Od 1. januára 2022 nové nariadenie nadobudol účinnosť v Chicagu s cieľom priniesť tak potrebnú zodpovednosť do odvetvia, ktoré sa vo všeobecnosti považovalo za súčasť neformálnej ekonomiky: práca v domácnosti. Práca v domácnosti zahŕňa celý rad zamestnaní, od pestúnky a opatrovateľky až po upratovačky, ale samotní pracovníci v domácnosti – väčšina z nich sú ľudia inej farby pleti a veľkú väčšinu z nich tvoria ženy- sú nie sú chránené väčšinou pracovných zákonov a sú často vystavené bujneniu krádeže miezd a obťažovania. Chicagská vyhláška vyžaduje, aby zamestnávatelia poskytli pracovníkom bez ohľadu na ich imigračný status písomné zmluvy, ktoré kodifikujú vzájomne dohodnuté podmienky zamestnania, vrátane miezd, pracovného plánu a rozsahu zodpovedností. Zmluvy musia byť poskytnuté v preferovanom jazyku pracovníka a musia byť revidované ročne alebo vždy, keď dôjde k zmene pracovných povinností.
Historický mandát vydali starostka Lori Lightfoot a chicagské ministerstvo pre obchodné záležitosti a ochranu spotrebiteľa 29. decembra 2021, čím sa Chicago stalo najväčším mestom v krajine, ktoré vyžaduje písomné zmluvy pre domácich pracovníkov. Ustanovenia vo vyhláške z Chicaga rozširujú ochranu zavedenú v roku 2016 Listina práv pre domácich pracovníkov v štáte Illinois, zabezpečenie toho, aby pracovníci v domácnosti dostávali minimálnu mzdu 15 USD na hodinu, ochranu pred sexuálnym obťažovaním a právo na deň odpočinku, ak pre zamestnávateľa odpracujú viac ako 20 hodín.
V oblasti chicagského metra je podľa a 2020 štúdie Inštitútom hospodárskej politiky. Štúdia tiež ukazuje, že viac ako 90 % pracovníkov v domácnosti v oblasti Chicaga tvoria ženy, približne polovica sú černosi alebo Latinčania a približne 38 % sú prisťahovalci.
Ako každý zisk, ktorý pracovníci dosiahli v boji za dôstojnosť, spravodlivosť, lepšie zaobchádzanie a platy, bezpečnejšie pracovné podmienky atď., ani chicagské nariadenie a illinoiská listina o právach domácich pracovníkov neboli filantropicky odkázané zo siení moci – boli získané. cez zdĺhavý boj. Vstaň Chicago, členská organizácia pracovníkov, už dlho presadzuje nové nariadenie budovaním partnerstiev medzi náboženskými komunitami a pracovníkmi v snahe bojovať proti nespravodlivosti na pracovisku prostredníctvom vzdelávania, organizovania a obhajovania politických zmien.
„Oslavujeme [tento] míľnik v zlepšovaní pracovných podmienok a zvyšovaní uznania profesie opatrovateliek, opatrovateľov a domácich upratovačiek v Chicagu,“ povedala pre TRNN Ania Jakubek, organizátorka domácich prác z Arise. „Od 1. januára 2022,“ pokračovala,
„Všetci pracovníci v domácnosti v Chicagu majú právo na písomnú zmluvu. Toto je jedna z prvých takýchto ochrán v celej krajine a robí Chicago najväčším mestom s požiadavkou zmluvy! Ako bývalá opatrovateľka som nemohla byť viac nadšená. S cieľom zabezpečiť, aby všetky pestúnky, opatrovateľky a upratovačky v Chicagu nielen vedeli o tomto novom práve, ale mali aj podporu pri vytváraní svojej prvej zmluvy, Arise Chicago spustila nový program podpory domácich pracovníkov. Naši členovia pracujúci v domácnosti teraz vedú školenia a poskytujú 1 na 1 podporu pracovníkom pri vytváraní ich vlastných zmlúv.“
Aby som pochopil, prečo je prijatie tohto nariadenia také významné a čo znamená pre životy a rodiny domácich pracovníkov v meste, hovoril som priamo s niekoľkými členmi Arise, ktorí predstavujú zlomok z desiatok tisíc domácich pracovníkov. ktorých životy budú ovplyvnené novými priemyselnými štandardmi, ktoré vyhláška zaviedla.
Pre The Real News som sa opýtal jedenástich členov Arise Chicago: „Môžete opísať prácu, ktorú robíte, a ako vám ako pracovníkovi prospeje požiadavka domácej zmluvy? Tu je to, čo povedali…
MARIA DEL CONSUELO RODRIGUEZ
Momentálne pracujem ako opatrovateľka v systéme opatrovateľky-podiel pre tri rodiny.
S prvou rodinou som začal, keď malo dievčatko päť dní. V súčasnosti má dva roky a dva mesiace. Pri druhom mala mala dva a pol mesiaca ked som zacala a teraz ma 19 mesiacov. Tretie dievčatko prišlo, keď malo 3 roky a dnes má tri roky a päť mesiacov.
Mojou úlohou je kŕmiť ich raňajkami, občerstvením a jedlom (ktoré pripravuje matka prvého dievčaťa); v núdzi pripravujem jedlá. Keď nám to počasie dovolí, chodíme do parkov, ZOO a na dlhé prechádzky. Doma sa hráme, spievame, tancujeme, kreslíme, robíme projekty na výtvarnej škole a mnoho iných vecí.
Dávam ich dole aj na spánok. Túto prácu robím osem hodín denne, päť dní v týždni.
Požiadavka zmluvy bude pre mňa prínosom najmä tým, že zabráni zneužívaniu zamestnávateľov voči nám ako pracovníkom. To znamená, že predtým zamestnávatelia nútili zamestnancov pracovať dlhšie, ako sa dohodli – za rovnakú mzdu. Niekedy neurčili, aké sú povinnosti, a preto našu prácu zneužívali.
MAGDALENA ZYLINSKÁ
V roku 2020 som prišiel o časť práce v oblasti upratovania domov, teraz to robím len na polovičný úväzok. Vzhľadom na to, že si nemôžem dovoliť pracovať na polovičný úväzok, pretože by som sa nedokázala uživiť, musela som si nájsť druhú brigádu s opatrovaním seniorov.
V roku 2020, keď sme sa všetci dozvedeli o vypuknutí pandémie, boli zo dňa na deň zrušené všetky moje pracovné miesta a ja som bol prakticky bez prostriedkov, pretože som roky nemal s nikým zmluvu. Správne spísaná zmluva ma nielen chráni, ale sú v nej stanovené aj hodiny a dni práce, frekvencia a rozsah povinností, dni pracovného pokoja, ktoré dni budú vyplatené alebo nie, a určí sa aj platená alebo neplatená dovolenka. Je pre mňa veľmi dôležité, aby som sa dobre vyspal a vedel, že zajtra môžem ísť do práce a na poslednú chvíľu ma nepošlú späť bez zaplatenia. Úprimne tiež dúfam, že raz bude možné pridať príspevky, ktoré je zamestnávateľ povinný platiť, do dôchodkového plánu pre domácich pracovníkov.
Splnenie zmluvných podmienok je pre mňa mimoriadne dôležité, pretože môžem v noci pokojne spať a nemusím sa báť, že mi zajtra niekto náhle zruší prácu a ja ostanem bez prostriedkov na život. Všetky popísané pracovné hodiny a povinnosti nie je možné bez príslušného príplatku meniť ani dopĺňať, pretože vždy sa môžete odvolať na zmluvu, v ktorej bolo všetko dôkladne napísané. Všetky ďalšie zmeny by mali byť dôkladne zdokumentované, aby sa pracovníkovi pomohlo v prípade akýchkoľvek problémov. Pre mnohých domácich pracovníkov, nielen pre mňa, je to obrovská psychická úľava. Teraz môžeme pokojnejšie spávať a nestarať sa toľko o to, či môžeme ísť zajtra do práce a či nám za túto prácu zaplatia.
MAŁGORZATA PINSKA
Pracujem v dvojtýždňovom systéme, čo znamená, že za dva týždne upratujem 17 rôznych domácností. Niektorí klienti ma potrebujú každý týždeň a niektorí len raz za dva týždne.
Pred začatím práce v konkrétnom dome si skontrolujem poznámky – kde a čo odo mňa zamestnávateľ v daný deň očakáva. Keď prídem do práce, v prvom rade idem tam, kde má klient čistiace prostriedky a kde si mám kde odložiť veci. Najčastejšie začínam pracovať na hornom poschodí domu v hlavnej kúpeľni, potom postupne upratujem izby dole. Niekedy začnem upratovať v kuchyni, pretože tak sme sa so zamestnávateľmi dohodli skôr. Na konci práce vysávač vždy vyčistím, skontrolujem čistiace prostriedky a nechám odkaz, čo potrebujem nabudúce.
Zdá sa mi, že podpísanie zmluvy so zamestnávateľom je veľmi dôležité, pretože sa vyhneme konfliktu ohľadom odmeňovania, najmä preplácania nadčasov, ako aj zrušenia práce na poslednú chvíľu a nezaplatenia.
BERTHA SOTO
Pracujem na upratovaní rôznych priestorov. Pravidelne viac upratujem v kanceláriách, firmách a školách, ale aj v domoch a bytoch.
Zmluvy mi poslúžia na to, aby som vedel špecifiká kde a čo upratujem. Je veľmi užitočné mať zmluvu, aby nás klienti nemohli využiť, keď chcú, aby sme urobili viac práce alebo viac upratovania, ako sme sa pôvodne dohodli.
EDYTA GOLDA
Som opatrovateľka na dennej báze. Tejto práci sa venujem už viac ako 24 rokov. Momentálne sa starám o malého chlapca.
Písomná zmluva medzi mojimi zamestnávateľmi a mnou ako zamestnanou osobou prináša bezproblémové pracovné podmienky, garantovanú stálu mzdu a čiastočné benefity ako platená dovolenka, niekoľko dní práceneschopnosti a platené dni, keď sú zamestnávatelia mimo práce a nepotrebujú ma .
Zmluva vnáša do môjho života pocit hodnoty a spokojnosti s vedomím, že sa so mnou zaobchádza dôstojne. Zmluva zabezpečuje aj akúsi životnú stabilizáciu. Nemusím sa nechať frustrovať prekvapeniami a zmenami pracovných podmienok bez toho, aby to so mnou zamestnávateľ musel riešiť.
KATHY VALDIVIA
Som prisťahovalec v tejto krajine z Peru. Pracujem 17 rokov ako opatrovateľka v USA. Pracovala som na štyroch privátoch, v každom vyše štyri roky po sebe, a starala som sa o novorodencov a deti do 13 rokov. V dvoch z týchto rodín sú tri deti. Pracoval som v centre Chicaga a na predmestí Oak Park a River Forest. V súčasnosti pracujem ako asistent učiteľa v detskej izbe v Montessori škole. Snažím sa učiť a zlepšovať svoje skúsenosti so starostlivosťou o deti.
Zmluva, ktorá je uzavretá medzi opatrovateľkou a rodinou, kde pracuje, je dôležitá a nevyhnutná, pretože chráni vaše práva a špecifikuje podrobnosti vašich povinností. Zmluva poskytuje ekonomickú istotu a emocionálnu stabilitu. Zmluva, ktorú skontroluje opatrovateľka aj rodina, špecifikuje vašu mzdu, výhody a podrobné pracovné povinnosti. Je to tiež dobrá referencia, ak sa snažíte získať vzdelávacie štipendiá alebo aktualizovať svoje certifikácie zo školiacich programov alebo vysokých škôl, aby ste sa v budúcnosti stali učiteľom. Toto je môj cieľ – stať sa učiteľom na základnej škole.
AGATA SEREK
Ako domáca pracovníčka denne vykonávam rôzne práce: upratovanie a opatrovanie.
Zmluvy medzi mnou a mojimi zamestnávateľmi definujú moje povinnosti a plat, ktorý očakávam. Zmluva mi dáva pocit bezpečia, pretože obsahuje celý náčrt mojich povinností a je rozdelená medzi mňa a môjho zamestnávateľa.
MARIA MEDINA
starám sa o deti.
Pre mňa ako domácu pracovníčku je dôležitá zmluva. Podporuje moje práva a zabraňuje ďalšiemu zneužívaniu. Teraz, keď máme pracovnú zmluvu, je to veľký benefit. Vďaka zmluve máme určité práva a výhody, ktoré sme mali v minulosti, no zamestnávatelia by nie vždy dodržiavali pravidlá — alebo by ich zneužívali. Napríklad by sme mali nadmerné pracovné zaťaženie bez prestávok alebo by sme pracovali dlhšie, ako bolo dohodnuté, a to všetko za nízke mzdy bez nároku na reklamáciu.
SOFIA PORTILLO
Pracoval som 29 rokov na upratovaní domov v centre Chicaga.
Počas pandémie som stratil všetkých svojich klientov. Pre svoj pokročilý vek som sa rozhodol, že si nebudem hľadať nové zamestnania. Absolvoval som školenie Contract Specialist s Arise, aby som naučil ostatných pracovníkov o ich právach a o tom, ako vytvoriť zmluvu, pretože rád podporujem iných pracovníkov. S väčším množstvom informácií dosiahnu lepšie výsledky a budú mať príležitosť na viac výhod a ochrany ako ja.
LEONOR ARELLANO
Mojou prácou je upratovanie domácností a starostlivosť o deti.
Nové zmluvné právo je veľkou podporou, pretože si váži moju prácu a môj čas. Zaručuje férovú dohodu pre mňa aj môjho zamestnávateľa. Dokážem pracovať v harmónii s vedomím, že existuje spravodlivosť pre nás oboch.
ODILA DIAZ
Vo svojej práci pomáham starším ľuďom s ich každodennými úlohami, ako sú: príprava jedla, pranie bielizne, upratovanie domácnosti, odvoz k lekárovi a do obchodu a v prípade potreby pomoc pri kúpaní. Sú to moje úlohy, no predovšetkým sa im snažím priniesť trochu šťastia a vypočuť si ich, keď sa podelia o svoje zážitky a spomienky. Som pozitívna a šťastná, keď som s nimi. Veľmi im pomáha mať niekoho, komu môžu dôverovať, a zdieľať svoje príbehy v tejto fáze života, keď sa cítia najviac opustení a keď najviac potrebujú pomoc.
Myslím si, že je veľmi dôležité mať zmluvu medzi pracovníkom a zamestnávateľom, pretože je veľmi výhodná pre obe strany a pomáha predchádzať budúcim problémom. Ak sa vyskytnú akékoľvek podrobnosti, ktoré predtým neboli zahrnuté v zmluve, ak s tým obe strany súhlasia, možno ich doplniť. Čo si myslím, že je dôležité zahrnúť od začiatku, je: pracovný plán, mzdy, dni dovolenky a veľmi dobre definované pracovné úlohy.
ZNetwork je financovaný výlučne zo štedrosti svojich čitateľov.
darovať