Razlika v plačah med spoloma še naprej škoduje ženskam, njihovim družinam in gospodarstvu, čeprav so ženske že desetletja zaposlene. Vendar ta razlika ne marginalizira vseh žensk na enak način.
Leta 1996 se je nacionalni odbor za pravičnost plačil odločil, da bo opozoril na razlike v plačah z ustanovitvijo nacionalnega dneva enakega plačila.
Dan pomeni koliko časa traja ženska zaslužiti enako količino denarja, kot ga človek zasluži v prejšnjem letu. Vsako leto Dan enakega plačila za vse poteka aprila – kar pomeni, da bo povprečna ženska potrebovala približno 16 mesecev, da naredi tisto, kar tipičen moški naredi v enem letu.
Toda ko pogledamo razliko v plačah za temnopolte ženske, ta dan "dohitevanja" pade precej pozneje v letu - vse do avgusta.
Nedavni podatki iz Nacionalnega centra za žensko pravo je pokazalo, da medtem ko bele ženske v ZDA zaslužijo 80 centov na vsak dolar, ki ga zasluži moški, temnopolte ženske, ki delajo enako število ur, običajno zaslužijo le 63 centov na vsak dolar, plačan njihovim belim, nehispanskim moškim. .
To pomeni, da bi morala temnopolta ženska delati več kot 200 dodatnih dni, da bi zaslužila enako količino denarja, kot ga v enem letu zasluži belec. Letos 7. avgusta obeležujemo dan enakega plačila temnopoltih žensk.
Dan poudarja kontrast ne samo med temnopoltimi ženskami in belimi moškimi, ampak tudi med temnopoltimi ženskami in drugimi Američankami.
Za boljšo sliko si poglejmo številke. Trenutno je povprečna plača temnopoltih žensk v Združenih državah 36,227 $ na leto, v primerjavi s 57,925 $ letno za bele, nehispanske moške. To vsako leto pomeni izgubo približno 21,698 $ za afroameriške ženske in njihove družine.
Nekateri bi morda trdili, da je to zato, ker črne ženske ne delajo pravih delovnih mest, vendar podatki govorijo drugače. A spisek dejstev ki jih je objavilo Nacionalno partnerstvo za ženske in družine, je bilo ugotovljeno, da tudi v državah z veliko populacijo temnopoltih žensk med delovno silo še vedno obstajajo velike razlike v plačah.
Drugi morda tudi trdijo, da temnopolte morda ne zaslužijo več, ker si ne prizadevajo za pridobitev diplom, da bi dobile bolje plačana delovna mesta. Toda Nacionalni center za izobraževalno statistiko ugotovili, da so temnopolte ženske vpisane na fakulteto več odstotek kot katera koli druga skupina - vključno z belimi ženskami, azijskimi ženskami in belimi moškimi.
Kljub temu so temnopolte ženske še vedno marginalizirane zaradi dejstva, da prevzamejo več študentskega dolga kot katera koli druga skupina žensk. In ker po diplomi zaslužijo manj denarja, traja dlje, da odplačajo svoja posojila. Skupaj z Latinoamerikankami imajo temnopolte ženske najvišjo stopnjo neplačil.
Afroameričanke so trenutno tudi najhitreje rastoča skupina podjetnic v tej državi. Vendar se še vedno soočajo s številnimi ovirami, ki prispevajo k razlikam v plačah, vključno z diskriminacijo pri zaposlovanju, pristranskostjo na podlagi spola in rase, pomanjkanjem preglednosti plač, neustreznimi minimalnimi plačami, nepoštenimi praksami na delovnem mestu, pomanjkanjem cenovno dostopnega varstva otrok, pomanjkanjem kakovostnega javnega izobraževanja, razpad organiziranega dela in neustrezen dostop do kapitala.
Edini način, da dejansko odpravimo to razliko v plačah med spoloma in raso, je z učinkovitim oblikovanjem politik. To vključuje okrepitev naše trenutne zakonodaje o enakem plačilu, da bi posebej obravnavali razlike, ki vplivajo na temnopolte ženske.
V zameno pa upravičenci teh politik ne bodo samo temnopolte ženske in njihove družine, ampak vse ženske in vse družine. Naraščajoča plima dvigne vse čolne, kajne?
ZNetwork se financira izključno z velikodušnostjo svojih bralcev.
Donate