Strata dvoch spolupracovníkov v dôsledku domáceho násilia v priebehu troch rokov spôsobila, že Emily Brannon a ďalší členovia United Steelworkers (USW) Local 310L sa namotali.
Ale ich smútok, poznamenal Brannon, ich tiež odštartoval na ceste za záchranou ostatných. Pomohli vyjednať platenú dovolenku v súvislosti s domácim násilím do zmluvy s Bridgestone-Firestone, čo umožnilo ostatným kolegom, ktorí zažili násilie zo strany intímneho partnera, odísť, zamerať sa na bezpečnosť a vrátiť sa do práce, keď budú môcť.
As násilie zo strany intímnych partnerov sa neustále zvyšujeOdbory, ktoré chránia pracovníkov pri práci, tiež bojujú za to, aby boli v bezpečí, keď idú domov.
Brannon's USW local v Des Moines, Iowa, je jedným z desiatok v Spojených štátoch a Kanade so zmluvným jazykom, ktorý poskytuje obetiam domáceho násilia zdroje nevyhnutné na to, aby sa oslobodili od svojich násilníkov.
A snaha posilniť tých, ktorí prežili, stále rastie. USW práve ratifikovalo zmluvy s dvoma hlavnými zamestnávateľmi v papierenskom sektore, Domtar a Packaging Corporation of America (PCA), ktoré rozširujú podobnú ochranu a zdroje na tisíce ďalších pracovníkov v desiatkach mlynov a boxov.
„Myslím si, že to ukazuje, že sme citliví na problémy našich členov,“ vysvetlil Brannon, pokladník Local 310L a člen miestneho výboru Women of Steel, ktorý vedel, že obe členky smrteľne zastrelili ich násilníci medzi rokmi 2014 a 2017. „Máme veľmi rôznorodú pracovnú silu a rôznorodé členstvo a existuje množstvo problémov mimo práce, s ktorými sa členovia môžu zaoberať.“
"Kedykoľvek budeme môcť vyriešiť problém s bezpečnosťou, urobíme to." To je jeden z dôvodov, prečo máte v prvom rade odbory,“ dodal Brannon s tým, že odbory tiež oceňujú členov, ktorí prepadli domácemu násiliu prostredníctvom partnerstva s Nadácia Soaring Hearts, nezisková organizácia v Des Moines, ktorá obhajuje obete násilia.
Domáce násilie značne zvýšil v dôsledku blokád, ekonomického napätia a iných dopadov pandémie COVID-19, ktorá sa stala známou ako „tieňová pandémia“. Celkovo to zažilo asi 20 percent žien a 14 percent mužov v celých Spojených štátoch "ťažké fyzické násilie" od intímnych partnerov, podľa Centra pre kontrolu a prevenciu chorôb.
Finančná istota je kľúč na pomoc pozostalým opustiť násilných partnerov a držať sa od nich ďalej. "Je toho veľa," povedal Brannon a poznamenal, že mnohí preživší sa musia postarať aj o deti.
Dovolenka proti domácemu násiliu vyjednaná Úniou pomáha preklenúť túto potrebu. Poskytuje platené alebo neplatené voľno na súdne vystúpenia, sťahovanie, poradenstvo a ďalšie, čo umožňuje pozostalým venovať sa naliehavým povinnostiam bez toho, aby museli míňať dovolenku alebo dni choroby.
Keď sú pozostalí pripravení vrátiť sa do práce, ich práca na nich čaká. Iné podpory sú však rovnako dôležité, aby pomohli preživším dostať sa – a zostať – v bezpečí.
Napríklad podľa zmlúv USW so spoločnosťami Domtar a PCA môžu pracovníci požadovať zmeny pracovného času, presun na iné pracovisko alebo zálohy na dovolenku. Alebo môžu požiadať zamestnávateľa o pomoc pri plánovaní bezpečnosti, ako je identifikácia úkrytu na pracovisku alebo vytvorenie únikovej cesty.
Dohody tiež požadujú školenie, poskytované s príspevkami odborov, s cieľom oboznámiť pracovníkov s rozsahom násilia medzi partnermi a zdrojmi, ktoré sú k dispozícii na boj proti nemu.
„Ak chcete byť proaktívnym odborom, toto je ďalší krok,“ poznamenal Bob Garrou, prezident USW Local 248 a koordinátor bezpečnosti v zariadení PCA v Tomahawku, Wisconsin. „Nikdy neviete, čo sa deje v ľudských životoch. Možno sa nám podarí zachrániť pár ľudí."
"Keby únia nebojovala za všetky veci, ktoré máme, kto by?" dodal Garrou, pričom si všimol úspešné boje organizovanej pracovnej sily v priebehu rokov o slušné mzdy, dostupnú zdravotnú starostlivosť a dôchodkové zabezpečenie. "Myslím si, že je naozaj dôležité, aby sme stáli spolu."
Niektorí zamestnávatelia, vrátane kanadských jadrových laboratórií v Ontáriu, podporujú snahy odborov pomôcť obetiam domáceho násilia. To dáva zmysel len preto, že násilie zo strany intímneho partnera môže ovplyvniť produktivitu alebo, ak sa na pracovisku objavia násilníci, ohroziť ostatných pracovníkov.
"Pri stole nebolo vôbec žiadne zatracovanie," povedala správkyňa USW Local 1568 Nancy Walsh o vedení laboratórií a dodala, že členovia odborov tento jazyk uvítali. „Vedia, že za všetkými stojíme. Je to lepšie pre všetkých."
Členovia odborov si navzájom pomáhajú v práci aj mimo nej. Solidarita je jedným z dôvodov, prečo členovia USW ako Walsh dobrovoľne slúžia ako vyškolení rovesníckych advokátov na pomoc obetiam domáceho násilia.
Walsh, ktorá predsedá výboru Women of Steel pre Local 1568, si spomenula, že sa pred mnohými rokmi cítila „bezmocná“, keď sa jej kolegyňa zverila so svojimi skúsenosťami s obeťami domáceho násilia na ich pracoviskách.
Školenie Walshovej jej ukázalo, ako poskytovať emocionálnu starostlivosť, odkazovať preživších na komunitné zdroje a zasahovať s manažmentom do problémov na pracovisku. Druhýkrát, keď sa jej kolega z práce zdôveril, vedela, ako reagovať.
"Sme tam len preto, aby sme pridali podporu, aby sme im poskytli pomoc, ktorú potrebujú," povedal Walsh. "Pre niekoho môže byť jednoduchší krok dostať sa zo zlej situácie."
ZNetwork je financovaný výlučne zo štedrosti svojich čitateľov.
darovať