Ocenjuje se, da je bilo v Bushevih letih odpuščenih 86,000 delavcev, ki so poskušali uveljavljati svojo zakonsko pravico do sindikalne organizacije, in znaki, da se bo Corporate American boril, da tako ostane.

 

 "Radi vozimo avto," pravi izvršni direktor Wal-Marta Lee Scott, "in volana ne bomo dali nikomur razen nam." (Ali si delite vožnjo z njihovimi zaposlenimi.)

 

Do zdaj je bil najzanesljivejši način, da izgubiš službo ali te pošljejo v poklicno Sibirijo v podjetja, kot je Wal-Mart, pozivati ​​svoje sodelavce, naj se organizirajo. Ne glede na to, da 23. člen Deklaracije ZN o človekovih pravicah pravi: "Vsakdo ima pravico ustanavljati sindikate in se jim pridružiti ..."

 

Scott in drugi se zavzemajo za boj proti ustavitvi Zakona o prosti izbiri zaposlenih (EFCA), ki bi zaposlenim omogočil sindikalno združevanje, če večina podpiše člansko izkaznico. To je veliko enostavnejša metoda kot prirejanje volitev za celotno podjetje s tajnim glasovanjem.

 

EFCA bi tudi poostrila kazni za ustrahovanje ali odpuščanje podpornikov sindikatov in uvedla arbitražo, kadar se podjetje noče pogajati. »Čeprav je članstvo v sindikatih v zadnjih desetletjih padlo na 12 odstotkov, je želja po sindikalnem povezovanju od sredine 30-ih narasla« s 53 % na 1980 % delavcev, ki niso člani sindikatov, piše avtorica Esther Kaplan v Nation (jan. 26).

 

Kaplan ugotavlja, da lahko sindikalni delavci zaslužijo skoraj 30 odstotkov več kot nesindikalni delavci, poleg tega pa uživajo veliko boljše zdravstvene in pokojninske ugodnosti. Celo nesindikalni delavci zaslužijo denar od sindikatov: "ko sindikati dosežejo dovolj visoko gostoto v določeni panogi, se plače v nesindikalnih trgovinah običajno dvignejo, da bi dosegle nov standard," piše Kaplan.

 

Kandidat Obama je podprl EFCA: »Če večina delavcev želi sindikat, bi morali dobiti sindikat; tako preprosto je,« je menil aprila lani. "Uprjmo se poslovnemu lobiju."

 

Prednostna naloga EFCA je izenačiti konkurenčne pogoje na delovnem mestu. Kate Bronfenbrenner, delavska gurujka Cornella, pravi, da delodajalci odpuščajo delavce v eni četrtini organiziranih kampanj; jim grozite z zaprtjem obratov ali zunanjim izvajanjem v polovici kampanj; in grozi, da jih bo odpustil na sestankih v dveh tretjinah kampanj.

 

»Dejstvo, da naša delovnopravna zakonodaja ne predvideva nobenih kazni za delodajalčeve kršitve, nobenih kaznovalnih odškodnin, nobenih finančnih kazni, da je najslabše, kar se delodajalcem zgodi, ko storijo hude kršitve, udarec po zapestju, je opogumilo delodajalce, da so kršili zakon na ekstrem, ki je res osupljiv,« Nation citira Bronfenbrennerja.

 

Tako težko se je organizirati, poudarja Kaplan, da se sindikati izogibajo volitvam v korist izvajanja javnega pritiska na delodajalce. V zadnjem desetletju je število volilnih peticij padlo za 41 odstotkov.

 

Ko so na primer ameriški komunikacijski delavci poskušali sindikalno združiti Cingular, zdaj AT&T, so podpisali 30,000 novih članov, a izgubili tri volitve kot "rezultat protisindikalnih groženj s strani Comcasta", piše Kaplan. V skladu s sporazumom o preverjanju kartic EFCA bi rezultat verjetno zmagal sindikat.

 

Ne glede na to, koliko so ameriški delavci izboljšali svojo produktivnost, se je v letih Bushevega vladanja njihov delež dobičkovne pogače zmanjšal, saj so izvršni direktorji sami polnili svoje plačilne ovojnice.

 

"Dobiček podjetij se je od leta 2001 podvojil, medtem ko so se realne plače umirile, število delavcev, ki prejemajo revščino, pa se je povečalo na skoraj četrtino delovne sile," piše Kaplan.

 

Delodajalci se borijo proti EFCA, ker delavcem jemlje pravico do tajnega glasovanja. Pravzaprav veljavna zakonodaja dovoljuje tajno glasovanje in vpis večinske kartice, po presoji delodajalca. V okviru EFCA bi izbirali zaposleni.

 

Gospodarska zbornica pravi, da bo EFCA uničila male delodajalce in zavirala gospodarsko rast. Pravzaprav več kot so delavci plačani, več porabijo, kar ustvarja povpraševanje potrošnikov po izdelkih in bogati delodajalce.

 

Kakor koli so Američani zamerili priseljencem, je vsak nov val na ameriške obale prinesel ne le voljne delavce, ampak tudi potrošnike, ki so morali vse kupiti od začetka. Južni delodajalci so se začeli prebujati do podobnega koncepta v šestdesetih, ko so se Afroameričani borili za boljšo izobrazbo in dobili bolje plačana delovna mesta, kar je ustvarilo povpraševanje po več dobrinah in storitvah. Sledila je blaginja. Enako, ko so ženske začele zahtevati enake možnosti in plačilo.

 

EFCA bo verjetno sprožila enak rezultat kot zgornji primeri ali ko je Henry Ford zvišal plače zaposlenih, da so lahko kupili avtomobile, ki jih je izdelal.

 

Izenačenje konkurenčnih pogojev med sindikati in delodajalci bo za ameriško gospodarstvo naredilo več kot kakršno koli reševanje bank. To je zato, ker je zdravilo za revščino in ne rešitev za neuspeh. Kaplanov članek ima naslov "Ali lahko delo oživi ameriške sanje?" To je zelo dobro vprašanje.

 

                                                                #

 

(Sherwood Ross je delal za Chicago Daily News in je prej poročal o delu za medijsko službo. Razkritje: delal je tudi kot svetovalec za odnose z javnostmi za Communications Workers of America.  Dosežite ga na sherwoodr1@yahoo.com

---