Zdroj: In These Times
V auguste 31, študenti Kenyon College, súkromnej vysokej školy slobodných umení v Gambier, Ohio, oznámili svoj zámer spojiť sa s United Electrical, Radio and Machine Workers of America (UE) v otvorenom liste prezidentovi školy a správnej rade. Študenti požiadali o dobrovoľné uznanie prostredníctvom dohody o neutralite karty s vedením školy. V prípade úspechu sa Kenyon Student Worker Organizing Committee (K-SWOC) stane prvou odborovou organizáciou, ktorá zorganizuje celú svoju vysokoškolskú pracovnú silu, ktorá bude zahŕňať všetkých 800 pracovné pozície študentov dostupné na akademickej pôde.
"Toto je kampaň, ktorá vytvára históriu,“ hovorí Dan Napsha, vedúci odboru politológie."Ak vyhráme, skutočne to vyšle správu, že je to možné a že študenti by mali žiadať viac.“
Sviatok práce zavŕšil týždeň akcií študentských organizátorov, ktorý zahŕňal svedectvá od študentských robotníkov, panely o medzinárodnej pracovnej a rasovej spravodlivosti a virtuálnych sociálnych sieťach a ukončili ho súhlasom Sens. Sherrod Brown (D-Ohio) a Bernie Sanders (I-Vt. .). Sanders napísal v liste na podporu študentom z Kene"Keď sa vy a vaši kolegovia spojíte ako odbor, administratíva bude musieť s vami v dobrej viere vyjednávať... Rešpektujem vašu kritickú prácu a prajem vám veľa úspechov vo vašom úsilí o vytvorenie demokratického pracoviska, kde bude váš hlas posaďte sa pri stole."
Prerušenie zamestnania v areáli kvôli Covid-19 Pandémia vyvolala novú naliehavosť pre schopnosť študentov vyjednávať so školou. Keď Kenyon v marci zatvoril svoj kampus a prešiel na diaľkové vzdelávanie, mnohým študentom sa skrátila pracovná doba alebo prestali pracovať úplne. Medzi vysokoškolské zamestnania patrí práca v jedálni, knižnici, prijímacej kancelárii a ako výskumní asistenti. Študenti tvrdia, že nedostatočná istota týkajúca sa ich zamestnaneckého postavenia alebo pracovných podmienok sa preniesla aj do jesenného semestra, ktorý sa začal v auguste. 31 a má asi polovicu študentov na akademickej pôde a druhú polovicu študuje na diaľku.
"Pandémia nám skutočne poslúžila ako katalyzátor a v podstate bola signálom, že už je toho dosť – že už máme dosť,“ hovorí Napsha.
Koncom marca, a petíciu podpísal cez 200 členov vysokoškolskej komunity a sponzorované Kenyonskými mladými demokratickými socialistami Ameriky (KYDSA) na zabezpečenie študentských platov na zvyšok školského roka sa ukázali ako úspešné. Hoci administratíva petíciu neuznala, študenti boli platení za priemerný týždenný pracovný čas bez ohľadu na ich schopnosť pracovať na diaľku. O niekoľko mesiacov neskôr, keď administratíva oznámila, že pozastaví dôchodkové dávky pre zamestnancov Kenyon kvôli $19.3 miliónový deficit v prevádzkovom rozpočte školy, ďalšia petícia, opäť iniciovaný KYDSA, bol rozoslaný do "zastavte rezy." S podporou študentov sa UE, ktorá zastupuje pracovníkov údržby na akademickej pôde, podarilo dohodnúť s administratívou, že väčšina zameškaných dôchodkových dávok bude zamestnancom vrátená počas obdobia troch rokov.
"Obe tieto [petície] podnietili ďalšie rozhovory o niektorých širších, štrukturálnejších problémoch so zamestnaním študentov,“ hovorí Nathan Geesing, senior špecializujúci sa na históriu."Pre organizátorov to bolo znamenie, že kolektívna akcia mala naozaj vplyv."
Výsledky oboch petícií potvrdili študentom, že odbory by boli najlepším spôsobom, ako sa pohnúť vpred. Geesing hovorí, že únia je"mechanizmus na vyjednávanie s administratívou, aby sme sa nemuseli spoliehať na nekonečné množstvo pracovných skupín a pracovných skupín administratívy, ktoré neustále sľubujú zmenu, ale len zriedka, ak vôbec, dodajú.“ Práve teraz mzdy pre študentov pracujúcich spadajú do trojstupňového mzdového systému začínajúceho na $8.70 hodinu a obmedzený na $11.17 hodina. Študenti tvrdia, že tieto sadzby sú svojvoľné a neodrážajú potrebnú prácu, ktorú vykonávajú na akademickej pôde, a namiesto toho odrážajú túžbu ušetriť peniaze školy. Mzdový systém bol určený spoločne o a teraz rozpustený "Pracovná skupina pre zamestnanosť študentov."
"Administratíva nikdy skutočne nebrala požiadavky študentov alebo obavy študentov vážne,“ hovorí Geesing. Požiadavky K‑SWOC zahŕňajú okrem iného väčšie zapojenie do rozhodovania na pracovisku, väčšiu ochranu a dostupnosť pre študentov pracovného štúdia, spravodlivosť pre medzinárodných študentov a životné minimum. Hoci sa študenti nedohodli na sume v dolároch, hovoria, že životné minimum by bolo dostatočne vysoké na to, aby sa študenti nemuseli cítiť, že si vyberajú medzi prácou a akademickým štúdiom."Únia by nám v skutočnosti mohla poskytnúť vyjednávaciu silu, ktorú potrebujeme, najmä v čase, ako je tento, keď nemať slovo vo vašom pláne znovuotvorenia môže byť doslova otázkou života a smrti,“ hovorí Geesing.
Kenyonskí študenti, ktorí sa organizujú za bezprecedentných okolností a presadzujú novú pôdu organizovaním celej svojej vysokoškolskej pracovnej sily, majú obmedzené príklady, na ktoré možno poukázať ako na model. Väčšina študentských zamestnaneckých odborov je sústredená medzi postgraduálnymi študentmi na verejných univerzitách, hoci University of Massachusetts Amherst a Grinnell College, ktorým sa podarilo zorganizovať jednotlivé obchody medzi vysokoškolskými rezidentnými poradcami a pracovníkmi v reštauráciách, slúžili ako zdroj inšpirácie pre organizátorov K‑SWOC.
"Predstavujem si, že ak uspejeme, na univerzitách uvidíte oveľa viac odborov,“ hovorí Napsha."Čiastočne preto, že vychádzame z modelu Grinnell a vychádzame z modelu UMass Amherst.“
"Vo väčšom zmysle,“ hovorí Geesing"odbor v Kenyone by mohol slúžiť ako zdroj inšpirácie pre študentských pracovníkov na iných miestach v krajine, aby povedali, či to dokážu oni, prečo by sme to nedokázali my.“
Hlavným zdrojom podpory sú údržbári na akademickej pôde, aliancia študentov a robotníkov, ktorá sa datuje od r 2012 keď sa administratíva pokúsila zadať úlohy údržby spoločnosti Sodexo, spoločnosti zaoberajúcej sa správou potravín a zariadení s takmer pol miliónom zamestnancov po celom svete."Poskytli nám určitý druh mentorstva, ktorý je skutočne cenný,“ hovorí Dani Martinez, senior so špecializáciou na angličtinu."Určite chcú pre nás to najlepšie, pretože majú podobné veci, za ktoré bojovali v minulosti, a môžu nám v týchto veciach tiež poradiť.“
Pracovníci údržby, ktorých zastupuje UE Local 712, pomohli iniciovať vzťah medzi študentmi na akademickej pôde a UE, s ktorými teraz organizujú. Pracovníci údržby, hovorí Napsha, majú"boli s nami partnermi počas celého tohto procesu. Dôvod, prečo sme boli takí úspešní – priblížiť sa 200 podpísané karty, ktoré majú organizované stovky ľudí a majú a 60 silný organizačný tím je vďaka sile nášho vzťahu s UE.”
Ku Sviatku práce poslala K‑SWOC dve žiadosti o dobrovoľné uznanie ich zväzku a odpoveďou administratívy bolo väčšinou ticho. Medzitým mnohým študentom, ktorých prácu nemožno vykonávať na diaľku, nie je jasné, aký je ich zamestnanecký status v tomto a nasledujúcom semestri. Martinez sa domnieva, že študenti, ktorí nemôžu pracovať na diaľku, by mali byť preložení a vyškolení na iné oddelenie, pričom prioritu by mali mať študenti s prácou a štúdiom, federálne financovaným programom, ktorý má zaručiť zamestnanie v areáli ako súčasť balíka finančnej pomoci.
Martinezová, ktorá pracuje v knižničných a informačných službách od prvého ročníka, tvrdí, že jej zamestnanecký status je stále vo vzduchu. Keďže administratíva Kenyonu nakoniec rozhodla o systéme výučby prvákov a druhákov na akademickej pôde a výučbe juniorov a seniorov na diaľku, veľa pracovných miest pre seba nebude tento semester k dispozícii a organizovanie odborov je aj naďalej takmer úplne vzdialené – stratégia môže podľa Napsha a Geesinga hrať v ich prospech najmä s mnohými študentmi, ktorí sú teraz uviaznutí doma s obmedzeným osobným rozptýlením.
Tí študenti, ktorí pracujú na diaľku a žijú mimo Ohia, sú teraz platení podľa štátnej minimálnej mzdy, v ktorej majú študenti základňu, ak presahuje mzdy v Keni. Geesing, ktorý žije v Marylande, kde je minimálna mzda vyššia, hovorí, že v lete dostal e-mail z kancelárie pre rozvoj kariéry, v ktorej ho informovali, že mu bude vyplatený bonus, aby sa vyrovnal rozdiel v mzde. Geesing to hovorí"len vám ukazuje, aký úplne svojvoľný bol viacúrovňový systém a ako nám mohli po celý čas platiť viac.“
Indigo Olivier je V týchto časoch Goodman Investigative Fellow.
ZNetwork je financovaný výlučne zo štedrosti svojich čitateľov.
darovať