Vir: The Guardian
Darryl Richardson je bil navdušen, ko je dobil službo "pickerja" v Amazonovem skladišču v Bessemerju, Alabama. »Mislil sem si: 'Vau, delal bom za Amazon, delal za najbogatejšega človeka na svetu,' je dejal. "Mislil sem, da bo to prijetna ustanova, ki bo z vami ravnala prav."
Richardson, 51-letnik čvrste postave s kratko ogljeno brado, se je zaposlil v velikanskem skladišču po zaprtju tovarne avtomobilskih delov, v kateri je delal devet let. Zdaj odločno podpira ambiciozna prizadevanja za sindikalno združevanje svojih 5,800 delavcev, saj je, kot pravi, delo tako zahtevno in zanj Amazon padel daleč pod njegova pričakovanja.
Avgusta lani, pet mesecev po odprtju skladišča, se je Richardson začel zavzemati za sindikat, kar ni le prvo prizadevanje za organizacijo celotnega Amazonovega skladišča v Združenih državah, ampak tudi največja sindikalna akcija zasebnega sektorja na jugu v zadnjih letih. »Mislil sem, da bodo možnosti za napredovanje boljše. Mislil sem, da bo varnost v obratu boljša,« je dejal Richardson. "In ko gre za izpuščanje ljudi brez razloga - varnost zaposlitve - sem mislil, da bo drugače."
Pritoževal se je nad hitrim, neizprosnim tempom dela in nad tem, da so sodelavci odpuščali, ker so zaostajali za Amazonovimi proizvodnimi kvotami. Kot nabiralec Richardson jemlje blago iz velikih kovinskih zabojnikov, ki jih roboti prenašajo na njegovo delovno postajo, nato pa hiti, da stvari zloži v različne torbice, ki jih tekoči trak odnese v pakiranje. Bližnji video monitorji mu iz minute v minuto govorijo, kaj naj naredi. Njegova kvota je izbrati 315 artiklov na uro, pet artiklov na minuto: toaletni papir in igrače, otroško hrano in knjige, namenjene strankam Amazona. "Tečete z doslednim, hitrim tempom," je dejal Richardson. »Nimaš časa za ogledovanje. Obravnavajo vas kot številko. Ne obravnavajo te kot osebo. Delajo te kot robota.«
Ker štiri dni na teden dela od 7.15 do 545, se pritožuje, da pogosto ne dobi odmora do 11.45, štiri ure in pol po tem, ko začne. Medtem ko se Amazon hvali s svojimi plačami, Richardson ni navdušen, da je 15.55 USD, ki jih zasluži na uro, precej nižje od 23.15 USD, ki jih je prejel v tovarni avtomobilskih delov.
Zaradi takšnih frustracij Richardson in drugi podporniki sindikatov niso imeli težav s tem, da bi 30 % delavcev v skladišču podpisali kartice, ki pozivajo k sindikalnim volitvam – prag, potreben za zahtevo po volitvah. Richardson izraža prepričanje, da bo večina delavcev Bessemerja glasovala za pridružitev Sindikatu maloprodaje, veleprodaje in veleblagovnic (RWDSU) – to bi bila pomembna zmaga delavstva in oster poraz protisindikalnega Amazona.
Če bo sindikat zmagal v konservativni Alabami, pravijo strokovnjaki za delo, bi to lahko utrlo pot do organizacije Amazonovih centrov za izpolnitev obveznosti v bolj sindikalnih zveznih državah, kot so Kalifornija, Minnesota in New York. Še več, zmaga sindikatov proti Amazonu bi bila velika simbolična zmaga za delavsko gibanje, ki je doživelo upad pogajanj in političnega vpliva, saj je odstotek ameriških delavcev v sindikatih padel s 35 % v petdesetih letih na manj kot 1950 % danes. .
Amazon je namestil a ostra kampanja proti RWDSU. Vsak dan delavcem pošlje več sporočil proti sindikatom. Delavce je prisilil, da se udeležijo "informativnih" sestankov, kjer menedžerji omalovažujejo sindikate. V kopalniške kabine je celo nalepila plakate proti sindikatom. "Greš na stranišče zaradi zasebnosti, potem pa imaš letak naravnost v obraz," je dejal Richardson. »To se mi zdi kot vrsta nadlegovanja. To je zame ekstremno.”
Državni odbor za delovna razmerja je glasovnice poslal po pošti 8. februarja, 5,800 delavcev pa naj bi svoje glasovnice vrnilo do 29. marca. Delavski odbor bo nato preštel glasovnice in če bo večina delavcev glasovala za sindikalno združevanje, bo moral Amazon po zvezni zakonodaji priznati RWDSU in se z njim pogajati.
Ta sindikalna akcija z velikimi vložki – na območju, nekoč znanem po jeklarnah in premogovnikih – je pritegnila pozornost po ZDA in celo v tujini. The Združenje igralcev NFL je podprlo trud in tudi Bernie Sanders. Petdeset članov predstavniškega doma je pisalo Jeffu Bezosu, izvršni direktor Amazona, ki zahteva, da podjetje preneha s svojo "taktiko močne roke" in "dovoli vašim zaposlenim, da svobodno uveljavljajo svojo pravico do organiziranja".
Joseph McCartin, profesor zgodovine dela na Georgetownu, je dejal, da je Amazon dobra tarča za delo. "V državi raste apetit proti Amazonki," je dejal. »Narašča mnenje, da so podjetja, kot je Amazon, postala premočna. Prišli so do točke, ko jih je treba preveriti.« McCartin je dejal, da je zmaga v sindikalni kampanji na jugu lahko težka; opozoril je na odmevne izgube delavcev pri Nissanu v Mississippiju, Boeingu v Južni Karolini in Volkswagnu v Tennesseeju. Rekel je, da Amazon – s prodajo, ki je narasla na 125 milijard dolarjev v svojem zadnjem četrtletju – je bila »boljša tarča« za sindikate, ker je »postala izjemno bogata na slabo plačanih in izkoriščevalskih delovnih mestih. To je večja in bolj ranljiva tarča.”
Kar zadeva pozornost v tujini, je Uni Global Union, švicarska zveza sindikatov iz 150 držav, pomagala prepričati več kot 70 investicijskih podjetij in institucionalnih vlagateljev s skupnim premoženjem v vrednosti več kot 6 bilijonov dolarjev, da zahtevajo, da Amazon prekine "vso protisindikalno komunikacijo, vključno z izjavami za javnost, srečanji z zaprtim občinstvom, besedili, spletnimi stranmi, reklamnimi panoji na kraju samem". »Tako velike volitve v Alabami s tako protisindikalnim podjetjem so izjemno pomembne,« je dejala Christy Hoffman, generalna sekretarka Uni Global. »Želimo, da Amazon spozna, da so vse oči uprte vanje. Srečanja z ujeto publiko, neusmiljena besedilna sporočila, napisi v kopalnicah, takšne stvari v Evropi veljajo za barbarske. Težko si je predstavljati, da bi si velika multinacionalka, kot je Amazon, upala to storiti v Evropi.”
V izjavi po e-pošti je Rachael Lighty, tiskovna predstavnica Amazona, dejala: »Ne verjamemo, da RWDSU predstavlja večino stališč naših zaposlenih. Naši zaposleni se odločijo za delo v Amazonu, ker ponujamo nekaj najboljših delovnih mest, ki so na voljo povsod, kjer zaposlujemo.« Lighty je dejal, da ustanova Bessemer ponuja začetno plačilo 15.30 USD na uro, kar je več kot dvakrat več od zvezne minimalne plače 7.25 USD na uro, pa tudi zdravstveno zavarovanje, zobozdravstvene ugodnosti in ugodnosti za vid ter 50-odstotno 401 (k) ujemanje pokojninskih prihrankov. "Dejstvo je, da Amazon že ponuja tisto, kar sindikati zahtevajo za zaposlene," je dejala.
Za Stuarta Appelbauma, predsednika RWDSU, je ključnega pomena, da začnemo združevati Amazon v ZDA, ker je tako močno podjetje, ki postavlja trende. (V Evropi imajo številna Amazonova skladišča sindikate.) Z 800,000 delavci po vsej državi je Amazon drugi največji delodajalec v zasebnem sektorju v državi za Walmartom, in z naraščajočim številom naročil med pandemijo je Amazon v zadnjem letu dodal 400,000 delavcev po vsem svetu.
"Čutim, da nismo imeli izbire, da smo morali iti po Amazonu," je dejal Appelbaum. »Amazon spreminja industrijo za industrijo. To bo določilo prihodnost dela. Ne moremo si privoščiti, da bi Amazon ustvaril delovno okolje, ki je dehumanizirajoče in delavcem preprečuje, da bi uveljavljali svojo pravico do varnega delovnega mesta.« Appelbaum meni, da morajo sindikati nujno pridobiti oporo v Amazonu, saj ta igra pomembno vlogo pri oblikovanju delovnega mesta prihodnosti, polnega robotov. Zagotoviti želi, da imajo delavci glas pri gradnji tega delovnega okolja in ga naredijo bolj humanega.
"Zaradi pandemije je več delavcev uvidelo, kako pomembno je imeti sindikat," je dejal Appelbaum. »Ljudem je odprlo oči. Bilo je veliko težav in ljudje razumejo, da preprosto ne morejo sprejeti tega, kar njihov delodajalec govori o varnosti na delovnem mestu.« Amazonovi delavci so se pritoževali, da podjetje počasi zagotavlja osebno zaščitno opremo in zagotavlja ustrezno razdaljo, in to skoraj 20,000 zaposlenih v Amazonu se je okužilo s covidom, čeprav Amazon pravi, da je stopnja okužbe njegovih zaposlenih nižja kot pri splošni populaciji. Amazon pravi, da je vložil več kot 11.5 milijarde dolarjev v prizadevanja, povezana s covidom, da bi zaščitil svoje delavce.
Voditelji sindikatov ocenjujejo, da je 85 % Amazonove delovne sile v Bessemerju, predmestju Birminghama, Afroameričanov, kar bi lahko bil, kot pravijo strokovnjaki za delo, velik plus za sindikalno kampanjo. Temnopolti delavci so na splošno bolj naklonjeni sindikatom kot beli delavci. "To kampanjo vidimo tako kot boj za državljanske pravice kot delavski boj," je dejal Appelbaum in dodal, da boj proti Bessemerju spominja na boj za dostojanstvo delavcev, ki ga je podpiral Martin Luther King Jr. RWDSU takoj opazi, da je bil prvi sindikat, ki se je pogajal o jamstveni pogodbi Kraljev rojstni dan kot plačan dopust.
Tudi Darryl Richardson sindikalno prizadevanje vidi kot boj za dostojanstvo. "Nimate časa, da bi zapustili svojo delovno postajo, da bi dobili vodo," je dejal. "Nimaš časa iti na stranišče." Tistih nekaj minut stran (ki jih Amazon pozorno spremlja) lahko povzroči, da delavci zaostanejo pri svojih proizvodnih kvotah, preveč minut stran pa lahko privede do odpovedi. "Ne maram, da se z nikomer, črnim, belim ali zelenim, ravna tako, kot Amazon obravnava ljudi," je dejal.
Richardson, ki je bil aktiven v sindikatu United Auto Workers v svoji stari tovarni, močno upa, da bo sindikalno združevanje izboljšalo delovna mesta v Amazonu. "Sindikat bo poskrbel za boljše, ko gre za varnost, varnost zaposlitve, pošteno obravnavo zaposlenih, boljše plače, zagotavljanje, da bo vsak deležen spoštovanja, da bo obravnavan tako, kot si zasluži, da se z njim ravna, ne samo kot robot, ne le številka."
Ugotavlja, da je Amazonova začetna plača 15.30 USD nižja od tiste, ki jo plačajo nekatera bližnja skladišča – omenil je eno, ki plača 18 USD na uro. "Amazon pravi, da vam dajejo odlične stvari, ki vam jih ne daje nihče drug, vendar ima Amazon velik promet," je dejal. »Imate zaposlene, ki odhajajo drugam, kjer jim ni treba tako trdo delati, vi pa dobite enako plačilo in vas bolje obravnavajo.
"Delamo za Amazon in enega najbogatejših ljudi na svetu," je nadaljeval Richardson in omenil Bezosa, ki je vreden okoli 190 milijarde dolarjev. "Čutim, da si zaslužimo več od tega, kar dobivamo."
•••
Ob 4 začnejo Mike Foster in drugi organizatorji stati na cesti tik pred skladiščem, razdeljevati letake in se poskušati pogovarjati z zaposlenimi v Amazonu, ko ti odidejo iz službe. Oblečen v svetlo oranžen telovnik Foster – delavec v perutnini, čigar tovarno je sindikat združil RWDSU – upa, da se bodo delavci Amazona ustavili in se za minuto pogovorili in ne bodo hiteli mimo. Foster, znan kot Big Mike, izžareva samozavest in pravi: "Jaz sem David in se borim z Goljatom in vsi vemo, kako se je ta zgodba končala."
Ob 4 začnejo Mike Foster in drugi organizatorji stati na cesti tik pred skladiščem, razdeljevati letake in se poskušati pogovarjati z zaposlenimi v Amazonu, ko ti odidejo iz službe. Oblečen v svetlo oranžen telovnik Foster – delavec v perutnini, čigar tovarno je sindikat združil RWDSU – upa, da se bodo delavci Amazona ustavili in se za minuto pogovorili in ne bodo hiteli mimo. Foster, znan kot Big Mike, izžareva samozavest in pravi: "Jaz sem David in se borim z Goljatom in vsi vemo, kako se je ta zgodba končala."
Pandemija je RWDSU preprečila uporabo številnih preizkušenih taktik. Nič več hišnih klicev, kjer organizatorji sedijo in razlagajo prednosti sindikalnega združevanja. Nič več velikih srečanj in shodov, ki ustvarjajo zagon in solidarnost. Namesto tega obstajajo spletne strani, videi in veliko, veliko telefonskih klicev, ki govorijo o koristih sindikatov.
Sadatu Mamah-Trawill, dolgoletni organizator, pogosto opravi 60 klicev na dan zaposlenim v Bessemerju, odgovarja na njihova vprašanja o sindikatih in se odziva na Amazonove protisindikalne napade. "Ljudem pravijo, naj se bojijo prihoda unije," je dejala. »Vsak dan gredo na te sestanke, kjer jim Amazon govori, naj glasujejo proti, in jim daje izgovore, zakaj bi morali glasovati proti. Izgubili bodo plače. Izgubili bodo ugodnosti. Vse te laži."
Mamah-Trawill pojasnjuje, da je zelo malo verjetno, da bodo s sindikatom izgubili plačo ali ugodnosti, in dodaja, da bo, če se bo to zgodilo, kriv Amazon. "Moje glavno sporočilo je, kaj se bo zgodilo, ko zmagamo," je dejala. »Izvolili bodo svoje sodelavce, ki jih bodo zastopali v pogajalski komisiji. Povedal sem jim, da mi [zunaj] ne sprejemamo odločitev. Dajemo jim vedeti, da so oni sindikat, da oni odločajo.”
Nekateri zaposleni v Amazonu ne vidijo potrebe po sindikatu. Ora Mcclendon, »embaler«, je dejala, da je delo v skladišču »super«. »Plača je odlična. Koristi so izjemne,« je dejala. "Ugodnosti prejmete od prvega dne, toda v mnogih drugih podjetjih morate čakati 60, 90 dni." 62-letni McClendon, ki je delal v tovarni plastike, je zanikal, da je tempo dela prehiter ali stresen. »Prihajam iz druge pakirnice,« je rekla. »Navajen sem kulture. Mislim, da ni prehitro. Pošteno je in izvedljivo.”
Pohvalila je vodje centra za izpolnjevanje naročil, češ da "poudarjajo timsko delo". Ob tem je izrazila skepso do sindikata: »Ne vem, kaj nam ponujajo. Z enim od njihovih voditeljev sem govoril po telefonu in sem vprašal, kaj lahko prinesejo na mizo, česar še nimamo, pa mi ni znal dati ničesar. Ne razumem, zakaj želijo biti tukaj.”
Amazon ima protisindikalno spletno mesto, imenovano doitwithoutdues.com ki pravi: »Zakaj plačati skoraj 500 $ članarine? Zagotovili smo vam visoke plače, zdravstveno varstvo, vid in zobozdravstvene ugodnosti.« Na obveznih sestankih vodje Amazona delavcem pogosto rečejo, da bi lahko s sindikatom izgubili več kot pridobili (čeprav zvezni podatki kažejo, da dela v skladišču in transportu plačajo 34 % več v povprečju kot nesindikalne).
Menedžerji delavcem tudi povedo, da so sindikati podjetje, ki sloni na članarinah. Jennifer Bates, sindikalna delavka, ki pomaga usposabljati zaposlene v skladišču, je dejala: »Povejo nam različne razloge, zakaj ne bi smeli dobiti sindikata. Dobili bodo tvoj denar. So revni ljudje, ki skušajo obogateti. Poskušajo dobiti vaš denar, da bi šli na dopust in dobili lepe avtomobile. Zmanjkalo vam bo 500 $. Zakaj bi jim plačeval svoje dolarje?«
Na nekem sestanku je Bates – vedoč, da je Alabama država s pravico do dela – vprašal menedžerja: “Ali je obvezno plačevanje prispevkov?” "Odgovoril je: 'Ni obvezno'," je dejal Bates. Včasih je bilo Amazonovo sporočilo, da je plačilo sindikalne članarine obvezno, čeprav je ta izjava napačna – v Alabami, ki ima pravico do dela, se lahko delavci v sindikalnih podjetjih odpovejo plačilu članarine.
Po tem srečanju proti sindikatom, je dejal Bates, je uradnik Amazona prosil, naj fotografira njeno značko. To je poimenovala ustrahovanje: "Mislim, da je to zato, da bi pokazal, da boš v težavah zaradi postavljanja tovrstnih vprašanj."
Lighty, tiskovni predstavnik Amazona, je dejal, da podjetje gosti informativne sestanke za vse zaposlene in delavcem daje priložnost, da postavljajo vprašanja. "Upoštevamo vsa pravila in smernice NLRB, ki se nanašajo na sindikalne kampanje," je dejala. »Verjamemo, da je pomembno, da vsi zaposleni razumejo vse strani glasovanja in volilnega procesa.
Tako kot Richardson se tudi 48-letni Bates pritožuje nad neusmiljenim tempom in pomanjkanjem odmorov za počitek. "Robot lahko dela dlje kot mi," je rekla. »Ljudje smo. Naše telo se utrudi. Mislim, da Amazon to razume, a jim je vseeno.”
Tako kot Richardson se tudi 48-letni Bates pritožuje nad neusmiljenim tempom in pomanjkanjem odmorov za počitek. "Robot lahko dela dlje kot mi," je rekla. »Ljudje smo. Naše telo se utrudi. Mislim, da Amazon to razume, a jim je vseeno.”
Bates je dejal, da se nekateri sodelavci bojijo podpreti sindikat. "Bojijo se, da bodo izgubili službo," je dejala. »En tip je rekel, da je včasih zaslužil 7 dolarjev na uro in je delal trikrat več ter je vesel, da zdaj zasluži 15 dolarjev. Nikoli se ne želi vrniti na 7 $.« Organizatorji sindikata so povedali, da je več menedžerjev opozorilo, da se lahko skladišče zapre, če zmaga RWDSU.
Amazonova protisindikalna taktika je v mnogih pogledih značilna za korporativno Ameriko. notri študija sindikalnih nagonov, Kate Bronfenbrenner, raziskovalec na Univerzi Cornell, je ugotovil, da je 89 % delodajalcev organiziralo obvezne protisindikalne sestanke, 57 % jih je grozilo, da bodo zaprli poslovanje, če se bodo delavci združili v sindikate, 47 % je grozilo z znižanjem plač ali ugodnosti, 34 % pa je odpustilo privržence sindikatov. (V skladu z veljavno zakonodajo ni kazni za nezakonito odpuščanje delavcev zaradi podpore sindikatu.)
John Logan, profesor delavskih študij v zvezni državi San Francisco, je dejal, da v soočenju med Amazon in RWDSU »popolnoma niso enaki konkurenčni pogoji. Sindikat tekmuje s podjetjem, ki ima neomejen dostop in vse različne načine doseganja zaposlenih.” Toda v skladu z zvezno zakonodajo lahko korporacije celo prepovejo sindikalnim organizatorjem, da stopijo na lastnino podjetja. Lani februarja pod nadzorom demokratov Predstavniški dom je sprejel Zakon o varstvu pravice do organiziranja (Pro Act), ki vključuje številne določbe, ki olajšajo sindikalno združevanje, vključno s prepovedjo obveznih protisindikalnih sestankov in nalaganjem glob podjetjem, ki odpuščajo delavce, ker podpirajo sindikate. Nato je vodja senatne večine Mitch McConnell blokiral glasovanje o tem, čeprav so demokrati ukrep pred kratkim uvedli v novem kongresu.
"Mislim, da ni denarja, ki ga Amazon ne bi bil pripravljen porabiti za zmago," je dejal Logan. »Če bi RWDSU izgubil, bi bilo to izjemno razočaranje. Če Amazon izgubi, je to katastrofa, zanje katastrofa.«
Večina delavskih voditeljev sovraži, ko protisindikalna podjetja sindikate imenujejo "podjetja", kot to pogosto počne Amazon. Toda Bren Riley, nekdanji delavec v tovarni Goodyear in zdaj predsednik podružnice AFL-CIO v Alabami, največje zveze sindikatov v ZDA, je imel presenetljiv odgovor, ko je dejal, da so sindikati na nek način posel. »Skrbimo za naše člane,« je dejal. »Naš posel je, da vam preprečimo zlom ali zlom. Ne pozabite na stari pregovor: 'Združeni se pogajamo. Razdeljeni prosimo.« Riley je dodal, da je »naš posel« tudi preprečiti, da bi bili delavci neupravičeno odpuščeni. »Če te odpustijo, ker tvoj zadah smrdi, hudiča, bomo plačali 8,000 dolarjev za arbitražo v tvojem primeru, da ti rešimo službo. Da, sindikati potrebujejo denar.
Kljub Amazonovim napadom proti sindikatom Riley o Amazonu ne govori kot o sovražniku. "Želimo sodelovati z Amazonom, ko dobimo prvo pogodbo," je dejal, čeprav strokovnjaki za delo pravijo, da bi Amazon lahko odlašal s sklenitvijo pogodbe. »Želimo, da Amazon uspe. Želimo, da Jeff Bezos zasluži še 10 milijard dolarjev,« je dejal Riley. »In želimo, da imajo zaposleni varno delo. Želimo, da so zaposleni zelo produktivni. Ni pomembno, ali gre za Jeffa Bezosa ali Goodyeara, želimo, da zaslužijo veliko denarja, tako da lahko dobimo del tega, ko se izteče naša triletna pogodba.«
•••
Stewart Acuff, rojen v Tennesseeju, je bil nekoč organizacijski direktor AFL-CIO in je vodil na desetine sindikalnih kampanj na jugu, pri čemer je veliko zmagal, a tudi veliko izgubil. Acuff pravi, da je sindikalna prizadevanja v Amazonu "velika težka bitka".
"Bil sem v takšnih velikanskih akcijah na jugu," je dejal. »Ni mi treba povedati, kako težki so v zasebnem sektorju. Velika stvar, s katero se soočajo delavci, je, da so verjetno vse institucije v njihovi skupnosti pripravljene proti njim, razen pogumnejših črnskih cerkva. V kraju, kot je Alabama, so se ljudje odraščali naučili biti sovražnega do sindikatov. Ni kot Pittsburgh.”
Toda nekateri strokovnjaki za jug pravijo, da ne tako hitro. Ugotavljajo, da se območje Bessemer-Birmingham razlikuje od ostalega dela Alabame. Bilo je industrijsko središče, medtem ko se je preostali del države osredotočal na bombaž in drugo kmetijstvo. Bilo je bogato z železovo rudo, premogom in apnencem, surovinami, zaradi katerih sta Bessemer in Birmingham nekoč cveteli jeklarski skupnosti. Bessemer je imel tudi tovarno železniških vagonov Pullman in močne delavske sindikate. Nekateri Amazonovi delavci so povedali, da so bili njihovi starši ali stari starši upokojeni člani sindikata, ki so jih pozvali, naj podpišejo sindikalno izkaznico in volijo sindikat.
"Birmingham in Bessemer sta v preteklih letih ustvarila veliko delavske militantnosti in solidarnosti," je dejal McCartin iz Georgetowna. Ta zapuščina, je dejal, bi lahko prinesla zmago RWDSU, tudi v konservativni Alabami.
Sindikalno gibanje se je v zadnjih letih soočilo z nekaj grenkimi porazi na jugu. Strokovnjaki za delo so povedali, da je bil glavni razlog, zakaj je UAW izgubil svoje organizacijske pogone pri Volkswagnu v Chattanoogi in Nissanu v Mississippiju, ta, da so nanj gledali kot na zunanjega vsiljivca, kot na preprogo. Toda s svojo dolgo zgodovino v Alabami RWDSU, ki je sindikalno združil perutninske obrate in se boril za državljanske pravice, delavcem Bessemerja pravi, da smo vaši sosedje, tudi mi smo del Alabame. Appelbaum ugotavlja, da je njegov sindikat zmagal v velikih bitkah proti drugim izjemnim podjetjem v Alabami – združil 1,200 delavcev v perutninski tovarni Pilgrim's Pride v Russellvillu leta 2012. Nekateri od teh perutninskih delavcev delajo kot organizatorji v kampanji Amazon.
Drugi pomemben dejavnik, ki bi lahko pomagal sindikatu zmagati, je rasna solidarnost. Prebivalstvo Bessemerja je 72 % temnopoltih in to pomaga razložiti idejo RWDSU, da gre tako za delavski boj kot boj za državljanske pravice. »Če na to gledamo skozi lečo državljanskih pravic, bo to dobilo višji pomen, bolj duhovni pomen,« je dejala Keri Leigh Merritt, zgodovinarka, ki je veliko pisala o suženjstvu in delu na jugu. »Ljudje se bodo dvignili nad svoje skrbi in se združili nad tem višjim klicem. To je res nekaj, kar lahko zaostajajo.«
RWDSU opominja delavce na svoje državljanske pravice bona fides. Leta 1965 je priskrbel šotore pohodnikom za državljanske pravice Selma. Poudarja voditelje temnopoltega RWDSU, ki so se borili za državljanske pravice. Delavce Amazona spominja, da KKK je grozil in streljal na organizatorje RWDSU.
"Eden od razlogov, zakaj bi to res lahko delovalo, je povezava z državljanskimi in človekovimi pravicami," je dejal Michael Innis-Jiménez, profesor ameriških študij na Univerzi v Alabami. "Gre za veliko več kot kruh in maslo."
Ta zgodba je nastala v sodelovanju z fundacija Century
ZNetwork se financira izključno z velikodušnostjo svojih bralcev.
Donate