Alternatívna pracovná história: Kontrola pracovníkov a demokracia na pracovisku. Editoval Dario Azzellini. Londýn: Zed Books, 2015, 324 strán, 95.00 dolárov
Nový Formy organizácie pracujúcich, Syndikalistická a autonomistická obnova triedneho boja unionizmus. Editoval Immanuel Ness. Predslov Staughtona Lynda. Oakland: PM Press, 2014, 24.95 dolárov.
Stará otázka: existuje vitálny „workerizmus“, samoriadený a inštinktívne radikálny, odhliadnuc od socialistických, komunistických alebo iných ľavicových politických skupín a dokáže robiť veľké reformy, dokonca udržať moc na pracovisku, v meste alebo v národnom štáte? Táto otázka sa vracia v socialistickej histórii do rokov pred prvou svetovou vojnou, keď obrovské hnutia nekvalifikovaných, nedostatočne platených robotníkov v Severnej Amerike a rôznych častiach Európy vzdorovali socialistickým výzvam na umiernenosť a kontrolu, teda zo strany vedenia ľavicovej strany. . Cez nesmierne komplikovanú históriu ľavice na tých istých miestach a po celom svete sa väčšina rovnakých otázok opakuje. Úbohí (proletári) zeme, často čerstvo z vidieka, naliehavo a s veľkou odvahou zápasia o zlepšenie a nakoniec sú vrhnutí späť. Socialistické a komunistické hnutia sa snažia obsiahnuť energiu, ale najčastejšie zlyhávajú a zlyhaním (alebo ešte horšie: zradením bojov) si prinesú porážku a zdiskreditáciu.
Táto otázka je teraz, takmer určite, dôležitejšia, než bola päť alebo šesť generácií na mnohých miestach po celom svete. Socialistické, labouristické a komunistické strany najčastejšie riadili, často organizovali pracovné inštitúcie a prezentovali svoje požiadavky politicky, pričom ohromujúcou výnimkou boli USA a ich všeobecne antisocialistické, proempírové vedenie práce. A potom sa tieto ľavicové strany oslabili na volebné stroje, stratili ľudovú podporu, tvrdo hľadali voličské obvody mimo robotníckej triedy (ekologické, rodovo rovnostárske atď.) a ešte viac oslabili do tieňov pre úsporu svojich konzervatívnych oponentov. Ak má práca znovu získať postavenie, musí evidentne do určitej miery fungovať sama a vybudovať si podporu verejnosti na novom základe.
Nič tu nie je také jednoduché, samozrejme. Samotné anarchosyndikalistické hnutia v časoch najväčšej slávy často (ako vo Francúzsku) predstavovali najkvalifikovanejších pracovníkov, ktorí si takmer diktovali svoje vlastné priemyselné podmienky, pričom nekvalifikovaných pracovníkov nechali napospas chudobe a biede. „Workerizmus“ sa vo všeobecnosti často dostal do rúk demagógov s etnickými alebo rasovými motiváciami, alebo – najmä v Európe v roku 1914 – dychtivo viedol členov do úplne deštruktívnej vojny. Napriek tomu všetkému boli boje o moc pracujúcich zdola životne dôležité a naďalej sú životne dôležité pre akúkoľvek nádej na skutočnú demokraciu, skutočnú zmenu.
Sila týchto dvoch fascinujúcich zväzkov – sú koncepčne prepojené a Azzellini bol spolueditorom predchádzajúceho zväzku s Immanuelom Nessom – je práve v ich špecifickosti, prípad od prípadu, a nie v nejakých rozsiahlych politických alebo ekonomických záveroch. Nové formy organizácie pracovníkov je jedinečný vo svojom dôraze na pracovnú činnosť mimo existujúcich odborov, ako aj mimo vplyvov ľavicových strán, čo je evidentne životne dôležité v USA (kde bola ľavica v mnohých smeroch taká slabá), ale aj inde, pretože politická ľavica sa rozpadla a , skutočne len zriedka predstavovali najnižšie priečky zamestnaných (a nezamestnaných), s výnimkou rétoriky a niekedy pouličných demonštrácií. Alternatíva História práce je koncepčne širšia, interpretatívnejšia a predovšetkým historickejšia. Každý zväzok má svoju hodnotu.
Kto sú spisovatelia? Je to dobrá otázka pre Nové formuláre najmä preto, že aj ten najsympatickejší akademik alebo politický aktivista vidí tieto príbehy zvonku, pričom je nepravdepodobné, že by sa k nim pridal na celý život. (Existuje bohatá literatúra zo starej ľavice a novej od tých, ktorí strávili niekoľko rokov alebo desaťročí „v práci“, väčšinou priemyselnou prácou). Sú to skôr akademici, druh mestských antropológov v oficiálnom alebo neoficiálnom zmysle, ktorí sa usilovne snažia porozumieť dynamike situácie, často veľmi nestabilnej, zvonku. Akademici z História práce sú väčšinou aktivistami, aspoň časť svojho života. Autori v oboch zväzkoch sú presvedčiví – v rámci limitov –, pretože sa snažia pozorne hľadať. Podľa môjho názoru sú menej pozorní voči kultúre, etniku, rase a pohlaviu, ako by mohli byť, nepochybne preto, že príbehy sa ľahko stanú tak komplexnými, že sa môžu stratiť kľúčové body analýzy. Nie je to úplne uspokojujúce obmedzenie, ale nemalo by nám brániť v ocenení toho, čo autori dosiahli.
Redaktor Azzellini poukazuje na cennú poznámku, že počas posledných desaťročí sa v Latinskej Amerike prudko vynorili otázky robotníckej kontroly, uprostred presadzovania neoliberálnych riešení sociálnym a ekonomickým radám. Miznúce komunistické strany, často obmedzené vo svojej podpore regionálnymi, etnickými alebo inými dôvodmi, ustúpili partizánskemu hnutiu a s tými, ktorí boli rozdrvení, bola zrejmá naliehavá potreba niečoho nového. Ale čo to bolo? Dokonca aj v rámci Latinskej Ameriky – eseje pokrývajú Uruguaj, Mexiko, Čile a Brazíliu – sú historické podmienky také odlišné, že len málo zovšeobecnení platí. Najdôležitejšie je možno to, že odbory sa tu a tam stanú súčasťou vlády a znášajú následky a zároveň ťažia z protekcie: musia viesť organizovanú pracovnú silu alebo stratiť svoje výhody, príliš často vrátane osobných výhod pre vedenie.
Esejistka Elise Danielle Thorburn sa snaží načrtnúť niekoľko kľúčových tém vrátane dôležitosti „zhromaždení pracovníkov“ v rámci mesta, regiónu alebo krajiny, pričom všetky tieto témy sú na globálnom trhu. Rovnako ako v Kanade, kde pracuje, zhromaždenie sa môže stať akýmsi všeobecným organizačným centrom pre odborovo aj neorganizovaných, viesť diskusiu medzi rôznymi časťami ľavicových aktivistov a snažiť sa vyvinúť stratégie medzi tými, ktorých delia také dôležité vznikajúce rozdiely. ako nedávni prisťahovalci a osoby s dlhodobým pobytom. Obmedzené, ale aj posilnené ad hoc inštitucionálnym prístupom, takéto centrá pracovníkov vznikajú v rozhodujúcich momentoch... a bohužiaľ majú tendenciu zanikať, kým nepríde ďalší takýto moment. To je ďaleko od robustnosti pracovných a socialistických inštitúcií s ich úradmi a funkcionármi, ale dá sa povedať, že to zodpovedá našej dobe.
Nové formy organizácie pracovníkov robí skôr odvážnejšie tvrdenia s koncepčným rizikom. Je tu veľmi užitočne pokrytá veľká časť pôdy, ako napríklad v eseji Stevena Manicastriho o robotníckych organizáciách a orientáciách v nepokojných rokoch talianskeho robotníckeho hnutia v 1960. až 70. rokoch XNUMX. storočia. Neúspech socialistickej revolúcie alebo niečoho podobného sa však zdá byť len nedostatkom vôle alebo možno silou byrokratických zvykov, podobne ako prudký pokles politickej ľavice ako autonómnej od meniaceho sa charakteru talianskeho priemyslu a pracovnej sily. Vízia „kobry“, robotníckych entít v rámci rôznych odborov, je inšpiratívna, ale ich príťažlivosť má ďaleko od univerzálnosti, čo je detail, ktorý spochybňuje, ako ďaleko môže požadované hnutie zájsť bez znovuzrodenia politickej ľavice.
Je to otázka, ktorá naďalej visí v ohni najmä v tomto zväzku. Zlyhanie existujúcich pracovných inštitúcií sa znova a znova ukazuje a rovnako vyvoláva momenty solidarity. Akcie, ktoré možno opísať ako nové verzie syndikalizmu, ako je skutočná IWW v USA (v obchodoch so sendvičmi Jimmyho Johna) a medzi upratovačmi kancelárií vo Veľkej Británii, ponúkajú inšpiráciu. Ale aj s odstupom času od napísania esejí pre tento zväzok až po napísanie tejto recenzie mnohé z vtedy sľubných snáh zmizli, najmä kvôli ohromnej sile kapitálu. Dnešné akcie rýchleho občerstvenia v USA našli svoju publicitu a podporu priamo v bežnom pracovnom prúde, SEIU, na ktorú útočili časti ľavice ako na beznádejne byrokratickú, dôkaz sklerózy vo zvyškoch organizovanej práce.
Kríza práce je nepopierateľná, úpadok existujúcich sociálnodemokratických a robotníckych strán je veľkou ságou našej doby a experimenty v robotníckych centrách a robotníckej kontrole sú neodmysliteľne cenné. Problém je, že tvrdé a rýchle závery zostávajú pochybné. Napriek tomu sa čitatelia z týchto zväzkov dozvedia veľa a inšpirujú sa viac než málo.##
Medzi mnohé knihy Paula Buhleho o práci a ľavici patrí Taking Care of Business (1999), história americkej pracovnej byrokracie.
ZNetwork je financovaný výlučne zo štedrosti svojich čitateľov.
darovať