T
he
večinoma latinskoameriški delavci v Azteca Foods v Chicagu so preživeli leta
zlorab – ena tretjina od njih že več kot 20 let –
ko so se odločili, da se bodo borili nazaj. Ko so odšli s
30. septembra so bile njihove plače najmanj dva dolarja na dan
uro pod povprečjem v industriji, navaja ameriško ministrstvo za delo.
Zdravstvene koristi so bile podstandardne. Zvezne oblasti so navedle
rastlina tortilja zaradi številnih kršitev varnosti in zdravja,
in nazadnje je izdal nacionalni odbor za delovna razmerja
pritožbo zaradi nepoštene delovne prakse proti Azteci. Ampak večinoma,
pravijo delavci, stavkajo zaradi spoštovanja.
"Za vse nas gre pri tem boju za spoštovanje in dostojanstvo,"
pravi Josefina Bonilla, 27-letna zaposlena pri Azteci. »Mi
dali svoja življenja tej družbi, našo mladost, naše težko delo,
Azteca Foods pa je postala velika in donosna. Vsi mi
želja je spoštovanje, ki smo si ga prislužili.«
Toda tega spoštovanja ni bilo. Večinoma so samo moški
beli nadzorniki redno kričijo in žalijo njih, delavce
recimo, da jim govorijo, da so ničvredni, in jim grozijo, da jih bodo odpustili.
Nadrejeni naj bi pravočasno sledili zaposlenim na stranišče
njim. Mnogi delavci pravijo, da jim nadrejeni sledijo na kosilo
območje in jim naroči, da se vrnejo na delo, takoj ko se usedejo, da vzamejo
njihov 20-minutni neplačani odmor za kosilo.
Mnogi delavci imajo hude izpuščaje, za katere menijo, da
povzroča belilo, ki ga uporabljajo v moki, in še veliko več
jih je zažgala žveplova kislina, ki jo vmešajo v testo. Podjetje
zdravniki domnevno zavračajo te pritožbe. Delavci
poročajte tudi o tekočih težavah pri pridobivanju ustrezne zaščite
opremo. V obratu je prišlo do številnih poškodb, vključno z
enega nadomestnega delavca, ki mu je spodrsnilo na vrečki tortilj med
udaril in dobil roko ujeto med dva tekoča trakova
ki mu je povlekel roko in jo poškodoval. Nič od zamenjave
delavci na območju so bili (kot zahteva zakon) usposobljeni za ustavljanje
pas, ki tudi nima gumba za zaustavitev v sili. Delavec
pravi, da je ostal obtičal deset minut, dokler ni nekdo prišel
ga ven.
Uprava za varnost in zdravje pri delu (OSHA) je preiskala
incidenta in stavkajoči delavci pričakujejo, da bo OSHA izdal vsaj
ena navedba Azteke. Poškodovani začasni delavec je trenutno hospitaliziran
v medicinskem centru Loyola in pravi, da ne more uporabljati svoje roke. Azteka
začasnim delavcem izplačuje minimalno plačo brez ugodnosti za zamenjavo
stavkajoči sindikalni delavci.
Kljub temu podjetje ni propadlo. Azteca ima letni prihodek
do 33 milijonov dolarjev, od tega je manj kot 10 odstotkov namenjenih
stroški dela, v skladu z dokumenti podjetja. Lastnik, Art Velazquez,
naj bi se tudi hvalil, da je kupil 4 milijone dolarjev
hiša. Velasquez je zavrnil intervju za ta članek.
Tudi pokvarjena zveza
T
he
delavci so očitno potrebovali in želeli sindikat. Na žalost so
že imel eno. 87 delavcev v Azteca Foods je pripadalo destilarni
Workers Local 3, ki ga vodi družina Duff. Duffovi imajo tudi Windy
City Temps, trenutno poteka zvezna preiskava zaradi domnevnega
lažna registracija kot podjetje v manjšinski/ženski lasti, ki je bilo
podjetje sklene milijonske pogodbe o pozitivnih ukrepih z
mesto Chicago. Duffovi naj bi prejeli tudi povračilo od
banko, kjer so hranili sindikalna sredstva. John Duff mlajši je preživel 17
mesecev zapora zaradi poneverbe sindikalnih sredstev.
Ampak to ni najhuje. "Predsednik, predstavniki,
vsi v sindikatu so bili iz družine Duff,« pravi Leah
Fried, terenski organizator Združenih delavcev elektrike (UE).
»Predstavljajo nekaj najrevnejših delavcev v mestu in
vodijo agencijo za zaposlovanje, ki jim v bistvu dobavlja kraste
delodajalci." Delavci Aztece zdaj kličejo Duffsov sindikat
»sindikat podjetja«, ker bolj pomaga delodajalcu
kot zaposleni. Fried pravi, da obstaja neke vrste mini epidemija
v Chicagu sindikatov »wannabe mafijcev«, kot je Distillery
Workers Local 3, ki je viktimiziral približno 20,000 delavcev v Chicagu
sam.
Toda aprila 2002 so se delavci Aztece uprli Velasquezu in ostalim
Duffs, z glasovanjem tri proti enemu za ustanovitev unije z UE Local 1159.
"Delavci so signalizirali, da želijo spremembo,"
pravi Fried. »Toda lastnik je rekel, da bi raje umrl kot
daj jim več, kot so imeli."
O
Nacionalni odbor za delovna razmerja je nadzoroval glasovanje in zahteval
začela pogajanja, kar se je maja tudi zgodilo. Po navedbah sindikata
njihova pogajalska ekipa je takrat podala predloge zahtevnih
povišanje plač in izboljšanje zdravstvenih ugodnosti. Ko se je Azteca odzvala,
pravi Fried, je podjetje predlagalo obsežno zmanjšanje števila zaposlenih in
sindikalnih pravic, pa tudi zvišanja stroškov zdravstvenega zavarovanja, ki
dejansko znižane plače.
»Večina zaposlenih je splošnih delavcev,« pravi Fried. »Za
jim je družba predlagala povišanje stroškov, ki znaša 37
centov na uro za zdravstveno zavarovanje in 5 centov na uro plačila
povišanja, dejansko znižanje plače za 32 centov na uro.« Azteka
predlagal tudi stroge omejitve delovne dobe, ki so bile prej
določeno zbiranje ponudb za odprta delovna mesta v obratu in razdelitev nadur,
med drugimi vprašanji. Toda kar je najbolj presenetljivo, se je tudi podjetje odreklo
pri pravicah, ki jih je prejšnja zveza prosto podelila: pravica do prehoda
izdaja letakov v nedelovnih prostorih ob nedelovnem času, ki je zaščiten
z zvezno zakonodajo, pa tudi standardne sindikalne varnostne klavzule
in druge pravice. Novi sindikat je vložil nepošteno delovno prakso
(ULP) obtožbo, ki trdi, da Azteca ne pogaja v »dobrem
vero,« kot zahteva zakon.
Še ena zahteva podjetja, ki poudarja dodatno negotovost
s katerimi se srečujejo priseljenski delavci, je pooblastilo za odpuščanje delavcev
kadarkoli za morebitne napačne podatke o prijavi za delo.
Težava je v tem, pravi Fried: »Vsi delavci razen treh
so mehiški priseljenci in mnogi med njimi so bili brez dokumentov do
splošno amnestijo. Potem so postali dokumentirani delavci in jih
prišli k svojim nadrejenim z novimi številkami socialnega zavarovanja in,
v nekaterih primerih nova imena.« Odgovor Aztece, pravi Fried,
jih je obravnaval kot nove zaposlene in jim odvzel do deset
let delovne dobe in jih znova začeti z najnižjo plačo. zdaj
hočejo jih odpustiti.
Julija delavci postavili informativni piket pred
obrat med menjavo izmene, med 2 in 30, Azteca
vodstvo se je odzvalo z blokado ceste in ustavilo vsakega delavca,
in grozil z odpustitvijo vseh udeležencev. Vodstvo tudi domnevno
spremenili varnostne kode, tako da lahko delavci prišli le, če
nadzornik jih je spustil noter in najeli so zasebne varnostnike
za snemanje piketa.
"Seveda je vse to nezakonito," pravi Fried. »Torej
odkorakali smo do vrat in zahtevali, da smejo vsi
nazaj na delo in šefom smo rekli, naj pokličejo svoje
odvetnik." So se in nihče ni bil odpuščen. Zavod za delo ima
izdal pritožbo zoper podjetje v zvezi s tem incidentom.
Toda do konca septembra bodo nepoštene delovne prakse (ULP)
so se kopičile in delavci niso mogli prenesti več. Kaj
je bil namen delovne zakonodaje, če bi jo lahko šefi kar naprej kršili
njim? Tako so glasovali in se odločili za napad na ULP.
Taking It to the Streets
O
n
30. septembra je 75 odstotkov zaposlenih v Azteci odšlo. Podjetje
zagrozil, da vse dokončno zamenjal, kar je nezakonito v
stavka zaradi nepoštene delovne prakse. Sindikat je vložil še eno ovadbo
z zavodom za delo. Od takrat po podatkih UE niti enega
stavkajoči je prečkal črto, da bi se vrnil na delo. Sindikalno organiziran
tovornjakarji prav tako zavračajo prehod, da bi opravili dostavo ali prevzem.
Težava, pravi Fried, je, da je veliko voznikov, ki niso člani sindikata.
Stavkajoči so pozvali k nacionalnemu bojkotu izdelkov Azteca,
vključno s tortiljami, tortiljinim čipsom in tortiljinimi lupinami. delavci
podporniki pa so v več trgovinah z živili delili letake
mesta, kjer se prodajajo izdelki Azteca. Veriga Hyde Park Co-op
v Chicagu se je odločil, da od takrat neha dobavljati izdelke Azteca
stavka se je začela in sindikat trdi, da so njihova prizadevanja »ohromila
proizvodnja« v tovarni, ki naj bi se zmanjšala na 15
odstotkov svoje stopnje pred stavko. Azteca je bila prisiljena skleniti pogodbo s podizvajalci
svojo proizvodnjo tortilj dobaviteljem v Teksasu, Nebraski in New Yorku
York, pravi Fried. Po njenem mnenju je bila prizadeta tudi prodaja.
Podpora skupnosti stavkajočim je bila velika
Jobs with Justice, Študenti Loyola proti potilnicam, Seminarji
za delavsko pravosodje in Medverski odbor za delavsko pravosodje
lokalnim in državnim politikom.
Več župnij katoliške cerkve je poskrbelo za hrano
stavkajočih in izvedli mašo na bojni črti. Vsi delavci
so katoličani, prav tako lastnik. V božičnem času privrženci Cerkve
celo pomagal stavkajočim držati "posado" na črti. A
Posada je procesija, ki prikazuje družino
Jezus iz Nazareta išče zavetje pred rojstvom. Fried pravi,
»postala je metafora delavskega boja,
iščejo pravico."
Ricky
Baldwin je pisatelj, aktivist in organizator, ki se osredotoča na delo,
raso in zunanjo politiko ZDA. Njegovi članki so se pojavili v
Z
Revija, Delovni zapiski, Extra
! in drugod.