Jane McAlevey je dolgoletna organizatorka; avtor, nazadnje, Brez bližnjic: organiziranje za moč v novi pozlačeni dobi, skupaj z 2012 Dvigovanje pričakovanj (in dviganje pekla). In ima novo knjigo z naslovom vrača udarec, bo kmalu izšel iz Proti. Njen članek, "Kaj #MeToo lahko nauči delavsko gibanje," pojavil pred kratkim v V teh časih. Zdaj se nam je pridružila po telefonu iz Bay Area. Dobrodošli nazaj v CounterSpin, Jane McAlevey.
Jane McAlevey: Hvala, Janine, super je biti tukaj.
JJ: Težko je razložiti "zakaj zdaj?" za nekaj, kar je že od nekdaj problem, a se dogaja, in mislim, da bi bilo pokvarjeno, če bi se to spremenilo v vajo na podiplomski šoli, kjer, če ne moremo ugotoviti ideološko čistega in popolnega odgovora, ne ne delati ničesar, razen kritizirati ljudi, ki poskušajo nekaj narediti. Ali pa samo beremo medije in verjamemo, da je tisto, na kar se osredotočajo, smiselno. Vaš članek se začne z, OK, pozivanje posameznikov, tako imenovano "poimenovanje in sramotenje," je ena stvar - in, mimogrede, vidimo, zakaj bi se mediji ustavili na tej ravni; to je tisto, kar je bistvo, saj veš – toda kaj sledi?
In vseeno se mi zdi naravno, da se ozrem po zgodovinskih zagovornikih ljudi na delovnem mestu: sindikatih. Potem pa vidite nekaj razlogov, da današnje delavsko gibanje ni zares pripravljeno ali najbolje pripravljeno, da bi prevzelo to delo.
JMcA: O tem si mislim več stvari. Po eni strani sindikati morda niso v najboljšem položaju, v katerem smo kdaj bili, da bi prevzeli to krizo, odkrito povedano – kar ni, kot poudarjate, nova kriza; staro je kot čas, staro je kot patriarhat, kajne? Toda preprosto dejstvo je, da so po mojem mnenju še vedno najučinkovitejša strategija, ki jo imamo trenutno za obravnavanje vrste zlorab, ki jih v naši državi dejansko trpi velika večina delavk, to je delavski razred. Še vedno so, bradavice in vse ostalo, najboljša rešitev za vsakodnevne krize, v katerih se znajdejo ženske, ko gre za delodajalca, ki spolno nadleguje. In seveda mislim, da gre precej dlje od tega, ozke meje dogajanja na delovnem mestu.
V tem članku sem poskušal obravnavati dve ali tri stvari. Ena je, kot ste poudarili, preseči poimenovanje in sramotenje. Mislim, v redu sem s poimenovanjem in sramotenjem, [vendar] je poimenovanje in sramotenje nekako skoraj pornografske narave. Torej ljudje berejo vse zgodbe o tem, da je ta tip naredil to in bla bla bla. Toda če je to vse, kar počnemo, zamujamo velik trenutek in to je tisto, kar poskušam obravnavati v članku.
Torej, ena je nekakšna, v veliki sliki, kaj počnemo? Pravzaprav trdim, kot je naslov moje knjige, Brez bližnjic, mislim, da ni preprostih rešitev. Kar sem poskušal trditi v delu, je dvojno: Prvič, delavsko gibanje mora storiti to, čemur jaz pravim nekakšno "povezovanje pik", med tem trenutkom in tem, kako izgledajo resnične rešitve, kar je dejansko imeti sindikat , tako da lahko nekaj, kot je oddelek za človeške vire vašega delodajalca, odkrito povedano, ne postane nevaren kraj, kamor lahko stopi večina žensk, če imajo proti delodajalcu tožbo zaradi spolnega nadlegovanja, saj so oddelki za človeške vire dejansko tam, da branijo delodajalca in poskrbite, da njihovi šefi ne bodo toženi.
Razen takrat, ko imaš sindikat. Kajti, ko imajo ženske sindikat in če gre za nekakšno zlorabo v kontinuumu spolnega nadlegovanja, ne glede na to, ali je to – mimogrede – nesorazmerno plačilo, ki se dogaja na delovnem mestu, ali gre za dejansko spolno nadlegovanje, ne vstopiti mora sam. Običajno vam svetujemo, da nikoli ne hodite sami. S seboj imate sindikalnega poveljnika ali vrsto sodelavcev, ker bo vaša sindikalna pogodba dejansko začrtala, da lahko iz sindikata pripeljete predstavnike po vaši izbiri; to bi lahko bil vaš sodelavec v službi. Ne vstopiš sam, vstopiš s pričo, vstopiš s strategijo, vstopiš z močjo, da dejansko nekaj storiš glede tega, ker izhaja iz kolektivne pogodbe, o kateri so se pogajali sindikati.
In to je ogromna razlika med delovnim mestom brez sindikatov in delovnim mestom z organiziranim sindikatom. Tako da je to zame globoko. Smo na mestu v tej državi, kjer so bili sindikati tako potolčeni, da jih večina delavcev nima, zato mislim, da ne razumejo, kako to najboljšo rešitev še vedno povezati z #Jaz tudi kriza je ob sindikatu.
In potem je tu še drugo vprašanje, ki ga nekako izzivam v članku, to pa je, da je zunaj #Jaz tudi v trenutku gibanja obstaja res širši boj za enakost spolov, ki ga moramo imeti v tej državi, ki ga v bistvu nimamo, in da je to boj, ki ga pozivam k delavskemu gibanju, to je, da dvigne pričakovanja, da ženske v tej državi (in moški glede tega, vsi ljudje, ampak res ženske) se lahko borijo in dosežejo enakost spolov, kot so jo naše sestre v večini zahodne Evrope dosegle desetletja pred nami, kot so univerzalno varstvo otrok, univerzalno zdravstveno varstvo, dohodek podpore, ki ženskam omogočajo, da so pomembne udeleženke v delovni sili.
Gre torej za dvodelni članek, ki poskuša opozoriti na obe vprašanji.
JJ: V tej oddaji se vedno znova vračam k ideji o viziji in ena od stvari, ki jih pravite v prispevku, je, da te stvari, kot so plačano materinsko in očetovsko varstvo ter brezplačno varstvo otrok in brezplačno zdravstveno varstvo, niso pita v nebu; kot ste opazili, imajo druge države te stvari. Ampak to si moraš znati predstavljati, da se lahko za to boriš.
JMcA: Da, točno, točno. In mislim, da ne samo, da ni nebesna pita, ampak tudi, mislim, ali gledate film Michaela Moora, Kam naprej Invade, ali – opomniti se moramo, da to ni »pita v nebo«. Če se vrnem k zadnjič sem bil v vaši oddaji, ki je bil za mojo knjigo Dvig pričakovanj (in dvig pekla), Pozivam delavsko gibanje, naj dvigne letvico pričakovanj. Postavimo niz zahtev, ki bodo ljudi resnično navdušile nad tem, kar zahtevamo, kar presega plačilo 15 USD na uro. Mimogrede, večina žensk na dveh področjih, na katerih sem največ delala, izobraževanju in zdravstvu, že presega plačilo 15 dolarjev na uro; potrebujejo brezplačno varstvo otrok, potrebujejo nadzor nad svojim urnikom; kar potrebujejo, je porodniški in očetovski dopust, kajne? Zato pozivam delavsko gibanje, naj ga pospeši, k veliko večji viziji o tem, kam moramo iti kot gibanje.
In mislim, da je tretja pika, ki jo poskušam povezati na koncu zgodbe, ta, da je čas za Ženski pohod, ki se spet bliža, kajne, obletnica velikega Ženskega pohoda lani; Prav tako pozivam žensko gibanje v tej državi, naj zaostane in sprejme idejo, da so sindikati dejansko bistveni. Čeprav so še vedno največja posamezna sila v progresivnem šotoru, smo trenutno res udarjeni in na hrbtu, zato potrebujemo energijo milijonov žensk, ki korakajo, s kupom novih transparentov, ki recite: "Rešitev za enakost spolov in spolno nadlegovanje je pravzaprav dobra zveza."
Če pomislimo, so sindikati tudi največja ženska organizacija v tej državi. Pravzaprav smo številčno največja ženska organizacija. Toda sindikati, priznajmo si, smo pod močnim napadom, bili smo pod močnim napadom, pod Trumpovo administracijo smo znova pod močnim napadom; prihaja vrsta uničujočih pravnih odločb.
Zato v članku pozivam EMILY's Lists of the world in vse PAC-e, politične akcijske odbore, ki se osredotočajo na spol, da sprejmejo ta osrednji lakmusov test kakršne koli podpore, s strani katere koli organizacije, osredotočene na ženske, ali politični akcijski odbor, ki se osredotoča na ženske, mora absolutno braniti in širiti pravico sindikatov do obstoja v tej državi, kajti to nam bo prineslo stvari, kot je univerzalno varstvo otrok.
JJ: In nihče od naju se ne zavaja glede vprašanj znotraj sindikatov, ki so problematična in zaskrbljujoča, in ne gre za to, da bi jih ignorirali; ampak, ko ste govorili o tem, da hodite sami, se mi zdi, da gre to prav k temu Olje Murphy in sprašujem se, ali lahko pojasnite ta primer vrhovnega sodišča, o katerem poslušalci morda niso slišali ničesar. Vrhovno sodišče ga je obravnavalo oktobra; to je bila zgodba enega dneva. Kaj se dogaja z Nacionalni odbor za delovna razmerja proti Murphy Oil je to relevantno tukaj?
JMcA: Olje Murphy je v bistvu…. Čas se mi zdi skoraj bizaren v smislu #Jaz tudi trenutek gibanja. To ni nenavadno v smislu dolgega, žalostnega napada na delavske pravice v tej državi. Ampak Olje Murphy, bo v bistvu rekel, da je v redu, da vsak delodajalec v tej državi postavi zahtevo, da mora delavec, ko pride na svoj prvi delovni dan, ko se zaposli za novo službo, zakopan v papirologijo, ki jo re boš podpisal (tista polovica verjetno ne bo prebrala), bo malenkost, ki se odpoveduje pravici do tožbe delodajalca. Odpovedala se jim bo pravici do sodelovanja v skupinskih tožbah, kar je, mimogrede, način, kako se je v preteklosti zgodilo veliko enakosti spolov. Nekatere največje, najpomembnejše enake pravice v smislu plač, odločitev, ki so bile sprejete v tej državi, so bile prek skupinskih tožb žensk.
Torej, kar je zanimivo, je to, da se ravno v trenutku, ko se veliko žensk odloči vstati in reči: "Želimo tožiti delodajalca zaradi hudega vztrajnega spolnega nadlegovanja," Olje Murphy bo to ženskam dejansko preprečilo. Postalo bo zakonito – še nikoli ni bilo zakonito – postalo bo zakonito ob predpostavki, da bodo sodniki razsodili 5–4 v Murphy, bodo delavci zdaj prisiljeni podpisati pogodbe, ki se glasijo kot vaša pogodba za mobilni telefon, v pisavi s tremi pikami, zakopane na strani 3 neke zvite pogodbe … ali vaš pralni stroj, to je kot delavci kot potrošniški pralni stroj.
To bo preprečilo delavcem, ki niso sindikalni, bi moral biti jasen, da ukrepajo proti svojemu delodajalcu. Nenavadno je, da poudarja potrebo po sindikatih.
Poglejte, Trumpova administracija ima desetkratni načrt za ubijanje sindikatov. Vendar ne iščejo samo sindikatov; zavzemajo se za pravice vseh delavcev, kar mislim, da zato zasledujejo sindikate, in to je tisto Olje Murphy je.
Verjamemo, da bo naredil nekaj drugega, to je odpravo tako imenovane zaščite iz oddelka 7 v skladu z nacionalnim zakonom o delovnih razmerjih, kar pomeni, da je v bistvu zelo legalističen korak, ki se skrči na tole: od leta 1935 v tej državi pod nacionalnega zakona o delovnih razmerjih so imeli vsi delavci, ne glede na to, ali so poskušali ustanoviti sindikat ali ne, tako imenovano "zaščito za usklajeno delovanje", kar pomeni, da če se skupina delavcev zbere, da bi poskušali nekaj rešiti na delovnem mestu skupaj so bili zaščiteni pred odpuščanjem. Verjamemo, da bo ta določba tudi črtana iz zakona, če predpostavimo Olje Murphy je odločitev 5–4, kar predvidevamo, da bo. In to, da imajo v bistvu oči na alt-laburistično gibanje.
JJ: Zdaj pa »alternativno delavsko gibanje«, to je – ljudje bodo razmišljali o Fight for $15 ali skupinah, kot je Make the Road, ki same niso sindikati….
JMcA: — Restavracijski center priložnosti, točno, vse skupine, ki so pokazale nekaj resničnega uspeha, so močno uporabljale zaščito iz razdelka 7 po zakonu, vendar ne za ustanovitev sindikata. če Olje Murphy gre skozi, verjamemo, da bodo odvzeli zaščito iz razdelka 7, kar bo, ironično, ljudi potisnilo nazaj k zaščiti usklajenih dejavnosti samo, če poskušajo oblikovati sindikat, kar je nekako čudno, le da spet vemo, da z drugimi mehanizmi protisindikalnega obnašanja, ki jih [počenja] Trumpova administracija, kot je črtanje vseh izvršiteljev iz Nacionalnega odbora za delovna razmerja; ne bodo ravno olajšali zaščite pred nacionalnim zakonom o delovnih razmerjih, tudi če poskušajo ustanoviti sindikat, kajne? Zato je moj vseživljenjski argument, da bo za ponovno vzpostavitev delavskega gibanja potrebnih veliko notranjega organiziranja in podpore skupnosti, kar je ravno tista podpora, ki jo trenutno potrebujemo od ženskega gibanja.
JJ: Mislim, da ljudi resnično zanima, nekatere med njimi prvič, kako narediti spremembo, saj veste, kako se dejansko organizirati – ne smemo ga zamenjati s tvitanjem svojega mnenja ali deljenjem zgodbe na Facebook — same po sebi popolnoma zakonite vaje, le ne isto kot organiziranje. spomnim se Alicia Garza govorimo o tem, da smo v dnevnih sobah ljudi, s kolena na koleno, saj veste.
JMcA: Absolutno!
JJ: Imeti morate tudi teorijo sprememb, razmišljati morate o tem, kako se spremembe dejansko zgodijo, kajne?
JMcA: Da, in mislim, da je koleno na koleno popolno. Veliko se pogovarjamo o organiziranju iz oči v oči. Veliko ljudi mi reče: "Veš, no, Jane, zakaj se moramo v dobi družbenih medijev organizirati iz oči v oči?" In resnica je, da ni možnosti, da bi z vzpostavitvijo tvitanja z nekom lahko tej osebi pomagali preživeti trenutek globokega strahu. In strah je orožje izbire, ne le s strani uničevalcev sindikatov, ampak, ker ste omenili Alicio Garza, kajne, ne glede na to, ali gre za institucionalizirane policijske sile, ne glede na to, kakšna je mobilizacija, ki jo izvajamo, ali je to Standing Rock, kajne ? Strah je orožje našega nasprotovanja in da ljudje prebrodijo strašne trenutke, morajo na splošno zgraditi solidarnost iz oči v oči, kolena na kolena z ljudmi, s katerimi se borijo. In to je del organiziranja.
JJ: Govorili smo z Jane McAlevey. Njena najnovejša knjiga je Brez bližnjic: organiziranje za moč v novi pozlačeni dobi. Najdete njen članek »Kaj #Jaz tudi Can Teach the Labour Movement,” na spletu na InTheseTimes.org.
Jane McAlevey, najlepša hvala, da ste se nam pridružili ta teden CounterSpin!
JMcA: Hvala
Janine Jackson je programska direktorica FAIR in producentka/voditeljica FAIR-ove sindicirane tedenske radijske oddaje CounterSpin. Pogosto sodeluje pri glasilu FAIR Extra! in je souredila The FAIR Reader: An Extra! Pregled tiska in politike v 90-ih (Westview Press). Med drugim se je pojavila v oddajah ABC Nightline in CNN Headline News ter pričala pred pododborom za komunikacije senata o ponovni odobritvi proračuna za Corporation for Public Broadcasting. Njeni članki so bili objavljeni v različnih publikacijah, vključno z In These Times in UAW's Solidarity, ter v knjigah, vključno z Civil Rights Since 1787 (New York University Press) in Stop the Next War Now: Effective Responses to Violence and Terrorism (New World Library). Jackson je diplomiral na kolidžu Sarah Lawrence in magistriral iz sociologije na New School for Social Research.
ZNetwork se financira izključno z velikodušnostjo svojih bralcev.
Donate