Verejné odbory podnikli proaktívne kroky, aby sa pripravili na najhoršie. Napríklad agresívne rozšírili nábor členov na základe predpokladu, že ak bude prevládať „právo na prácu“, bude menej pravdepodobné, že pracovníci z odborov vystúpia, než do nich vstúpia.
Nanešťastie, len ráznejšie robiť to, čo odbory už robia, sotva postačí na oživenie organizovanej práce, keďže odbory sú už desaťročia v pomalom úpadku. Členstvo v odboroch kleslo z 35 percent v 1950. rokoch 11. storočia na dnešných XNUMX percent, pričom sa zdá, že je v stave stagnácie. Je zrejmé, že problémy organizovanej práce siahajú oveľa hlbšie ako blížiace sa rozhodnutie Najvyššieho súdu.
Odbory, samozrejme, majú tendenciu obviňovať zo svojho úpadku vonkajšie faktory, ktoré nemôžu ovplyvniť. Vo všetkej spravodlivosti, globalizácia určite oslabila pozíciu pracovnej sily, pretože spoločnosti sa môžu ľahko zbaliť a odísť za výhodnejšími pracovnými podmienkami do iných krajín. Okrem toho korporácie nedávno prijali agresívny protiodborový postoj, ktorý sťažoval organizáciu. Sú to však problémy, ktoré sú síce hrozivé, no nie sú neprekonateľné zoči-voči silnému robotníckemu hnutiu.
Najhlbšie problémy práce však vychádzajú z vnútra samotných odborov. Odbory boli pôvodne založené na princípe solidarity: izolovaný jednotlivec je bezmocný pri konfrontácii s nepriateľským zamestnávateľom, ale zjednotená pracovná sila môže korporáciu zraziť na kolená zastavením výroby. Ale zdá sa, že odbory tento princíp opustili a namiesto neho prijali okolitú kultúru kapitalizmu – kultúru, ktorá vychvaľuje izolovaného jednotlivca v súťaži s ostatnými v snahe maximalizovať materiálne vlastné záujmy. Zdá sa, že odbory namiesto toho, aby bojovali za spoločné dobro, fungujú vo svojom úzkom záujme a vedenie na vrchole pôsobí predovšetkým vo svojom vlastnom záujme, o čom svedčí ich ľahká ochota vyjednávať pre svojich členov koncesionárske zmluvy.
V dôsledku toho mnohé odbory prijali korporátnu štruktúru: sú riadené ako inštitúcie zhora nadol, kde často bohato platená elita robí všetky rozhodnutia vo svojom vlastnom záujme. Nie je snaha zapojiť členstvo do nejakého významného rozhodovania; v skutočnosti členstvo ani nie je informované o mnohých rozhodnutiach. Najvyššie vedenie vedie stretnutia, z ktorých sa robia zápisnice, ale nikdy sa nezverejňujú ostatným členom, takže radoví členovia sú odpojení a nezúčastnení. Neskôr, keď vedenie požiada o účasť členov na zhromaždení alebo demonštrácii, nie je prekvapujúce, že sa objaví nevýrazná odpoveď, len malá hŕstka je ochotná objaviť sa. Z pohľadu väčšiny členov je únia zahraničnou inštitúciou.
Táto honba za úzkymi vlastnými záujmami bola dovedená do absurdného extrému v New Yorku, kde sa budovanie odborových zväzov spojilo s obchodnými záujmami s cieľom spustiť kampaň na zníženie miezd a výhod verejných pracovníkov. Stavebné firmy počítali s tým, že menej peňazí pre verejných pracovníkov by sa premietlo do viac peňazí na infraštruktúrne projekty, ktoré by im zase vytvorili pracovné miesta. Presne z rovnakého dôvodu stavebníctvo podporilo plynovod Keystone XL.
S touto filozofiou, ktorá v súčasnosti prevláda v odborovom hnutí, sa nemožno čudovať, že odbory už nemajú vysoké hodnotenie. Napríklad v Kalifornii prieskum z roku 2013 odhalil, že viac ľudí verí, že odbory zohrávajú skôr negatívnu ako pozitívnu úlohu, čo je obrat oproti roku 2011, keď si väčšina ľudí myslela, že zohrávajú pozitívnu úlohu.
Niektoré odbory však podnikli pozitívne kroky proti tejto firemnej kultúre. SEIU napríklad presadzovala boj za 15 dolárov, boj, ktorý sa zameriava na pracovníkov, ktorí nie sú primárne členmi SEIU, ale zúfalo potrebujú vyššie mzdy. A pokiaľ bude kampaň úspešná, prinesie úžitok všetkým pracovníkom, pretože tí, ktorí už zarábajú viac peňazí, budú mať silnejšiu pozíciu požadovať ešte viac, keďže očakávania budú upravené smerom nahor. V podobnom duchu sa AFL-CIO pripojilo k demonštráciám vo Fergusone, MO, aby požadovali spravodlivosť pre Michaela Browna, neozbrojeného afroamerického mladíka, ktorého zastrelila polícia. A samozrejme, Chicago Teachers Union sa pretransformovalo na úplne demokratickú úniu, húževnato bojujúcu za svojich členov, ako aj za okolitú komunitu.
Aby sa však organizovaná práca odrazila, tieto pozitívne kroky nemôžu byť epizodické. Musia sa stať pravidlom, aby bolo robotnícke hnutie vnímané ako obranca radikálne odlišnej a alternatívnej kultúry, než je chamtivosť a sebectvo, ktoré ponúkajú korporácie. Práca musí byť vnímaná ako bojovník za spoločné dobro – veľkej väčšiny obyvateľstva – a najmä tých, ktorí sú najslabší a najzraniteľnejší.
To napríklad znamená, že odborové hnutie sa nesmie uspokojiť s vyjednávaním výlučne pre svojich členov – čo je pre väčšinu odborov bežným chodom – ale musí uprednostniť boj za všetkých pracujúcich ľudí. V súčasnosti vládne korporátna trieda privádzaním peňazí politikom. Ale vládne aj tým, že šíri svoju kultúru „každý pre seba“, ktorá potom slúži na ospravedlnenie jej politickej hegemónie. V takejto klíme korporácie skutočne prekvitali s rekordnými ziskami. A úspešne bojovali za zníženie svojich daní tým, že trvali na znižovaní vládnych výdavkov, vrátane otázok životne dôležitých pre väčšinu ľudí, ako je vzdelávanie, zdravotná starostlivosť, dôchodky, dotované bývanie atď.
Medzitým väčšina pracujúcich ľudí trpí. Mnohí sa vymykajú zo strednej triedy. Mnohí sa zadlžujú, aby zaplatili za vzdelanie svojich detí alebo za výdavky svojej rodiny na zdravotnú starostlivosť. Mnohí ďalší sú vytláčaní zo svojich domovov kvôli vysokým nákladom na prenájom. Inými slovami, nižšie dane pre korporácie znamenajú úsporu pre všetkých ostatných, nehovoriac o znečistenom životnom prostredí.
V reakcii na toto všeobecné utrpenie môžu odbory zohrať vedúcu úlohu tým, že budú presadzovať tie otázky, ktoré rezonujú medzi pracujúcimi ľuďmi vo všeobecnosti: pracovné miesta so životným minimom, kvalitné vzdelanie, dostupná zdravotná starostlivosť a bývanie, primeraný dôchodok sociálneho zabezpečenia, čisté životné prostredie a tak ďalej, všetko sa má zaplatiť zdanením bohatých. Zdôraznením najdôležitejších otázok pre väčšinu ľudí môžu odbory spojiť pracujúcich ľudí, vytvoriť pocit jednoty a „triedneho povedomia“ a vytvoriť novú kultúru, ktorá trvá na priorite spoločného dobra, kde spoločnosť funguje v záujme väčšina. Rozhodujúci význam má výber tém, ktoré ľudí aktivizujú – tém, za ktoré sú pripravení bojovať a okolo ktorých sa dá mobilizovať. Nakoniec takéto hnutie musí vyvrcholiť výzvou korporáciám o politickú moc.
Inými slovami, namiesto akceptovania politického prostredia, v ktorom sú pracovníci nútení bojovať medzi sebou o čoraz menší prídel sociálneho bohatstva, môžu odbory viesť hnutie, ktoré je dostatočne silné – pretože zjednocuje veľkú väčšinu – na to, aby požadovalo zmenu. - konfigurácia krajiny tak, aby sa vzťahy obrátili: od korporácií sa vyžaduje, aby platili oveľa vyššie dane, aby sa zabezpečilo, že každý bude mať slušnú životnú úroveň.
Samozrejme, že takéto hnutie musí uprednostňovať aj obranu potrieb tých najviac utláčaných, čo by zahŕňalo napríklad vytvorenie spojenectva s Black Lives Matter v boji proti policajnej brutalite. Robotnícke hnutie by malo byť predvojom a žiadať pracovné miesta, kvalitné školy, kliniky zdravotnej starostlivosti, programy vedúceho štartu, programy po škole, stíhanie kriminálnej polície a úplne humánne životné podmienky pre ľudí v chudobných komunitách, najmä pre tých, ktorí sú obeťami rasizmus. Hnutie musí tiež prísť na obranu imigrantov tým, že bude požadovať občianstvo pre všetkých, na rozdiel od slabej reformy prezidenta Obamu, ktorá by poprela nádej pre väčšinu imigrantov, čo je politika, ktorú AFL-CIO v súčasnosti podporuje.
To znamená, že organizovaná práca musí prestať podriaďovať záujmy pracujúceho ľudu požiadavkám Demokratickej strany, ktorá bola dôkladne infiltrovaná firemnou kultúrou, nehovoriac o korporátnych peniazoch. Robotnícke hnutie sa musí jednoznačne postaviť za pracujúcich ľudí a dať im konečne príležitosť spojiť sa, zjednotiť sa a bojovať za svoje spoločné záujmy.
Corporácie so svojou jedinečnou kultúrou vládli po stáročia. Nakoniec priviedli ľudstvo na pokraj katastrofy s environmentálnou katastrofou a ekonomickou nespravodlivosťou, ktorú signalizujú stále sa zväčšujúce nerovnosti v bohatstve. Je načase, aby ľudia dostali príležitosť určiť si svoj vlastný ekonomický osud a prijať inú kultúru, aby sa dobro všetkých stalo najvyšším dobrom a silný zmysel pre spoločenstvo nahradil nenásytnú snahu o súkromný materiálny zisk. Pre svoje vlastné prežitie a prežitie všetkých ostatných by odborové hnutie mohlo prísť na pomoc.
ZNetwork je financovaný výlučne zo štedrosti svojich čitateľov.
darovať
1 komentár
Ann & Bill píšu: "Je zrejmé, že problémy organizovanej práce siahajú oveľa hlbšie ako blížiace sa rozhodnutie Najvyššieho súdu." Áno...a začína to koncentráciou vlastníctva médií vlastnených spoločnosťami alebo je to spravodajstvo. V Kanade sme mali 2 kráľovské komisie pre médiá. 1970 Davey Commission a 1981 Kent Commission. Žiadne z odporúčaní predložených v Parlamente nebolo nikdy implementované. Odvtedy je spravodajstvo stále menej rozmanité a viac pravicové. V roku 1999 John Miller napísal: „Včerajšie správy – Prečo nám kanadské denné noviny zlyhávajú“ Fernwood Publishing https://fernwoodpublishing.ca/book/yesterdays-news Pán Miller bol 5 rokov zástupcom výkonného redaktora Toronto Star a bol profesorom novinovej žurnalistiky na Ryerson Polytechnic University. Pracujúci Kanaďania nemajú všetky informácie potrebné na účasť v demokracii. Robíme politické rozhodnutia na základe obmedzených a neobjektívnych informácií. Súhlas sa určite vyrába. Národní zástupcovia CAW & TCA/Unifor a miestni zástupcovia. sa stali „Career Zvolen Leadership“, čo znamená, že hovoria a robia všetko a čokoľvek, aby zostali mimo a pracovali. Ich vzťah s vedením sa stal útulným, nie srdečným, ako by mal byť. Sú to „riadenie... tajne“.