V jednej z ekonomicky najrozdielnejších enkláv v krajine stúpa vlna organizovanej práce. Minulý mesiac viac ako 500 zamestnancov kaviarne na Facebooku v Silicon Valley hlasovali za zjednotenie v snahe o vyššie mzdy, spravodlivý pracovný čas a zabezpečenie výhod. O niekoľko dní neskôr pracovníci závodu Tesla preukázali podobné zámery, zaslanie zoznamu požiadaviek na dosku elektrickej automobilky — produkt z nedávne rozhovory s jednou z najznámejších síl práce, United Automobile, Aerospace and Agricultural Implement Workers of America (UAW).
Zjednotenie odborov je významným počinom pre každý pracovný sektor av Silicon Valley je priam herkulovské. Kalifornská liaheň technologickej výroby je notoricky známa svojou antipatiou k pracovným právam – postojom, ktorý sa datuje desaťročia dozadu. Mnohí z povojnových predkov technologického priemyslu, ktorí sú formulovaní v étose „utopického“ futurizmu, umiestnili svoje podniky ako avantgardné odmietnutia odborovo orientovaných pracovných modelov Východného pobrežia a Stredozápadu. Tvrdili, že ich vízia post-odborovej budúcnosti, bez nákladov a obmedzení formálnych štruktúr pracovných práv, im poskytne schopnosť inovovať závratnou rýchlosťou. Začiatkom šesťdesiatych rokov sa preslávil spoluzakladateľ Intelu Robert Noyce vyhlásil,„Zostať mimo únie je nevyhnutné pre prežitie väčšiny našich spoločností. Ak by sme mali pracovné pravidlá, aké majú odborové spoločnosti, všetci by sme skončili.“
Namiesto odborov teda prišlo propagandistické posolstvo o jednote medzi prácou a manažmentom – paradigma, ktorá by priniesla také výhody ako vysoké platy a akciové opcie. Napriek tomu gambit nahradenia stabilných, kontrolovaných hodín a práv na kolektívne vyjednávanie s flush odmenami sa nevzťahoval na všetkých pracovníkov v Silicon Valley. Zatiaľ čo programátori a marketingoví pracovníci dostávajú vysoké platy, gurmánske jedlá a kúpele na mieste (a čoskoro firemné bývanie) výmenou za absolútnu oddanosť maratónskych pracovných dní, robotníci s nízkou mzdou nepoznajú takýto luxus.
V Silicon Valley je veľa zmluvných servisných pracovníkov, ktorí žijú v neistej situácii. Tieto známe firmy nezamestnávajú skladníkov, domovníkov, ochrankárov a vodičov kyvadlových autobusov, ktorí slúžia spoločnostiam ako Google, Apple a Intel. Skôr sú často prijatí ako nezávislí dodávatelia prostredníctvom personálnych agentúr tretích strán – bežný a čoraz transparentnejší trik pre spoločnosti, ktoré chcú znížiť náklady na prácu a vyhnúť sa povinnosti poskytovať zamestnancom výhody.
Pre zamestnancov kaviarní Facebooku, ktorých si technologický gigant najíma prostredníctvom dodávateľa stravovacích služieb s názvom Flagship Facility Services, vyvolala táto klíma hlavnú sťažnosť: nedostatočný plat. The Guardian uviedol hodinové sadzby vo výške $ 17.85 a $ 19.85, ktoré prevyšujú Facebook požadované minimálne 15 dolárov. Pri posudzovaní v geografickom vákuu môžu mzdy týchto pracovníkov znieť trochu rozumne. Uprostred prehnanej premrštenosti domovov Uber a eBay sú však takéto mzdy mizerné: pracovníci zistili, že nie sú schopní zaplatiť za plán zdravotnej starostlivosti svojho zamestnávateľa, alebo čo je horšie, posielať bývanie v garážach. „Kvôli presťahovaniu Facebooku je všetko také drahé. Niekedy si musím požičať pred výplatou,“ povedala pracovníčka kaviarne The Guardian.
Pracovníci Teslovej elektrárne zápasia s podobnou situáciou. Tesla ich platí ako zamestnancov, začínajúc mzdou v závode spoločnosti vo Fremonte na 18 dolároch za hodinu. Táto mzda je „hlboko pod národným priemerom pre pracovníkov v automobiloch (25.58 dolára) a ešte hlbšie pod úrovňou životného minima v okrese Alameda (28.10 dolára)...a cesty k povýšeniu nie sú jasné – alebo neexistujú,“ uvádza sa UAW. V roku február stredná zverejniť, zamestnanec továrne Jose Moran poznamenal, že mnohí pracovníci pracujú „viac ako 40 hodín týždenne, vrátane nadmerných povinných nadčasov“, aby splnili agresívne výrobné ciele spoločnosti Tesla; skutočne, generálny riaditeľ Elon Musk pripustil, aj keď nejasne, že jeho zamestnanci to „mali ťažké, pracovali dlhé hodiny a robili ťažké práce“.
Problémy tam nekončia. Tesla, pevne zakorenená v kultúre technologického priemyslu, dodržiava axiómu Silicon Valley, podľa ktorej uprednostňuje rast spoločnosti – v technologickom argóne, „zmenšovanie“ – prakticky pred všetkým ostatným. Keďže jej produkty sú skôr materiálne než digitálne, vyžaduje si to obrovské množstvo fyzickej práce. Továrenskí robotníci znášajú následky: robotníci nahlásili rad stavov, ktorým sa dá predchádzať, od mdloby vyvolanej vyčerpaním až po herniované platničky. Čo je horšie, mnohí sa rozhodli nezverejniť zranenia Tesle v obave, že ich spoločnosť umiestni na „ľahké“ práce, ktoré môžu zdecimovať ich mzdy. (V jednom prípade pracovník, ktorý odhalil zranenie chrbta, videl, že jeho hodinová sadzba klesla z 22 USD na 10 USD.)
Vo svetle týchto represívnych podmienok sú rodiace sa robotnícke odbory Facebooku a Tesly veľmi potrebné. Je povzbudzujúce, že nezostávajú sami. V roku 2015 získalo množstvo zmluvných servisných pracovníkov rozšírenú ochranu: ochrankárov spoločnosti Apple získal status zamestnanca, zatiaľ čo miestna únia Teamsters úspešne organizovaní vodiči kyvadlovej dopravy pre Facebook, Apple, Yahoo a eBay. Začiatkom tohto roka 3,000 XNUMX súkromných bezpečnostných strážcov v technologických „kampusoch“ vyhral reprezentáciu odborov. Medzitým správcovia zo Silicon Valley spoločne zdôraznili potrebu zastúpenia robotníkov v technologickom priemysle. pre desaťročiaa vodiči Uber a Lyft pokračujú v trýznivom, zdĺhavom bitka na odbory.
Súčasná dynamika pracovného modelu, ktorý Robert Noyce považuje za taký archaický a neproduktívny – v neposlednom rade vpád UAW do odvetvia, ktoré ho dlho karhal – svedčí o neudržateľnosti robotníckych pracovných podmienok v súčasnom Silicon Valley. Ako technokapitalisti automatizujú ďalšie zákutia pracovnej sily a šíria futurizmus digitálneho sveta – marginalizujú kuchárov, serverov, údržbárov, robotníkov na montážnych linkách a vodičov, na ktorých sa denne spoliehajú –, aktivizmus odborových organizátorov je čoraz dôležitejší.
Zatiaľ čo odborová organizácia je veľkým víťazstvom, boj sa ani zďaleka nekončí, ak si má robotnícka trieda v Silicon Valley užívať pohodlný a plnohodnotný život. Boj s nepriateľstvom zarábajúcich technokratov voči pracovným právam – ktoré, ako len Uber a Lyft demonštrujú, stále narastajú – budú mať za následok sociálno-ekonomické zmeny v oveľa väčšom rozsahu. Udalosti posledných mesiacov, môžeme dúfať, sú len začiatkom.
Julianne Tveten píše o priesečníku technologického priemyslu a sociálno-ekonomických problémov. Jej práca sa objavila okrem iného v Current Affairs, The Outline, Motherboard a Hazlitt.
ZNetwork je financovaný výlučne zo štedrosti svojich čitateľov.
darovať