Prosim za pomoč Znetu
Vir: Konvergenca
Študenti se dvignejo v kolone delavci jedilnice. Boj osebja za odpravo previsokih honorarjev podiplomskih študentov. Študentski delavci na dodiplomskem študiju spoznajo negotovost in nizko plačilo za nazivom "dodatni sodelavec" in od svojih univerzitetnih uprav zahtevajo, da delajo bolje. Redni profesorji vztrajajo, da imajo inštruktorji s krajšim delovnim časom ugodnosti. V visokem šolstvu se delavci zavedajo, da so pri opravljanju dela odvisni drug od drugega, od fakultete, akademsko osebje, diplomiral in dodiplomski študentskih delavcev, do hišniki in pisarniške in tehnične delavce—in krajina organiziranja se spreminja.
Visokošolski sindikati so bili na splošno razslojeni, zdaj pa univerze z več sindikati, ki predstavljajo različne vrste zaposlenih, opažajo povečano sodelovanje in sodelovanje. Na nacionalni ravni so sindikati v komunikaciji in iščejo načine za podporo in krepitev drug drugega. In organizatorji iz širokega preseka delovne sile so ustanovili Higher Ed Labour United, da bi poglobili in razširili to solidarnost.
Prekarnost in dolg
Administratorji so pandemijo uporabili kot izgovor za množično prekarnost vseh delavcev, od profesorjev, knjižničarjev in akademskih svetovalcev do podpornega osebja, servisnih delavcev in delavcev na objektih. V letu 2020, 650,000 delavcev ali 13 % sektorja izgubilo delo.
Pred petdesetimi leti je bilo 70 % profesorjev na delovnih mestih, kar je ureditev, ki je prinesla vznemirljivo poučevanje, inovativne raziskave in varnost zaposlitve, osnovo za akademsko svobodo. Šolnina je bila neobstoječa na številnih ustanovah.
Danes skoraj 75 % fakultete je kontingentov: dodatki pri semestralnih pogodbah, profesorji s krajšim in rednim delovnim časom, gostujoči profesorji itd. Tako kot večina sodobne delovne sile so bili priča stagnaciji plač, prejemajo malo ugodnosti, če sploh, in se redno soočajo z negotovostjo zaposlitve. Medtem ko so se delovni standardi znižali, so se šolnine znižale povečalo za 1,200 % od leta 1980 in študentski dolg je dosegel zgodovinsko vrednost $ 1.73 bilijona za več kot 45 milijonov ljudi. Takšna iz dolgov financirana občasna zaposlitev spodkopava dosledno in zanesljivo izobraževanje. Prav tako se starši sprašujejo, za kaj plačujejo, študenti pričakujejo desetletja dolgov, javnost pa dvomi o vrednosti visokega šolstva.
Toda ta bolečina se čuti neenakomerno: dela, ki jih v večji meri opravljajo temnopolti delavci, vključno z inštruktorji na univerzah ter serviserji, vzdrževalci in transportnimi delavci, doživeli največje reze. Današnja visokošolska delovna sila je bolj ženska in bolj črno-rjava kot kadar koli prej, tipična varnost zaposlitve profesorja ali storitvenega delavca pa je precej podobna drugim delavcem v maloprodaji, gostinstvu ali voznikom za Uber.
Vztrajna odpornost
Ni presenetljivo, da so se profesorji in osebje v poznih devetdesetih letih prejšnjega stoletja začeli upirati priložnostnemu zaposlovanju z organiziranjem. Oblikovane so zagovorniške skupine. Organiziranje na lokalni ravni je vodilo do povezav s sindikati, ki niso pogosto zastopali fakultete, kot so Ameriški delavci za komunikacije (C.W.A.), Združeni avtomobilski delavci (UAW), Združeni delavci elektrotehnike (UE) in United Steelworkers (USW). Koalicije med sindikati so se oblikovale in propadale, a vsakič znova se vračajo večje in močnejše.
Julija 2021, the Higher Ed Labor United (HELU) koalicija je nastala iz usklajenih prizadevanj študentskih delavcev po vsej ZDA. Štipendisti za nov dogovor za visoko šolstvo (SFNDHE) in Rutgers AAUP-AFTje skupaj z drugimi zavezniki koordiniral prvi vrh s 50 lokalnimi sindikati, da bi načrtovali nacionalno strategijo. Udeleženci vrha so bili profesorji, osebje in študenti, ki delajo na vseh vrstah kampusov – javnih šolah, javnih fakultetah ter javnih in zasebnih raziskovalnih univerzah. Prisotni so bili člani Ameriškega združenja univerzitetnih profesorjev (AAUP); Ameriška zveza državnih, okrožnih in občinskih uslužbencev (AFSCME); Ameriško združenje učiteljev (AFT); nacionalno izobraževalno združenje (NEA); Mednarodni sindikat uslužbencev (SEIU), in Motoristi, in iz zgoraj omenjenih CWA, UAW, UE in USW ter številnih neodvisnih domačinov.
To prvo srečanje je razvilo skupno Platforma Vision za podporo naslednji fazi ozaveščanja in načrtovanja. Podporniki platforme Vision na tem prvem vrhu so postali prvi člani HELU.
Več kot 130 sindikatov in sorodnih organizacij, ki predstavljajo več kot 550,000 delavcev na skupnih fakultetah, strokovnih šolah in večjih raziskovalnih ustanovah v 28 državah, se je zdaj pridružilo HELU. Številni od teh sindikatov letos sklepajo pogodbe, koalicija pa organizira ljudi in jim daje moč, da se pridružijo še večjim bojem. To je točno tisto, kar lahko zgradi napredno, medrazredno, nacionalno delavsko gibanje, osredotočeno na pravice na delovnem mestu, dostojne plače ter rasno, spolno in okoljsko pravičnost.
Organizatorji HELU verjamejo, da je zdaj čas za izgradnjo te globoke solidarnosti in usklajevanje zmogljivosti med sindikati in organizacijami. Lansko leto Stavkalo je 120,000 delavcev za 3.27 milijona delovnih dni v 256 stavkah. Spodbudni dogodki segajo od Organizacijski val Starbucks Workers United več kot 150 delovnih mest do usklajene stavke in stavkovna glasovanja okoli 8,000 delavcev javnega sektorja v Minneapolis-St. Paul.
Lahko pogledamo tudi preteklost delavskega gibanja za navdih: leta 1945 je bilo 4,750 stavk, v katerih je sodelovalo 3.47 milijona delavcev v 38 milijonih dni, leta 1946 pa 4,985 stavk v katerih je sodelovalo 4.6 delavcev v 116 milijonih dni. Težko je usklajevanje in usklajevanje dela, vendar je težko še naprej opazovati upadanje delovnih standardov.
Zimski vrh za spomladanske akcije
V zadnjem tednu februarja 2022 je HELU organizirala drugi vrh. Z govori desetin delavskih voditeljev in aktivistov, vključno z Jane McAlevey, Saro Nelson, Erico Smiley, Stacy Davis Gates, Adomom Getachewom, Arlene Inouye in Naomi Klein, delavnicami, osredotočenimi na protirasizem in socialno pravičnost, pogovori o delavstvu in uspehih organiziranja skupnosti od sindikalnih uradnikov in rednih članov ter posvetovalnih razprav za vse udeležence je uskladitev lokalnih kampusnih bojev v nacionalno gibanje naredila skok naprej.
Rezultati srečanja, ki so zdaj razdeljeni pridruženim organizacijam, se osredotočajo na tri ključne naloge:
- Najprej usklajevanje vse večji val organiziranja visokošolskih delavcev po vsej državi. Tri največje uspešne kampanje za priznanje sindikatov v ZDA lani je bilo 1,600 diplomirani študentje na Univerzi v Novi Mehiki, 3,300 profesorji in osebje Univerze v Pittsburghu in 16,400 podiplomski študenti raziskovalci v sistemu Univerze v Kaliforniji. Obstajala so tudi merila večinske podpore za priznanje sindikata 2,500 diplomiranih delavcev na univerzi Indiana, ki se zdaj premika proti glasovanje o odobritvi stavkein več kot 5,000 diplomantov na Massachusetts Institute of Technology, kmalu za oddajo sindikalnih glasov za potrjevanje. Aktivno gradimo val delavcev, ki se bodo organizirali v visokem šolstvu v naslednjih 12-18 mesecih. HELU bo podprla ta val, medtem ko bo povezovala lokalne boje z nacionalnim gibanjem, pri čemer bo usklajevala cilje in strategije. Od leta 2013 je več kot 84,000 delavcev v kampusu prejelo sindikalno priznanje; mnogi od teh novih sindikatov, pa tudi starejših, letos sklepajo pogajanja; Organizatorji HELU trenutno ocenjujejo, da jih pokriva na desetine sindikatov 250,000 delavci.
- Drugič, HELU bo razvila predloge zvezne politike visokošolskega izobraževanja, da bi obrnila zgoraj navedene trende s pomočjo mehanizmov, kot je postopek ponovne odobritve Zakona o visokem šolstvu iz leta 1965, kot tudi regulativne politike izvršne veje oblasti in zakonodajne reforme na državni ravni v prihodnjih letih.
- Tretjič, da bi uvedli spremembo politike, ne potrebujemo le moči kot delavci v naših sindikatih, ampak moramo povečati tudi seznam zaveznikov na izvoljenih položajih. To pomeni, da se moramo konstruktivno vključiti v politični proces z izobraževanjem politikov in kandidatov o vprašanjih visokošolskih delavcev in podpirati tiste, ki bodo pospešili naš program demokratizacije visokega šolstva.
Da bi se osredotočili na en konkreten takojšnji cilj, HELU podpira delo kolektiv Dolg, naslednik Occupy Wall Street. Kolektiv je dvakrat uspešno zaustavil obvezna odplačila 1.7 bilijona dolarjev študentskega dolga. Njihov naslednji zagon bo odprava študentskega dolga, kar zakon o visokem šolstvu daje predsedniku, da stori z močjo poteze peresa. Ta dolžniški jubilej bi bil med najpomembnejšimi prerazporeditve bogastva od šestdesetih let prejšnjega stoletja, brez neposrednega vpliva na vladajočo elito, in bi bil pomemben korak v smeri uveljavitve visokega šolstva kot javne dobrine. Da bi dodatno razširili sporočilo Debt Collective in sorodnih organizacij, bo na Ministrstvu za izobraževanje v Washingtonu, DC, organiziran Dan akcije april 4. Medtem ko Dolg Kolektiv je najem avtobusov za prevoz, kjer je to izvedljivo, podružnice HELU organizirajo tudi dogodke, specifične za kampus.
V ta namen, poleg drugih ambicioznih ciljev, HELU vabi vse delavce v visokošolskem izobraževanju in njihove podpornike, da se pridružijo zagovarjanju, organiziranju in boju za pravičnejšo krajino dela, konec zadolževanja študentov in boljše pogoje za vse delavce po vsem svetu. nazivi delovnih mest. Ko se delavci – in profesorji so tudi delavci – združijo, da sprejmejo skupne ukrepe in ustvarijo vzvod za skupne zahteve, lahko premaknejo sisteme.
Namesto množične nepredvidenosti in negotovosti imajo visokošolski delavci v ZDA lahko skupno varnost zaposlitve in akademsko svobodo. Zgodovina daje lekcijo o tem, kako doseči ta cilj: leta 1935 je imelo manj kot 50 % kampusov politike posesti, do začetka leta 1973 pa skoraj 100% uvedla to osnovo za varnost akademskega dela. Sindikati delavcev v visokošolskem izobraževanju namesto da bi vodili bitke za posamezna mesta zaradi različnih delovnih mest in proračunskih rezov, ukrepajo z izgradnjo nacionalne solidarnosti, ki je potrebna za zahtevanje zaposlitve in enakovredne varnosti zaposlitve po vsej ZDA
ZNetwork se financira izključno z velikodušnostjo svojih bralcev.
Donate