga 1: The aadka-Petit-Bourgeoisie
Magacaabista kuwa xorta ah sida fasalka cusub ee ganacsi - koox ka kooban aadka-petit-bourgeois mini-CEOs oo maamula ganacsiyo yaryar oo diyaar u ah inay noqdaan shirkado run ah - waa mid ka mid ah khuraafaadka dhexe ee ku xiran shaqada khatarta ah maanta.
Waxaan noqday qoraa iyo tifaftire madax-bannaan oo waqti-buuxa ah sannadkii 2011-kii, iyo, sida madax-bannaaniyaasha cusub intooda badan, waxay si fool-ka-fool ah ula kulmeen fikradda ganacsi ee baahsan. Waxa jira buugag dhan oo faafiya khuraafaadkan, oo ay ku jiraan Maalqabeenka Madaxbanaan, Qoraaga si fiican loo quudiyo, iyo - my jecel shakhsi - Xusuus qorka Jahannamo Haa: Cadho aan faafreeb lahayn oo ku yaal Waddada 7 Sawirro. Noqo qof madax-bannaan oo lix-tiro ah! Aayahaaga ka tali! Ma tihid madax-banaani, waxaad tahay maamulaha guud ee adiga, Incorporated!
Fikradda waa caddahay: qaado maskaxda maamulaha guud, wakhtina ka dib waxaad noqon doontaa shaqaale shaqaaleyn doonta, u guuri doonta xafiis cusub oo jilicsan, oo aad ka iibsanayso Ferraris. Daraasiin ka mid ah quraacda isku xirka ganacsiga ayaa kor u qaada sheekadan. Haddii aad doorato inaad mid ka mid ah timaado, waxaad u baahan doontaa inaad ku celceliso hadalka wiishkaaga oo aad ku beddesho kaadhadhka ganacsiga dadka kale ee shaqada leh ee xidhan suudadka. Shabakadu kaama dhigi doonto qani, dabcan - waxaad u badan tahay inaad ka murugoon doonto saacada wakhtiga wax soo saarka ah ee aad lumisay, ka dibna aad toddobaadyo ku qaadato inaad iska ilaaliso iibiyeyaasha caymiska nolosha.
Ururka Freelancers Union ee fadhigiisu yahay New York ( taxaddar: ma aha urur dhab ah) waxay ku qeexday kuwa xorta ah inay yihiin "Shakhsiyaad ku hawlanaa dhamaystirka, ku meel gaadhka ah, ama mashruuca ama shaqada ku salaysan qandaraas 12 bilood ee la soo dhaafay." Qeexitaanku wuxuu ku habboon yahay 53 milyan oo Maraykan ah - 34 boqolkiiba wadarta guud ee shaqaalaha qaranka. Sida laga soo xigtay aasaasaha Ururka Freelancers Sara Horowitz, inta lagu guda jiro "Dhaqdhaqaaqii weynaa ee ka dib 2008 tirada dadka Maraykanka ah ee bilaabay ganacsigooda waxay gaadheen shan iyo toban sano oo sare - badankooduna waxay ahaayeen mulkiilayaal keligood ah."
Ururka Freelancers dhawaan la daraaseeyay 5,000 oo qandaraasleyaal madax-bannaan oo is-aqoonsaday iyo heley taas 40 boqolkiiba shaqaalaha madaxa banaan - 21.1 milyan oo qof - waxay ku noolaadaan qandaraaslayaal madax-bannaan. 14.3 milyan oo kale oo iskood u shaqeysta oo haya shaqo maalmeed waqti buuxa. 9.3 milyan oo kale ayaa haya shaqo waqti-dhiman ah si ay u kabaan shaqada madaxa-banaan, iyo 5.5 milyan ayaa loo tixgaliyaa ku-meel-gaadh. Kaliya 5 boqolkiiba, 2.8 milyan, ayaa loo kala saari karaa inay yihiin milkiilayaasha ganacsiyada xorta ah, iyagoo shaqaaleysiiyay hal ilaa shan qof oo kale.
Marka laga hadlayo kuwa madaxa-bannaan ee lix-tiro ah, dhab ahaantii ma samaynayaan dhammaan lacagtaas iibinta xaddiga shaqadooda ama saacadda. Badankoodu waxay ku sameeyaan iibinta alaabta - sida buugaagta elektaroonigga ah ama fasallo hore loo duubay oo ku saabsan sida loo noqdo a freelancer lix-tiro ah (waxaa lagu heli karaa kaliya $49.95). Waxa kale oo ay ku sameeyaan shaqaaleysiinta shaqaale ama (ay u badan tahay) qandaraaslayaasha qandaraaslayaasha iyo ka faa'iidaysiga shaqadooda - si kale haddii loo dhigo, iyaga oo u gudbaya darajooyinka dhabta ah ee petit-bourgeoisie. Iyo, ugu yaraan inta badan kiisaska, samaynta isbeddelkaas waxay u baahan tahay helitaanka raasamaal.
Xaqiiqda, fasalka ayaa u kala qaybiya madax-bannaaniyaasha muraayadda fasalka u qaybiya bulshada inteeda kale - freelancers, inta badan, waxay ku sii jiraan xubno ka mid ah fasalka ay xubno ka ahaayeen ka hor intaanay bilaabin freelancing. Boqolkiiba 99, si loo hadlo, adduunka xorta ah ayaa ku sii jira fasalka shaqada, iibinta shaqadeena sida qayb ka mid ah, oo ku xiran halganka joogtada ah ee fasalka raasumaalka - hadda sida macaamiisha halkii ay ka ahaan lahaayeen madaxda - in ka badan heerka dhiig-miirashada shaqadeena ( taas oo ah, inta nala siiyo).
Ku calaamadinta ganacsatada xorta ah halkii ay shaqaaluhu ka badbaadin lahaayeen maal-qabeenada xirmo mushahar, faa'iidooyin, iyo canshuuraha mushaharka. La yaab ma leh, in shaqaalaha si khaldan loo kala saaro qandaraasleyaal madax-banaani waa nooc aad caadi u ah oo khiyaamo shirkadeed ah - oo ah nooca khiyaanada ay shirkadaha kiraystay Duane Morris rabaan inay sharciyeeyaan.
Intaa waxaa dheer, iyada oo ay horeba ugu adag tahay shaqaalaha ka shaqeeya isku meel, la siiyo mushaharka caadiga ah, oo maalin kasta xiriir la leh midba midka kale - midkoodna ma waayo-aragnimada madax-bannaanida - qandaraaslayaasha madaxbannaan waa inay sidoo kale la dagaalamaan Sherman Antitrust Act, kaas oo ku sifeeyay dadaalka lagu doonayo in lagu dejiyo mushaharka warshadaha mid qiimo-is-beddel leh oo sidaas darteed sharci-darro ah.
Inkasta oo ay hubaal tahay in qaab-dhismeedka fasalku uu isbeddeli karo waqti ka dib (sida Bertell Ollman ayuu yidhi, Marx si dhakhso ah ayuu u ogaadey arrintan, gaar ahaan marka la eego Maraykanka), waxaa muhiim ah in aan la qeexin iyaga oo aan ku jirin liis sifooyin isku mid ah laakiin marka la eego xiriirka wax-soo-saarka - khilaafka ku jira wadnaha dhammaan halganka fasalka. .
Ku toosinta madax-banaan fikir ahaan hadafyada petit-bourgeoisie (taas oo qaar ka mid ah Marxists ay sidoo kale sameeyaan, sida Eric Olin Wright dukumeenti Fasallada), inkasta oo intooda badani ay aad uga siman yihiin dabaqada shaqada, haddana waxay hordhigtaa caqabad kale oo ka hor istaagta inay abaabulaan oo ay dalbadaan xuquuq shaqaale ahaan. Sida Richard Seymour wuxuu dhigaa: "isku dayga lagu doonayo in lagu qariyo, ama 'la waayo,' fikradda fasalka waa ujeedo ula kac ah oo la siyaasadeeyey."
Khuraafaadka 2: Fasalka Hal-abuurka
Ka waran "fasalka hal-abuurka" ee madax-bannaanida kuwaas oo u arka shaqada inay tahay shaqo jacayl, kuwaas oo saacado dheer galiyay jacaylka dhabta ah ee ciyaarta? Sida ayaa la yidhi, "Samee waxa aad jeceshahay weligaa ma shaqayn doontid maalin noloshaada ah."
Aragtidan, shaqada hal-abuurku waa "ka-horjeedka shisheeye" - sida Nicole Cohen dhigaysa - sababtoo ah shaqaalaha dhaqameed ee ka shaqeeya fikradaha ama is-muujinta waxaa la siiyaa "madax-bannaanida qaraabada ee habka shaqada," oo leh heerka xakamaynta iyo is-hagidda shaqadooda. Ka shaqaynta guriga, gaar ahaan, waxay ka xoraysaa shaqaalaha xakamaynta adag ee loo shaqeeyaha - xeerarka labiska, filtarrada internetka, iyo xannibaadaha nasashada; Hanti-wadaagayaashu waxay xaqiiqsadeen, sida Cohen u qeexay, "xakamaynta wax-soo-saarka waa la dhiibi karaa haddii aysan caqabad ku ahayn ka faa'iidaysiga." Haddii shaqaaluhu aanu mushahar qaadan, waxa kaliya ee muhiimka ahi waa in shaqada la dhammeeyo iyo in kale.
Freelancers waxaa caadi ahaan loo maleynayaa inay ka shaqeeyaan hal-abuur, goobo cad-cad sida warbaahinta, daabacaadda, iyo tignoolajiyada. Laakiin qaybta runtii aad bay u ballaadhan tahay oo ay ku jiraan dad kala duwan sida wasiir-sameeyayaal, nannies, shaqaale galmood, wakiilada caymiska, kaaliyeyaasha maamulka, fanaaniinta, tarjumaannada iyo turjumaanada (iyo shaqadayda, nuqul tifaftirayaasha).
Qaar ka mid ah xirfadahan, sida fanaaniinta iyo qorayaasha, waa hal abuur; qaar baa xariiqda u dhexeeya hal-abuurka iyo (inta badan) wax-soo-saarka tooska ah ee shirkadda (turjumaannada, tifaftirayaasha, iyo qoraal-qorayaasha); kuwa kale waxay qabtaan hawlo "aan abuur lahayn" sida daryeelka ilmaha, shaqada galmada, dhalmada ku meel gaadhka ah, ama ilaalinta guriga.
Sababta qaybaha hal-abuurka, warbaahinta, iyo tignoolajiyada inta badan loogu aqoonsaday xoraynta waa in warshadahani ay qaateen moodelka madax-bannaanida ee wax-ka-hortagga ah oo aad uga sii fiican marka loo eego warshadaha kale. Sida Cohen uu tilmaamay, u beddelka noocyada shaqo ee khatarta ah waxaa hormuud ka ahaa warshadaha dhaqanka, kuwaas oo "u adeegay sidii moodal dabacsan, shaqo mashruuc ku salaysan oo loogu talagalay warshadaha kale."
Qaabkaas ayaa hadda lagu soo saaray meel walba laga bilaabo jaamacadaha ilaa daryeelka caafimaadka ilaa goobaha timaha lagu qurxiyo. Laakin shaqaynta madax-bannaanidu maaha "macnaheedu maaha ka baxsanaya dhiig-miirashada ama iskahorimaadka caasimadda-shaqaale," sida ay xustay - "shirkadaha ku tiirsan shaqaale madaxbannaan ayaa soo saaray habab kale oo lagu soo saaro qiimaha dheeraadka ah ee shaqaalaha. . . oo ay ku jiraan korodhka wakhtiga shaqada ee aan mushaharka lahayn iyo raadinta gardarrada ah ee xuquuqda daabacaada." Waqtigaas aan la bixin waxaa ka mid ah wax walba laga bilaabo cilmi baarista iyo qorista maqaallada ilaa qaansheegta, maareynta mashruuca, suuq-geynta iyo iibinta, iyo shaqada maamulka, dhammaan mar mas'uuliyadda loo shaqeeyaha.
Hadda, waxaa jira hadhuudh run ah halkan: shaqada hal-abuurku runtii waxay noqon kartaa mid aad waxtar u leh. Shakhsi ahaan, waxaan jeclahay ka shaqaynta guriga, wax ka beddelka macaamiisha sida Haymarket Books iyo Materialism Taariikhiga ah, in ka badan intii aan jeclaa in aan tafatiro agabka tababarka shirkadaha ee xafiis hoose oo aan daaqad lahayn. I do naftayda ku riix in aan shaqeeyo saacado badan si aan u qaato mashruucyo aan runtii jeclahay.
Laakiin "shaqada faylalka", taas oo shaqaalaha hal-abuurka ahi ay ku jiheeyaan macaamiil badan iyo mashruucyo isku mar ah si ay u helaan nolol maalmeedkooda iyagoo isticmaalaya mashaariicdaas si ay u suuq geeyaan xirfadahooda oo ay u dejiyaan mashruuca soo socda, waa ficil dheellitiran.
Taariikh nololeed kasta oo cajiib ah oo Frantz Fanon ah, waxaa jira saacado badan oo ah dib u akhrinta warbixinnada shirkadaha iyo qorista boggaga internetka ee dilaaliinta hantida ma-guurtada ah si ay u bixiyaan kirada, deynta ardayga, iyo khidmadaha caymiska caafimaadka.
Qorayaasha madaxa banaan ee uu sahamiyay Cohen waxa ay u arkayeen saxafiyad halis ah, qaab-dheer in ay tahay wax lagu raaxaysto, wax ay ku habboon yihiin biilasha caajiska ah ee gigs-bixinta ee qaatay inta badan waqtigooda. Halka kuwa xorta ah ay mararka qaarkood ku raaxaystaan "shakhsinimo". . . xorriyadda, madaxbannaanida, iyo is-xakamaynta" (Marx dhigMarka loo eego shaqaalaha guriga dhexdiisa, waxaa si adag u xaddiday baahida loo qabo iibinta awooddaada shaqaale jawi tartan oo kordhay iyo cadaadiska hoos u dhaca ee mushaharka.
Khuraafaadka 3: Laakin Waa Tabaruc!
Madax-bannaaniyaasha ma la riixaa mise way boodaan? Miyay muhiim tahay?
Dadku waxay u madax bannaan yihiin sababo badan. Qaar ka mid ah runtii waxay ugu jiraan nasiib iyo ammaan, sida fikradaha ku saabsan millennials taxadar la'aanta ah ayaa lahaan lahaa; Sahanka Ururka Freelancers ayaa lagu ogaaday in jawaab-bixiyeyaal badan ay doorteen shaqo madaxbannaan ayna ku faraxsan yihiin doorashadaas.
Ma jiro su'aal ah in la'aanta madax la'aanta ay leedahay wax badan oo ay ku bixiso: ma jiro siyaasad xafiis, ma jirto pantyhose, ma jirto dhibaateyn galmo oo ka timaadda kormeerayaasha lecherous, qofna kafeega, ma jiro safar. Shaqsiyaadka xorta ah waxay sidoo kale xaq u leeyihiin inay diidaan mashaariicda, inkastoo xoriyada ogolaanshaha ay ku xiran tahay shaqo badan.
Sida rafcaanka leh sida sifooyinkani yihiin, in kastoo, aanay daruuri ahayn darawallada walxaha go'aanka madax-bannaanida.
Qayb aad u badan oo madax-banaani waxay u shaqeeyaan sidii qandaraasleyaal madax-bannaan sababtoo ah warshadahooda ayaa dib u habeyn ku sameeyay, baabi'inta shaqada joogtada ah iyo amniga shaqada. Warbaahinta daabacaadda iyo daabacaadda, tusaale ahaan, qorayaasha, tifaftirayaasha, naqshadeeyayaasha, iyo xirfadlayaasha kale ee warbaahinta ayaa hadda madax-banaan sababtoo ah warshaduhu waxay u habaysan yihiin shaqaale qalfoof ah oo si aad ah looga faa’iidaysan karo xafiiska iyo ciidan kayd ah oo shaqaale madax-bannaan ah si qandaraas hoosaad loogu helo doonista.
Kuwa kale waa kuwa iskood u shaqeysta sababtoo ah warshadahooda ayaa dib loo habeeyey ka hor intaanay halkaas gaarin, ama waxaa lagu abuuray agagaarka qaabka ciidanka kaydka si ay u bilaabaan. Tani waxay si gaar ah u tahay kiiska shaqaalaha da'da yar ee farsamada iyo warbaahinta dhijitaalka ah, halkaas oo noocyada shaqooyinka xasilloon ee Guy Standing uu tixgelin doono shaqooyinka "proletariat dhabta ah" weligood ma jirin meesha ugu horeysa.
Ugu dambayntii, waxa jira qayb, inta badan la dhayalsado, ee shaqaalaha lagu khasbo shaqada madax-bannaanida sababtoo ah shuruudaha shaqaalaynta dhaqameed ayaa ka saaray iyaga oo diidaya inay buuxiyaan baahiyaha aasaasiga ah ee shaqaalaha, sida maalmaha jirada iyo fasaxa waalidka.
Xeerka Fasaxa Caafimaadka Qoyska, kaas oo u oggolaanaya shaqaalaha qaarkood inay qaataan fasaxa umusha oo aan mushahar lahayn, waxay khuseeyaan wax ka yar 10 boqolkiiba dhammaan loo shaqeeyayaasha; Maraykanka iyo Papua New Guinea ayaa ah wadamada kaliya aduunka oo aan dammaanad qaadin wax fasaxa umusha sharci ahaan.
Sida laga soo xigtay Xafiiska Tirakoobka Shaqada, ku dhawaad 75 boqolkiiba shaqaalaha Mareykanka ee waqti-buuxa ah iyo 27 boqolkiiba shaqaalaha waqti-dhiman ah ayaa qaar ka mid ah maalmo jirro ay qaataan lacag. Celcelis ahaan shaqaale waqti-buuxa ah oo haysta wax ka yar shan sano - celceliska dhererka shaqada - ayaa leh siddeed ilaa sagaal maalmood Fasaxa jirada oo mushahar ah sannadkii. Waqtigaan waxaa laga yaabaa ama laga yaabaa inaysan sidoo kale ku jirin maalmaha fasaxa, maadaama loo-shaqeeyayaal badani door bidaan siyaasadda "wakhtiga lacag bixinta" si loogu isticmaalo jirro or fasax.
Waalidiinta (gaar ahaan waalidiinta keligood ah) iyo dadka la tacaalaya naafada ama jirrooyinka daba-dheeraada waxay wajahayaan doorasho: inay shaqeeyaan jiran oo ay iska dhaafaan daryeelka caafimaad ee ay u baahan yihiin naftooda iyo carruurtooda, ama ay wajihi doonaan in shaqada laga eryo iyadoo la raacayo siyaasadda xaadirinta loo-shaqeeyaha. Haddii aadan naafanimo yeelan karin ama aadan awoodin inaad noqoto waalid guriga ku jooga, doorashada kaliya ee kuu hartay waa lacag la'aan. In ka badan 40 boqolkiiba jawaab bixiyaasha sahanka Ururka Freelancers waxay ku taxan yihiin dabacsanaanta jadwalka dhiirigelinta aasaasiga ah ee xoraynta.
Marka la eego in culeysyada daryeelka carruurta iyo daryeelka waayeelka si aan loo meel dayin loo dulsaaray haweenka, dheelitirka jinsiga ee xoogga shaqaalaha madaxa-bannaan ayaa aad u qalloocan. Waxaan dhawaan ka qayb galay shir loo qabtay tafatirayaasha madaxa-bannaan oo in ka badan 75 boqolkiiba ka qaybgalayaashu ay ahaayeen dumar.
Waxaa la yaab leh, natiijooyinkii dhowaan ka soo baxay Xafiiska Tirakoobka Shaqaaluhu waxay muujinayaan in farqiga mushaharka ee haweenka, kaas oo ah 77 senti oo doolar ah oo loogu talagalay dumarka cadaanka ah iyo sida ugu yar ee 51 senti ee haweenka madow iyo Latina, waxay u muuqataa in la dhimay ama xitaa laga saaray adduunka xorta ah. iyadoo ku xiran arrimo kale sida jinsiyadda. Tani waxay soo jeedinaysaa in shaqaalaha qaarkiis ay xisaabin karaan in takoorka loo shaqeeyaha uu ka dhigayo xaalada mid aan macquul ahayn oo ay ku fiican yihiin inay naftooda difaacaan, oo ka baxsan shaqada rasmiga ah.
Haddaba shaqaalahan ma la odhan karaa way boodeen, mise waa la riixay?
Khuraafaadka 4: Fasalka Aan Macquul ahayn
Marar badan ayaa naloogu sheegay, si murugo leh, laakiin dhawaaqyo xunxun, in qaybta madax-bannaanida ay tahay mid aan suurtagal ahayn in la abaabulo. Xaqiiqdu waxay tahay in la go'aamin doono, in kasta oo ay run tahay in isku daygii la isku dayey in la abaabulo qaybtan ay ilaa hadda guul-darraysatay.
Waxaa jira dhowr ururo shaqaale madax banaan oo ku biiri kara: tusaale ahaan, kuwa Ururka Freelancers, kaas oo siiya shaqaalaha xorta ah talo, isku xidhid, qiimo dhimis xagga adeegyada ganacsiga, iyo, meelo ka mid ah dalka, fursad ay ku iibsadaan caymiska caafimaadka kooxda. Halka ururka aan faa'iido doonka ahayn uu u doodo danaha dadka iskood isu xilqaamay, ma abaabulo ama kama qayb qaadato khilaafyada mushaharka ama halganka fasalka. Runtii, Atossa Abrahamian ayaa leh ayaa ku dooday taas, iyadoo lagu nabadeynayo kuwa iskood u shaqeysta, Ururka Xorta ah wuxuu bixiyaa adeeg qiimo leh raasumaalka.
Madax-bannaaniyaasha kale (naftayda ayaa ku jira) ayaa iska leh Ururka Qorayaasha Qaranka (Local 1981 ee United Auto Workers), kaas oo loo kireeyay sidii urur madax-banaan oo qorayaal madax-bannaan 1983 oo ka mid noqday UAW 1991kii.
NWU waxay soo faragelisaa murannada mushaharka, xaaladaha ay jirto ka faa'iidaysi ku filan oo wadareed ku filan si ay u abaabulaan wax ku ool ah - tusaale ahaan, daba-galka joornaalada sida joogtada ah u khiyaameeya qorayaasha mushaharkooda. Waxa kale oo ay siisaa aqoon-is-weydaarsiyo waxbarasho iyo talo sharci oo xubnaha ah.
Laakiin labadan urur midkoodna laguma magacaabi karo urur shaqaale marka loo eego macnaha erayga, mana laha awood badan oo ay ku dejiyaan mushaharka. Hababkan abaabulan waxay weli u baahan yihiin nooc ka mid ah xoogga shaqada si ay waxtar u yeeshaan.
Shaqaalaha madaxa banaan ayaa laga yaabaa inay u baahdaan habab cusub oo abaabul. Hal suurtagal ah ayaa laga yaabaa inay tahay ku biirista shaqaalaha guriga ee hawlahooda ururka - the dadaalka abaabulka hadda Warbaahinta Gawker waxa laga yaabaa inay si wanaagsan arrintan u noqoto mid wax barasho.
Laakiin haddii qayb ka mid ah waxa qeexaya fasalka ay tahay wacyiga fasalka, way sii caddaanaysaa, sida shaqaalaha mushaharka yar. ku dagaalanto $15 oo ardaydu bilaabaan diidmada culayska deynta, in madax-banaaniyaasha aan dib loo qori karin sidii ay ula jaanqaadi lahaayeen fikir ahaan kuwa yaryar-bourgeoisie. Freelancers si sii kordheysa waxay ka yimaadaan asal-shaqo, waxay u shaqeeyaan mushahar hoose, waxayna wadaagaan danaha aasaasiga ah - iyo taxadarka - fasalka guud ee shaqada.
Annagu ma nihin precari-bourgeoisie - waxaan nahay mustaqbalka halganka fasalka.
ZNetwork waxa lagu maalgeliyaa oo keliya deeqsinimada akhristeyaasheeda.
Nalasoo