V začetku tega meseca je Terrence Wise, 36-letni delavec druge generacije afroameriške restavracije s hitro prehrano, predstavil predsednika Baracka Obamo na vrhu v Beli hiši o glasu delavcev. Wise, rojen v Kansas Cityju v Missouriju in oče treh otrok, je 20 let delal v industriji hitre prehrane. Trenutno dela tako v McDonaldsu kot v Burger Kingu - sedem dni na teden.
V nobeni od teh ustanov z nizkimi plačami mu ni »Lovin' It« in ne »Have It Way«. Namesto tega, kot je povedal predsedniku Obami o svojem družinskem življenju: "Vsak dan trdo delamo, vendar so plače tako nizke, da preskakujemo obroke."
»Bili smo brezdomci in z dvema službama skoraj ne vidim svojih hčera. Stvari se niso izboljšale, dokler se nisem pridružil delavcem hitre prehrane po vsej Ameriki, da bi vstali in zgradili gibanje za 15 dolarjev ter ustvarili druge priložnosti, da se naš glas sliši tako, da se pridružimo sindikatu.«
Preveč temnopoltih delavcev se znajde v popolnoma enakem položaju kot Wise. So mladi, temnopolti in večinoma samice.
Obtičajo tudi v nizko plačanih službah.
Dvainštirideset odstotkov vseh delavcev v ZDA zasluži manj kot 15 dolarjev na uro. To je šokantno, a še bolj šokantno je, da več kot polovica afroameriških delavcev zasluži manj kot 15 dolarjev na uro, glede na Nacionalni projekt zaposlovanja (NELP). Če se poglobite še globlje, ugotovite, da so temnopolte ženske še bolj ujete v to past nizkih plač, kot poudarja Linda Burnham, direktorica raziskav pri Nacionalnem združenju delavcev v gospodinjstvu (NDWA). Temnopolte ženske so nesorazmerno zaposlene na delovnih mestih z nizko plačo in v storitvenem sektorju, ki jih skupaj z njihovimi družinami in skupnostmi priklenejo v cikle gospodarske stiske z obsežnimi socialnimi posledicami.
Ta cikel je treba prekiniti, ne le za vzpon temnopoltih delavcev, ampak tudi za razvoj njihovih skupnosti.
The Fight for $15, nacionalna kampanja za zvišanje plač za nekatere najslabše plačane delavce v gostinski industriji, želi to spremeniti. Kampanja, ki so jo leta 2012 začeli delavci s hitro prehrano, ki želijo minimalno plačo 15 dolarjev na uro, je začela ustvarjati pot za drugačno vizijo gospodarske rasti. Osvojil je nekaj ključnih zmag v mestih od Seattla in San Francisca do New Yorka.
Ko je ekonomska pravičnost vpletena v številne zgodovinske državljanske pravice in zdaj pogovore o temi Življenja črncev so pomembna, nastaja vznemirljiv nastajajoči dialog, ki si predstavlja, kaj bi se lahko zgodilo, če bi kampanja, kot je Fight for 15 $, v celoti sprejela lečo rasne pravičnosti in jo vdelala v svojo močno pro- sindikalno sporočanje večje splošne zaskrbljenosti za progresivne črnske boje.
Zelo nedavna anketa, ki jo je izvedel NELP, pomaga okrepiti to točko, saj 87 odstotkov temnopoltih delavcev z nizkimi plačami podpira sindikate. To je bilo največ od vseh anketiranih skupin (skoraj 20 točk več od belcev).
To energijo je treba izkoristiti. Toda temnopolti delavci morajo imeti več kot le sedež za mizo. Pomagati morajo določiti dnevni red in prednostne naloge za delo.
The Fight for $15 ima priložnost, da postane del veliko večje agende za državljanske pravice in v nekaterih mestih so začeli poslušati poziv. Rasna in ekonomska pravičnost sta bili v temnopolti skupnosti vedno dve plati istega kovanca. V Južni Karolini, kjer je stopnja članstva v sindikatih na anemični ravni (2.2 odstotka), so temnopolti aktivisti za hitro prehrano tesno sodelovali s pokojnim Rev. Clementa Pinckney v Charlestonu, da bi se borili za svoje plače in dostojanstvo.
Gibanje Moral Mondays v Severni Karolini je sprejelo Boj za 15 dolarjev kot pristno sredstvo in glas temnopoltih delavcev. In seveda delavci s hitro prehrano, ki so lani marširali po ulicah Fergusona v Missouriju, so vedeli, da se s svojim protestom borijo za boljši način življenja in za to, da je vrednost njihovega življenja pomembna v službi in izven nje. .
Valerie Wilson, direktorica programa za raso, etnično pripadnost in gospodarstvo pri
Inštitut za ekonomsko politiko (EPI) ima nekaj idej o tem, zakaj do te konvergence prihaja zdaj in kako jo je mogoče dodatno izkoristiti.
»Mislim, da dejstvo, da se plače veliki večini delavcev, ne glede na raso, v več kot 35 letih niso zvišale, pomeni, da je to vprašanje s široko podporo. Toda zlasti za temnopolte delavce obstaja vprašanje zvišanja plač in potem je tu še vprašanje enakega plačila za enako delo,« je dejal Wilson.
Kendall Fells, nacionalni organizacijski direktor Fight for $15, je pred kratkim na forumu v New Yorku dejal: »Obstaja naravno presečišče med tem, kar se dogaja z Black Lives Matter in Fight for $15. Če to izkoristimo in ta gibanja povežemo skupaj, imamo priložnosti za več uspeha v prihodnjih letih.«
To je temelj, na katerem moramo graditi, vendar ta temelj deluje le, če so temnopolti delavci v celoti priznani za svoje prispevke v tem gibanju in dobijo prostor, ki si ga zaslužijo, da ga premaknejo v nove in živahne smeri. Veselim se delavskega gibanja za nizke plače, ki ga vodijo temnopolti in bo koristilo vsem delavcem. To bi bilo nekaj, kar bi naročil na novem jedilniku za celodnevni zajtrk.
Marc Bayard je izredni sodelavec in direktor Black Worker Initiative na Inštitutu za politične študije in štipendist Public Voices projekta The OpEd. Spremljajte ga na Twitterju @MarcBayard.
ZNetwork se financira izključno z velikodušnostjo svojih bralcev.
Donate