Vir: Nova politika
Teksaški republikanec Kevin Murphy je junija 2019 na zaslišanju odbora House Ways and Means odbora o Medicare for All potožil: »Ta odličen zdravstveni načrt, ki ga je vaš sindikat izpogajal za vas? Izginilo je. Prepovedano v okviru Medicare za vse.«
Desničarskega kongresnika s 7-odstotnim glasovalnim rezultatom AFL-CIO, ki joče krokodilje solze za odlične načrte zdravstvenega varstva sindikatov, je mogoče zlahka zavrniti kot samo še en absurd vse bolj disfunkcionalnega ameriškega političnega sistema. Toda ko Joe "delavčev prijatelj" Biden ponovi obtožbo skoraj do besede in ko predsednik AFL-CIO Rich Trumka vztraja - Fox News nič manj! – da »če ni nekega načina, da bi naše načrte vključili v sistem, potem ne bi podprli [Medicare za vse]«, se tam zunaj zagotovo nekaj dogaja. Pogovorne točke navsezadnje ne pridejo kar iz zraka. Skrbno jih oblikuje in razširja krog lobistov in publicistov, ki pogosto delujejo v imenu senčnih korporativnih in političnih interesov.
Trumki se je kmalu pridružil predsednik Ameriškega združenja učiteljev Randi Weingarten, ki je le šest mesecev pred tem na shodu ob praznovanju njegove uvedbe odločno podprl zakon Medicare za vse. V svojem 23. septembra 2019, Politično V članku se je Weingarten odpovedal tej podpori v korist fiktivnega sistema, v katerem bi »zavarovanje delodajalca lahko obstajalo do te mere da načrti izpolnjujejo ali presegajo standarde, ki jih določa načrt Medicare.« Takšen sistem "bi ljudem, ki jim je všeč njihov trenutni načrt delodajalca - kar trdi sedem od desetih Američanov (čeprav jim je verjetno všeč njihov zdravnik, ne načrt sam) - omogočil, da ga obdržijo, omogočil postopen prehod z enega načrta drugemu, kadar je to potrebno, in učinkovito izboljšati model, ki je bil prvotno ustvarjen z zakonom o dostopni zdravstveni oskrbi.«
Spektakel nacionalnih delavskih voditeljev, ki branijo sistem, ki je največji vzrok za stavke, blokade in pogajanja o koncesijah, je osupljiv. Že celo generacijo so sindikati v Združenih državah trgovali s plačami in drugimi ugodnostmi za manjšo pokritost s strani zdravstvenega zavarovanja, ki ga zagotovi delodajalec (ali za vedno večje prispevke delodajalca, ki so potrebni za ohranjanje podobno krčečih ugodnosti iz zdravstvenih in socialnih skladov, ki jih sponzorirajo sindikati) .
Zgodovinska nesreča
Povezava zdravstvenega sistema ZDA z zaposlovanjem je edinstvena med industrializiranimi državami. Izkazalo se je kot zgodovinska nesreča v letih, ki so sledila drugi svetovni vojni, ko je Rooseveltovo obljubo, da bo v povojnem obdobju uveljavil »Drugo listino o pravicah«, na mestu ustavil vzpenjajoči se kapital. Leta 1946 je Ameriško zdravniško združenje vodilo boj za poraz zakona Wagner-Murray-Dingell, ki bi ustvaril javno financiran nacionalni program zdravstvenega zavarovanja. Naslednje leto je bil sprejet Taft-Hartleyjev zakon, ki je skupaj z orgijo protikomunizma in vabljenja rase močno povojno delavsko gibanje spravil v dolg umik.
Ker delavstvo ni moglo povečati socialne plače z obravnavanjem javnih dobrin, kot je zdravstvena oskrba, kot osnovne pravice, ki je na voljo vsem, je pomagalo oblikovati »drugo najboljšo rešitev«, da je dostop do zdravstvenega varstva ugodnost, povezana z zaposlitvijo. Korporativna Amerika je nakopičila in ponudila dovršene ugodnosti za zaposlovanje in obdržanje zaposlenih ter preprečevanje sindikatov. Ta sistem je bil napačen že od začetka. Ustvaril je stopnje kritja, ki so okrepile rasne in spolne razlike na podlagi zaposlitve ter ogromne količine "odliva", ki je prekinil kontinuiteto oskrbe tudi za najboljše zavarovance. Zlasti po širitvi profitnega zdravstvenega zavarovanja in ponudnikov zdravstvenega varstva, ki se je začelo v sedemdesetih letih 1970. stoletja, je bilo v sistem vgrajenih vse več administrativne neučinkovitosti, da bi olajšali pridobivanje dobička, dokler v začetku enaindvajsetega stoletja ni bil sistem zdravstvenega varstva ZDA dvakrat dražji od povprečja OECD.
Kljub temu so se številni sindikati v obdobju po drugi svetovni vojni z visoko sindikalno gostoto in stabilnostjo zaposlovanja lahko pogajali o trdni »zasebni socialni državi«, ki je zagotavljala varnost zdravstvene oskrbe desetinam milijonov Američanov iz delavskega razreda. Teh ugodnosti delavci skoraj nikoli niso prejeli. Sindikati so morali voditi dolge in nenehne boje za razširitev in obrambo zdravstvene oskrbe, ki temelji na delodajalcih. Do osemdesetih let prejšnjega stoletja so se skoraj vsa pogodbena pogajanja soočila z zahtevami delodajalcev po znižanju kritja in prenosu stroškov z delodajalca na delavca. Delavci, ki niso sindikalni, so se odrezali še slabše, saj so bili prisiljeni sprejeti vse, kar je ponudil delodajalec. In za razliko od poskusov zmanjšanja prejemkov socialnega zavarovanja, kot sta Social Security ali Medicare, ki so skoraj vedno neuspešni zaradi množičnega nasprotovanja javnosti, se zmanjševanje prejemkov zdravstvenega varstva na podlagi zaposlitve izvaja pod okriljem noči in povzroča le malo ali nič nasprotovanja ljudi. Danes se celo tistih nekaj članov sindikata, ki so lahko ohranili dobre ugodnosti, znajdejo kot otoki v morju neustreznega in negotovega zdravstvenega varstva.
Sistem v krizi
Všeč ali ne, zdravstvo na podlagi zaposlitve je preprosto nevzdržno. Milliman Medical Index poroča, da skupni stroški zdravstvenega varstva za leto 2018 za štiričlansko družino z dostojno pokritostjo na podlagi zaposlitve presegajo 28,000 USD na leto. To je 14 dolarjev na uro dela za zaposlenega s polnim delovnim časom – skoraj dvakrat več od zvezne minimalne plače. Delodajalec plača 15,000 $ od tega, 13,000 $ pa plača delavec prek sozavarovanja, stroškov iz lastnega žepa, doplačil, odbitkov in vseh drugih neštetih načinov, na katere medicinski industrijski kompleks črpa denar iz naših žepov. Ti zneski že presegajo povprečno urno postavko v gostinskih storitvah in maloprodajnih poklicih ter rastejo dvakrat hitreje od stopnje zvišanja plač za vse delavce, kar jih postavlja na pravo pot, da v naslednjem desetletju presežejo povprečne plače v proizvodnji in drugih ključnih panogah. Odstotek skupnih stroškov zdravstvene oskrbe, ki jih plača delavec, se je povečal skoraj vsako leto, odkar so ga prvič spremljali v devetdesetih letih prejšnjega stoletja. Zdravstvena oskrba na podlagi zaposlitve se sooča z mejami Steinovega zakona, ki ga je oblikoval ekonomist Herbert Stein leta 1990: "Če nekaj ne more trajati večno, se bo ustavilo."
Zdravstvena oskrba, ki temelji na zaposlitvi, je tudi glavno gonilo stagnacije plač. Vsak delavec menja plačo za zdravstvo. Nedavna Gallupova anketa je pokazala, da bi bilo 61 odstotkov Američanov pripravljenih zamenjati 10 odstotkov prihodnjih povišanj plač za jamstvo, da se njihovi stroški zdravstvene oskrbe ne bodo povečali pet let. To delavce in njihove sindikate postavlja v zelo slabši pogajalski položaj in v veliki meri pojasnjuje, zakaj plače še naprej stagnirajo v času nizke brezposelnosti in naraščajočih dobičkov podjetij.
In tudi najboljša zdravstvena oskrba na podlagi zaposlitve ni tam, ko jo najbolj potrebujemo: ko izgubimo službo, zamenjamo službo, stavkamo ali se borimo z dolgotrajno boleznijo.
Kar je bilo nekoč vir ponosa na "sindikalno prednost", je postalo sidro okoli vratu delavskega razreda ZDA. Noben sindikalni vodja pri zdravi pameti si ne more zamisliti scenarija, po katerem bi bilo mogoče sistem zdravstvene oskrbe, ki temelji na zaposlitvi, stabilizirati na načine, ki bi lahko delavcem in njihovim družinam zagotovili trajnostno zdravstveno oskrbo. Zato sindikati, ki predstavljajo večino organiziranih delavcev, zdaj podpirajo HR 1384 – Zakon o Medicare za vse iz leta 2019 in zakaj je AFL-CIO na svoji konvenciji leta 2017 soglasno glasoval za podporo politikam za »hiter prehod na sistem Medicare za vse z enim plačnikom .”
Rešitev Medicare za vse
Medicare za vse bi umaknila zdravstveno varstvo s pogajalske mize in povečala pogajalski vzvod sindikatov v skoraj vseh pogajanjih. Zdravstvenim in socialnim skladom, ki jih sponzorirajo sindikati, bi omogočili možnost prerazporeditve prihodkov, ki so trenutno potopljeni v najdražji in neučinkovit sistem zdravstvenega varstva na svetu. Prihranki bi se lahko uporabili za nove programe "prednosti sindikatov", kot so izboljšane invalidnine, dodatna nadomestila za brezposelnost, šolnine in programi usposabljanja, pravne storitve, varstvo otrok in starejših ter drugi. Nekatere prihodke bi lahko potencialno prerazporedili tudi za podporo ogroženih pokojninskih načrtov.
Medicare za vse bi prav tako zagotovila boljšo pokritost kot kateri koli načrt, ki temelji na zaposlitvi, ki obstaja danes. Nasprotniki Medicare za vse pogosto zamenjujejo omejene ugodnosti, ki jih ponuja današnji program Medicare po več kot 50 letih premajhnega financiranja in poskusov privatizacije, z močno razširjenimi in izboljšanimi ugodnostmi, predlaganimi v okviru Medicare za vse. HR 1384—Zap. Predlog zakona o Medicare za vse Pramile Jayapal s 119 sosponzorji – predlaga kritje naslednjih ugodnosti brez enega samega doplačila, franšize ali drugih stroškov iz lastnega žepa:
Bolnišnične storitve, vključno z bolnišnično in ambulantno bolnišnično oskrbo, vključno s 24-urnimi urgentnimi storitvami in zdravili na recept za bolnišnične bolnike. (2) Ambulantne storitve za bolnike. (3) Primarne in preventivne storitve, vključno z obvladovanjem kroničnih bolezni. (4) Zdravila na recept in medicinske pripomočke, vključno z zdravili na recept za ambulantno uporabo, medicinskimi pripomočki in biološkimi izdelki. (5) Storitve zdravljenja duševnega zdravja in zlorabe substanc, vključno z bolnišnično oskrbo. (6) Laboratorijske in diagnostične storitve. (7) Celovita reproduktivna nega, materinska nega in novorojenčka. (8) Pediatrija. (9) Storitve ustnega zdravja, avdiologije in vida. (10) Rehabilitacijske in rehabilitacijske storitve in pripomočki. (11) Nujne storitve in prevoz. (12) Storitve zgodnjega in rednega presejanja, diagnostike in zdravljenja, kot je opisano v razdelkih 1902(a)(10)(A), 1902(a)(43), 1905(a)(4)(B) in 1905 (r) zakona o socialni varnosti (42 U.S.C. 1396a(a)(10)(A); 1396a(a)(43); 1396d(a)(4)(B); 1396d(r)). (13) Potreben prevoz za prejemanje zdravstvenih storitev za invalide ali posameznike z nizkimi dohodki (kot določi tajnik). (14) Storitve dolgotrajne oskrbe in podpore (kot je opisano v oddelku 204).
Za primerjavo, zelo oglaševani načrt zdravstvenih ugodnosti zveznih uslužbencev ponuja zgolj izbiro številnih dokaj obsežnih produktov zasebnega zavarovanja s tipičnim nizom doplačil, odbitkov in ozkih mrež. Za vse to morajo zvezni uslužbenci plačati 28 odstotkov ponderirane povprečne premije za vse načrte.
Verjetno imajo sindikalni uslužbenci, ki delajo za mesto New York, najboljšo pokritost med vsemi Američani iz delavskega razreda. Lahko dobijo kritje, ki ga v celoti plača delodajalec v privzetem načrtu Emblem Health/HIP, ki skoraj nima doplačil ali odbitkov (delavci lahko izberejo tudi druge zasebne zavarovalne načrte, ki zahtevajo prispevke zaposlenih). Prejmejo tudi velikodušno zobozdravniško, optično pokritost in kritje na recept. Toda tudi tu morajo delavci uporabljati ozko mrežo ponudnikov ali pa se soočiti z znatnimi doplačili, načrt pa je daleč od HR 1384 glede kritja dolgotrajne oskrbe, invalidskih storitev ter nege v skupnosti in na domu. Še več, vsako pogodbeno pogajanje je talec nujnosti, da se te izjemne ugodnosti zadržijo za skoraj vsako ceno. Izzivam vse zagovornike kritja na podlagi zaposlitve, da mi pokažejo načrt, ki ustreza ravni celovitih storitev, svobodi izbire in odsotnosti stroškov iz lastnega žepa, ki jih predlaga HR 1384.
Tako kot globalno segrevanje je tudi razlog za zamenjavo našega disfunkcionalnega, večplačniškega, profitnega sistema zdravstvenega varstva z javno financiranim univerzalnim sistemom z enotnim standardom oskrbe za vse tako prepričljiv, da je dosegel raven znanstvenih dejstev. Kljub temu preveč nacionalnih delavskih voditeljev še naprej poje hvalnice zdravstvenim ugodnostim, ki temeljijo na zaposlitvi, medtem ko preveč drugih zgolj retorično podpira Medicare za vse – sprejemajo resolucije na konferencah in konvencijah, da bi zadovoljili sindikalne aktiviste, medtem ko še naprej posvečajo večino mobilizacijska in zakonodajna prizadevanja njihovega sindikata za podporo postopnim in obrambnim popravkom politike. Le nekaj nacionalnih sindikatov je začelo namenjati sredstva in organizacijske zmogljivosti, ki bodo potrebne za premagovanje koncentrirane politične in gospodarske moči medicinsko-industrijskega kompleksa.
Zaostajanje sindikata
Ko se zagon za Medicare za vse krepi, smo priča vse večjemu nazadovanju delavskega gibanja. In ni vse omejeno na nacionalne delavske voditelje (čeprav je zagotovo bolj izrazito na tej ravni). V New Yorku je državni zakon v slogu enega plačnika – NY Health – dvakrat prestal državno skupščino in se bliža sprejetju v državnem senatu, ki ga podpira naraščajoče ljudsko gibanje. Medtem ko ima predlog zakona precejšnjo podporo delavstva, vključno s strani močnih državnih bolnišničnih delavcev in sindikatov medicinskih sester, je velik del delavskega gibanja šel v odprto opozicijo. Junija 2018 se je James Cahill, predsednik trgovskega sveta za gradbeništvo in gradbeništvo zvezne države New York, pridružil izvršnemu direktorju poslovnega sveta zvezne države New York pri soavtorstvu op-ed v Crain's New York Business nasprotuje predlogu zakona in "zdravstvenemu varstvu, ki ga vodi vlada".
Ta izraz sam po sebi bi lahko zavrgli kot še en znak razrednega kolaboracionizma in konzervativizma, ki okužuje pomembne dele gradbeništva. Vendar so se jim pridružili številni drugi sindikati, vključno s 380,000-članskim občinskim delavskim svetom - katerega člani vključujejo številne "progresivne sindikate" -, ki je povedal Politično da se »strašijo vpliva predloga enotnega plačnika v Albanyju«. Res je, da so za razliko od nacionalnih predlogov načrti z enim plačnikom na državni ravni zloglasno zapleteni za načrtovanje in jih je težko financirati. Toda ta sovražnost presega legitimna vprašanja o izvajanju. Dejstvo, da se glavni sektorji delavskega gibanja nočejo vključiti v prizadevanja, da bi zdravstveno varstvo postala pravica po rojstvu v državi s skoraj kanadskimi ravnmi gostote sindikatov, je zelo vznemirjajoče za tiste med nami, ki verjamemo, da mora delavstvo za uspeh biti v ospredju boja za pridobitev Medicare za vse.
Kaj torej vodi to nasprotovanje? Sprevrženo je, da v New Yorku del tega izhaja prav iz teh visokih stopenj sindikalne gostote. Sindikati še vedno mislijo, da imajo sedež za mizo, in morda iskreno verjamejo, da lahko izpogajajo boljše in varnejše ugodnosti, ki ne bodo podvržene negotovosti letnih razprav o državnem proračunu. Ta parohialna perspektiva ignorira dejstvo, da so newyorški sindikati le še ene volitve ali gospodarska kriza oddaljeni od katastrofe. Pogledati morajo le čez Hudson, da vidijo, kaj je protisindikalni guverner Chris Christie naredil zmožnosti delavcev v javnem sektorju New Jerseyja, da se pogajajo za zdravstveno varstvo med njegovo administracijo (dodal bi, da so ga podpirali in spodbujali demokratični politični elementi, povezani z nekaterimi politično najvplivnejših gradbenih obrti domačini).
Če pustimo ob strani idiosinkrazije delavske politike v New Yorku, mnogi sindikalni voditelji morda tudi verjamejo, da »člani niso pripravljeni« podpreti Medicare for All. Odpor do izgube ima osrednjo vlogo pri oblikovanju tega prepričanja. Vedenjski znanstveniki so opazili, da je veliko bolj verjetno, da bo ljudi motiviral strah pred izgubo nečesa, kar imajo, kot pa možnost, da bodo pridobili nekaj, kar si želijo. Strah pred izgubo zdravstvenega zavarovanja je glavno gonilo negotovosti delavskega razreda v Združenih državah. Zato ni presenetljivo, da so se lobisti in publicisti, ki delajo v imenu medicinsko-industrijskega kompleksa, osredotočili na to temo v svojih prizadevanjih, da bi Američane prestrašili pred pravičnim zdravstvenim sistemom. Del tega strahu je okužil člane sindikata. Neuspeh pri soočanju s takšnimi strahovi je seveda klasična napaka, ki bi se ji vsakdo, ki je kdaj šel skozi organizacijsko kampanjo, znal izogniti. Resnična težava so sindikalni voditelji, ki jim ne uspe artikulirati vizije politike delavskega razreda, ki bi navdihnila in združila člane sindikatov.
Ti pomisleki so še večji zaradi Janus odločitev, s katero je članstvo v sindikatih javnega sektorja postalo popolnoma prostovoljno. Številni sindikalni voditelji javnega sektorja so prepričani, da je najboljši način, kako delavce prepričati, da ohranijo članstvo v sindikatu, pokazati, kako sindikat dodaja vrednost na njihovem delovnem mestu. Pogajanje o ugodnostih zdravstvenega zavarovanja, ki so veliko boljše od tistih, ki jih uživa večina drugih Američanov iz delavskega razreda, je eden od načinov za to, ne da bi se morali nujno vključiti v tvegane dejavnosti notranjega organiziranja in mobilizacije, ki bi lahko na koncu spodkopale obstoječe sindikalno vodstvo.
Nekateri sindikati so opozorili na izgubo zaposlitve kot razlog za nasprotovanje programu Medicare for All. To je upravičena skrb. Študije so pokazale, da bo zaradi administrativne učinkovitosti Medicare for All razseljenih skoraj dva milijona delavcev. Medtem ko predlog zakona predstavniškega doma in senata zagotavljata financiranje prehodnih ugodnosti za te delavce, so delavci zaradi desetletij izkušenj delavskega razreda s pokrivanjem stroškov izgube delovnih mest, povezanih z okoljem, trgovino in avtomatizacijo, upravičeno skeptični do kakršnih koli obljub o ekonomski varnosti. . Laboristična kampanja za enotnega plačnika je pozvala k osredotočanju teh skrbi delavcev v politične in zakonodajne bitke, ki prihajajo, in opozorila, da bodo naši nasprotniki, če tega ne bodo storili, imeli priložnost, da delavce razdelijo med seboj.
Sindikati so tudi izrazili zaskrbljenost, da bodo delodajalci izkoristili vse izgubljene plače, za katere so se sindikati dogovorili, da jih bodo preusmerili v ohranitev dostojnega zasebnega zavarovanja. To bi predvidevalo, da bi bili ob prehodu na Medicare za vse sindikati tako šibki in/ali nesposobni, da ne bi mogli ponovno pridobiti že izpogajanih sredstev. Tudi ob predpostavki najslabšega možnega scenarija je ta ugovor enakovreden temu, da bi nekdo nasprotoval odpustu študentskega posojila, ker je že odplačal del svojega posojila.
Obstajajo tudi številni institucionalni dejavniki, ki lahko odvrnejo sindikalno podporo Medicare za vse. Sindikalni skladi za zdravje in socialno varstvo imajo pogosto znatne fizične naložbe v sindikalne objekte in zagotavljajo vrsto storitev za člane, ki pogosto krepijo identifikacijo članov sindikata. Ogromna mreža odnosov obstaja tudi med sindikalnimi funkcionarji in prodajalci zdravstvenih storitev, posredniki, posredniki, odvetniki in raznimi obešalniki. Nekateri so naravnost pokvarjeni. Drugi so bolj prijazni, na primer zavarovalnica, ki subvencionira njihovo usposabljanje stevardov, ali posrednik, ki ga lahko pokličejo, da pridobijo člana za hitro uvrstitev v program zdravljenja odvisnosti od substanc. Kljub temu so vsa ta razmerja navsezadnje kvarna zaradi posledic obveznosti, ki jih ustvarjajo pri igralcih, ki imajo velik interes za ohranitev statusa quo.
Vendar pa je daleč največji dejavnik, ki spodbuja sindikalno nasprotovanje Medicare for All, strah mnogih sindikalnih voditeljev pred motnjami v njihovih političnih odnosih. Sindikati so organizacije, ki se ukvarjajo z več vprašanji, na mnoge njihove pogajalske in organizacijske cilje pa vplivajo lokalni in nacionalni politični problemi. Prevlada desničarskega, protidelavskega političnega režima je eksistencialna grožnja institucionalnemu delavskemu gibanju kot tudi širokemu spektru skrbi delavskega razreda. Sindikati redno izvajajo svoje udarce v interesu ohranjanja teh odnosov. Na primer, z nekaj opaznimi izjemami, sindikatov ni bilo nikjer v boju za platformo Demokratske stranke leta 2016 glede Medicare za vse in drugih vprašanj, ki so osrednjega pomena za delavski razred, ki ga vodijo podporniki Bernieja Sandersa. Sindikati, vpleteni v dvostrankarski sistem in z vse manjšo močjo, pogosto ne vidijo druge možnosti. Vsak volilni cikel je najpomembnejši v zgodovini naroda in ne glede na izid so sindikati iz vsakega kroga skoraj vedno šibkejši.
Ta politična praksa povzroča cinizem in apatijo med člani sindikatov in daje prostor desničarskemu populizmu, da se ukorenini v nekaterih delih delavskega razreda. V zadnjem desetletju smo bili priča ponovnemu vzponu osvežujoče politične neodvisnosti v nekaterih najbolj dinamičnih delih delavskega gibanja. Z izpodbijanjem statusa quo so svoje člane spodbudili k tveganju in izsilili pomembne koncesije od političnega establišmenta. Medicare za vse, ker si prizadeva povrniti javno dobro v imenu celotnega delavskega razreda, je lahko pomembno vprašanje pri oblikovanju neodvisne politike delavskega razreda.
Pot naprej
Naše izkušnje z delavsko kampanjo za enega plačnika so pokazale, da je podpora našemu cilju največja v prvih vrstah delavskega gibanja, kjer se morajo vodje in zaposleni vsakodnevno spopadati s posledicami zasebnega, profitnega zdravstvenega varstva. Naš cilj je bil sodelovati s temi aktivisti, ko najdejo načine za konstruktivno sodelovanje z nacionalnim delavskim vodstvom. Po nastopu predsednika AFL-CIO Trumke ob prazniku dela na Fox News, na primer, prosili smo sindikaliste, naj mu pišejo in ga spomnijo, da je podpora Medicare za vse uradna politika največje ameriške delavske federacije. Klicu se je odzvalo preko 2,500 ljudi. To so voditelji, ki bodo poganjali spremembe v našem gibanju in na koncu prinesli mogočne politične in mobilizacijske vire institucionalnega dela v bitko, da bo zdravstvena oskrba postala pravica za vse v Ameriki. Ko se bo to zgodilo, bomo zmagali.
Kot je izjavil predsednik delavskega sveta zvezne države Washington Larry Brown, "sindikati ne služijo dobro svojim članom, ko poskušajo krožiti po vagonih okoli nevzdržnega modela zdravstvenega varstva, ki temelji na zaposlovanju." Naše delavsko gibanje bo uspevalo, ko bomo izražali težnje vseh delavcev in govorili v imenu celotnega delavskega razreda.
Člani sindikatov bi morali biti upravičeno ponosni na dolgo bitko, ki so jo sindikati vodili, da bi zaščitili svojo pravico do dostopa do cenovno dostopne in kakovostne zdravstvene oskrbe, in Labor Campaign for Single Payer je solidaren z vsemi delavci povsod, ki se borijo za zaščito teh težko pridobljenih pridobitev. Toda naše gibanje je na zgodovinski prelomnici. Zdaj ni čas za blatenje vode ali kupčkanje s samim seboj. Potrebujemo delo, ki bo vodilo, ko si prizadevamo, da bi to postalo ključno vprašanje na volitvah leta 2020 in da bi politiki zahtevali odgovornost leta 2021 in kasneje. In pravico imamo pričakovati, da bodo sindikalni voditelji, ki nas zastopajo, in politiki, ki jih podpiramo, storili več kot le ponavljali govorne točke, ki so jih oblikovali lobisti zdravstvene industrije.
Opombe
- Odbor za načine in sredstva, “Poti do univerzalne pokritosti,« 12. junij 2019,
- Ronn Blitzer, "Vodja AFL-CIO "bi težko podprl" "Medicare-For-All", ki odpravlja načrte sindikatov," Fox News, 1. september 2019,
- Delavska akcija za samozavezanca, “Predsednik AFT Randi Weingarten pojasnjuje, zakaj se učitelji in zdravstveni delavci nočejo nehati organizirati"
- Randi Weingarten, “Napačna izbira namesto "Medicare za vse"., "" Politično, 23. september 2019,
- Organizacija za gospodarsko sodelovanje in razvoj, “Podatki OECD"
- Milliman, Inc., "2018 Milliman Medical Index«.
- Gallup, Inc., "Kriza stroškov zdravstvene oskrbe v ZDA«.
- Delavska akcija za samozavezanca, “Medicare za vse: Ali vaš sindikat sodeluje?"
- Delavska akcija za samozavezanca, “AFLCIO 2017 podpira Medicare za vse,” 13. december 2017.
- Delavska akcija za samozavezanca, “Načrti za več delodajalcev, skladi Taft-Hartley in zdravstveno varstvo z enim plačnikom,"
- Kongres ZDA, "H.R. 1384 – Zakon o Medicare za vse iz leta 2019."
- EmblemHealth, »Prednostni načrt HIP HMO za zaposlene v mestu New York"
- Heather C. Briccetti in James Cahill, “Newyorčani ne želijo plačevati za enega plačnika," Crain's New York Business, Junij 5, 2018.
- Sally Goldenberg, "Mestni sindikati pravijo, da se bojijo vpliva enotnega plačnika v Albanyju," Politično, 29. november 2018.
- Robert Pollin, James Heintz, Peter Arno, Jeannette Wicks-Lam in Michael Ash, Ekonomska analiza Medicare za vse, Inštitut za politično ekonomijo, 108-12.
- 16. Larry Brown, “Umaknimo zdravstveno varstvo s pogajalske mize" Stojalo, Marec 5, 2019.
ZNetwork se financira izključno z velikodušnostjo svojih bralcev.
Donate