Joe Oliveira in njegovi sodelavci so se močno zanašali na donacije hrane in darilnih bonov, potem ko so leta 2021 začeli nepošteno delavsko stavko proti večmilijardnemu proizvajalcu specialnega jekla ATI. Do kosti so zmanjšali gospodinjske stroške, porabili svoje prihranke kljub izdatni podpori javnosti njihov namen in organizirali zbiranje sredstev, da bi drug drugemu pomagali pokriti hipoteke in plačila avtomobilov v treh mesecih in pol na črti.
Čeprav je stavka preizkušala delavce, je še bolj pritiskala na ATI in na koncu omogočila Oliveiri in več kot 1,300 drugim članom Združenih jeklarjev (USW), da so si zagotovili dolgo zamujene povišice in preprečiti poskus podjetja, da izčrpa koristi.
Korporacije se tako bojijo te vrste delavske moči, da zahtevajo od vrhovnega sodišča ZDA, naj prilagodi tehtnico in jim pomaga uničiti prihodnje stavke, še preden se te začnejo.
Stavke in sodni spori
Glacier Northwest, podjetje v zvezni državi Washington, je tožilo International Brotherhood of Teamsters in zahtevalo odškodnino za betonsko mešanico, ki šel v nič med tedensko stavko voznikov leta 2017.
Vrhovno sodišče v Washingtonu je zadevo zavrglo, a Glacier Northwest se je pritožil na vrhovno sodišče ZDA in stavil na desničarsko večino, ki je že dokazala svojo sovraštvo do sindikatov bi izkoristil priložnost, da še enkrat brcne delovne ljudi.
Korporacije predvidevajo, da bo razsodba v korist Glacier Northwesta spodbudila blaznost podobno neresnih tožb proti sindikatom po vsej državi, kar bo izkrvavilo dragocene vire in evisceracija pravica delavcev do stavke.
Sodniki so se o zadevi zagovarjali 10. januarja 2023, vendar ni znano, kdaj bo sodišče odločilo.
"To je naša največja moč," je dejal Oliveira, podpredsednik USW Local 1357 v New Bedfordu v Massachusettsu, in poudaril, da je pravica do stavke delavcem v mnogih desetletjih pomagala pridobiti ne le poštene plače, ampak tudi pokojninsko varnost, varnejše delovne pogoje in poštenost pri delu.
"Gnilo je, ko pride do te točke," je dejal. »Družinam je zelo težko. Ni zabavno. Ampak mislim, da je to verjetno največje orožje, ki ga imamo v našem arzenalu.
In včasih je to edini način, da delodajalce, kot je ATI, prisilimo v dobronamerno barantanje.
Lockout leta 2015
USW je napredoval v smeri nove pogodbe z ATI, preden je leta 19 izbruhnil COVID-2020. Ko pa so se pogajanja leta 2021 nadaljevala, je podjetje zahtevalo nepotrebne koncesije ki ne samo da ni prepoznal žrtev delavcev med pandemijo, ampak bi tudi povečal škodo, ki jo je ATI povzročil članom sindikata, z večmesečnim nezakonita blokada ki se je začelo leta 2015
"Absolutno ni bilo možnosti, da bi šli za to," se je spomnil Oliveira in opazil, da so njegovi sodelavci in člani USW na več drugih lokacijah ATI v veliki večini odobrili stavko in nato trdno stali skupaj, dokler se ATI ni spametoval in začel resno barantati.
Skupni boj je delavce še bolj zbližal.
Oliveira je komaj verjel svojim očem, ko so se stavkajoči člani USW iz lokacij ATI v Ohiu in Pennsylvaniji nenapovedano pojavili na eni od njegovih lokalnih prireditev. Prevozili so na stotine milj, da bi podprli svojo družino USW.
In Oliveira se je spomnil, kako mu je srce naraslo, ko je predsednik velikega lokala v Pensilvaniji – enega z več sto člani – vstal na sestanku in obljubil, da se bo še naprej boril, dokler ATI ne bo pristal na jezik o varnosti zaposlitve, ki ga je 60 članov sindikata v New Bedfordu nujno potrebovalo.
»Glede tega je bil neomajen. To je bil zame neverjeten trenutek. Ker smo bili majhen lokal, nam je to zelo veliko pomenilo,« je pojasnil Oliveira in dodal, da so predstavniki New Bedforda tudi »pokazali našo integriteto«, ko so se borili za jezik, ki so ga delavci na drugih lokacijah prav tako želeli. "Ne bi mogel biti bolj ponosen, da sem član USW."
To je natanko takšna moč, kot jo imajo Glacier Northwest in njegovi prokorporacijski zavezniki upam zdesetkati s sodbo vrhovnega sodišča, ki daje podjetjem proste roke, da poskušajo razdeliti delavce in zatreti stavke, kar ustvarja meč, ki bo visel nad vsakim sindikatom, ko njegovim članom ne bo preostalo drugega, kot da razmislijo o stavki.
Glacier Northwest se ni uspel ustrezno pripraviti na udarec, zaradi česar ga ni bilo mogoče izvesti beton ki so ostali v tovornjakih voznikov na začetku sprehoda. Podjetje zdaj od sindikata zahteva plačilo nedobavljenega betona – kar je nezaslišana zahteva, ko je sam namen stavke izvajati ekonomski pritisk na nerazumne delodajalce.
Pri načrtovanju stavke se sindikati pogosto sestanejo z vodstvom, da bi razpravljali o urejeni zaustavitvi obratovanja, saj se delavci, ki jim je mar za vrnitev v varen obrat po koncu stavke, želijo izogniti škodi na pečeh, topilnicah in drugi opremi, kjer delajo. .
»Če vas skrbi, da boste izgubili izdelek, ne bodite kreten. Usedite se s sindikatom,« je dejal Oliveira in poudaril, da sindikati stavkajo le v skrajnem primeru.
Medtem ko želi Glacier Northwest s tožbo kaznovati delavce zaradi stavke, je vse pogostejši za delodajalce, da vržejo delavce na cesto z blokadami in jim ne dovolijo opravljati svojega dela, da bi izsilili koncesije. In domnevne izgube družbe Glacier Northwest so blede poleg škode, ki jo podjetja namerno povzročajo delavcem, družinam in skupnostim med delovnimi spori.
po zaklepanje približno 1,200 članov USW v Massachusettsu leta 2018 je na primer National Grid pripeljal manj izkušeni menedžerji in kraste za izvedbo zelo nevarno delo vzdrževanje napeljav zemeljskega plina.
Poleg tega, da je delavce prikrajšal za plače, jim je National Grid brezčutno prekinil zdravstveno kritje, zaradi česar so se družine trudile skrbeti za hudo bolne otroke.
»Zanje si v bistvu le številka,« je dejal en član sindikata in pojasnil, kako mu je National Grid ukradel zdravstveno zavarovanje kmalu potem, ko so zdravniki odkrili raka na ledvicah in bezgavkah njegovega mladega sina.
Možnost stavke ostaja tako ključna kot vedno, je opazil Oliveira in opozoril, da delodajalci podvojijo razbijanje sindikatov prizadevanja kot vedno več Američanov se želi pridružiti sindikatom po izbruhu pandemije.
Negativna odločitev v tem primeru bo le še eno orožje, s katerim bodo ameriška podjetja svoje delavce prisilila v manj ugodne pogodbe.
"Ne moremo si privoščiti, da gremo nazaj," je dejal Oliveira. »Moramo iti naprej. Potrebujemo več pravic, ne manj." •
Ta članek je izdelal Neodvisni medijski inštitut.
ZNetwork se financira izključno z velikodušnostjo svojih bralcev.
Donate