ZAMESTNÁVATELI POUŽÍVAJÚ údaje sociálneho zabezpečenia na zacielenie a prepúšťanie pracovníkov z radov prisťahovalcov vzhľadom na navrhované zmeny vládnych nariadení – a ak pravidlá formálne nadobudnú účinnosť, môžu byť ohrozené pracovné miesta miliónov pracovníkov.
Nariadenia by umožnili ministerstvu vnútornej bezpečnosti (DHS) dohľad nad správou sociálneho zabezpečenia (SSA) „bez zhody“ – oznámenia zasielané zamestnávateľom, ktoré poukazujú na nezrovnalosti medzi číslami sociálneho zabezpečenia, ktoré používajú pracovníci, a číslami v evidencii SSA. Ak sa čísla sociálneho zabezpečenia pracovníkov nezhodujú so súbormi SSA a pracovníci nemôžu včas predložiť požadované dokumenty, zamestnávatelia budú nútení ich ukončiť.
„Problém bez zhody SSA je ďalším dôsledkom rámcovania legislatívnej diskusie okolo „nefunkčného imigračného systému“, ktorý si vyžaduje opravu „národnej bezpečnosti“ a korporátnu opravu,“ poznamenala Ana Avendaño, ktorá vedie imigračnú politiku AFL-CIO. "To inšpirovalo DHS, aby ponúklo rýchle opravy, aby si zachránilo tvár a poskytlo administratíve ľahké víťazstvo."
A čo viac, povedala, „navrhované pravidlá bez zhody dávajú zamestnávateľom ešte silnejšiu zbraň, ktorú môžu použiť proti pracovníkom. S novým pravidlom v ruke, napríklad počas organizovania kampaní, budú zamestnávatelia nepochybne tvrdiť, že to bolo pravidlo SSA, ktoré ich prinútilo spochybňovať imigračný status pracovníkov, nie skutočnosť, že sa pracovníci organizovali.“
V minulosti mali zamestnávatelia výslovne zakázané používať nezhodné písmená sociálneho zabezpečenia ako označenie imigračného statusu pracovníkov. Pracovným právnikom a aktivistom za práva prisťahovalcov sa často podarilo prinútiť zamestnávateľov, aby ustúpili, keď prepúšťali pracovníkov v súvislosti s listami, v ktorých sa nezhodujú.
Podľa pravidiel navrhnutých DHS v júni by však zamestnávatelia boli nútení urobiť opak – postupovať za predpokladu, že list o neprijatí je dôkazom, že zamestnanec nemá oprávnenie pracovať, pokiaľ a kým sa nepreukáže opak.
Orgány presadzovania imigračných a colných orgánov (ICE) by navyše považovali list o nezhode za známku, že zamestnávatelia majú „konštruktívne vedomosti“, že v práci sú „neoprávnení“ zamestnanci – inými slovami, že vedenie vedome najalo pracovníkov bez dokladov, čo by viesť k pokutám a iným sankciám.
"Zamestnávatelia budú potenciálne zodpovední za porušenie imigračného zákona," povedal Tyler Moran z Národného centra pre imigračné právo o navrhovanej zmene pravidiel. "Budú príliš opatrní a pravdepodobne budú diskriminovať tých, ktorí vyzerajú alebo znejú ako cudzinci."
Aj keď nie je jasné, kedy a či vôbec navrhovaná zmena pravidiel nadobudne účinnosť, niektorí zamestnávatelia sa správajú, akoby už pravidlo platilo.
Jedným z nich je Apple Illinois LLC, prevádzkovateľ 35 Illinois franšíz siete reštaurácií Applebee's. Po tom, čo spoločnosť SSA dostala nepriaznivé listy týkajúce sa dvoch zamestnancov v rôznych reštauráciách na predmestí Chicaga, týchto dvoch mužov prepustila.
Zamestnanci, Juan Oropez a Jorge López, spolupracovali s Chicago Workers Collaborative, aby podali sťažnosť Komisii pre rovnaké pracovné príležitosti a obvinili spoločnosť z diskriminácie.
Podľa právnika Chrisa Williamsa, ktorý je dobrovoľníkom organizácie Chicago Workers Collaborative, spoločnosť Apple Illinois LLC bežne obmedzuje Latinoameričanov na prácu v kuchyni – av prípade Oropeza a Lópeza im platila podľa hodiny, keď im ako manažérom mali byť vyplatené vyšší plat.
Teraz prichádza použitie nezhodných listov sociálneho zabezpečenia ako ospravedlnenie pre ukončenie dvoch mužov – ako povedal Williams, predzvesť toho, čo sa všade stane, ak navrhované pravidlá DHS nadobudnú účinnosť. „Toto navrhuje urobiť zo zamestnávateľov imigračných [agentov], jasných a jednoduchých,“ povedal Williams.
Proces sa už začal, pričom popredné korporátne zamestnanecké firmy už svojim klientom radia, že môžu – a mali by – považovať písmená bez zhody za známku toho, že zamestnanec nemá oprávnenie pracovať.
Bez ohľadu na to, či sa nariadenie niekedy implementuje alebo nie, „zdá sa nám, že ICE bude očakávať, že zamestnávatelia podniknú okamžité kroky na vyriešenie týchto nesúladných listov,“ uviedla právnická firma Michael Best & Friedrich z Milwaukee v bulletine. „Zamestnávatelia by mali prehodnotiť, ako riešia listy o nesúlade, aby sa ubezpečili, že obmedzia možnosť zodpovednosti za vedomé najímanie alebo udržanie zamestnancov, ktorí sú uvedení v listoch s nesúladom.“
Podľa Williamsa táto politika dostala od predstaviteľov DHS zelenú aj bez formálnej implementácie pravidla. "DHS pôsobí mimo zákona," povedal.
Táto nejasná situácia – akýsi druh dobrovoľného dodržiavania pravidiel, ktoré ešte formálne neexistuje – odráža rozpory práce prisťahovalcov v USA. Jedna vec je, že franšíza Applebee prepustí malý počet pracovníkov; pre veľkého zamestnávateľa prisťahovalcov, akým je Tyson Foods, je niečo úplne iné, ak prepúšťajú pracovníkov v súvislosti s listami bez zhody sociálneho zabezpečenia.
„To je dôvod, prečo [spoločnosti, ktoré zamestnávajú prisťahovaleckých pracovníkov] tak tvrdo presadzujú program hosťujúcich pracovníkov,“ povedal Christopher Punongbayan, riaditeľ advokácie Filipíncov pre podpornú akciu, ktorá patrí medzi mnohé skupiny na ochranu práv prisťahovalcov, ktoré sa organizujú proti novému pravidlu o zákaze. zodpovedajúce písmená. „Ak by sa im zrazu vnútilo, že nemôžu zamestnávať pracovníkov bez dokladov, všetky ich operácie by sa zastavili. Takže chcú zabezpečiť, aby ich súčasní pracovníci, ktorí nemajú štatút, tam mohli zostať zamestnaní.“
Pracovné skupiny a skupiny na ochranu práv prisťahovalcov zintenzívňujú svoju kampaň proti navrhovanému pravidlu nezhody a plánujú tlačiť na zamestnávateľov, ktorí používajú list, aby prepustili zamestnancov.
„Nie sme presvedčení, že DHS má zákonnú právomoc vydať takéto nariadenie a skúmame rôzne cesty vrátane možnej právnej námietky,“ povedal Avendaño z AFL-CIO. „Spolupracujeme s miestnymi skupinami pre práva prisťahovalcov a centrami pre pracovníkov, aby sme identifikovali zamestnávateľov, ktorí zneužívajú list [no-match], a spustíme kampane, aby títo zamestnávatelia boli zodpovední.“
ZNetwork je financovaný výlučne zo štedrosti svojich čitateľov.
darovať