Zdroj: Portside
Kampaň pracovníkov Amazonu v Alabame na získanie zastúpenia Retail, Wholesale a Department Store Union (RWDSU) môže byť kritickým bodom obratu pri zvrátení štyridsaťštyriročného trendu. Od roku 1978 korporácie a bohatá elita akumulovali čoraz viac moci, zatiaľ čo životná úroveň, práva a moc americkej väčšiny klesali. Amazonská odborová iniciatíva ukazuje cestu k zlepšeniu života pracovníkov a znižuje do očí bijúcu nerovnosť v USA
Akokoľvek inovatívny bol Amazon v mnohých ohľadoch, je staromódny v zneužívaní bezpečnosti pracovníkov pri práci, stratégii nízkych miezd, anti-odborárstve a napínaní svojich monopolných síl proti konkurentom. Potreba zmeniť smer v USA sa stala naliehavejšou v dôsledku rastúcej moci Amazonu a poškodenia zdravia pracovníkov a ich blahobytu počas krízy COVID v dôsledku ich relatívnej bezmocnosti.
Používatelia webovej stránky Amazonu môžu podporovať pracovníkov Amazonu tým, že sa budú vyjadrovať, podpisovať petície, písať listy a podnikať ďalšie kroky, aby prejavili nesúhlas s jej protiodborovou politikou. Voľby skladníkov v Bessemer v Alabame práve prebiehajú a skončia sa 29. marca. Je čas poslať spoločnosti správu, že akokoľvek si vážime to, čo môže ponúknuť, trváme na tom, aby sa zdržala svojich represívnych a antidemokratických praktík voči robotníkov, ktorí vykonávajú prácu, ktorá je zdrojom jej bohatstva. Počas súčasnej krízy súvisiacej s ochorením COVID by pracovníci Amazonu mali dostávať rizikové platy a mali by mať chránené zdravie, nie bombardovaní propagandou proti odborom.
Pohon RWDSU v sklade Amazonu v Bessemer v Alabame je súčasťou základného hnutia nízkopríjmových pracovníkov v maloobchode, rýchlom občerstvení, hoteloch, spolujazdách, opatrovateľských domoch, potravinárskom priemysle a textilnom priemysle a v súkromných domoch. . Ide o súčasť zvýšenia minimálnej mzdy vo výške 15 USD za hodinu, na ochranu zdravia pracovníkov v prvej línii, na ochranu pracujúcich žien pred sexuálnym obťažovaním a na poskytovanie plného pokrytia reprodukčného zdravia a za rovnosť na pracovisku. Je podporovaná odbormi, nezávislým robotníckym centrom. Mnohí aktivisti sú radikálni vizionári, ktorí sa neboja návnady na zamestnávateľov a politickú pravicu.
Bez ohľadu na to, či voľby v Bessemerovi vyhrajú alebo prehrajú, ide o súčasť kampane na zmenu pracovného práva v krajine tak, aby inštitucionálna váha vlády podporovala odborovú organizáciu ako prostriedok na podporu demokracie zdola a zvýšenie kúpnej sily más.
Wagnerovým zákonom z roku 1935 sa vytvoril rámec proúniovej úlohy pre federálnu vládu, „podpora praxe a postupu kolektívneho vyjednávania“, ochrana „slobody združovania, sebaorganizácie a určovania zástupcov podľa vlastného výberu“. a „rokovanie o podmienkach ich zamestnania alebo inej vzájomnej pomoci alebo ochrany“. Zákon zakazoval ako nekalé pracovné praktiky akékoľvek konanie zamestnávateľov „zasahovať, obmedzovať alebo nútiť zamestnancov“ pri výkone ich práv.
Tento pro-pracovný rámec bol oslabený Taft-Hartleyho zákonom z roku 1947 a súdnymi rozhodnutiami v prospech zamestnávateľov, ale ideály Wagnerovho zákona sú stále zákonom. Zatiaľ čo zamestnávatelia iniciovali nové taktiky, ktoré ešte viac odstraňovali pracovné práva, odbory a ich spojenci sa dnes usilujú o uzákonenie zákona o ochrane práva organizovať sa, čo je ich šiesty pokus o úplné obnovenie proúniovej federálnej politiky.
Efektívne spojenectvo medzi demokratickým prezidentom a liberálnymi členmi Kongresu má ústredný význam. Wagnerov zákon vyplynul z kombinácie základných, ľavicovo ovplyvnených robotníckych hnutí, podpory prezidenta Franklina Roosevelta a vedenia v Kongrese od liberálnych demokratov a zástupcov Americkej labouristickej strany v New Yorku, Farmárskej labouristickej strany v Minnesote a Progresívna strana Wisconsinu. Podobne zisky verejných pracovníkov v 1960. a 1970. rokoch začali s ich vlastnými základmi, ľavicovo ovplyvnenými hnutiami vo federálnych, štátnych a miestnych samosprávach. Podpora prišla zo strany robotníckeho hnutia a výkonného nariadenia prezidenta Johna F. Kennedyho z roku 10988, ktorým sa ustanovuje obmedzené kolektívne vyjednávanie pre federálnych pracovníkov. Štrajky afroamerických sanitárnych pracovníkov z Memphisu v roku 1968 a potom v roku 1970 pracovníkov pošty v celej krajine, z ktorých dve tretiny boli Afroameričania, pomohli upevniť postavenie odborov verejných zamestnancov v ekonomike USA.
Ani Roosevelt, ani Kennedy nemali dokonalé výsledky v prospech práce, ale obaja poskytli odborom kľúčovú pomoc. Roosevelt zastavil snahu o odstránenie Wagnerovho zákona, ktorý schválila Snemovňa reprezentantov, zo zákona v roku 1940. Kennedy nadviazal na svoje počiatočné výkonné nariadenie druhým príkazom, ktorým sa ustanovilo začiarknutie odborových poplatkov pre federálne odbory.
Záznam následných demokratických prezidentov zahŕňal menovanie proúniových členov do Národnej rady pre pracovné vzťahy. Od roku 1949 až dodnes však snahy o reformu pracovného práva v krajine zaostávajú. Prezidenti Jimmy Carter, Bill Clinton a Barack Obama nedokázali ponúknuť pomoc potrebnú na schválenie proúnijnej legislatívy. Ďalším faktorom bolo použitie filibusterov v Senáte na porazenie reforiem v rokoch 1965, 1978 a 1994. Hoci odbory boli kľúčovým faktorom pri víťazstvách demokratov vo voľbách, prešli desaťročia, odkedy zožali víťazstvo v oblasti pracovného práva. Výsledkom bol nepretržitý pokles hustoty odborov – percenta pracovníkov, ktorí sú členmi odborov – od začiatku 1950. rokov a eskalujúci rast nerovnosti od roku 1978.
Predsedníctvo Joea Bidena predstavuje príležitosť pre alianciu odborov a demokratického prezidenta prísť na pomoc pracovníkom, ktorí hľadajú vyšší príjem, väčšie slovo na svojich pracoviskách a zlepšenie zdravia a bezpečnosti. Prvým krokom je podpora pracovníkov Amazonu pri hlasovaní vo voľbách do odborov, ako to urobil prezident Biden. Všetky zastrašovacie praktiky proti odborom, ktoré Amazon v tejto kampani používa, by mali byť nezákonné. Je potrebné obnoviť zásadu, že rozhodnutie o vstupe do odborov je rozhodnutím zamestnancov, rozhodnutím, na ktorom by sa zamestnávatelia nemali podieľať. Druhým krokom bude odstránenie senátora, aby mohla byť konečne prijatá reforma pracovného práva. Tretím krokom je prijatie zákona o ochrane práva organizovať sa a potom komplexnejšia reforma pracovného práva.
Podpora odborov by mala pochádzať od progresívnych hnutí za mier, reprodukčné práva, environmentálnu spravodlivosť, rasovú a sexuálnu rovnosť, odpustenie polície, práva LGBTQ, Medicare for all, pracovné miesta pre všetkých, potravinovú bezpečnosť a bezpečnosť spotrebiteľov.
Pracovníci a ich odbory sú srdcom širokého hnutia za progresívnu zmenu v Spojených štátoch. Nastal čas, aby sa progresívne organizácie zhromaždili okolo pracovníkov Amazonu a podporili ich kampaň za ekonomickú spravodlivosť.
Martin Halpern je emeritný profesor histórie na Henderson State University a autor Politika UAW v ére studenej vojny a Odbory, radikáli a demokratickí prezidenti: Hľadanie sociálnej zmeny v dvadsiatom storočí.
ZNetwork je financovaný výlučne zo štedrosti svojich čitateľov.
darovať