Pred desiatimi rokmi, predtým, ako Donald Trump urobil z protiimigrantských obetných baránkov ľudovú politiku, sa skupina organizátorov vo Fort Wayne v Indiane snažila prísť na to, ako preklenúť priepasť medzi bielymi robotníkmi a latinskoamerickými robotníkmi bez dokladov.
Indiana University-Purdue University Fort Wayne (IPFW) si najala stavebnú spoločnosť, ktorá na riadenie projektu expanzie využívala časť odborových pracovníkov a niektorých neprofesionálnych pracovníkov bez dokladov. Zapojené odbory požiadali o pomoc Workers’ Project, v tom čase iniciatívu Centrálnej pracovnej rady v severovýchodnej Indiane (CLC), aby zastupovali pracovníkov, ktorí neboli formálne členmi členských odborov rady. Odbory plánovali kampaň pod hlavičkou „Local Jobs for Local People“, ale spoluzakladatelia projektu Workers Tom Lewandowski, v tom čase prezident CLC, a Mike Lauer, riaditeľ regionálnej rady Indiana/Kentucky/Ohio z Carpenters, argumentovali proti tomuto rámovaniu – prispelo by to ku xenofóbii, k mysleniu my – proti – nim. Namiesto toho Lewandowski hovorí: „Našou operačnou témou pre túto kampaň bolo: ‚Ak sú v prdeli, my sme v prdeli‘.“
Komunitné pôsobenie sa vyplatilo aj vtedy, keď sa do kampane zapojil majiteľ miestnej mexickej reštaurácie, ktorý ponúkol potvrdenky za obedy zo sobôt ako dôkaz, že robotníci pracujú nadčasy, za ktoré nedostávajú zaplatené. „Nakoniec sme si medzi pracovníkmi bez dokladov vytvorili dostatočnú dôveru, aby začali chodiť na stretnutia,“ hovorí Lewandowski. „Nechal by som ich podpísať na hárok a povedal som: ‚Ako sa chcete volať? Pretože v tomto bode ste odborová organizácia.“ Povedali „Združenie stavebných robotníkov IPFW.“ Odboroví pracovníci dohliadali na bezpečnostné podmienky pre pracovníkov bez dokladov, a keď pracovníci, ktorí nie sú v odboroch, mali informačnú demonštráciu mimo pracoviska, aby protestovali proti hrozbám ich zamestnania, stavebné remeslá rešpektovali ich demonštráciu a odmietli pracovať. Nakoniec niektorí robotníci bez dokladov získali osady; niektorí sa dostali aj do odborov.
„Ak oni sú v prdeli, my sme v prdeli“ nie je slogan televíznej kampane, ale hovorí o základnej filozofii organizácie Workers’ Project: Solidarita, nie obetný baránok. V Indiane, kde Donald Trump s prehľadom vyhral republikánske primárky a vybral si svojho kandidáta, guvernéra Mikea Pencea, v snahe zhromaždiť hnev z obchodu a imigrácie do vlny, na ktorej môže naraziť do Bieleho domu, majú takéto kampane osobitný význam. Kým organizovaná práca sa začala až v posledných rokoch opačný kurz prisťahovalectva, na podporu práv neregulárnych pracovníkov a gastarbeiterov a privítanie nových prisťahovalcov vo svojich radoch, vo Fort Wayne organizátori budovali hrádzu proti trumpizmu dávno predtým, ako Trump zasiahol svoju prvú fázu kampane. Robili všetko, čo bolo v ich silách, aby vytvorili model pre zvyšok práce, pretože starý model sa okolo nich rúcal.
Workers’ Project existuje s cieľom organizovať širšiu komunitu okolo otázok, ktoré sú pre pracujúcich ľudí dôležité. Nie je to odbor, ale podporujú ho členovia odborov; nie je to komunitná organizácia, ale je otvorená komunite. Niektoré z jej projektov, ako napríklad každoročný piknik na Deň práce, priťahujú takmer 6,000 1990 ľudí; iné, ako napríklad iniciatíva stredoškolských pracovníkov v XNUMX. rokoch, sa zameriavajú na konkrétnych ľudí vynechaných z odborov. V priebehu rokov jeho financovanie a personálne obsadenie kolísali; niektoré projekty trvali roky a iné sa skončili rýchlo. Ale jej poslanie zostalo konzistentné, hovorí Cheryl Hitzemann, ktorá roky spolupracovala s Workers’ Project: „pomôcť dať pracovníkom určitý hlas a moc na pracovisku, v ekonomike a v komunite.“ Pôsobiť ako protiváha k obchodným a korporátnym záujmom.
Workers’ Project však čelí neistej budúcnosti. Donedávna to bol výrastok Severovýchodnej Indiany Central Labor Council. Ale túto jar, ako súčasť iniciatívy na reštrukturalizáciu CLC na celoštátnej úrovni, AFL-CIO prevzal severovýchodnú Indianu CLC do správy. Lewandowski, dlhoročný prezident CLC, bol odvolaný zo svojej práce, ale s podporou Lauera a ďalších v rámci Workers’ Project sa rozhodol zachovať Workers’ Project ako nezávislú organizáciu. Bez financovania a inštitucionálnej podpory AFL-CIO sa Workers’ Project snaží o prežitie.
Vo Fort Wayne organizátori stavali hrádzu proti trumpizmu predtým, ako Trump zasiahol do svojej prvej fázy kampane.
Rozdelenie prichádza v čase, keď je pracovná sila pod útokom v celej krajine a najmä v Indiane. Schválenie anti-odborovej legislatívy vrátane zákonov o „práve na prácu“ v Indiane a ďalších štátoch Rust Belt spolu s poklesom výroby oslabili členstvo v odboroch aj financovanie.
AFL-CIO, ktorá už desaťročia premýšľa o tom, ako reštrukturalizovať a oživiť CLC, vidí reorganizáciu pracovnej rady ako súčasť stratégie na posilnenie radov pracovníkov a vybudovanie celoregionálnej solidarity na obranu proti týmto útokom; Workers' Project však vidí vybudovanie silného hnutia, ktoré je lokálne zakorenené a vytvára spoločnú vec medzi členmi odborov, pracovníkmi mimo odborov, nezamestnanými a bez dokladov, ako najlepšiu reakciu na snahy proti robotníkom. To, čo sa deje vo Fort Wayne, môže poskytnúť pohľad na odpovede na otázky, s ktorými pracujúci zápasia už desaťročia.
* * *
On júna 27, sedel som na stretnutí Workers’ Project. Na zhromaždenie prišlo asi 50 ľudí, mnohí z nich boli členmi priemyselných alebo stavebných odborových zväzov, ale aj pracovníci verejného sektora, mladí ľudia, ktorí prišli cez Occupy Fort Wayne, predstavitelia komunitných organizácií, náboženských skupín a ďalší, ktorí' V priebehu rokov som sa zapojil do jedného alebo druhého projektu a naďalej sa vracal a dával do práce. Keď začal schôdzu, Lewandowski pozdravil členov slovami: „Vitajte vo všetkom, čo sa má stať.
Zatiaľ čo otázka budúcnosti Workers’ Project visela vo vzduchu, veľká časť energie na stretnutí bola zameraná na prípravu každoročného pracovného pikniku projektu. „Je to obrovská párty a večierok pracujúcej triedy a všetci sú pozvaní,“ hovorí o podujatí Lewandowski. Pri príprave na piknik si členovia ujasnili, kto bude zbierať smeti, kto pripravovať párky v rožku a kto barmské jedlo. Takéto detaily sa môžu zdať všedné, ale sú rovnako dôležité ako všetky ostatné, ktoré sa pýtajú na stretnutiach Workers' Project, hovorí Lewandowski, nevedome opakujúc historik práce Bethany Moreton a Pamela Voeckel, ktorí argumentujú v eseji Nárast práce, zverejnené v roku 2012, že tento druh práce je pre robotnícke hnutie rovnako dôležitý ako to, čo sa deje v dielni. Takáto práca často chýbala staršiemu pracovnému hnutiu, ktoré viac ovládalo mužov a nepriatelilo imigrantov z minulých desaťročí. Aj pre Workers’ Project je tento druh neočarujúcej, rodovo-ženskej práce dôležitý.
Robotnícky projekt sa začal v roku 1996, keď sa Lewandowski vrátil z Poľska, kde pracoval po boku Solidarity, nezávislého protikomunistického zväzu. Späť vo Fort Wayne sa vrátil do svojej pozície prezidenta Centrálnej pracovnej rady a začal s kolegami diskutovať o spôsoboch, ako implementovať to, čo sa naučil. Hľadali spôsoby, ako rozšíriť zastúpenie pracovníkov mimo členov priemyselných, stavebných odborov a odborov verejného sektora, ktoré tvorili CLC, aby sa dostali do komunity nielen kvôli podpore štrajkov a bojov v dielňach, ale aby si vybudovali pochopenie pre robotnícke hnutie ako sila pre všetkých pracujúcich.
Prvé projekty kombinovali výskum a organizáciu; zostavili príručku pre pracujúcich študentov a najali študentov stredných škôl, aby pracovali ako správcovia obchodov v rámci svojich škôl, čím sa dali k dispozícii na pomoc svojim spolužiakom, ktorí by mohli mať problémy na pracovisku.
Keď finančná kríza udrela a nezamestnanosť stúpla, Workers’ Project vytvoril svoju iniciatívu nezamestnaných a úzkostlivo zamestnaných pracovníkov, aby okamžite udržal prepustených členov odborov v spojení s robotníckym hnutím a poskytoval podporu nezamestnaným a neistým.
Sociologička Gayle Goodrichová vytvorila prieskum pre týchto pracujúcich, ktorí majú problémy, v angličtine, španielčine a barmčine, zozbierala od nich komentáre o ich ťažkostiach v krízovej ekonomike a usporiadala verejné podujatia na dramatizáciu komentárov. „Malo to úžasný vplyv na ľudí, pretože to bolo osobné. Keď počujete ľudí hovoriť o tom, ako to ovplyvňuje ich domácnosť a obávajú sa, že prídu o domov, o deti, o všetky tieto zmeny, ktoré zažívajú; potom sa spýtate otázku „Komu na vás najviac záleží?“ Všetci títo ľudia sa jeden po druhom vynárajú v publiku a hovoria: „Nikto. Nikto sa o mňa nestará. Nikto.‘“
Tento pocit, ktorý nikoho nezaujíma, sa v týchto dňoch ozýva po celej krajine, nielen vo Fort Wayne. V posledných rokoch som to počul znova a znova, keď som informoval o robotníckych a sociálnych hnutiach. Najmä v Indiane úpadok organizovanej práce tvrdo zasiahol komunitu.
Indiana bola v mnohých ohľadoch štátom plagátu pre deindustrializáciu a deunionizáciu.
Indiana bola v mnohých ohľadoch štátom plagátu pre deindustrializáciu a deunionizáciu. V deväťdesiatych rokoch minulého storočia bola oblasť Fort Wayne stále plná výrobných závodov – skutočne, Indiana stále vedie krajinu v percente jej pracovnej sily zamestnanej vo výrobe, ale toto číslo od svojho vrcholu v roku 1999 klesá. Po Severoamerickej dohode o voľnom obchode (NAFTA) v roku 1994 sa zatváranie závodov začalo zrýchľovať a mzdy začali klesať, keďže mizli pracovné miesta.
Škody spôsobené deindustrializáciou zaradil na vyšší rýchlostný stupeň bývalý guvernér Mitch Daniels, ktorý prvý deň vo funkcii v roku 2005, eliminovalo kolektívne vyjednávanie pre štátnych zamestnancov, obmedzilo zvyšovanie miezd pre mnohých a outsourcovalo ostatné pracovné miesta úplne súkromným spoločnostiam. V roku 2012 presadil prostredníctvom štátneho zákonodarného zboru takzvaný zákon o práve na prácu, ktorý umožňuje pracovníkom získať výhody zastúpenia odborov bez platenia poplatkov odborom, čím sa Indiana stala prvý štát za viac ako desať rokov, ktorý takýto zákon zaviedol a prvý na priemyselnom Stredozápade od roku 1947. Nebol by posledný. Štát bol opäť kanárom v uhoľnej bani za útoky na pracujúcich ľudí.
„Ľudia sú prekvapení, že Trump je tu taký populárny, ale nie preto, že hovorí veci, ktoré títo ľudia chcú počuť, a hovorí o NAFTA a obchode a veciach, ktoré ich ovplyvnili,“ hovorí Goodrich. "Nemyslím si, že s tým naozaj niečo urobí. Ale vie, čo povedať."
Barack Obama vyhral Indianu v roku 2008, ale prehral ju v roku 2012. Bernie Sanders vyhral demokratické primárky v štáte so ziskom 52 percent hlasov. Ale je to Hillary Clintonová, ktorá bude vo voľbách budúci týždeň, a meno Clinton so sebou prináša ozveny NAFTA v Rust Belt. Tomovi Lewandowskému poskytuje Trump pracovníkom aspoň nejakú emocionálnu reprezentáciu, ak nie nejaké skutočné riešenia.
„Zlí šéfovia a totalitári vytvárajú priestory medzi ľuďmi. Donald Trump je pravdepodobne oboje,“ hovorí Lewandowski. „Nie je to iné ako na pracovisku. Keď máte zlého šéfa, ktorý hrá jeden proti druhému, je to to isté. Prvá zmena verzus druhá zmena. Doručenie a príjem verzus krypta nástrojov. Je to vždy rovnaká dynamika. Musíme zmenšiť priestory medzi ľuďmi. Musíme dosiahnuť, aby si ľudia navzájom rozumeli a spolupracovali.“
Robotnícke hnutie vo svojej najlepšej podobe poskytuje riešenie tohto problému a spája ľudí v kolektívnej akcii za lepšie pracovisko a lepší svet. Ale pre tých, ktorí nemajú výhody odborov, tých, ktorí stratia prácu a s ňou aj spojenie s ostatnými, ktorí zdieľajú ich boj, môže pocit osamelosti a zabudnutia trpieť. Keď hustota odborov klesla na 11 percent, veľa ľudí sa cíti odpojených a práve tieto priestory medzi ľuďmi sa pokúšal premostiť Workers' Project.
* * *
Lewandowského kancelária je voľná, bez počítača – väčšinu majetku prevzala Ústredná rada práce, keď vlani na jar prerušila vzťahy s Workers Project. Kancelária je však pokrytá pracovnými plagátmi a výstrižkami z víťazstiev Workers’ Project. Nad jeho stolom visí fotografia robotníckeho vodcu, socialistu a Indiána Eugena V. Debsa.
Lewandowski a ďalší miestni odboroví lídri sa bránili reštrukturalizácii CLC. Obávali sa, že bez podpory inštitucionálneho robotníckeho hnutia by Workers Project v mnohých ohľadoch vyzeral ako tradičné centrum pre pracovníkov so všetkými jeho silnými stránkami, ale aj s jeho výzvami – vrátane honby za finančnými prostriedkami. ktorý prichádza bez pravidelných odborových poplatkov. Ana Avendaño, bývalá riaditeľka pre imigráciu a komunitné akcie v AFL-CIO, raz opísala pracovné centrá ako hnutie hľadajúce inštitúciu, zatiaľ čo tradičná práca bola inštitúciou hľadajúcou hnutie. Kým to nebolo uvoľnené z CLC minulú jar, Workers Project sa ich snažil spojiť.
Al Davidoff, riaditeľ AFL-CIO pre riadenie, organizáciu a rozvoj vedenia, obhajuje rozhodnutie o reštrukturalizácii vo Fort Wayne a vysvetľuje, že išlo o súčasť stratégie, ktorá už dlho trvá. „V celej krajine je vyše štyristo pracovných rád,“ hovorí mi. „Aby boli dostatočne silné a aby sme mohli vybudovať efektívne terénne organizácie, ktoré dokážu zjednotiť odbory a zmobilizovať našich členov, vybudovať komunitné aliancie, museli sme sa dôkladne pozrieť na to, či tomu naše vlastné štruktúry pomáhajú alebo či prekážajú. .“
Pracovné rady sa datujú do skoršej éry, poznamenáva Davidoff. Boli navrhnuté ako miesta, kde sa mohlo stretávať vedenie miestnych odborov, kde by robotníci mohli pôsobiť ako celomestské hnutie. Sú to AFL-CIO v miniatúre, v mestách. Ale v mnohých prípadoch boli organizované okolo odvetví, ktoré už neexistujú, poznamenáva Davidoff, a vynechávajú odvetvia, ktoré sa odvtedy stali vysoko odborovými. Ako sa pracovná sila zmenila, mnohé z CLC sa jednoducho scvrkli alebo padli ladom.
To, čo sa deje vo Fort Wayne, môže poskytnúť pohľad na odpovede na otázky, s ktorými pracujúci zápasia už desaťročia.
Marilyn Sneiderman, teraz riaditeľka Centra pre inovácie v organizácii pracovníkov na Rutgers University, viedla veľký pokus o omladenie a prerobenie CLC v rokoch 1996-2005 ako vedúca iniciatívy „Union Cities“. Keď začínala, hovorí: „Zobrala som štruktúru AFL-CIO a dala som ju na flip chart, potom som vstala, roztrhla som ju a povedala: ‚Čo by to malo byť? Aký druh organizácie dáva zmysel, ako skutočne budujeme moc?'“ Tento pokus sa nakoniec rozplynul, čiastočne kvôli odporu miestnych obyvateľov a medzinárodných odborov a čiastočne kvôli vnútorným zmenám v AFL-CIO, ale problémy, ktoré to bolo snažia sa vyriešiť pretrvávať.
Práve kvôli týmto problémom niektorí miestni vedúci pracovníci prijali reštrukturalizáciu CLC ako pozitívny krok. Terry Cunningham, ktorý bol posledných päť rokov viceprezidentom United Steelworkers Local 715, hovorí: „S niektorými je zmena ťažká, ale verím, že posun vpred to bude efektívnejšia organizácia pre prácu na miestnej úrovni. Preto my tu v mojom okolí podporujeme tieto zmeny.“
Medzitým Davidoff uznáva „kreatívnu a hodnotnú“ prácu vykonanú v meste skupinami, ako je Workers' Project. "Dúfame, že v budúcnosti existuje silné partnerstvo s odborom a komunitou a že tieto zmeny budú stavať na množstve dobrej práce, ktorá sa vykonala."
Pokiaľ ide o Mikea Lauera, ktorého odborová organizácia sa oddelila od AFL-CIO v roku 2001 s odvolaním sa na spory o organizačnú stratégiu, hovorí: „Budeme s nimi jazdiť bok po boku. Ak chcú vyzdvihnúť to, čo my nerobíme, je to v poriadku, pretože vyzdvihujeme to, v čom sú slabí, pokiaľ ide o organizačnú prítomnosť v komunite, veci tohto charakteru.“
* * *
Udržiavanie „organizačnej prítomnosti založenej na komunite“ dnes znamená premýšľať o tom, ako by mohlo vyzerať kolektívne vyjednávanie pre pracovníkov, ktorí nemajú odbory. Workers’ Project pokračuje vo výskume daňových úľav, ktoré mesto poskytuje podnikom, ktoré tvrdia, že vytvárajú pracovné miesta, a pokúša sa nájsť spôsob, ako by sa pracovníci mohli stať súčasťou holdingových spoločností, ktoré sľúbili. Jedna z týchto spoločností, Vera Bradley, výrobca kabeliek, už dostala od Allen County niekoľko daňových úľav. Analýza z roku 2013 zistila, že spoločnosť nevytvorila taký počet pracovných miest, aký prisľúbila z troch predchádzajúcich znížení daní – vrátane jedného, o ktorom okresné záznamy ukázali, že vytvorila iba 17 percent pracovných miest, ktoré prisľúbila. V roku 2015 zatvorila zariadenie a prepustila alebo presunula 250 pracovníkov.
Spoločnosť však tieto čísla spochybňuje a Workers' Project si myslí, že môže pomôcť zistiť skutočný príbeh tam a v iných spoločnostiach, ktoré dostávajú daňové úľavy, tým, že pracovníkom umožní podávať správy o vytváraných pracovných miestach a o tom, aké sú tieto pracovné miesta. „V GM, keďže tam máme členov odborov, ak GM dostane milión dolárov a povedia, že pridajú sto nových pracovných miest, môžeme skontrolovať, či áno, prišlo sto nových pracovných miest,“ hovorí Jane. Porter Gresham, zakladajúci člen Workers' Project a verejný zamestnanec, ktorý je teraz na dôchodku. Vedúci pracovníci projektu Workers si myslia, že by to mohol byť nový spôsob, ako zastupovať pracovníkov, ktorí sú nelegálnymi prisťahovalcami alebo nie sú formálne členmi odborov, a umožniť im mať na svojich pracoviskách určitú moc.
V budúcnosti, po tom, čo voľby prejdú a národná štvorročná posadnutosť robotníckou triedou vyprchá, ľudia vo Fort Wayne budú stále pracovať na prekonaní podozrenia, hnevu a strachu, že desaťročia deindustrializácie, zlých obchodných dohôd a odborov... busting sa stokil. Pre Lewandowského je práca na vytváraní organizovanej a prepojenej komunity viac než len mať spojencov, ktorých treba priviesť k príležitostnej hliadke. Je to možno jediná vec, ktorá ponúka výzvu k rozruchu a šikanovaniu trumpizmu.
ZNetwork je financovaný výlučne zo štedrosti svojich čitateľov.
darovať