EDIT
Domnevna "vrzel v spretnostih" odpravlja pozornost, kdo je kriv za ogromno pomanjkanje delovnih mest
V zadnjem času je običajen tok zgodb o krizi zaposlovanja v Ameriki izpodrinila zgodba o pomanjkanju ključnih veščin med brezposelnimi.
Ta nova pripoved, ki jo hranijo nove študije iz korporativnih virov, kot je Deloitte & Touche— je na videz izpodrinil informacije o stiski brezposelnih. Nenadoma so se pojavile zgodbe o brezposelnih – razen o brezposelnih diplomantih, ki nosijo del državnega 1 bilijon dolarjev neporavnanega študentskega dolga– so tako rekoč izginile iz osrednjih medijev.
Kaj se dogaja z naraščajočim številom "99-letnikov", ljudi, ki jim je poteklo nadomestilo za brezposelnost? Kako se družine in skupnosti spopadajo z naraščajočo plimo zaplemb hipotekarnih posojil – ki, kot nas je med vsemi ljudmi opomnila predsedniška upa republikanske stranke Michelle Bachmann – družine boleče prisilijo iz varnosti njihovih »gnezd«?
Brez skrbi, prišel je nov kavelj za gospodarsko kritje. Velika študija o nevarnostih, ki jih "vrzel v spretnostih" predstavlja za naše gospodarstvo, opozarja:
Ameriška proizvodna podjetja ne morejo zapolniti do 600,000 usposobljenih delovnih mest, čeprav se število brezposelnih giblje na zgodovinski ravni, kaže raziskava, ki sta jo v ponedeljek objavila Deloitte & Touche in The Manufacturing Institute.
…Nekatera podjetja se ne potegujejo za projekte, ker jim primanjkuje usposobljene delovne sile za opravljanje dela, poroča Wisconsin Manufacturers & Commerce.
To je "paradoks delovnih mest," je dejal predsednik in izvršni direktor WMC Kurt Bauer.
"Imamo visoko brezposelnost, vendar podjetja ne morejo najti kvalificirane pomoči, ki jo potrebujejo," je dejal.
Še eno poročilo ameriške gospodarske zbornice National Chamber Foundation in Wisconsin Manufacturers & Commerce prejetih vidna igra v Milwaukee Journal Sentinel, kot tudi številne druge nedavne zgodbe o napovedanem pomanjkanju kvalificiranih delavcev, ki se kmalu obeta v prihodnosti Wisconsina:
Poročilo tudi opozarja, da se delovna sila v državi stara, kar je zlovešč znak za trg dela, ki se sooča s stalnim pomanjkanjem kvalificiranih delavcev.
New York Times kolumnist Thomas Friedman citira generalnega direktorja Caterpillarja o nevarnostih neustreznega izobraževanja v tem, kar Friedman klici "Doba varčevanja":
Doug Oberhelman, izvršni direktor Caterpillarja s sedežem v Illinoisu, je bil 13. septembra citiran v Crain's Chicago Business, ko je dejal: »Ne moremo najti kvalificiranih ljudi za urno proizvodnjo in, glede tega, veliko tehničnih, inženirskih servisnih tehnikov in celo varilci, in škoduje naši proizvodni bazi v Združenih državah. Izobraževalni sistem v Združenih državah jih je v bistvu zatajil in vsako osebo, ki jo zaposlimo, moramo prekvalificirati.«
Zelo vplivni Fareed Zakaria, kolumnist, televizijski voditelj in »apostol globalizacije …, ki že dolgo trdili da sta prosta trgovina in globalizacija predloga, ki koristita vsem in sta dobra za Ameriko, zdaj trdi, da čeprav je bila globalizacija dobra za ameriška podjetja, način njenega delovanja ni bil tako dober za ameriške delavce in ustvarjanje delovnih mest,« opombe nekdanji navdušenec nad globalizacijo Clyde Prestowitz. Prestowitz nadalje poudarja:
Presenetljivo je, da Zakaria pravi, da je to zato, ker ameriška delovna sila ni dovolj dobro izobražena. Citira ustanovitelja obvezniškega sklada Pimco Billa Grossa, ki pravi: "Naša delovna sila je predraga in slabo izobražena za današnji trg."
Iz teh zgodb in spremljajočih naslovov bi zlahka sklepali, da velik del ameriške težave z brezposelnostjo povzročajo individualni neuspehi brezposelnih delavcev, da bi posodobili svoje znanje.
Nadalje, javne šole in sindikalno združeni učitelji – na udaru ne le republikancev, kot je Scott Walker, ampak tudi ministra za izobraževanje Arneja Duncana (glej tukajintukaj) in župan Chicaga Rahm Emanuel (glej tukaj in tukaj)—učencem niso uspeli ustrezno zagotoviti veščin 21. stoletja.
Morda je veliko preveč pozornosti posvečeno vlogi vlade pri ustvarjanju in ohranjanju delovnih mest, medtem ko morajo ameriški izvršni direktorji zahtevati več od svojih zaposlenih in od izobraževalnega sistema ZDA, da bi dolgoročno rešili problem brezposelnosti, nakazuje ta pripoved.
Toda v resnici ta celotna pripoved o »izobraževanju, usposabljanju in spretnostih« služi preusmerjanju pozornosti z velikega pomanjkanja delovnih mest in zlorab Corporate America na »neuspešne« učitelje in domnevno premalo izobražene delavce. Korporativna Amerika ima ni od leta 1999 ustvariti skoraj vse neto dobičke na delovnih mestih v ZDA; to obdobje je bilo edino desetletje, ko se je zaposlenost v ZDA povečala za manj kot 20 odstotkov.
Skratka, "okvir" izobraževanja, usposabljanja in spretnosti za naše gospodarske težave ima več uporabnih funkcij za izvršne direktorje in preostali 1 odstotek najbogatejših. Odvrne pozornost z odločitev izvršnih direktorjev, da izbrišejo dostojno plačane zaposlitvene možnosti. Gordon Lafer piše v Training Charade,
Delavce spodbujajo, naj ne krivijo dobičkov podjetij, izvoza delovnih mest v tujino ali upadanja plačnih standardov – torej vsega, proti čemur se lahko borijo – ampak naj se raje ozrejo vase za vir svoje nesreče in semena svojega vstajenja.
Prav tako odvrača pozornost od nekaj drugih stvari:
TEŽAVA JE MIKROSKOPSKA
Ker je uradno brezposelnih 15 milijonov Američanov (število naraste na približno 25 milijonov, če vključite malodušne brezposelne in tiste, ki neprostovoljno delajo s krajšim delovnim časom), je relativno število nezasedenih delovnih mest v primerjavi z njimi neskončno majhno. Samo 5 odstotkov vseh trenutnih delovnih mest v proizvodnji neizpolnjena zaradi pomanjkanja kvalificiranih kandidatov.
Verjetno trdna zaveza Corporate America in zvezne vlade k ohranjanju in širitvi ameriške industrijske baze, ki jo spremlja pravična delitev velikega povečanja produktivnosti, ki ga imajo skoraj izključno korporacije, bi delo v kvalificirani proizvodnji znova postalo privlačno. Toda kot ponazarja usmeritev vodilnih korporacij, kot je General Electricse zdi, da so velika podjetja manj zavezana ohranjanju svoje proizvodne proizvodnje v ZDA kot kadar koli prej. Poleg tega se vodilne osebnosti v obeh političnih strankah upirajo ideji o »industrijski politiki«, ki bi spodbujala proizvodnjo v ZDA, kot je trdil ekonomist Jeff Faux. je poudaril,.
THE OMEJENA VREDNOST USPOSABLJANJA
Ko razseljeni delavci uspešno zaključijo programe preusposabljanja, na splošno ne morejo najti služb, primerljivih s plačami in ugodnostmi tistim, ki so jih izgubili. Od stotih odpuščenih delavcev, pravi New York Times pisatelj ekonomije Louis Uchitelle v svoji knjigi Američan za enkratno uporabo: odpuščanja in njihove posledice, "27 prejema staro plačo ali več, 73 pa manj ali sploh ne dela."
PODJETJA NOČEJO PLAČEVATI BOLJŠIH ŠOL
Generalni direktorji, kot je Caterpillarjev Oberhelmer, brez skrbi zahtevajo, da naše šole pripravijo dobro usposobljene delavce. Vendar pa korporacije, kot sta Caterpillar in GE, niso pripravljene plačati davkov, potrebnih za podporo kakovostnega izobraževanja za vse otroke. Te in druge korporacije so se v nekaterih letih spretno izogibale plačilu zveznih davkov, v drugih pa so plačevale minimalne davke.
Caterpillarjev Oberhelmer je kot odziv na zvišanje davkov v Illinoisu uporabil pogosto poslovno zvijačo. Kljub velikemu povečanju dobička podjetja s sedežem v Peorii je on poslan pismo guvernerju Illinoisa Patu Quinnu s tanko prikrito grožnjo o preselitvi sedeža podjetja zaradi 2-odstotnega zvišanja davka za direktorje premoženja.
Kako lahko pričakujejo vrhunsko delovno silo, ne da bi korporacije plačevale pravičen delež davkov?
Bodimo jasni: več izobraževanja, usposabljanja in veščin za brezposelne ne bo prineslo zaposlitvenih priložnosti, če Corporate America ni pripravljena vlagati v nova delovna mesta v ZDA, kljub zavajajočim argumentom, ki jih predstavljajo korporacije in zavezniki, kot sta Friedman in Zakaria. Prav tako se javno izobraževanje ne bo moglo izboljšati za otroke revnih otrok in otrok iz delavskega razreda, ko bodo korporacije, kot sta General Electric in Caterpillar, uporabljale izsiljevalske grožnje s preselitvijo, da bi znižale svoje davke.
Lafer ponuja hladen pridih resničnosti na celotno šarado o izobraževanju, spretnostih in usposabljanju:
Ne glede na težavo se zdi, da je rešitev delovno usposabljanje. Edina težava je, da ne deluje, in vlada se tega zaveda. . . . Dejansko pri preučevanju več kot 40 let politike poklicnega usposabljanja nisem videl nobenega programa, ki bi udeležencem v povprečju omogočil, da bi se rešili revščine.
ZNetwork se financira izključno z velikodušnostjo svojih bralcev.
Donate