bo od tukaj prišlo naslednje veliko gibanje? Prepiri na delovnem mestu so lahko poligon. Mi »problemati« kar naprej upamo na iskrico, ki bo zagnala divji požar delavcev. Slabši kot postaja naš položaj – ekonomsko, politično, ekološko – bolj hrepenimo po obsežnem gibanju, ki bi izbruhnilo in spremenilo pokrajino.
Ni nemogoče. Poglejte leto 1937, ko so se poklici na delovnem mestu razširili povsod, od avtomobilskih tovarn do Woolworth's. Val militantnosti v tridesetih letih 1930. stoletja je kongres prisilil, da je pomagal sindikalnemu organiziranju z novimi zakoni ter uveljavil socialno varnost in zavarovanje za primer brezposelnosti. Industrijski sindikati, ustanovljeni med tem vzponom, obstajajo še danes.
Torej, zakaj ne zdaj?
V življenju smo videli iskre, vendar jih še nismo videli, da bi se tako širile. Na nek način smo bolj povezani kot kdaj koli prej in lahko na naših telefonih v realnem času spremljamo borbe drug drugega. Vendar večinoma iskrice niso preskočile z enega delovnega mesta ali ene kapitolske rotunde na drugo. Gibanje Occupy je svetla izjema. Zakaj ni okupacija tovarne Okna in vrata Republic na začetku velike recesije sprožila plaz posnemovalcev? Ali vstajo v Wisconsinu ali Walmart in opustitev hitre hrane?
Še dlje nazaj, stavka UPS leta 1997 ali milijon ljudi na ulicah prvega maja 2006? Vsakič smo za minuto čutili ta naboj v zraku, a se je razblinil.
Morda obstaja boljši način za pogled na to: vsaka vstaja je vaja za naslednjo. Ali lahko sledimo globalnemu gibanju, učenju in napredovanju, od republike do Egipta, do Wisconsina, nato Occupy? Od kod bo prišel naslednji upor?
Danes se mladi priseljenci priklepajo na deportacijske avtobuse. Tisoč prebivalcev Severne Karoline, ki so bili »moralni ponedeljek«, je bilo aretiranih zaradi človekovih pravic. Te mobilizacije so izbruhnile na sceno navidezno od nikoder, v resnici pa so zrasle iz let tihega organiziranja.
In v pravem primeru preskakujočih se iskric je stavka učiteljev v Chicagu leta 2012 navdihnila slap drugih učiteljev, da so zahtevali, kar si njihovi učenci zaslužijo, pri čemer so se domačini letos pripravljali na stavko in bojkotirali te neumne teste. Ali naslednjič gradimo za kaj večjega od Occupy? Ali lahko vključuje več delavcev? Kdo ga bo vodil?
Iskre potrebujejo kisik
Kako sploh iskre prerastejo v divji ogenj? Nekdo mora podžgati ogenj. V mešanici potrebujemo bolj izkušene aktiviste – ljudi, ki vedo, kaj storiti v praksi, in imajo vizijo, da to storijo. V tridesetih letih prejšnjega stoletja so to vlogo igrali radikalci in socialisti v CIO. Torej ena manjkajoča sestavina danes so bolj usposobljeni, daljnovidni aktivisti, ne le v sindikalnih uslužbencih, ampak na vseh delovnih mestih. Naloga sindikatov je, da usposobijo te legije tako, da sodelujejo v bojih in zmagajo v nekaterih izmed njih.
Z drugimi besedami, tako, da se zoperstavite šefu. Skupaj naša delovna mesta vsak dan ponujajo na milijone priložnosti za izziv moči: nad vsakodnevnimi poniževanjem plače, delovnih ur in nespoštovanja, pritožb, krivic, ki niso pritožbe, vprašanj skupnosti, kot je onesnaževanje soseske, zanič storitev za stranke, ki jim služimo.
Boj na delovnem mestu nas uči, da imamo moč – in kako jo uporabiti. Delo, da prepričamo sodelavce, da stojimo drug drugemu za hrbet pred skupnim sovražnikom, nam daje prakso pri organizaciji, ki je potrebna za spremembo razmerja moči onkraj delovnega mesta, v družbi.
Enako pomembno je temeljito izobraževanje o tem, kdo so in kdo niso naši sovražniki in kako so se obdržali na oblasti vsa ta leta, ko smo jih številčno večji.
Dolgi pogled
Toda sindikati teh lekcij ne učijo zgolj s tem, da obstajajo. Niti ena vejica podžiga za delavski požar ni položena z iskanjem »skupnih interesov« s šefom v delavsko-menedžerskem partnerstvu; v zvezo vnašati nove člane na papirju, ne pa jih vpletati v boj; spodbujanje dvotirnih pogodb kot "inovativnih"; ali izstopanje iz glasovanja za kandidate s šibkimi koleni.
Te dejavnosti ne samo, da ne usposabljajo ali navdihujejo ljudi, temveč jih zmeljejo. Da bi se uprli naporom, moramo gojiti člane, ki so tekači na dolge proge. Vsi poznamo nekoga, ki se je vnel zaradi neke krivice, a je izpadel, ko prvi boj, v katerega so bili vpleteni, ni zmagal.
Pomislite na ljudi v vašem sindikatu, ki so vztrajali pri tem. Običajno zato, ker jim sindikat pomeni nekaj globljega od enega samega vprašanja ali hladne analize stroškov in koristi. Čutijo boj v svojih kosteh, povezan z njihovimi najglobljimi vrednotami. Tuje delavske boje čutijo kot svoje.
Več ljudem bodo sindikalni boji bolj pri srcu, ko bo več sindikatov razmišljalo širše ... v težavah, ki se jih lotevamo, zahtevah, ki jih predlagamo, in taktikah, ki si jih drznemo poskusiti. Pravična zahteva po 15 $ na uro navdihuje.
Tudi Occupy je bil vznemirljiv zaradi svoje drznosti – ne le še enega simboličnega shoda – in ker je »Mi smo 99 %« zvenelo resnično.
Vodje se pogosto pritožujejo, da so člani »apatični«. Prikaz A je slaba udeležba na sindikalnih sestankih. Kdo pa se želi osredotočiti na interne trivialnosti, razpravljati o tem, katerega politika, ki zabada v hrbet, podpreti, ali pa samo dobiti ukaz, kaj naj naredi? Člani se bodo pojavili zaradi stvari, ki so pomembne – in ki jim poženejo kri.
Samo poglejte medicinske sestre v Brooklynu, ki so zasedle svojo bolnišnico, da bi jo pustile odprto za nego; tisoč prebivalcev Severne Karoline, aretiranih na protestih Moral Monday lani; migrantski nabiralci jagod v Washingtonu, ki so julija lani devet dni štrajkali, čeprav nimajo sindikata; 250 voznikov UPS, ki so divje odšli branit enega po krivem odpuščenega člana sindikata. Prikazali so se.
Enako so storili prebivalci Chicaga, ki so učitelje preplavili s podporo za stavko leta 2012, ker so bili učitelji dovolj pogumni, da so spregovorili grdo resnico o "izobraževalnem apartheidu" - in ker so vodili bitko, da bi se ga znebili.
Načela povzročanja težav
Radi mislimo, da so ta načela gradnje gibanja znaki problematičnega krila delavskega gibanja.
Toda krilo delovne sile, ki se »leži«, nas še vedno prekaša. Če sprejmete prejeto modrost, se zdi ustvarjanje težav tvegano v obdobju šibkosti sindikatov.
In resnica je, da boste kratkoročno včasih izgubili tako ali drugače. Poglejte Wisconsin, kjer je guverner Scott Walker kljub ogromni vstaji sprejel svoj zakon o razpadu sindikatov. Poglejte rekordna zaprtja šol, ki jih je Rahm Emanuel prisilil v Chicago, tudi po junaški stavki učiteljev. Da, pogosto se borimo in izgubimo. Ko pa se borimo pametno, zgradimo temelje za naslednjo bitko.
Potreben bo velik pogum, da obrnemo velikansko zmešnjavo, ki jo je kapitalizem naredil iz vsega – ogromne neenakosti, naših sindikatov, ki drsijo skoraj do izumrtja, našega planeta na robu ekološke katastrofe. Zato je na dolgi rok gibanje s težavnim duhom – takšno, ki ljudi navdihuje k pogumu – edina vrsta, ki ima možnost za zmago.
Z
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Različica tega članka se je pojavila v Opombe o delu #421, april 2014. Jane Slaughter je urednica Opombe o delu in Alexandra Bradbury je zaposlena pisateljica.