Zdroj: Nová politika
Robotnícka trieda XNUMX. storočia je triedou vo formácii, ako by sa dalo očakávať vo svete, kde sa kapitalizmus stal univerzálnym len nedávno. Zároveň nám sám Marx už dávno pripomenul, keď hovoril o vývoji tried v Anglicku, kde boli „najklasickejšie rozvinuté“, že „ani tu sa však táto triedna artikulácia neobjavuje v čistej forme“.1 Práca trieda, samozrejme, je oveľa širší ako tí, ktorí sú zamestnaní kedykoľvek. Spoliehanie sa len na údaje o pracovnej sile zakrýva dôležité aspekty života širšej robotníckej triedy vrátane jej reprodukcie. Napriek tomu tí, ktorí sú alebo nie sú zamestnaní, tvoria jadro robotníckej triedy, ktorá sa kedysi považovala za mužskú doménu, ale dnes takmer polovicu tvoria ženy. Okrem toho, priestorové aj výskumné obmedzenia diktujú, že tento článok sa zameria na zamestnané a takmer zamestnané časti tejto globálnej triedy. S týmito upozorneniami sa najprv pozrieme na rast globálnej pracovnej sily pracujúcej triedy v dvadsiatom prvom storočí.
Súčasnou hnacou silou tejto dynamiky bola nerovnomerná globalizácia kapitalizmu vo všeobecnosti so súčasným vzostupom nadnárodných korporácií po druhej svetovej vojne; klesajúca miera zisku, ktorá sa začala koncom 1960. rokov, vyhnala kapitál za jeho staršie hranice a vyvolala opakujúce sa krízy; otvorenie bývalých byrokratických „komunistických“ ekonomík kapitalizmu; av poslednom čase aj prehlbovanie globálnych hodnotových reťazcov (GVC). Posledne menované sa už nejaký čas rozvíjali, no v posledných desaťročiach formovali ekonomický rast a zmeny v mnohých rozvojových ekonomikách tým, že predtým neplatené domáce úlohy v podobe reprodukcie, výroby drobných komodít a už existujúcich domácich dodávateľských reťazcov stiahli do sféry hodnotové reťazce nadnárodného kapitálu. To premiestnilo niektoré odvetvia a pracovné miesta v rozvinutých ekonomikách, ale väčšinou to viedlo k expanzii do nových oblastí. Takže napríklad, hoci podiel svetovej produkcie vo vyspelých krajinách klesol, Spojené štáty aj EÚ dnes produkujú viac pridanej hodnoty ako pred dvadsiatimi či tridsiatimi rokmi.
Rast pracovnej sily
Podľa Medzinárodnej organizácie práce (ILO) vzrástla svetová pracovná sila od roku 25 do roku 2000 o 2019 percent. Za prvé dve desaťročia 2.6. storočia vzrástol príjem „zamestnaných“ z 3.3 miliardy na 25 miliardy. o 53 percent. Z tých „zamestnaných“ v zmysle ILO bolo 43 percent zárobkovo činných osôb, čo je nárast zo 1996 percent v roku 34; 31 percent sa považovalo za pracovníkov „na vlastný účet“, čo je nárast z 1996 percent v roku 11; 23 percent „prispievajúcich rodinných príslušníkov“, čo je pokles z 1996 percent v roku 2; a 3.4 percentá zamestnávateľov, čo je pokles z XNUMX percenta v tom roku.2
Je zrejmé, že ani všetci nezamestnávatelia v tomto počte ILO nie sú robotníckou triedou. Mnohí sú platení profesionáli alebo manažéri rôzneho druhu, iní sú drobní podnikatelia, pouliční predavači atď. Tu je pravdepodobné, že asi dve tretiny alebo niečo vyše 2 miliárd ľudí, ktorých ILO považuje za zamestnancov, tvoria robotnícka trieda. Títo zamestnanci v robotníckej triede však nie sú len v mzdovom a platovom sektore. Mnohí z tých, ktorí sú považovaní za „vlastných“ alebo samostatne zárobkovo činných pracovníkov, ako aj za „prispievajúcich rodinných“ pracovníkov, sú v skutočnosti uzavretí do zamestnaneckého vzťahu medzi kapitálom a prácou prostredníctvom rozšírených a prehĺbených domácich a globálnych hodnotových alebo dodávateľských reťazcov, ktoré charakterizovali kapitalistický rast už nejaký čas. „Zamestnávatelia na vlastný účet“ alebo samostatne zárobkovo činné osoby sú často jednoducho nesprávne klasifikovaní zamestnávateľmi, aby sa vyhli daniam, výhodám a zodpovednosti za týchto pracovníkov. Ženy sú oveľa častejšie ako muži neformálne zamestnané.
Táto neformálnosť je však právnou definíciou pracovníkov mimo väčšiny foriem štátnej regulácie zamestnávania. Podľa tejto definície bola väčšina pracovníkov v Marxových časoch „neformálnych“. Ako hovorí Ursula Huws o rôznych formách neplatenej práce reprodukcie alebo „neproduktívneho“ (nadhodnotového) individuálneho poskytovania služieb: „Históriu kapitalizmu možno synopticky považovať za históriu dynamickej transformácie každého z týchto druhov práce. do inej, s (ako Marx predpovedal) celkovým efektom presunu stále väčšieho podielu ľudskej práce do „produktívnej“ kategórie, kde je disciplinovaná a vytvára hodnotu pre kapitalistov.“3
Svetová banka teda poznamenáva, že „domáci“ pracovníci, ktorí sú neúmerne ženy, tvoria značnú časť spodnej časti globálnych hodnotových (dodávateľských) reťazcov spoločností. Štúdie vplyvu takýchto dodávateľských reťazcov okrem toho ukazujú, že obrovské zapojenie pracovníkov „neformálneho“ sektora klasifikovaných ako zamestnanci „na vlastný účet“ alebo „prispievajúci rodinný“ zamestnanci v južnej Ázii, Afrike a v celom rozvojovom svete sú bežne súčasťou GVC.4
Tieto dodávateľské reťazce, v ktorých dominujú podniky, nielenže spájajú rozvíjajúce sa ekonomiky s nadnárodnými korporáciami. Prekonfigurujú miestnu ekonomiku a pracovnú silu podľa firemných potrieb. Aj keď väčšina pracovníkov v krajine nie je priamo napojená na firemný hodnotový reťazec, úrovne neformálnosti, miezd, pracovného tempa a rodovej rovnováhy sú pre väčšinu pracovníkov dané dynamikou a rýchlosťou „spravodlivého“ nadnárodných spoločností. In-time” GVC. Ako zdôrazňujú Bhattacharya a Kesar, rast kapitalistickej výroby v Indii zvýšil neformálny sektor, pretože je lacnejšie získavať zdroje od bývalých drobných výrobcov komodít a zaoberať sa domácimi pracovníkmi, kde ženy poskytujú (slabo) platenú aj neplatenú pracovnú silu. reprodukčná práca, ktorá znižuje náklady na každého pracovníka. Takéto neformálne zamestnanie nie je ani zďaleka „predkapitalistické“, ale je produktom univerzalizácie kapitalizmu.5
Hodnota GVC vzrástla z približne 45 percent svetového obchodu v polovici 1990. rokov na takmer 55 percent v roku 2008, potom trochu klesla na približne polovicu.6 V dôsledku toho boli najrýchlejšie rastúce sektory spojené s infraštruktúrou a prevádzkou týchto GVC. Podľa odhadov ILO vzrástla zamestnanosť v doprave a komunikáciách v prvých dvoch desaťročiach 83. storočia o 118 percent a v stavebníctve o 40 percent, rýchlejšie ako v akomkoľvek inom veľkom sektore. Pokiaľ ide o priamu zamestnanosť, tieto sektory tvoria prevažne muži. Napriek tomu je dôležitým výsledkom rastu GVC nárast počtu žien zo 2000 percent zamestnanej pracovnej sily v roku 49 na takmer polovicu (2019 percent) v roku 41, zatiaľ čo vo výrobe, ktorá závisí od týchto hodnotových reťazcov, počet žien vzrástol zo 44. percent na 2019 percent do roku XNUMX.7
Okrem toho sa čoraz viac robotníkov dostáva „do uzla“ spoločenských výrobných vzťahov kapitálu, ako to hovorí Huws, prostredníctvom rastúcej komodifikácie verejných služieb a predtým neplatenej práce sociálnej reprodukcie, teda prostredníctvom kapitalistická organizácia služieb, ktoré predtým vykonával štát za mzdu alebo v domácnosti či komunite bez odmeny. Neúmerný počet týchto pracovníkov tvoria ženy, ktoré tvoria dve tretiny pracovníkov v školstve, zdravotníctve a sociálnych službách na celom svete.8 Náznakom tohto trendu je rýchly nárast „trhových služieb“ z 20 percent zamestnanosti podľa definície ILO v roku 1991 na 31 percent v roku 2018. Ďalším je pokles „verejného kapitálu“ a aktív ako podielu na národnom bohatstve v r. vo všetkých popredných priemyselných krajinách na menej ako 10 percent.9
Pri pohľade na rekompozíciu robotníckej triedy vo vyspelých krajinách je bežné poukázať na vzostup služieb a pokles produkcie tovarov za predpokladu, že ide o zmenšenie robotníckej triedy. V skutočnosti je hranica medzi nimi do značnej miery zahmlievaním toho, ako hodnotu vytvára globálna robotnícka trieda v súčasnom kapitalizme. Vo výrobe služieb tiež čoraz viac dominujú obrovské korporácie a sú zapojené do GVC, pričom jej podiel na obchode s pridanou hodnotou vzrástol z 31 percent v roku 1980 na 43 percent do roku 2009. Je dôležité mať na pamäti, že výroba tovaru je nevyhnutná pre poskytovanie služby a naopak. Neexistujú žiadne služby vykonávané bez „vecí“ a neexistujú žiadne tovary vyrábané bez vstupu „služieb“. Práca zapojená do oboch má za cieľ produkovať nadhodnotu. Úžitková hodnota komodity, ktorú vyrába, je druhoradá. Zatiaľ čo zamestnanosť globálneho sektora služieb vzrástla za prvé dve desaťročia 61. storočia o 40 percent, medzinárodná priemyselná pracovná sila vzrástla o XNUMX percent.10 Tento relatívny rozdiel v raste je čiastočne spôsobený pokračujúcim rastom produktivity v globálnej výrobe rýchlejším tempom ako svetová ekonomika ako celok, a nie znižovaním priemyselnej produkcie.
Dokonca aj v tomto období pomalšieho rastu celosvetová pridaná hodnota výroby, ktorá ani zďaleka nezmizla, vzrástla od roku 123 do roku 2000 o 2019 percent v súčasných dolároch, alebo približne o polovicu v reálnom vyjadrení. Celkovo, v rozpore s predstavou „priemyselnom“ svete vzrástla pracovná sila vo výrobe z 393 miliónov v roku 2000 na 460 miliónov v roku 2019, zatiaľ čo pracovná sila v priemysle (výroba, stavebníctvo a baníctvo) vzrástla za toto obdobie z 536 miliónov na 755 miliónov. To nezahŕňa pracovníkov v doprave, komunikáciách a verejnoprospešných službách, ktorí sú tiež nevyhnutní pre výrobu tovaru a do roku 226 tvorili ďalších 2019 miliónov pracovníkov, oproti 116 miliónom pred dvoma desaťročiami. Spolu toto priemyselné „jadro“ predstavovalo v roku 41 2019 percent svetovej pracovnej sily v nepoľnohospodárstve.11 Inými slovami, priemyselní robotníci sveta, aby sme si vypožičali frázu, zostávajú masívnym jadrom výroby hodnôt a pracujúceho obyvateľstva. Ich globálne rozšírenie sa však zmenilo.
Geografický rozptyl a nerovnosť
Rast svetovej produkcie, a teda aj jej robotníckej pracovnej sily, však nebol rovnomerne rozložený po celom svete. Zatiaľ čo rozvinuté krajiny stále produkujú najväčší podiel pridanej hodnoty výroby (MVA), rozvojové krajiny zvýšili svoj podiel z 18 percent v roku 1990 na približne 40 percent v roku 2019, zatiaľ čo podiel priemyselných krajín klesol zo 79 percent na 55 percent. toto obdobie. Podiel EÚ klesol z 33 percent svetovej produkcie MVA v roku 1990 na 22 percent v roku 2018, zatiaľ čo podiel Ázie vzrástol za toto obdobie z 24 percent na 37 percent. Samotná Čína vzrástla z približne 5 percent svetovej produkcie MVA v roku 2000 na 20 percent v roku 2018. V poslednej dobe sa veľká časť ázijského zvýšeného podielu na MVA dostala len do štyroch krajín: Čína, India, Indonézia a Kórejská republika. Zamestnanosť nasledovala, pričom podiel priemyselných krajín na pracovných miestach vo výrobe klesol z 30 percent v roku 1991 na 18 percent v roku 2018.12 V XNUMX. storočí k nárastu „neformálnej“ práce, výroby tovaru a rastúcej úlohe žien v oboch prípadoch došlo predovšetkým v rozvojovom svete.
Ekonomická, politická a vojnová dislokácia a vyvlastňovanie zároveň spôsobili rastúcu medzinárodnú populáciu migrantov. Počet ľudí žijúcich mimo svojej domovskej krajiny vzrástol zo 173,588,441 2000 271,642,105 v roku 2019 na 57 48 111 do roku 2017, čo predstavuje nárast o 689 percent. Väčšina z týchto migrantov bola v produktívnom veku a 2018 percent, teda takmer polovicu, tvorili ženy. Medzinárodná organizácia pre migráciu zaradila v roku XNUMX asi XNUMX miliónov medzi migrujúcich pracovníkov, ktorí v roku XNUMX vrátili do svojej vlasti XNUMX miliárd dolárov.13 Najmenej pol miliardy ľudí dostáva tieto remitencie, čo výrazne prispieva k sociálnej reprodukcii globálnej robotníckej triedy, a tým znižuje náklady na prácu pre medzinárodný kapitál. Ako zdôraznili Ferguson a McNally, chýbajúca úloha migrujúcej pracovnej sily „stráca zo zreteľa medzinárodné procesy vyvlastňovania a primitívnej akumulácie, ktoré okrem iného vytvárajú globálne rezervy pracovnej sily ktorých cezhraničné pohyby sú jadrom celosvetovej produkcie a reprodukcie kapitálu a práce.“ Ďalších 111 miliónov pracovníkov sa tak prisťahuje a odíde zo statických čísel ILO o zamestnanosti a procese formovania tried, najmä v dôležitých výrobných centrách, ako sú Spojené štáty americké, Európa a Blízky východ.14
Kapitálu ako celku sa darilo mimoriadne dobre vzhľadom na geografické zmeny, technologický pokrok, reorganizáciu výroby a pracovného procesu a dokonca aj krízy systému ako celku. Celkovo vo väčšine vyspelých a rozvojových ekonomík, či už reálne mzdy klesali alebo rástli podiel Pracovný príjem v HDP klesol od polovice 1970. rokov, s určitými vzostupmi a poklesmi, do roku 2019. Preto stúpol kapitál. Dôkazom toho je, že podiel národného dôchodku 10 percent horných stúpol, zatiaľ čo spodných 50 percent klesol vo všetkých veľkých ekonomikách.15 Chudoba zostáva ústrednou črtou práce v rozvojových krajinách napriek tvrdeniam o jej znížení, ktoré sa do značnej miery dosahuje manipuláciou s definíciou chudoby. Sociálnodemokratický teoretik Wolfgang Streeck dokonca aj v Európe, ktorá bola kedysi vrcholom sociálneho štátu, poznamenáva: „To, čo nasleduje, bude analyzovať trajektóriu európskej sociálnej politiky dlhé trvanie pretože zmutoval z plánovaného federálneho sociálno-demokratického štátu blahobytu na program konkurenčných úprav globálnych trhov.“16 Skrátka, robotnícka trieda prehrala všade.
Veľká časť tejto zvýšenej nerovnosti bola spôsobená relatívnym úpadkom odborov a následnou stagnáciou miezd vo vyspelých ekonomikách, pokračujúcim zvyšovaním produktivity výroby na celom svete a zvyšujúcim sa začleňovaním formálnych a neformálnych pracovníkov s nízkymi mzdami v rozvojových krajinách do svetových výrobných systémov. Tieto trendy prispeli k zvýšeniu miery využívania všade. Ako tvrdí politický ekonóm Anwar Shaikh: „Celkový stupeň príjmovej nerovnosti v konečnom dôsledku závisí od pomeru ziskov k mzdám, tj. o delení pridanej hodnoty."17 Posilnením tohto pomeru kapitálu boli pokročilé metódy dohľadu, merania, kvantifikácie a štandardizácie práce, ktoré v konečnom dôsledku ovplyvňujú pracovníkov všade.
Technológia a kontrola práce
Pre stovky miliónov pracovníkov na celom svete zostáva práca predovšetkým vyčerpávajúcou fyzickou námahou, ktorá je zdanlivo vyňatá z high-tech režimu automatizácie a digitálneho manažmentu, ktorý zintenzívnil prácu. Bez ohľadu na to, kde a ako je pracovník zamestnaný, ich rýchlosť a úsilie sú poháňané týmto digitálnym meraním a smerovaním práce pozdĺž rozsiahlych koridorov kapitálu „just-in-time“, ktoré teraz pokrývajú celý svet.
To, čo sa najviac zmenilo v charaktere práce za posledné dve desaťročia, je stupeň, prienik a aplikácia digitálnych technológií, ktoré monitorujú, kvantifikujú, štandardizujú, modularizujú, sledujú a usmerňujú prácu jednotlivcov a skupín.18 Tieto stavajú na, ale presahujú snahy taylorizmu a štíhlej výroby kvantifikovať, fragmentovať, štandardizovať, a tým kontrolovať individuálnu a kolektívnu prácu, bez ohľadu na to, aký produkt alebo službu produkuje. Digitalizácia mnohých technológií súvisiacich s prácou znamená, že prácu možno merať a rozdeľovať na nanosekundy, na rozdiel od Taylorových minút a sekúnd, a s presnosťou, ktorá chýba pri jednoduchej eliminácii „plytvania“ štíhlej výroby prostredníctvom „manažmentu podľa stresu“. Znamená to tiež, že každý aspekt práce sa kvantifikuje. Zjednodušenie prostredníctvom kvantifikácie umožňuje rýchlosť a rýchlosť si vyžaduje kvantifikáciu. Stres možno merať, ale nie emócie, účinky odborného školenia alebo tiché zručnosti všetkých pracovníkov.
Toto všetko platí pre služby, ktoré sa už v dvadsiatom storočí pretransformovali z domácich služieb a prác vykonávaných miestnymi živnostníkmi alebo malými firmami na firemných poskytovateľov, potom sa reorganizovali podľa štíhlych línií a teraz sú digitálne riadené – od call centier cez hotely až po údržbu budov. Dnešné digitálne merania sa vzťahujú aj na profesionálnu prácu v oblastiach, ako je zdravotníctvo a školstvo. Údaje sa zhromažďujú od pracovníkov a potom sa proti nim používajú na týchto poliach, ako v továrni alebo sklade. Učitelia sú teda meraní známkami študentov (údajne učiteľovým produktom) na štandardizovaných testoch založených na „štandardizovaných vedomostiach“ a sú nútení „učiť testovať“. Medzitým môžu byť nemocničné sestry sledované pomocou GPS a riadené algoritmickými systémami na podporu klinického rozhodovania, ktoré odporúčajú štandardnú liečbu. Alebo ich v oboch prípadoch môžu nahradiť menej kvalifikovaní a menej nákladní pracovníci vykonávajúci štandardizované úlohy. Pretože ide väčšinou o pracovníčky vykonávajúce „emocionálnu prácu“, emocionálny obsah práce sa berie ako nepriznaná pozornosť pre kapitál – neplatený aspekt práce sociálnej reprodukcie vykonávanej v zamestnaní a nie doma.19
Amazon je z dobrého dôvodu najcitovanejším príkladom digitálne riadených pracovníkov. Nedávna štúdia realizačného centra Amazonu v Kalifornii opísala kontext, v ktorom zamestnanci pracujú: „Na vytvorenie choreografie brutálneho baletu, ktorý nasleduje, keď spotrebiteľ klikne na „zadať objednávku“ na doručenie nasledujúci deň na Amazon Prime, spoločnosť využíva svoje algoritmickú a technickú zdatnosť v rámci svojej obrovskej siete komunikačných a digitálnych technológií, skladových zariadení a strojov, pretože numericky „flexuje“ svoju pracovnú silu hore a dole v synchronizácii s kolísavým dopytom spotrebiteľov.“ V identických zariadeniach po celom svete je samotná práca riadená skenermi a ručnými počítačmi alebo počítačmi pripevnenými na zápästie, ktoré sledujú, časujú a vedú pracovníkov k správnemu produktu. Pracovníci majú povolenú tridsaťminútovú zmenu času „off task“, teda času, keď nie sú v pohybe. Navyše ich tlačia roboty Kiva, ktorí tiež vyberajú produkty.20 Je to prototyp práce všade, pokiaľ ho neobmedzí odpor pracovníkov.
Iný rozmer dnešnej technológie na pracovisku sa spomína len zriedka: Rovnako ako samotná globálna pracovná sila, aj tá v sklade Amazonky je multirasová a nadnárodná. Ako zdôraznil medzinárodný nárast Black Lives Matter v roku 2020, rasa a rasizmus, hoci sú v Spojených štátoch obzvlášť hlboko zakorenené, sú celosvetové a zakorenené od čias otroctva a kolonializmu. Rasizmus v kapitalizme nie je len prostriedkom na rozdelenie robotníckej triedy, ale aj na vnucovanie statusu robotníckej triedy tým rasovým alebo etnickým skupinám, ktorých „životné šance“ sú obmedzené rasovými alebo etnickými bariérami. Je to sila pri formovaní triedy. Afroameričania sú preto neúmerne pracujúcou triedou a sú chudobní. Hoci kapitalizmus mohol zdediť rasizmus z éry otroctva a koloniálnych výbojov, napriek tomu prideľoval prácu a pracovníkov na nerovnomernom rasovom, etnickom, rodovom a národnostnom základe po celé generácie.21 Rovnako ako manažérske postupy vo všeobecnosti, aj technológia, ktorá triedi pracovníkov podľa povolania, hodnosti, zručnosti, postoja atď., nesie znaky tohto dedičstva.
Umelá inteligencia a algoritmy sú naprogramované ľudskými bytosťami vychovanými v tomto historickom kontexte, ktoré často vlastnia mnohé z jej odvekých, často nevedomých predpokladov, pričom zároveň využívajú údaje nevyhnutne založené na minulosti. Ako povedal jeden analytik: „Minulosť je veľmi rasistické miesto. A na trénovanie umelej inteligencie máme len údaje z minulosti.“22 Argument matematika o rasových výsledkoch programov umelej inteligencie, ktoré polícia používa na „predpovedanie“ oblastí s vysokou kriminalitou, platí v každom aspekte života: Rasovo zaujaté údaje „vytvárajú zhubnú spätnú väzbu“, ktorá posilňuje rasové stereotypy, a tým aj prideľovanie pracovníkov a rasovú“ životné šance."23
Jedným z poburujúcejších príkladov je technológia rozpoznávania tváre, ktorú používajú zamestnávatelia a policajné oddelenia a ktorá bežne nedokáže odlíšiť jednotlivcov s tmavými zápletkami.24 Nie je náhodou, že väčšina slabo platených a prepracovaných pracovníkov v kalifornskom sklade Amazonky sú latinčania alebo černosi. Rasizmus je napokon jednou zo zbraní triedneho boja kapitálu, ktorá je teraz zabudovaná v jeho technológii. To isté platí pre pohlavie a sexizmus. Napríklad systémy rozhodovania o klinickej podpore uvalené na sestry sú založené na klinických štúdiách, ktoré „systematicky vylučovali ženy a menšiny“.25
Práca a kontrola koridorov kapitálu
Technológia, modely zamestnanosti a toky tovarov, služieb a kapitálu, ktoré charakterizujú domácu produkciu a formujú svet práce, zase spočívajú na prehlbujúcej sa medzinárodnej materiálnej infraštruktúre na presun produktov a hodnoty po celom svete. Tieto materiálne koridory kapitálu pozostávajú najmä zo známych ciest, koľajníc, lodných trás, prístavov, potrubí, letísk a tradičných skladov. Teraz však zahŕňajú masívne mestské logistické zhluky zariadení a pracovnej sily, kilometre optických káblov používaných vo veľkej miere až od konca 1990. rokov minulého storočia, dátové centrá, ktoré majú ešte novšie aplikácie, a sklady prekonfigurované na pohyb a nie na skladovanie a transformované technológiou. . Túto väčšinou zabudovanú infraštruktúru vytvárajú a závisia od práce miliónov pracovníkov, ktorí ju budujú a udržiavajú. Ak technológia vyžaduje kontroly, závislosť infraštruktúry od nepretržitých vstupov práce poskytuje pracovníkom ich vlastnú potenciálnu kontrolu – schopnosť spomaliť alebo zastaviť neúnavný pohyb kapitálu, a tým aj proces akumulácie.
Marx považoval dopravu a komunikácie za súčasť tvorby hodnôt.26 Desiatky miliónov pracovníkov na celom svete v týchto zabudovaných úložiskách fixného konštantného kapitálu a v nákladných autách, vlakoch, lodiach, lietadlách, káblových staniciach a dátových centrách, ktoré presúvajú komodity, dáta a financie cez túto infraštruktúru, sú výrobných pracovníkov, ako aj pracovníkov v továrňach alebo miestach poskytovania služieb. Vďaka nim fungujú okruhy kapitálu a poskytujú veľkú časť rýchlosti, ktorou sa tieto okruhy obracajú. Práve cez tieto cesty dopravy a komunikácie sa tieto okruhy kapitálu pohybujú podľa známeho Marxovho vzorca M-C-M', ktorý sa sekvenčne a súčasne opakuje miliónkrát denne. Rýchlosť, akou sa to stane, určuje potenciálny zisk.27 A samozrejme vďaka globálnej konkurencii sa rýchlosť a dodávka „just-in-time“ stali hlavnými znakmi súčasnej výroby a logistiky.
Platí to pre tých, ktorí pracujú v oblasti pohybu údajov, informácií a peňazí, ako pre tých, ktorí jazdia po ceste, paria kontajnerovú loď, udržiavajú potrubie alebo pracujú v továrni, teda všetkých tých robotníkov, ktorí spájajú živú prácu. moc s nahromadenou mŕtvou prácou na výrobu hodnoty. Žiadna z tejto infraštruktúry, ani kapitálové vybavenie, ktoré cez ňu preteká, neožije bez ruky a mysle práce. Aj ten najautomatizovanejší systém vyžaduje neustálu údržbu a opravy. Napríklad začiatkom roku 2020 39 údajne plne automatizovaných dátových centier Amazonu v Spojených štátoch a Írsku zamestnávalo desaťtisíc pracovníkov, ktorí ich udržiavali v bzučaní.28
To, čo sa nazýva „cloud“ alebo kyberpriestor, nie je nič iné ako rozšírený materiálový komplex optických káblov, dátových centier, vysielačov a počítačov. Ako New York Times článok tvrdil: „Ľudia si myslia, že dáta sú v cloude, ale nie je to tak. Je to v oceáne." V skutočnosti je to tiež na súši a pod ňou, ako aj pod morom, po cestách pôvodne vytýčených v polovici devätnásteho storočia pre telegrafné káble. Dnešné optické káble prenášajú 95 percent internetovej prevádzky. Celý prepojený materiálový systém a jeho časti sú vysoko zraniteľné a časté sú zlomy alebo poruchy. 29
Systém kladú a opravujú pracovníci na káblových lodiach, pracovníci na káblových staniciach po celom svete, pracovníci zamestnaní v národných telekomunikačných spoločnostiach a tí v množiacom sa množstve obrovských dátových centier, ktoré, ako povedal James Bridle, „generujú obrovské množstvo odpadové teplo a vyžadujú zodpovedajúce množstvo chladenia z hektárov klimatizačných systémov.30 To všetko si zase vyžaduje ľudskú prácu. V každom bode tohto zdanlivo nepodstatného pohybu údajov a peňazí sú pracovníci rôzneho druhu a rôznych zručností, bez ktorých by nebol pohyb. Bez ľudskej manipulácie nie je digitalizácia.
V období relatívne nízkej úrovne kapitálových investícií sa do rozširovania a prehlbovania tejto infraštruktúry naliali nespočetné miliardy. Pri pohľade na o niečo širšiu mieru infraštruktúry Price Waterhouse Coopers odhaduje, že od roku 1.7 do roku 2010 súkromné zdroje investovali 2017 bilióna dolárov do infraštruktúry v sektore, v ktorom často hrajú hlavnú úlohu vládne investície.31 Pravidelne sa kladú nové káble, kopajú sa alebo bagrujú prístavy a kanály, vkladajú sa nové medzikontinentálne koľajnice, stavia sa ďalšie letiská a staré sa rozširujú.32 Akokoľvek veľké sú tieto nové investície, predstavujú len počiatočné náklady a vstup práce. Ako tvrdí Akhil Gupta o mnohých nových infraštruktúrnych projektoch po celom svete: „Akonáhle je projekt dokončený a oficiálne vyhlásený za otvorený, začne sa opravovať.33 To znamená, že „mŕtva“ práca zapojená do infraštruktúry si vyžaduje neustály prísun živej práce počas celého svojho funkčného „života“.
Hlavnou silou tohto rozširovania infraštruktúry bola iniciatíva čínskeho prezidenta Si Ťin-pchinga za pás a cestu, ktorá bola spustená v roku 2013. Financovala sa z nej najmä prostredníctvom pôžičiek sieť superdiaľníc, železničné trate (tri z Číny do Európy), prístavy a letiská. ktorá sa „šíri do Tichého oceánu, Indického oceánu a hlboko do Afriky“, ako aj na Blízky východ a do Európy. Do roku 2015 Čína vyčlenila 890 miliárd dolárov na 900 projektov.34 Do roku 2019 sa podľa analytika Daniela Yergina „zamerala na energiu, infraštruktúru a dopravu s celkovými potenciálnymi investíciami odhadovanými na približne 1.4 bilióna dolárov – čo je rozsah, ktorý ešte nikto nevidel.35 Takéto podniky znamenajú zamestnávanie obrovského množstva pracovníkov v rozsiahlych oblastiach strednej a južnej Ázie, Blízkeho východu a Afriky, ktorí tieto projekty privedú k životu a prostredníctvom kolektívnej akcie ich môžu tiež zastaviť.
Éra vzbury: trieda alebo množstvo?
Toto všetko sa udialo v období ekonomických turbulencií a opakujúcich sa kríz, klimatickej krízy, ktorú už nemožno ignorovať, a najnovšie aj pandémie COVID-19. Každá z nich prispela do tej či onej miery k dramatickému vzostupu sociálneho aktivizmu, štrajku a masovej mobilizácie v opozícii voči status quo.. Takmer všade tieto štrajky, masové demonštrácie a mobilizácie vyplynuli z ekonomických zmien, dislokácií a núdze, ktorú niekedy prehĺbila vojna. Boli však politické v tom, že boli väčšinou namierené proti vládam a neoliberálnej politike a sprievodnej korupcii, ktorá spôsobila bolesť väčšine ľudí na celom svete. Medzinárodný vzostup, ktorý sa začal Arabskou jarou 2011 a pokračoval a dokonca sa zrýchlil počas pandémie COVID-19 v roku 2020, bol príliš masívny na to, aby bol tu podrobne opísaný. Skôr sa pokúsim analyzovať niektoré z jeho hlavných charakteristík a úlohu robotníckej triedy v tomto všeobecnom vzostupe.
Podľa analýzy „občianskych nepokojov“ v roku 2019, ktorú vykonala spoločnosť zaoberajúca sa hodnotením rizík Versisk Maplecroft, len v roku 47 zaznamenalo 2019 krajín alebo takmer štvrtina všetkých krajín veľké občianske nepokoje. Tento počet ukazuje, že tieto protesty zachvátili všetky regióny sveta okrem Severnej Ameriky.36 Zmeškala však niektoré dôležité akcie v Severnej Amerike, vrátane niekoľkých veľkých štrajkov, obrovského nárastu Black Lives Matter a júlových masových pouličných mobilizácií a štrajkov v Portoriku.37 K týmto „občianskym nepokojom“ sa pridali nové, veľmi viditeľné masové mobilizácie a pokračujúce demonštrácie v roku 2020 v Bielorusku, Thajsku a na Ďalekom východe Ruska; masové štrajky v Indonézii; ako aj nárast Black Lives Matter v Spojených štátoch a vo veľkej časti sveta.38
Mnohé z týchto mobilizácií začali študenti alebo aktivisti rôzneho triedneho pôvodu, takže je potrebné riešiť otázku, akú úlohu zohrali ľudia a organizácie pracujúcej triedy vo všetkých týchto „občianskych nepokojoch“.
David McNally veľmi podrobne analyzoval „návrat masového štrajku“. Pri pohľade na masové štrajky od recesie v roku 2008 píše v roku 2020,
Počas desaťročia od Veľkej recesie sme boli svedkami série obrovských generálnych štrajkov (Guadeloupe a Martinik, India, Brazília, Južná Afrika, Kolumbia, Čile, Alžírsko, Sudán, Južná Kórea, Francúzsko a mnoho ďalších), ako aj štrajkov. vlny, ktoré pomohli zvrhnúť hlavy štátov (Tunisko, Egypt, Portoriko, Sudán, Libanon, Alžírsko, Irak).39
Okrem toho sa na celom svete uskutočnili masové štrajky rôznych veľkostí, často spojené s otázkami sociálnej reprodukcie, vrátane štrajkov učiteľov v Spojených štátoch v rokoch 2018 – 2019. Ako zdôrazňuje McNallyová, masový štrajk prijalo aj ženské hnutie, najmä v rámci Medzinárodných štrajkov žien, ktoré v rokoch 50 a 2017 zasiahli 2018 národov v mene „feminizmu 99 percent“. K niektorým masovým štrajkom, ako uvádza, došlo uprostred širšej mobilizácie na uliciach a námestiach po celom svete, napríklad v Hongkongu, Čile, Thajsku, Ukrajine, Libanone a Iraku.40
To, že akcia robotníckej triedy bola v centre vzostupu, je možné vidieť na niekoľkých všeobecných číslach. Európsky odborový inštitút počíta, že v rokoch 2010 až 2018 bolo v Európskej únii 64 generálnych štrajkov, z toho takmer polovica v Grécku.41 Všeobecnejšie povedané, ILO, pri pohľade len na 56 krajín, odhaduje, že medzi rokmi 44,000 a 2010 došlo k 2019 44,000 prerušeniam práce, väčšinou vo výrobe. Autor ILO však poznamenáva, že vzhľadom na obmedzenia údajov by počet úderov „mohol byť oveľa vyšší ako XNUMX XNUMX“.42 Len v Číne Čínsky pracovný bulletin v rokoch 6,694 až 2015 zaznamenali približne 2017 3,220 štrajkov v rôznych odvetviach. Lu Chunsen odhaduje, že od roku 2011 do mája 2019 došlo v Číne k XNUMX XNUMX štrajkom robotníkov vo výrobe, a to napriek neistej povahe práce, masovej vnútornej migrácii do miest a vládnemu zákazu štrajkov.43 Tu vidíme jasný príklad splynutia neformálnych migrujúcich pracovníkov s formálnou pracovnou silou – a ich následné kroky.
Vieme, že odbory zohrali dôležitú úlohu v mnohých nedávnych bojoch, dokonca aj vtedy, keď sa vodcovia strednej triedy postavili pred masy. Napríklad v Bielorusku rozhovor pre BBC s odborovým predákom odhalil, že bol jedným z najvyšších vodcov povstania. Okrem toho účastníci uvádzajú, že demonštrácie sa „rozšírili do širšieho hnutia robotníckej triedy zahŕňajúce rozsiahle mobilizácie na pracovisku“.44 V podrobnej analýze Arabskej jari Anand Gopal poznamenáva, že zatiaľ čo odborári hrali kľúčovú úlohu vo väčšine arabských rebélií, v počiatočných fázach sýrskeho povstania fragmentované masy robotníckej triedy prišli najskôr z chudobných miest a že „hnutie je radoví pracovníci pozostávali z neistých, čiastočne zamestnaných robotníkov, ktorí jednoducho nemali štrukturálnu silu ohrozovať sýrsku elitu.45
Inými slovami, veľká časť masovej základne v roku 2011 pochádzala tak od organizovanej robotníckej triedy, ako aj od neformálnych pracovníkov vo väčšine arabských krajín, z ktorých mnohí, ako sme videli vyššie, by boli v tom či onom čase vtiahnutí do GVC nadnárodných spoločností. kapitál pracujúci na ropných poliach, na potrubiach, na Suezskom prieplave a v mnohých prístavoch na Blízkom východe a v severnej Afrike. Gopal tvrdí, že ich neistota a neformálne zamestnanie znamená, že mali malú moc. V mnohých rozvojových krajinách sa však takíto pracovníci organizovali vo svojich susedstvách a prostredníctvom národných odborových zväzov, neformálnych združení pracovníkov, organizácií migrujúcich pracovníkov a družstiev, ako aj na pracoviskách, aby vtrhli do ulíc a na námestia, ako to urobili pracovníci. generácie.46
Zdanlivo zmiešaný vzhľad mnohých masových štrajkujúcich a demonštrantov bol tiež výsledkom „proletarizácie“ vzdelaných ľudí, ako sú učitelia a zdravotné sestry, ktorých pracovné miesta boli štandardizované a podrobené prísnejšiemu riadeniu vyššie opísanými procesmi, ako napr. ako aj zostup mnohých vzdelaných „mileniálov“ do robotníckych pracovných miest. Tu sa línie triedy zdajú rozmazané, ale spoločenským osudom väčšiny tejto a nasledujúcej generácie je jednoznačne robotnícka trieda. Niektoré z nich sa prejavujú v štrajkoch „platformových“ pracovníkov alebo doručovateľov a iných pracovníkov, ktorí boli v kontexte pandémie novoobjavení ako „nevyhnutné“ pre sociálnu reprodukciu, čo pravdepodobne urýchli túto spoločenskú transformáciu.
Zdá sa byť jasné, že bez ohľadu na to, či študenti zohrávali iniciačnú úlohu alebo nie a profesionáli strednej triedy a politici kooptovali vedúce úlohy, masovou základňou väčšiny rebélií za posledné desaťročie bola robotnícka trieda v zložení a že do značnej miery použil tradičnú zbraň hromadného štrajku. Bolo tomu tak bez ohľadu na to, či boli alebo neboli členmi odborov alebo mali trvalé zamestnanie, podobne ako masy analyzované Rosou Luxemburgovou v ruskej revolúcii v roku 1905, ktorých štrajky „zobrazujú takú rozmanitosť najrozmanitejších foriem akcií“.47 Celé toto obdobie bolo príkladom vlastnej aktivity robotníckej triedy s ekonomickými aj politickými požiadavkami.
Štrajky ani masové mobilizácie však nikde nehľadali politickú moc pre samotných robotníkov ani program približujúci sa socializmu. Nikde nebola robotnícka trieda alebo zmiešané triedy v prechode organizované pre takéto ciele. V niektorých prípadoch sa nezdalo, že by existovali rozpoznateľní vodcovia. Napriek tomu boli účastníci organizovaní v „množstve najrozmanitejších foriem akcií“ a organizáciách, často prostredníctvom sietí, ktoré umožňujú sociálne médiá.
Ťažkosti s analýzou potenciálu tejto éry rebélie sú znásobené neistým vplyvom troch kríz kapitalizmu, a najmä účinku pandémie, na rôzne odvetvia a GVC. Takáto špekulácia je na iný článok. Najužitočnejšie pochopenie potenciálu súčasného vzostupu najlepšie opísal McNally, ktorý píše: „Nové štrajkové hnutia sú predzvesťou obdobia prekompozícia militantných robotníckych kultúr odporu, samotnej pôdy, z ktorej môže vyrásť socialistická politika.48 Či už táto rekompozícia prispeje k všeobecnému vzostupu robotníckej triedy je nemožné predvídať. Ale ako píše zástupca United Electrical Workers Mark Meinster Pracovné listy, "Vzostupy robotníckej triedy sa často dejú v kontexte hlbokých sociálnych zmien v spoločnosti ako celku, ako je náhla a rozšírená ekonomická dislokácia, hlboká strata legitimity zo strany vládnucich elít alebo abnormálna politická nestabilita."49 To len vystihuje situáciu, ktorej dnes čelí pracovníci na celom svete.
Kim Moody bol zakladateľom Pracovné poznámky a je autorom niekoľkých kníh o práci a politike, vrátane Na novom teréne: Ako kapitál pretvára bojisko triednej vojny (Knihy Haymarket, 2017). V súčasnosti je hosťujúcim vedcom na University of Westminster v Londýne a je členom Univerzitnej a College Union a Národnej únie novinárov.
Poznámky
1. Karol Marx, Kapitál: zväzok III (Tučniak, 1981), 1025.
2. Medzinárodný úrad práce, Svetová zamestnanosť a sociálny výhľad: Trendy 2020 (MOP, 2020), 19; Medzinárodná organizácia práce, “Modelované odhady ILO: Zamestnanosť podľa sektora: Ročná”, nov. 2019, MBI_33_EN(2).xlsx; Medzinárodný úrad práce, Globálna správa o mzdách 2008/09 (MOP, 2008), 10.
3. Ursula Huws, “Sociálna reprodukcia v kapitalizme dvadsiateho prvého storočia”, v Leo Panitch a Greg Albo, ed. Register socialistov 2020 (Londýn: The Merlin Press, 2019), 169.
4. Svetová banka, Správy 2020, 88; Snehashish Bhattacharya a Surbhi Kesar, „Neistota a rozvoj: Výrobný a pracovný proces v neformálnej ekonomike v Indii“, Prehľad radikálnej politickej ekonómie (zv. 52, vydanie 3, 2020), 387-408; Kate Maegher, „Práca v reťazcoch: africkí neformálni pracovníci a globálne hodnotové reťazce,“ Agrárny juh: Journal of Political Economy (Zv. 8, Vydanie 1-2, 2019), 64-92; ILO, Interakcie medzi organizáciami pracovníkov a pracovníkmi v neformálnej ekonomike: Kompendium praxe (MOP, 2-19), 13-14.
5. Bhattacharya a Kesar, „Prekarita“, 387-408.
6. Svetová banka, Správy 2020, 19.
7. ILO, Svetová zamestnanosť, 19; ILO, „Modelované odhady ILO“, november 2019; Bhattacharya a Kesar, „Prekarita“, 387-408; Maegher, „Práca v reťaziach“, 64-92.
8. Ursula Huws, Práca v digitálnej ekonomike: Kybertariát dospieva (Mesačný prehľad, 2014), 149-181; ILO, „Modelované odhady ILO“.
9. World Inequality Lab, Svetová správa o nerovnosti 2018, zhrnutie (World Inequality Lab, 2017), 11; ILO, Svetová zamestnanosť a sociálny výhľad – trendy 2019 (MOP, 2019), 14.
10. Svetová banka, “Zamestnanosť v priemysle (% celkovej zamestnanosti) (modelovaný odhad ILO)“; Svetová banka, "Zamestnanosť v službách (% celkovej zamestnanosti) (modelovaný odhad ILO).
11. Svetová banka, “Výrobná pridaná hodnota (aktuálne v USD); Svetová banka, Svetový rozvoj, 27; UNIDO, Správa o priemyselnom rozvoji za rok 2020 (Organizácia OSN pre priemyselný rozvoj, 2019), 150; ILO, „Modelované odhady ILO“.
12. UNIDO, Správa o 2020144-149; BDI, Globálna zmena moci, 11. november 2019,
13. Medzinárodná organizácia pre migráciu, Svetová správa o migrácii 2020 (Medzinárodná organizácia pre migráciu, 2019), 3, 21.
14. Susan Ferguson a David McNally, „Neistí migranti: pohlavie, rasa a sociálna reprodukcia globálnej pracujúcej triedy“, v Leo Panitch a Greg Albo, eds., Register socialistov 2015 (Merlin Press, 2014), 1, 3.
15. UNCTAD, Správa o obchode a rozvoji za rok 2020 (Konferencia OSN o obchode a rozvoji, 2020), 6; Svetové laboratórium nerovnosti, Správy 2018, 5-8.
16. Wolfgang Streeck, „Progresívna regresia: Metamorfózy európskej sociálnej politiky“, Nová ľavá kontrola (118, júl/august 2019), 117.
17. Anwar Shaikh, Kapitalizmus: Konkurencia, Konflikt, Kríza (Oxford, 2016), 755, dôraz v origináli.
18. Huws, digitálna ekonomika, 94-96.
19. Inštitút pre zdravie a sociálno-ekonomickú politiku, Základy zdravotných informácií (Inštitút pre zdravie a sociálno-ekonomickú politiku, 2009), 4-7; Lois Weiner, „Walkouts učí americkú prácu novú gramatiku pre boj“, Nová politika (Č. 65, leto 2018)3-13; Will Johnson, „Lean Production“, v Shawn Gude a Bhaskar Sunkara, eds., Triedna akcia: Príručka pre učiteľa aktivistov (Jakobínova nadácia, 2014), 11-31; Huws, digitálna ekonomika, 34-41.
20. Jason Struna a Ellen Reese, „Automatizácia a sklad riadený dozorom vo vnútrozemí južnej Kalifornie“, v Jake Alimahomed-Wilson a Ellen Reese, eds., Náklady na dopravu zadarmo: Amazon v globálnej ekonomike (Pluto Press, 2020), 90-92; James Bridle, New Dark Age: Technology and the End of the Future (Verso, 2018), 114-116.
21. Pozri napríklad David R. Roediger a Elizabeth D. Esch, Produkcia rozdielu: Rasa a riadenie práce v histórii USA (Oxford, 2012).
22. Uzda, Temná doba, 144-145.
23. Cathy O'Neil, Zbrane matematického ničenia: Ako veľké dáta zvyšujú nerovnosť a ohrozujú demokraciu (Tučniak, 2016), 87.
24. Uzda, Temná doba, 139-144.
25. Ústav zdravia, 4.-7.
26. Karol Marx, Grundrisse: Úvod do kritiky politickej ekonómie (Penguin Books, 1973), 533-534; Karl Marx, Kapitál, zväzok II (Penguin Books, 1978), 226-227.
27. Marx, Grundrisse, 517-518.
28. Datacenters.com, “Amazon AWS, mapy a fotografie,“ (prístup 4).
29. Alan Satariano, “Ako internet cestuje cez oceány," New York Times, 10. marca 2019. Nicole Starosielski, Podmorská sieť (Duke University Press, 2015).
30. Uzda, Temná doba, 61; Starosielski, Podmorská sieť.
31. PwC, Globálne investície do infraštruktúry: Úloha súkromného kapitálu pri poskytovaní základných aktív a služieb (Price Waterhouse Coopers, 2017), 5.
32. Príklady bagrovania a výstavby prístavov a kanálov hlavne na Blízkom východe pozri Laleh Khalili, Šľachy vojny a obchodu: Lodná doprava a kapitalizmus na Arabskom polostrove (Verso, 2020).
33. Akhil Gupta, „Budúcnosť v ruinách: Myšlienky o dočasnosti infraštruktúry“, v Nikhil Anand, et al., eds., Prísľub infraštruktúry (Duke University Press, 2018), 72.
34. Peter Frankopan, Nové hodvábne cesty: Súčasnosť a budúcnosť sveta (Bloomsbury, 2018), 89-114.
35. Daniel Yergin, Nová mapa: Energia, klíma a stret národov (Allen Lane, 2020), 181.
36. Miha Hribernik a Sam Haynes, “47 krajín je svedkami nárastu občianskych nepokojov – trend bude pokračovať aj v roku 2020,Maplecroft, 16. januára 2020; Saceed Kamali Dehghan, “Každú štvrtú krajinu sužujú občianske konflikty, keďže globálne nepokoje stúpajú," Guardian, 16. januára 2020.
37. Rafael Bernabe, „Portorické leto“, Nová politika (č. 68, zima 2020), 3.-10.
38. Dera Menra Sijabat a Richard C. Paddock, “V Indonézii sa šírili protesty proti zákonu o práci," New York Times, 8. október 2020.
39. David McNally, „Návrat masového štrajku: Učitelia, študenti, feministky a nová vlna ľudových prevratov“, prízrak (1. diel, 1. vydanie, jar 2020), 20.
40. McNally, „Hromadný štrajk“, 15.-27.
41. Európsky odborový inštitút, Štrajky v Európe, Apríl 7, 2020.
42. Rosina Gammarano, “Najmenej 44,000 2010 prerušení práce od roku XNUMX,“MOP, 4. november 2019.
43. Yu Chunsen, „Všetci pracovníci sú neistí: ‚Nebezpečná trieda‘ v čínskom pracovnom režime“, v Panitch and Albo, eds., Socialistický register 2020, 156.
44. Ksenia Kunitskaya a Vitaly Shkurin, “V Bielorusku ľavica bojuje za to, aby sa sociálne požiadavky stali stredobodom protestov," jakobín, 17. august 2020
45. Anand Gopal, „Arabský termidor“, Katalyzátor (Zv. 4, č. 2, leto 2020), 125-126.
46. Viaceré príklady nájdete v ILO, Interakcie medzi organizáciami pracovníkov a pracovníkmi v neformálnej ekonomike: Kompendium praxe (MOP, 2019); Ronaldo Munk a spol., Organizovanie neistých pracovníkov na globálnom juhu (Nadácie otvorenej spoločnosti, 2020).
47. Rosa Luxemburgová, „Masový štrajk, politická strana a odbory“, v Mary-Alice Waters, vyd. Rozpráva Rosa Luxemburgová (Pathfinder Press, 1970), 163, 153-218.
48. McNally, „Hromadný štrajk“, 16.
49. Mark Meinster, "Nepremeškajme ďalšie šance," Pracovné poznámky (č. 500, november 2020), 3.
ZNetwork je financovaný výlučne zo štedrosti svojich čitateľov.
darovať