Xigasho: Waqtiyadan
Ma ahayn inay sidan noqoto, sida uu qabo John Maynard Keynes. Gudaha 1930, dhaqaaleyahanku waxa uu saadaaliyay in caruurtii uu awoowaha u ahaa ay shaqayn doonaan 15-saacadaha shaqada toddobaadyo. Tiknoolajiyadu waxay horumari lahayd ilaa laba fac ka dib isaga oo ah in celceliska wakhtiga shaqaalaha ee shaqada uu noqon doono qayb ka mid ah sidii ay ahaan jirtay. Dhammaanteen waxaan ku dadaali doonnaa inaan ogaanno waxaan ku samayn lahayn waqti firaaqo badan.
Taas lidkeeda ayaa noqotay run. Halkii laga xorayn lahaa qallafsanaanta saacada, shaqaalaha Maraykanku aad bay ugu xidhan yihiin weligood, waxay shaqeeyaan saacado badan, waxaa lagu sameeyaa jadwal khaldan, ogaanaya sida ay u shaqeeyaan si ay u helaan nolol maalmeedkooda, iyo daawashada qadarka sii kordheysa ee xakamaynta. Noloshooda oo dhan waxay ku siibtaan gacmaha madaxda.
Buuggiisa cusub La Soo Dhaafay: Sida Shaqada Wareeg-ka-Saacadda ay Dillaysaa Riyada Maraykanka (Aasaaska, Sebtembar 2020), Jamie McCallum, oo ah borofisar cilmiga bulshada ka dhiga Middlebury College, waxa uu baadhayaa sababta iyo sida ay shaqaalaha Maraykanku ugu xidhan yihiin saacadda weligood, waxyeelada ay tani uga dhigan tahay wanaagga shaqaalaha, iyo waxa ajandaha dib u soo celinta wakhtigaasi u ekaan karo. sida. Waxaan khadka taleefanka ku wada hadalnay bishii Sebtembar. Wareysigan waa la tafatiray si dheer oo hufan.
U sharax xaalada guud ee shaqaalaha Maraykanka iyo wakhtiga shaqada.
Waxaa jira saddex cabbir oo ka mid ah. Mid ka mid ah, kor u kaca saacadaha guud ayaa shaqeeyay tan iyo markii 1970s. Laba, korodhka isbeddelka iyo dabeecadda aan la saadaalin karin ee jadwalka shaqaalaha. Saddex, shaqaaluhu ma haystaan saacado ku filan oo ay ku daboolaan nolol maalmeedkooda.
Taasi waa xaalad iska soo horjeeda, maya? Dadku waxay shaqeeyaan saacado aad u badan, laakiin sidoo kale saacado kuma filna. Waxaa jirta xakameyn la'aanta waqtiga guud ee dadka labadaba shaqada iyo marka aysan shaqada ku jirin. Si kastaba ha ahaatee, dadka waxaa loo geystaa cadaadis saacada ah.
Waa sax. Dadku waxay inta badan i weydiiyaan tan hal tirakoob oo ah in wakhtiga shaqadu uu si weyn u kordhay tan iyo markii 70s dhammaan shaqaalaha mushaharka iyo mushaharka, oo ay leedahay. Laakiin haddii aad u fiirsato taas, waxaad helaysaa sawir ka duwan. Dadka intiisa badan waxay yaqaaniin fikradda ay geliyaan shaqaalaha tignoolajiyada iyo qareennada iyo u ololeeyaha shirkadaha 70-saacadaha toddobaadyada. Waxay weli shaqeeyaan inta ugu dheer ee qof walba. Laakiin waa shaqaalaha mushaharka yar ee wakhtiga shaqada kordhiyey inta ugu badan.
Markaa tirada saacadaha ay shaqeeyaan shaqaalaha ugu mushaharka badan waxay isku mid yihiin saacadaha ay shaqeeyaan shaqaalaha mushaharka ugu hooseeya. Taasi ma waxay tahay sababtoo ah shaqaalaha ugu mushaharka yar, kuwaas oo lagu soo rogay hoos u dhac ku yimid qiimaha mushaharka ee tobanaan sano, waxay isku dayayaan inay ka soo baxaan fadhiidnimadaas iyagoo shaqeynaya saacado badan?
Haa Taajiriinta shaqeeya maanta waxay u muuqdaan inay ka fogaadaan dadka intiisa kale ee iyaga ka hooseeya iyagoo si caqli-gal ah u qaata gunno, mushahar sare, iwm.
Waxaad buugga kaga hadlaysaa taariikhdan doodaha wakhtiga shaqada. Waxay la mid tahay kii hore ee cilmi-nafsiga David Graeber ka hadlay oo leh tignoolajiyada-Waxa uu ku dooday in sanado ka hor, dhammaanteen waxaan moodaynay inaan ku noolaan doonno tignoolajiyadan-utopia, wax la mid ah. Jetsons-ka, taas oo tignoolajiyada ay ku siin lahayd baahiyo badan oo noloshu ka dhigayso mid wanaagsan oo fudud. Taa beddelkeeda, waxaan hadda ku noolnahay duni dystopian ah oo qurux badan. Taasi sidoo kale waa run wakhtiga shaqada.
Mufakiriinta sida John Maynard Keynes waxay odhan jireen waxaan dhawaan heli doonaa wakhti firaaqo ka badan intii aan garanay waxa lagu sameeyo. Taa beddelkeeda, waxaan isku aragnaa annagoo shaqaynayna saacado ka badan sidii hore, shaqadeennuna waxay had iyo jeer ku sii fidaysaa meel kasta oo nolosheenna ah. Halkii aan ka iman lahayn utopia, waxaan joognaa meel aan shaqadu dhammaanayn.
Dhab ahaantii. Keynes wuxuu u maleeyay inaan yeelan doono a 15-todobaadkii shaqada saacada wax la mid ah 2030. Waxaana jiray sababo wanaagsan oo taas looga fakaro. Ilaa boqol sano, tirada saacadaha shaqada ayaa hoos u dhacay. Maalintii shaqada ayaa hoos u dhacday, usbuuca shaqada ayaa hoos u dhacay. Laakiin tani waxay bilawday inay u wareegto 70s, markii shaqaaluhu bilaabeen inay ku soo laabtaan shaqada saacado badan. Laakiin Keynes wax buu ahaa. Waxaan u malaynayaa in uu u malaynayay in wax soo saarka kordhay iyo xiisaha isku dhafan iyo dhammaan tilmaamayaasha kale ee kor u kacaya ee dhaqaalaheenna ay noo horseedi doonaan bulsho firaaqo ah. Wuxuu ku saxsanaa qaybta dulsaarka dhismaha - wuxuu ku saxsanaa faa'iidada. Laakiin wuu qaldanaa wakhtigaas.
Qof Waxa uu ururinayey dhammaan hantida muddadaas oo uu ka faa'iidaysanayey horumarka dhaqaalaha iyo bulshada, laakiin way ahayd't shaqaalaha.
Wakhtiga firaaqada runtii waa qaali. Benjamin Kline Hunnicutt ayaa qoray a taariikh weyn of this oo ku doodaya in ee 1940s, dadku waxay bilaabeen inay rabaan waqti firaaqo badan. Waqtiyada firaaqada waxay ku kacayaan lacag badan, sidaas darteed waxay joojiyeen rabitaanka saacadaha gaaban inay shaqeeyaan waqti dheer, si ay u helaan lacag badan oo ay ku bixiyaan xilliga firaaqada.
Markaad tiraahdo waxay luminayaan waqtigooda, waxaad ka dhigan tahay inay lumiyeen xakameynta noloshooda. Iyagu ma ay maamulaan waxa ugu aasaasiga ah ee wax walba oo kale ku xiran yihiin - waqtigooda.
Ku alla kii gacanta ku haya shaqada ayaa maamula wakhtiga. Waxay xukumaan marka aan maalmaha fasaxa haysano, markaan caruurteena korineyno, markaan wax cuneyno, markaan seexano, markaan subixii kacno, markaan seexanno habeenkii. Waxa jira qaafiyad aad ugu xidhan shaqada. Marka wakhtiga shaqadeena uu faraha ka baxo, sidoo kale wakhtigayada kale.
Aniga, taasi waa dambi. Markaa waxa jirtay akhlaaq iyo akhlaaq xumo oo igu dhex wareegaysay markaan buugan qorayay. A"waqtiga cidhiidhiga ah” run ahaantii waxay ku saabsan tahay dadka la riixayo. Taasi waa hab aad u fool xun oo loo noolaado.
Ma aha in la xuso in aadan haysan karin waxyaabo ay ka mid yihiin dimuqraadiyadda adiga oo aan haysan wakhti aad kaga qayb qaadato hay'adaha madaniga ah, dhaqdhaqaaqa siyaasadda, wax kasta oo ka baxsan shaqadaada.
Ku celcelinta xoriyadayada iyo helitaanka jiritaan dimuqraadi ah oo aasaasi ah waxay u baahan tahay wakhti firaaqo ah. Haddii dadku shaqeeyaan 50, 60 saacadaha todobaadkii, ama waxay si ba'an isku dayayaan inay si wadajir ah u xoqaan nolosha hodgepodge, way adagtahay in la abaabulo. Dhammaan waxyaalahaas waxay khalkhal geliyaan marka aan haysanno nooca laxanka shaqada ee aan samayno.
Marka laga soo tago in aanay awoodin in ay ka qaybqaataan nolosha dimuqraadiga ah, goobta shaqada lafteedu waa waxa ugu fog dimuqraadigacy. Waa kalitalisnimo, oo madaxdiinu boqor ka yahay. Kadib markaad guriga joogtid, wakhtigaaga oo ay ahayd inaad sameyso wax kasta oo aad rabto, waxaad ka walwalaysaa shaqada - nidaamka dimoqraadiga ah ee goobta shaqadu wuxuu ku fidsan yahay gurigaaga.
Tirakoobyadu waxay wakhtiga firaaqada u qabtaan, laakiin waxa aynu u naqaanno wakhtiga firaaqada waxa sida caadiga ah lagu kharash gareeyaa ka soo kabashada shaqada si loogu soo noqdo shaqada. Iyo xitaa marka laga reebo xeerarka dimoqraadiyada, waxaan u baahanahay wakhti fasaxyo ama ku raaxaysi nasasho ama bannaanka weyn. Waxaad u baahan tahay meel bannaan iyo fogaan dhab ah si aad dhab ahaantii uga fikirto oo aad u tixgeliso noloshaada. Oo haddii dhammaan waxa aad qabanayso ay tahay inaad ka fikirto shaqada aad hadda ka timid oo aad isu diyaarinayso inaad ku noqoto maalinta xigta, ma haysatid wakhti aad ku qabato.
Ka hadal tafaasiisha nidaamka wakhtigan ee 21st-shaqada qarniga. Sidee loo dhaqangeliyaa nidaamka wakhtiga? Waa maxay hababka?
Waxaan xiiseeyay mashruucan sababtoo ah"Dhaqdhaqaaqa todobaadka shaqada ee cadaaladda ah, oo aan filayo in uu yahay mid ka mid ah tusaalooyinka muuqda ee maanta ee shaqaaluhu u abaabulan yihiin xakamaynta wakhtiga. Dhaqdhaqaaqa wuxuu muujinayaa wax badan oo tafaariiqda mushahar yar, adeegga cuntada, daryeelka caafimaadka iyo shaqaalaha gaadiidka kuwaas oo noloshooda shaqadoodu ay carqaladaysay xilliyo nasasho aan la saadaalin karin iyo kuwa aan xasilloonayn. Lama saadaalin karo naqshad ahaan. Jadwalkooda si ula kac ah ayaa looga saaray koontaroolkooda waxaana badanaa la siiyaa algorithm ama kormeere, labaduba waxay samayn doonaan jadwalka sida muuqata ugu fiican shirkaddaas, maaha shaqaalaha.
Waxaan ka shaqeeyay tafaariiqda markii aan yaraa, waxaana la ii ballansan lahaa saddex toddobaad ka hor. Taasi ma aha xaaladdu hadda. Waxaan xusuustaa inaan waraysiyo ku sameeyay 34th Jidka magaalada New York, aagga dukaamaysiga ugu weyn, iyo gudaha Burlington, Vermont. Markaad la hadasho karraaniyada iibka, waxay ku odhan doonaan,"Waxaan helay jadwalkayga saddex maalmood ka hor. Laakin goor hore ayaa maanta guriga la ii diray 3:15 PM.” Waxa guriga loo diray wakhtiga saxda ah ee aan loo baahnayn Jadwaladaasi waxay ku salaysan yihiin algorithm saadaaliya oo xisaabiya qadarka ugu wanaagsan ee iibiyeyaasha iyo saacadaha iibka ee dabaqa iyadoo ku saleysan cimilada, wakhtiga sanadka, iwm.
Markaa jadwalkaaga waxay u badan tahay in la gooyo. Ama beddelkeeda, waxay u badan tahay in lagugu hayo. Shaqaaluhu waxay noqdaan kuwo gebi ahaanba daalan, ma aha oo kaliya in lagu shaqeeyo xad-dhaaf ah, laakiin waxaa ka batay iyada oo aan la saadaalin karin.
Ka hadal shaqaalaha Dunkin'Donuts ee aad sifeysay.
Maria Fernandes waxay ka shaqeysay saddex goobood oo Dunkin'Donuts oo kala duwan oo ku yaal Waqooyiga New Jersey. Waqtigaas, waxay taageertay lammaane sidoo kale lahaa carruur. Subax subax ka mid ah, ayay hal wareeg ka soo degtay 6:00 AM laakiin looma qorshayn inay bilawdo shaqadeeda xigta ilaa saacado ka dib. Waxay ku seexatay gaadhigeeda habeenimo si ay"hurdo” ka hor shaqada. Waligeed kama toosin, qiiqa gaaska. Waxay ku dhimatay baabuurkeeda iyadoo ku jirta dharkeeda Dunkin'Donuts.
In muddo ah, waxay calaamad u noqotay shaqaale Maraykan ah oo mushahar yar qaata. In muddo ah, waxaa jiray baaqyo ka yimid hoggaamiyeyaasha ururka iyo dhaqdhaqaaqayaasha si ay u sameeyaan isbeddel sharciyeed oo ku saabsan jawaabta - xitaa waxaa jiray sharci lagu soo jeediyay magaceeda.
Waa sheeko murugo leh oo cajiib ah. Waxaana jira dad badan oo weli ka shaqeeya shaqooyinkaas oo weli lagu hayo jadwal la mid ah kuwaas oo laga yaabo inay soo mareen dhibaatooyin la mid ah, laakiin ma garanayno magacyadooda.
Waxa kale oo aad wax badan ka qortaa tignoolajiyada cusub ee la isticmaalo - ma aha oo kaliya jadwalka algorithmically qeexan, laakiin dhammaan noocyada tignoolajiyada duurjoogta ah ee loo isticmaalo hyper-Tayloriize shaqada meelaha sida Amazon. Waxaad ka hadashaa calaamad sociometric ah oo saynis yahanada MIT qaarkood ay abuureen kaas oo lagu dhejiyay qoorta shaqaalaha kaas oo diiwaangeliya dhammaan isdhexgalka dadka dhex mara makarafoonka xidhan oo cabbiraya inta jeer ee aad la hadasho xubnaha jinsiga kale. Codkaagu ma gudbiyaa kalsooni ama walaac, miyaad sugaysaa wakhtigaaga si aad u hadasho mise si joogto ah dadka kale u dhex geliso? Shirkadda waxaa lagu magacaabaa"Bini'aadantinimo."
Waxay u egtahay Muraayada Madow. Humanyze dhab ahaantii way joojisay isticmaalka calaamadaha. Waxaan waraystay ninkii alifay calaamadahaas, runtii wuxuu u muuqdaa mid ka fikiraya waxa ay samaynayaan marka loo eego shirkado badan oo la mid ah,"eeg, maareeyayaashu waxay u baahan yihiin koontarool weyn." Software-ka kale wuxuu gali karaa kamaradaada webka wuxuuna ka qaadi karaa sawiro aan toos ahayn oo goobta shaqada ah meel kasta oo aad joogto waqtiyo aan kala sooc lahayn maalintii oo dhan.
Shaqaaluhu waligood way necbaayeen ilaalinta noocan ah. Tan iyo markii Frederick Winslow Taylor uu soo galay warshad leh saacada joogsiga iyo qaanuunka slide ee gudaha 1890s, shaqaaluhu waxay necbaayeen maareeyayaasha ee garbahooda. Maanta waxaan aragnaa horumarka fikraddaas. Way ku yar tahay iyada oo loo marayo horjooge iyo in ka badan iyada oo loo marayo kombuyuutar.
Qaybta muhiimka ah ee lagu xasuusto walxahan maaha inay Orwellian tahay ama wax kasta, laakiin inay tahay natiijada fasalka shaqada ee habaysan. Markii ururadu bilaabeen inay hoos u dhacaan, maareeyayaashu waxay heleen koontarool dheeraad ah shaqaalahooda. Maaddaama qandaraas-hoosaadyadu ay noqdeen hab caan ah oo lagu badbaadiyo kharashaadka, iyo goobaha shaqadu aanay ku gorgortami karin isticmaalka shaqada qandaraas-hoosaadka, maareeyayaashu waxay bilaabeen inay sii kordhiyaan isticmaalka tignoolajiyada ilaalinta elektaroonigga ah si ay ugala socdaan meel fog. Tani waxay u gogol xaaraysay ilaa maanta halkaas oo ay tahay wax caadi ah oo ka dhex jira shaqaalaha guriga dhexdiisa. In kasta oo shaqaaluhu ay si joogto ah u sheegaan inaanay jeclayn, haddana way awoodi waayeen inay iska caabiyaan. Runtii way korodhay inta lagu jiro aafada.
Waxaad qortay buugga inta badan ka hor masiibada, laakiin waxaan qiyaasi karaa oo keliya in sida shirkadaha sida Zoom ay u leeyihiin maalin bannaan sababtoo ah waxaan si xun ugu baahanahay tignoolajiyadooda karantiil, aaladaha aad ku qeexday, sida midka uu maamulahaagu qaadan karo. Kaameradaada internetka oo aad ku daawato marka aad ka shaqaynayso guriga, sidoo kale aad baa loogu isticmaalaa shaqaalaha.
Sax. Wax badan ayaan arrintan ka naqaannay gudaha macaamiisha muddo dheer. Runtii waxay ku saabsan tahay xog ururinta. Tani sidoo kale waa barta ugu muhiimsan ee wax qorista Shoshana Zuboff ee ku saabsan"hantiwadaaga ilaalinta"- waa nidaam cusub oo xog ururin ah. Muddo dheer, shirkadaha sida Google iyo Facebook ma garanayn waxa lagu sameeyo xogtaas. Hadda way sameeyaan, wayna isticmaali karaan adiga. Waxay u isticmaali karaan qiimaynta waxqabadka, waxay samayn karaan marka ay timaado mushaharka, kordhinta ama gunooyinka. Waxay ku edbin karaan ama ku eryi karaan iyadoo ku saleysan wax soo saarkaaga. Laakin ma awoodaan inay sidaas oo kale ama si fudud u sameeyaan haddii shaqaaluhu awood dheeraad ah u leeyihiin inay waxyaalahaas iska caabiyaan.
Arrintaas awoodda shaqaaluhu waa sababta aynaan u haysan baabuurta duuleysa iyo 15-hour shaqo toddobaadyo, sax? Fikradahaas ayaa la hormariyay xilli cufnaanta ururku ay ahayd meeshii ugu sarreysay. Marka shaqaaluhu aysan haysan kontoroolkaas, horumarka tignoolajiyadu si xawli ah ayuu u socdaa, laakiin waxaa lagu adeegsadaa shaqaalaha halkii ay iyagu ahaan lahaayeen.
Waxaa jirta baahi cad oo aan u baahannahay inaan ogaano siyaabaha aan ku heli karno hal-abuurnimo tignoolajiyadeed hab hoos u dhigaya shaqadeena guud oo meesha ka saaraysa shaqooyinka ugu dhibka badan. In hal-abuurku aanu ku iman karin kharashka nolosha dadka, waa in ay nolosha dadka wanaajisaa. Gudaha 50s iyo 60Sida otomaatiga goobta shaqadu u soo gaadhay warshadaha warshadaha, waxa jira cadaymo muujinaya in shaqaalaha iyo ururadooda, kuwaas oo aad u cufan kana xoog badnaa, ay awoodeen in ay u turjumaan otomaatiga wakhtiga firaaqada ama mushaharka sare. Maanta ma lihin kartidaas oo kale.
Aynu ka hadalno robots-ka iyo shaqada gig-ga iyo nabaad guurka guud ee shaqada ee Maraykanka iyo dhamaan aduunka hodanka ah. Ka doodistaada buuggu waa mid ka mid ah kuwa ugu dhumuc weyn ee aan akhriyey, sababtoo ah dhinac, hadal neefsasho la'aan ah oo la socda xariiqyada"Robotsku waxay qaadan doonaan dhammaan shaqooyinkeenna” waa wax caadi ah. Dhanka kale, waxaad haysataa dadka qaar oo leh odhaahdan waa laga badiyay- in dhab ahaantii ay jirto caddayn yar oo ah in robotization iyo shaqada gig ay aad uga badan yihiin sidii ay weligood ahaan jireen. Tani waa waxa hanti-wadaagu u eg yahay: xasillooni-darro, dadka oo aan gacanta ku hayn shaqadooda iyo noloshooda. Labadaas doodood ayaad ka qaadanaysaa.
Way adagtahay in si cad loo qiimeeyo. Waan kugu raacsanahay in ay jirto nooc neefsasho ah iyo Pollyannaish ay qaadato labada dhinacba. Kii ugu dambeeyay oo loo dabaaldegay wuxuu ahaa musharraxa madaxweynaha Andrew Yang: ololahiisa wuxuu ku saabsanaa cabsida automation-ka.
Waxaa hubaal ah in ay jirto caddayn ah in robotyadu ay aad u jaban yihiin oo ay aad u sahlan yihiin in la geliyo goobaha shaqada. Waxaan profiled shirkad oo asal ahaan kiraysa Robots; haddii ay dhibaato kaa haysato, shirkadu waxay u soo saartay robot, waxaadna kiraysan kartaa muddada aad rabto. Marka aad dhammayso, dib ayay u qaataan. Taasi waxay si weyn u yaraynaysaa caqabadaha soo gelitaanka otomaatiga ah ee nooc gaar ah oo khadka isku xidha ama nooc gaar ah oo habka wax soo saarka ah.
Laakiin waxaan xiisaynayay habka aan uga hadalno robots-yada. Waxaan daaha ka qaaday waxyaabo ka soo jeeda jiilalka hore halkaas oo dadku ay aad uga baqayeen jiritaanka suurtagalka ah ee nolosha halkaas oo aan nahay kaliya isku-xidhka mashiinnada shaqada, ama meesha mashiinnada ay noo qabtaan dhammaan shaqadayada. Isaac Asimov mar yiri waxaan dhammaanteen noqon doonnaa hindise-bixiyeyaasha mashiinka. Maanta, cabsida robots-ku maaha caajis ama caajisnimo, ee waa inay lumiyaan maciishada. Waxay ila tahay inay taasi wax ka odhanayso maamulladii kala duwanaa ee ay dadku ku shaqaynayeen waayihii kala duwanaa.
Waxaa jirta taariikh cad oo dadku ay qaataan tignoolajiyada xaddidaya shaqada adag. Waxaan filayaa in dadku maanta soo dhawaynayaan tignoolajiyada noocaas ah. Dhibaatadu waxay tahay in aanaan haysanin xakamayn aan ku samayno. Taa beddelkeeda, waxaan helnaa cabsi badan iyo baqdin badan. Marka aynaan gacanta ku hayn tiknoolajiyadda, waxa aynu eedaynaynaa tignoolajiyada ama waxa aynu eedaynaynaa dadka kale, halkii ay ka ahaan lahayd dadka sida dhabta ah gacanta ugu haya tiknoolajiyadan.
Shaqaalaha iyo ururada shaqaaluhu waxay u baahan yihiin inay si taxadar leh uga fikiraan inay arrimahan oo kale ku jiraan qandaraasyadooda gorgortanka. Dhab ahaantii waxaa dhawaanahan kor u kacay dadka ka hadlaya isticmaalka abka ee wada xaajoodyada qandaraasyada. Siyaabaha ay shaqaaluhu u xakameyn karaan ama uga faa'iideysan karaan sida tignoolajiyada loo isticmaalo ayaa muhiim ah.
Ka warran shaqada gig? Waxaad soo bandhigtaa shaqaalaha gig-ga waxaadna ka hadashaa sida ay noloshoodu tahay shaqadooda iyo noloshooda shaqo la'aanta. Laakiin waxaa jira si la mid ah in shaqada gig looga hadlo: in dhammaanteen dhowaan noqon doono shaqaale gig. Intee in le'eg ayaa runtu ka jirtaa sheegashadaas?
Anigu waxaan ahay qofka ku dhuftay wada-hadalka oafish ee darawalka Lyft. Waxaad helaysaa fikrado kala duwan: dadka qaar waxay runtii u arkaan shaqadooda inay tahay dhaqdhaqaaq dhinac ah waxayna ku raaxaystaan qaar ka mid ah xoriyadaha la socda. Dadka qaarna waxay u arkaan xorriyadahaas si aad u kala duwan.
Waxaan profile dadka u wada Uber Eats. Waxay shaqayn karaan mar kasta oo ay rabaan, sax? Khalad. Ma shaqayn karaan marka dadku aanay rabin cunto. Waxayna ku qasban yihiin inay shaqeeyaan marka dadku rabaan cunto ay ku kacayso lacagta ugu badan waxayna heli doonaan talooyinka ugu badan. Markaa dhab ahaantii aad bay u xaddidan yihiin. Waxa aan waraystay gabadh wakhti ku qaadatay gaadhi wadista habeen walba ka 9:00 PM ilaa 1:00 AM, inta badan iyada oo gabadheeda lix jir ah ku fadhida kursiga dambe, oo cunto geynaysa. Ma aysan dareemin inay xor u tahay inay shaqeyso markasta.
Shaqaalaha Appku waa shaqaale waana in loo aqoonsadaa sida. Waa inay helaan xuquuq iyo xorriyad iyo faa'iidooyin ay la yimaadaan shaqaale ahaan. Qandaraaslaha madax-banaani waxa ay ahayd been sidaas oo kale ah, iyo hab lagu xakameeyo xoogaga shaqada.
Taas oo ah wax hadda laga doodayo, gaar ahaan California.
Waxaan qabaa dareen yaab leh oo rajo ah in ay ku guuleysan doonaan. Waxaa jira abaabul badan oo ka socda dhaqaalaha gig-ga oo ay wadaan darawaliinta iyo shaqaalaha gaarsiinta. Xitaa tan iyo markii uu cudurku billowday, waxaa laga yaabaa in nus darsin shaqo joojin lagu sameeyay tiro ka mid ah loo-shaqeeyayaasha gig-ga muhiimka ah. Hawshaasi waxay horseedi doontaa meel.
Aynu ka hadalno dhinacyada mabda’a ah ee wakhtigan qalalaasaha ah. Taasi waxay ahayd mid ka mid ah qaybaha ugu xiisaha badan ee buuggaaga: waxaad ka hadlaysaa waxa caddaynta fikradeed ee wakhtiga régime-ka"samee waxaad jeceshahay"Ethos, fikradda ah in aad u baahan tahay inaadan kaliya ka shaqeynin shaqo si aad u bixiso biilasha, laakiin aad hesho shaqo aad u aragto mid buuxinaysa heer shakhsi ahaaneed iyo mid jir ahaaneed. Tani waa caddayn fikradeed oo kaliya ee shaqada shit ah ee saacadaha dheer.
Waa hal shay in la fahmo sida iyo sababta ay shaqaalaha mushaharka yar ugu dambeeyaan inay waqti badan galiyaan. Laakiin wakhtiga shaqada ee dadka aadka u fiican ayaa wax ka duwan. Dhaqanku si cad ayuu qayb uga yahay kan, laakiin waxa kale oo jira aasaas maaddi ah. Tani waa mid ka mid ah waxyaabaha aysan dadku si ku filan u qadarin oo ku saabsan"shaqo macno leh” hadal. Way fududahay inaad indhahaaga ku rogto soo kabashada xishoodka leh ee maamulayaasha iyo gurus ee ku saabsan samaynta waxaad jeceshahay, blah. Laakiin runtii dhammaanteen waxaan rabnaa shaqooyin macno leh. Waanu u qalmin iyaga. Haddii ay tahay inaan ka shaqeyno si aan u badbaadno, ugu yaraan, waa inaan awoodnaa inaan jeclaano waxa aan sameyneyno siddeed iyo saacadaha maalintii.
Had iyo jeer waan helay Waxaa la yaab leh in dadka qaarkiis ay diyaar u yihiin inay qoraan fikradda shaqo macno leh gebi ahaanba sidii inay tahay shirqool hanti-wadaag ah. Dhibaatadu maaha in dadka lagu dhiirigaliyo inay helaan shaqo macno leh. Waxaad kitaabka ku qortaa in ay tahay xuquuq ay tahay in aan dhammaanteen helno. Dhibaatadu waxay tahay marka fikradda loo isticmaalo in lagu qoro xaaladaha shaqada iyo mushaharka kuwaas oo sii xumaanaya oo ka sii daraya.
La yaab maaha in"samee waxa aad jeceshay ethos” ayaa isla markiiba qarxay in shuruudaha shaqaaluhu ay bilaabeen inay istaagaan. Maaha qaar ka mid ah shirqoollada caanka ah - waxaa jiray rabitaan dhab ah oo lagu doonayo in laga tago shaqo warshadeed oo kali ah, daal badan, oo murugo leh. Oo waxaa jiray rabitaan dhab ah oo la mid ah in la gubo kubilahaaga sida ay ku sameeyeen Xafiiska Space. Laakiin rabitaannadaas si fudud ayaa loo soo kabtay oo dib loo diiwaan geliyay olole lagu yiraahdo,"Haddii shaqadu macno leedahay oo ay shaqadu buuxdo, shaqaduna ay nafteyda u roon tahay, waa in shaqo badan ay hagaagtaa”.
Guddiga Xidhiidhka Shaqaallaha Qaranka waa inuu go'aan ka gaaro soo jeedinta T-Mobile ee ah in shaqaaluhu ay ilaaliyaan jawi shaqo oo togan. NLRB waxay xukuntay maya, ma samayn kartid taas. Kuma qasbi kartid dadka inay jecel yihiin shaqadooda. Markii aan la hadlay qoob-ka-cayaaraha ee naadigii hore ee Lusty Lady strip ee San Francisco, waxay sharxeen in maamulka uu ku jiro"Qodabka madadaalada” ee qandaraaskooda oo ku adkaystay in shaqadoodu ay ahayd mid madadaalo leh. Qoob-ka-ciyaarayaashu waxay yiraahdeen,"laga yaabaa inay tahay, laga yaabee inaysan ahayn, laakiin taasi maaha go'aankaaga. Taasi annaga ayay noo taallo.”
Isagoo ka hadlaya San Francisco, waxaad sidoo kale joogtay aagga Baay si aad ula hadasho shaqaalaha tignoolajiyada. Waxaad haysataa muuqaal qosol leh oo aad ka raacdo baska Google oo lagaa bilaabo inaad waydiiso shaqaalaha tignoolajiyada shaqooyinkooda. Si gooni ah, waxaad tagtaa barkan Silicon Valley ee aadka u cakiran, halkaas oo… ma aqaano, heshiisyo waa la sameeyaa, waxaan filayaa. Oo nin ka shaqeeya Google ayaa kuu sheegaya,"Meel kasta oo aad eegto, waxaad maqashaa dad ka hadlaya'macnaha.' Ma aha faylasuufyo. … Waxay iibiyaan xayaysiisyada banner Maxay ka yaqaanaan macnaha?
Waxaa jiray buugaag badan oo laga qoray guurka dhaqamada lidka ku ah iyo da'da kombiyuutarka. Waa beddel taariikheed oo xiiso leh. Dadku waxay xiisaynayeen a"aynu duminno xafiiska, aynu helno maalmo shaqo oo buuxa, aynu xoriyada u helno si aynu u tijaabino xidhiidho shaqo oo cusub”. Oo hadda waxay hoggaamiyeyaal u yihiin inay dadka ku sii hayaan shaqada muddo dheer iyo waqti dheer iyada oo loo marayo dhawr faa'iidooyin.
Waxaad ku doodaysaa dhamaadka buuga ajandaha wakhtiga in shaqaaluhu ku midoobi karaan agagaarka, waayo-aragnimadan la wadaago ee la'aanta xakamaynta noloshooda shaqada. Maxaa la gudboon 21stAjendaha wakhtiga qarniga ayaa u eg? Maxaa ku jira? Maxay tahay inay ku dhegganaadaan boorarka dhaqdhaqaaqa waddooyinka ee dalbanaya waqtigooda?
Boorarkii hore waxay odhan jireen asal ahaan"saacado yar si lacag badan loo helo.” Muddo dheer, dhaqdhaqaaqa shaqaaluhu wuxuu ku guulaystay inuu si sax ah u guuleysto. Inta lagu jiro xiisadda, gaar ahaan kan hadda, inta badan waxay u egtahay mid dhaga la'aan ah in laga hadlo ka yar saacadaha ay dadku shaqo la'aan yihiin, marka dadku aanay helin maalgelinta Xeerka CARES iyo caymiska shaqala'aanta uu dhamaanayo. Laakin waxaa jira tusaale taariikhi ah halkan. Intii lagu jiray Niyad-jabka Weyn, dawladdu waxay isticmaashay faa'iidooyinka wadaagga shaqada. Waxay ku faafiyaan shaqada si ay uga fogaadaan inay dadka shaqada ka joojiyaan, yareeyaan saacadaha iyo isticmaalka barnaamijyada dawladda si ay kuugu kabaan mushaharkaaga hore. Waa inaan samaynaa wax badan taas.
Mudaaharaadyada ku xeeran daryeelka caafimaadka, ama in la ballaariyo aragtida daryeelka guud ahaan dhaqaalaha, sidoo kale waa muhiim. Waanu gooyn karnaa oo dhejin karnaa barnaamijyada ka socda qaar ka mid ah wadamada asxaabta ah ee Galbeedka Yurub. Waxaan ka shaqaynaa 400 saacadood sanadkii in ka badan kuwa Jarmalka, 250 saacado ka badan shaqaalaha Faransiiska. Ma gaajoonayaan - way fiican yihiin. Bixinta gobolku muhiim maaha oo kaliya sababtoo ah waxay u fiican yihiin daryeelka caafimaadka dadka, laakiin sababtoo ah waxay u ogolaataa dadka inay dib uga noqdaan shaqada. Laakiin kala bar dadka Maraykanka ah waxay ku helaan caymiskooda shaqo shaqo, iyo shuruudaha saacadaha ugu yar iyo qawaaniinta u-qalmitaanka waxay u baahan yihiin in dadku sii wadaan shaqada, inta badan inta ay rabaan, kaliya si ay u ilaashadaan daryeelkooda caafimaad. Waa wax laga xumaado oo waa dambi.
Markii aan waraystay shaqaale ka yimid Ohio oo ka socday warshad baabuurta la dhigto oo ka baxsan Dayton, Ohio, waxay yiraahdeen,"Daryeelka caafimaadka waa in laga saaraa ajandaha gorgortanka ururka. Waa dareewal xidhidh, waa dareewal khalkhal galinaya, iyo tan ugu muhiimsan, waxa aanu wakhti badan ku bixinaa dood ku saabsan daryeelka caafimaadka oo aanan ka hadli karin mushaharka iyo saacadaha badan. Markaa daryeelka caafimaadka caalamiga ah, Medicare for All, waa yoolka muhiimka ah ee qof kasta oo ka fikiraya saacadaha gaaban.
Waxa kale oo aad ka hadlaysaa kor u kaca dhaqdhaqaaqa shaqada ee agagaarka macalimiinta.
Waxaan u maleyneynaa in macalimiintu ay fasax yihiin xagaaga, sax? Aniga qudhaydu waxaan ahay wiil macalin ah, oo xasuuso miiskayaga jikada oo ay ku yaalliin buugag xagaaga oo dhan ah, sababtoo ah waa marka aad qorshayso casharrada oo aad qabato hawlo kale oo badan oo muhiim ah ka hor sannad dugsiyeedka. Dhowaan, waxaan aragnay macallimiinta oo helaya shaqooyinka xagaaga oo keliya si ay u kabaan dakhligooda, laakiin shaqooyinka habeenkii dugsiga ka dib.
Laakin macalimiintu waxay qaateen hogaan aad u badan si ay dib ugu habeeyaan goobahooda shaqo shaqo joojin, iyo shaqo joojin shaqo oo ka badan ka hadalka arimaha shaqada macalimiinta. Waxay ka hadlaan jinsiyadda iyo midab-takoorka, socdaalka, guriyeynta, helitaanka cuntada. Ma jirto sabab ay shaqaaluhu sidoo kale uga hadli karin dhimista saacadaha shaqada.
Marka ay timaado gorgortanka qandaraasyada, tani waa waxa ay dadku u yaqaanaan"ka gorgortanka danta guud.” Waqtiga firaaqada waa inuu noqdaa danta guud. Waana inaan isticmaalnaa waqtiyada wada xaajoodka loo-shaqeeyayaasha si aan uga fikirno ku guuleysiga heshiisyada bulshada oo dhan si loo yareeyo waqtiga shaqada.
Aynu qiyaasno in masiibadani ay dhammaatay. Waa maxay lambarka koowaad ee ku yaal"Ajendaha Jamie McCallum ee wakhtiga firaaqada ah?"
Oh, waa. [Hakin dheer] Waxaan joojinayaa oo kaliya inaan ka fikiro…
Nidaamkeena-waqtiga shaqada ayaa kaa dhigay inaadan xitaa tixgelin karin su'aashan sababtoo ah waxay dareemeysaa ilaa hadda ka baxsan saaxadda suurtagalnimada.
Runtii way sameyneysaa. Waxaan odhan doonaa laba shay. La-taliyaha qoraalkayga ee dugsiga qalin-jabinta wuxuu ahaa Stanley Aronowitz, mid ka mid ah aqoonyahannada shaqada ee qarnigii la soo dhaafay. Waxaan u qoray bishii Juun oo waxaan idhi,"Waxaan jeclaan lahaa inaan kula kulmo." Wuxuu dib u qoray,"Waxaa jira saddex sababood oo lagu noqdo borofisar: Juun, Luulyo, iyo Agoosto. ii kaalay bisha Sebtembar. Waxaan la mid ahaa ninyahoow waxaan rabaa ninkaas shaqadiisa iyo xoriyada la socota. Waxyaabihii ugu faa’iidada badnaa ee ku saabsan in aan xorriyadda u leeyahay in aan buuggan qoro waxa ka mid ah xorriyadda aan ku lahaa in aan dalka ku wareego oo aan dadka la kulmo, la hadlo shaqaalaha oo aan maqlo waxa ay la macaamilayaan. Waxaan rabaa inaan awoodo inaan wax badan sameeyo.
Midda kale ayaa ah, qof kasta oo hadda ku sugan Ameerika oo wata ilmo yar ayaa gabi ahaanba waalan inta lagu jiro cudurkan. Markaa waxaan rabaa dugsiyo badan, xerooyin xanaano, garoomo lagu ciyaaro, wax kasta, inay furmaan 24 - 7. Waxaan jeclaan lahaa in taasi u beddesho ma aha oo kaliya faa'iidada wiilkayga, laakiin kaliya miyir-qabka maskaxda iyo dareenka guud ee bulshada.
Micah Uetrict waa ku xigeenka tafatiraha majaladda Jacobin iyo martigeliyaha podcast-keeda The Vast Majority. Isagu waa tafatire wax ku biirinaya iyo tifaftirihii hore ee saaxiibka wakhtigan. Isagu waa qoraaga Strike for America: Chicago Teachers Against Austerity (Verso 2014), qoraaga ka weyn Bernie: Sida aan uga baxno ololaha Sanders una gudubno Socialism Democratic (Verso) 2020), oo hadda ku jira shaqada buug ku saabsan New Leftists kuwaas oo"warshadeeyay.” Waxa uu hore uga soo shaqeeyay qabanqaabiye shaqaale. Isaga kala soco Twitter-ka @micahuetrict.
ZNetwork waxa lagu maalgeliyaa oo keliya deeqsinimada akhristeyaasheeda.
Nalasoo