Lokalni električar v San Franciscu se je znašel v grozljivi situaciji: enega od njegovih članov so razkrili kot aktivnega zagovornika bele nadvlade. Wireman John Ramondetta je letos avgusta odpotoval v Charlottesville, da bi korakal skupaj z nacisti in KKK.
»Članstvo kot celota je razočaranje, zadrega in gnus,« je dejal vodja lokalnega 6 podjetja Electrical Workers (IBEW) John Doherty. »Glavna tema je 'Navezani smo na tega tipa!' Ne odraža naših vrednot.”
Ko je nekdo na Ramondettino delovišče razobesil letake, na katerih je citiral njegove rasistične komentarje in rekel: "Ne brat naš!" pustil je službo. Doherty je poslal pismo, v katerem pravi, da lokalni "obsoja beli nacionalizem in belo nadvlado, saj sta v močnem nasprotju z izrecnimi cilji naše organizacije."
Večina lokalnih sindikatov se ne bo soočila s tako vidnimi primeri rasizma ali protesta, večina pa se bo soočila z napetostmi zaradi rasne politike. Ker je to Amerika in je rasizem vgrajen v skoraj vsako institucijo, ki jo imamo. Triinštirideset odstotkov tistih v sindikalnih gospodinjstvih je glasovalo za Donalda Trumpa kljub ali zaradi njegovega antagonizma do temnopoltih in priseljencev.
Glede na to, da je najbolj temeljno sindikalno načelo »poškodba enega je škoda vsem« – solidarnost –, bi morali biti v ospredju boja proti izmom, ki nas ločujejo glede na raso, spol in priseljenski status. Kaj lahko sindikati storijo, da ustvarijo razumevanje, ki vodi v enotnost?
V ZANIKANJU
Wendy Thompson, belka, je 33 let delala v večinski temnopolti avtomobilski tovarni v Detroitu. Pravi, da se ne spomni niti enkrat, ko je bila na ženskem stranišču samo z belimi delavkami, da kdo ne bi uporabil besede N.
Videla je tudi veliko zanikanj. Ko so v njenem obratu našli obešeno zanko in so se sindikalni voditelji združili, da bi obsodili provokacijo, so si številni belopolti delavci skakali po glavi in trdili, da zanka ni nujno rasistični simbol: »Veliko ljudi je bilo obešenih, niso bili črni,« so razmišljali.
Terry Day in Joe Fahey – en Afroameričan, en belec – vodita delavnice o rasizmu za sindikate. "Poskušamo pomagati pri reševanju te ločnice z ustvarjanjem postopka in metode," je dejal Day. Del njihove metode je »boj belih delavcev z drugimi belimi delavci«. Za del svojih delavnic člane ločijo po rasah, saj ugotovijo, da ta taktika spodbuja odprtost.
Fahey pravi, da skušajo »znižati mejo tega, kar ljudje opredeljujejo kot rasistično, in najti načine za ukrepanje proti temu, preden doseže prag Charlottesvilla ali nadlegovanja med člani.
»Da bi belci govorili o rasizmu,« meni Fahey, »mora biti to zelo odmevno in daleč stran, vpletena je smrt in o tem se govori v večernih poročilih. Toda rasizem ne deluje tako. Deluje na dnevni ravni.
»Belci morajo več govoriti o rasizmu in imeti prostor, kamor se lahko pogovarjajo o tem. Tako bodo bolj to opazili in več priložnosti bodo imeli, da nekaj storijo glede tega.«
KOMUNICIRANJE DELAVCEV
Communications Workers District 1 na severovzhodu ustvarja načine za medsebojne pogovore delavcev različnih ras ali narodnosti.
Zveza ni popolna. »Videla sem rasizem in seksizem, prikazana na straneh družbenih medijev CWA, večinoma s strani članov v komentarjih, in zagotovo na črti za odboj,« pravi okrožna organizatorka Bianca Cunningham, ki jo je Verizon Wireless odpustil, potem ko je pomagala organizirati tamkajšnji sindikat. "Moja izkušnja je, da je večina tega vedenja spregledana."
Toda okrožje se je lotilo izmov na usklajen način z izobraževanjem in ... pogovorom. Pripravil je celodnevne delavnice po knjigi Runaway Inequality Lesa Leopolda. Delavnice ne obravnavajo samo uničujočih sprememb v gospodarstvu, ki jih člani sindikatov poznajo – te vrste neenakosti.
Trenerji (člani CWA izven delavnice) tudi pokažejo, kako so ZDA postale »država zapornikov«, ko so milijone temnopoltih dale za rešetke. Udeleženci spoznajo osupljiva dejstva, kot je vrzel v premoženju med rasami – temnopolti diplomanti imajo v povprečju veliko manj premoženja kot belci, ki so opustili srednjo šolo.
"Imeli smo čiste bele moške iz delavskega razreda, ki so jokali in imeli razkritja, da so sami rasisti ali ksenofobi," pravi Cunningham, ki je temnopolt.
POSLUH PRISELJENCEM
V okrožnem Staten Island Local 1102 je polovica članov belcev, ki delajo za Verizon. Druga polovica so delavke v klicnem centru, ki so večinoma Afroameričanke in Latinoameričanke, pri drugem delodajalcu.
Sliši se kot recept za delitev, vendar voditelji 1102 skrbno poskrbijo, da sta skupini združeni. »Kadar koli imamo usposabljanja ali dogodke, so prisotne osrednje skupine iz obeh enot,« pravi predsednik Steve Lawton. »Zgradili so prijateljstvo, vodji obeh skupin stojita drug drugemu za hrbet. Imamo ljudi iz obeh enot, ki delajo v odboru Vision Forward, ki načrtuje dolgoročne cilje sindikata.«
Lokalni prebivalci podpirajo delavski center na Staten Islandu, ki organizira priseljence – ne brez polemik. Eden najuspešnejših lokalnih dogodkov je bil pripeljati priseljenca brez dokumentov v sindikalno dvorano na kosilo, kjer so lahko člani postavljali vprašanja.
Ko je govoril o nekaterih konservativnih voditeljih Verizona, je Lawton dejal: »Poslušali so delavca brez dokumentov, ki je govoril o svojih izkušnjah, zakaj zakoniti prihod sem ni možnost za revne.
»Vsi, ki so prišli na to kosilo, so o tem dnevu razmišljali pozitivno. "Nikoli nisem vedel," so mi rekli.
Nič od tega ne bi bilo mogoče, če voditelji, ki to promovirajo, ne bi imeli kredibilnosti – na primer tiste, ki so jo pridobili z vodenjem uspešne stavke v Verizonu lani.
In člani CWA pravijo, da je velik del uspeha delavnic "Neenakost" posledica dejstva, da jih izvajajo člani. »Ker ves čas vidite medicinsko sestro iz vaše lokalne bolnišnice ali telefonista v vaši garaži,« pravi Margarita Hernandez, koordinatorka programa, »to resnično spremeni pogovore in kako udobno se ljudje pogovarjajo. gor."
UČITELJI SE UČIMO DRUG DRUGEGA
Nacionalno izobraževalno združenje je ustanovilo Inštitut St. Paul Institute za pomoč domačinom, ki želijo »preiti na organizacijski model,« pravi Caitlin Reid, predšolska učiteljica v St. Paulu v Minnesoti in članica lokalnega izvršnega odbora. Reid je eden izmed rednih učiteljev, ki so bili izpuščeni iz šole, da bi izvajali usposabljanja za učitelje, ki prihajajo iz vse države.
Šolski sistem St. Paul, pravi Reid, je »predvsem belopolti učitelji, ki poučujejo predvsem temnopolte študente«, z veliko skupnostjo priseljencev in beguncev.
Ena od uvodnih dejavnosti Inštituta je, da si učitelji v majhnih skupinah ogledajo politične karikature in infografike, objavljene na stenah, ki obravnavajo dohodkovno neenakost in rasne razlike v dohodku, stanovanju in segregaciji v šoli.
"Postavljamo začetna vprašanja, oni pa razpravljajo v svojih skupinah," je pojasnil Reid. »Velikokrat dobimo 'vau, to je res globoko.' Takoj rečejo, 'lahko dobim kopije teh?'
"Tudi ko je bil bolj konservativen lokal z voditelji, ki podpirajo Trumpa, se je zdelo, da še vedno sodelujejo v pogovoru."
Usposabljanje zajema tako rasna vprašanja kot ekonomijo. Učitelji verjamejo, da predstavljanje trdnih dejstev deluje za njihove člane. "Mi pravimo: "Ni osebno, to je resničnost," je dejal Reid.
Učitelji-trenerji lahko kasneje obiščejo domačine, ki so jih obiskali, in jim pomagajo pri njihovi kampanji ali organizaciji.
ZNetwork se financira izključno z velikodušnostjo svojih bralcev.
Donate