Severnoameriško delavsko gibanje, ki ga poganja ista starostna skupina, ki je prek strankarske pripadnosti in delitve med mestom in podeželjem izrazila nov zagon večinska podpora za pospeševanje prenove podnebne politike z gospodarsko pravičnostjo v središču.
Potem ko se je leta 2020 splošna stopnja članstva v sindikatih v Združenih državah nekoliko povečala padel nazaj tja, kjer lebdi zadnjih nekaj let, leta 2021. A kljub stagnaciji drugih starostnih skupin je članstvo v sindikatih delavcev med 25. in 34. letom naraščalo in se povzpelo od 8.8 odstotkov v letu 2019 na še vedno skromno 9.4 odstotkov leta 2021. Ta izboklina ne predstavlja porast v sindikatu diski v zadnjih osmih mesecih – vključno z sredi tega pisanja — od katerih mnogi so bili vodijo mladi delavci.
Mladi so odraščali v delovno grozljivem okolju, pred njihovim delovnim življenjem pa so minila desetletja razpada sindikatov. Leta 1981 je nekdanji predsednik Ronald Reagan zadušil stavko kontrolorjev zračnega prometa, odpustili 11,000 delavcev in napovedali dobo delavske represije. Pred letom 1981 so delavci izvajali 200-400 velikih udarcev vsako leto v ZDA, vendar je to število padlo skozi dva Reaganova mandata. Do leta 2017 je bilo le sedem velikih stavk letno, kot Intercept poročali.
Mnogi od teh mladih aktivistov za rasno pravičnost in podnebno pravičnost so se zdaj znašli v delavskem gibanju, je povedal Joshua Dedmond, mladinski organizator pri Labor Network for Sustainability (LNS). Truthout. "Resnično čutim, da [mladi delavci] iskreno hrepenijo po premostitvi teh obstoječih prepadov med delavskim gibanjem in gibanjem za podnebno pravičnost," je dejal. Dedmond in drugi s projektom LNS Young Worker Listening Project analizirajo 400 anket mladih delavcev in 70 poglobljenih intervjujev pred poročilom, ki bo objavljeno jeseni in bo povzelo izkušnje mladih pri soočanju s podnebnimi vplivi. spremembe na delovnem mestu in mnenja o tem, kako bi lahko delavska in podnebna gibanja drug drugega še okrepila. Veliko mladi Aktivisti poročilo ukvarjanje s izgorelosti, in ta vzorec jim je sprožil vprašanja o tem, kako izgleda trajnostno delo in kako je mogoče delo organizatorjev vzdrževati na dolge razdalje – vprašanja, ki se globoko prepletajo s sindikalnim organiziranjem. Delavsko gibanje ponuja prostor za gradnjo prek družbenih gibanj, je dejal Dedmond, tako da "podira nekatere silose in otoškost, s katerimi se srečujemo."
Hkrati je jasno, da se mladi v delavskem gibanju želijo pogajati o podnebnih vprašanjih v pogodbenih pogajanjih, pravi LNS. predhodni rezultati ankete. Medtem ko je bilo nekatere starejše delavce težko vključiti v podnebni boj, je dejal Dedmond, mlajši delavci hitreje vidijo povezave med križajočimi se krizami, s katerimi se soočajo. "Mladi delavci prinašajo osvežujočo analizo, da ugotovimo, da nam ni treba zamenjati dobrih delovnih mest za okolje in da nam ni treba zamenjati okolja za dobra delovna mesta - zelo lahko delamo usklajeno."
S pomočjo vlad milijarde dolarjev Za podnebne rešitve po vsem svetu bo uresničitev vizij, kot so vetrne elektrarne na morju, ki spodbujajo biotsko raznovrstnost, in kaskade sončnih kolektorjev na strehah, samo v ZDA v naslednjem desetletju ustvarila skoraj 10 milijonov delovnih mest, pravi raziskovalni inštitut za politično ekonomijo Univerze Massachusetts- Amherst je ocenil. Stopnja, do katere lahko tisti, ki s svojim vsakodnevnim delom izvajajo energetski prehod, uspešno razširijo pogajalsko sposobnost ob soočanju z korporativni oportunizem bo odločilen dejavnik pri tem, ali bo ta prerazporeditev le ena ali pa le prestava od Big Oil do Big Battery, Big Wind in Big Solar, strokovnjaki za politiko razložili.
Medtem ko še vedno precej spodaj stopnje sindikalne vključenosti tistih, ki delajo v premogovništvu, zemeljskem plinu in jedrskem sektorju, se delavci, ki se ukvarjajo z obnovljivo energijo, vse pogosteje včlanjujejo v sindikate. Glede na ameriško poročilo o energiji in zaposlovanju za leto 2021 poročilo, je skoraj 10 odstotkov solarnih delavcev sindikalno organiziranih – več kot dvakrat prejšnje leto. Del tega premika k organiziranju delavcev v sektorju obnovljivih virov energije je povezan z varnostjo. Podobno kot delovna mesta, povezana z gospodarstvom in energetskimi sistemi, ki temeljijo na fosilnih gorivih, so nekatera nova delovna mesta, ki so na voljo delavcem med energetskim prehodom, sama po sebi tvegana, na primer namestitev vetrnih flot na morju. V Teksasu, kjer je delež sindikatov med najnižjimi v Severni Ameriki za Južno Karolino, Severno Karolino in Utahom - pri 3.8 odstotkov — gradbeni delavci redko imajo zdravstveno zavarovanje ali druge ugodnosti, zagotovljene članom sindikata drugje, po navedbah skupina Texas Climate Jobs Project. Če imajo delavci nesrečo pri delu, njihovemu delodajalcu ni treba plačati odškodnine. Brez razširitve zaščite delavcev, na primer tiste, za katero bi se lahko dogovorili s kolektivnimi pogodbami, bi ogromne flote na morju lahko prišle na račun ljudi, ki jih gradijo.
Pri prizadevanju za krepitev moči delavcev med energetskim prehodom gre tudi za zaščito in rast tega, kar je že na mestu. Delavsko gibanje seveda stoji za institucijami, ki jih pogosto imamo za samoumevne, kot vikendi, sistem socialne varnosti in sam srednji razred. Toda nedavno opuščanje drugih sponk zdrave družbe – pravice do splava in pooblastila zvezne vlade, da uravnavajo emisije iz elektrarn, na primer – poudarite, kako močni desničarski in korporativni interesi lahko obrnejo leta zmag aktivistov.
Sharon Griffith je administrativna pomočnica in upravnica trgovine za UWUA (Utility Workers Union of America) Local 1-2 v New Yorku in članica UWUA's Young Workers Initiative Committee. Dejala je, da so skupine mladih delavcev v idealnem položaju, da obrnejo desetletja protisindikalne retorike. »[Mladim delavcem] lahko damo svojo plat zgodbe, preden neusmiljeni propagandni model korporacij [vcepi idejo], da bi morali imeti samo srečo, da imate službo,« je dejal Griffith na dogodek na konvenciji UWUA leta 2015. "Lahko jih dodatno izobrazimo, da so pravzaprav korporacije, delodajalci, tisti, ki so srečni, da nas imajo."
Za podnebno aktivistko Alexandrio Fisher se je delavsko gibanje izkazalo kot plovilo za pomembnejši vpliv na posege, osredotočene na podnebje, kot v bolj običajnih podnebnih prostorih, s katerimi se ukvarja, kot je letna konferenca pogodbenic Združenih narodov (COP), ki je večkrat neuspešno da doseže svoj namen. Leta 2017 se je Fisher zaposlil na ministrstvu za energijo v Alberti. Pridružila se je Alberta Union of Provincial Employees – največjemu sindikatu javnega sektorja v zahodni Kanadi –, ki služi okoli 100,000 državnim uslužbencem, in bila izvoljena za predsednico njegovega odbora za okolje. Skupaj s skupino drugih mladih žensk v zgodnjih 30-ih je pomagala sprejeti resolucijo, ki sindikat zavezuje k začetku razogljičenja pokojninskih načrtov članov. Končno je njej in drugim, ki so sodelovali pri prizadevanjih, uspelo "prepričati ljudi v osrčju naftne države, da podpirajo podnebje." Fisher je pohvalil starešine sindikata za njihovo podporo in pripravljenost prenesti baklo ter ustvariti prostor za vodstvo mlajših organizatorjev z novimi vizijami.
Junija je AFL-CIO, največja zveza sindikatov v ZDA, izdal sklep uvesti program za mlade delavce, ki naj bi bil središče za opolnomočenje mladih delavcev z dostopom do obstoječe sindikalne infrastrukture prek svojih pridruženih državnih zvez in centralnih delavskih svetov. "Mladi delavci se organizirajo od začetka, vodijo odmevne kampanje po vsej državi in zmagujejo," je povedala Liz Shuler, predsednica AFL-CIO. Truthout v izjavi o odločitvi zveze za prenovo različica tega, kar se je začelo leta 2009. "Mladi delavci poročajo, da ekonomski status quo deluje proti njim, in ko iščejo odgovore, kot rešitev vidijo kolektivno ukrepanje v organiziranju dela," je dejal Shuler. Poleg usposabljanja in mobilizacije več mladih organizatorjev se bo pobuda vključila v zakonodajna prizadevanja glede študentskega dolga in potrjevanja pravice študentskih športnikov do organiziranja in spodbujanja izobraževalnih prizadevanj za kolektivna pogajanja v srednjih šolah.
Pritok sredstev bi lahko močno okrepil tekoča prizadevanja in hkrati pomagal delavskemu gibanju, da se "reši", kot je dejal John Hiatt, nekdanji vodja osebja predsednika AFL-CIO. Napisal in The Prospect. Ne manjka sindikalnih nagonov, ki jih vodijo mladi, in odborov mladih delavcev, ki jih je treba okrepiti. Delavska mreža za trajnostni razvoj je sredi načrtovanja a Podnebna konvergenca mladih delavcev septembra v Los Angelesu v sodelovanju z Mednarodno bratovščino električarskih delavcev Local 11, kjer bodo združili delavce različnih poklicev, ki želijo, da delo vodi v podnebju. Sindikat delavcev v prometu (TWU) je v svojem letalskem oddelku zgradil program za mlade delavce, imenovan Organizacijski odbor bodočih voditeljev (FLOC), ki se je od začetka leta 2019 približno podvojil, pravi Stephanie Laverty iz TWU. Septembra namerava skupina odpreti program za mlade delavce za druga dva oddelka TWU: tranzitni in železniški.
"Sindikati so odličen izenačevalnik," je povedal Anthony Hernandez, letalski delavec in vodja FLOC Truthout, ko so ga vprašali, kako pomembno je sodelovanje mladih delavcev s sindikati ob trenutnih gospodarskih, podnebnih, rasno pravičnih in javnozdravstvenih krizah. "Biti v sindikatu sem se zavedal, da … nismo potrošna oprema."
Zgodovina kaže, da ima zagon od znotraj in na robu tradicionalnih sindikatov ogromen potencial za preoblikovanje družbene krajine, je dejal Timothy Minchin, profesor severnoameriške zgodovine na univerzi La Trobe in avtor knjige Delo pod ognjem. Med letoma 1933 in 1945 je stopnja članstva v sindikatih v ZDA z 9.5 odstotka na 33.4 odstotka, pri čemer je nadzoroval zaslužke najbogatejših 10 odstotkov, kar je bilo povezano z rastjo članstva v sindikatu v istih letih.
Minchin pravi, da mlade delavce še posebej motivira učinek posnemanja – kot je razvidno iz prizadevanj delavcev po vsej državi. Amazon, Starbucks in Trgovec Joe franšize. "Ko ljudje vidijo, da se lahko organizirate, drugi pridobijo zaupanje, da to storijo sami," je dejal Minchin. "Pravzaprav se stvari lahko zelo hitro spremenijo, kar je spodbuden vidik."
Sredi zastale podnebne politike na zvezni ravni bi lahko imela stalna rast delavskega gibanja ogromne posledice za zajezitev podnebne krize in izboljšanje kakovosti življenja tistih, ki živijo v njeni sredini.
ZNetwork se financira izključno z velikodušnostjo svojih bralcev.
Donate